女生投诉被百度裁员“连人带货扔在马路边”？还原事件始末

女生投诉被百度裁员“连人带货扔在马路边”？还原事件始末。

4月14日，某职场博主在其微博发布粉丝投稿视频，视频内容为一名女生夜间在马路边大声喊：“万一你哪一天被裁、哪一天被非法解除……”在其身边是五只打包好的纸箱。配文称：百度裁员，晚上八点出动十余名保安“帮助”毕业员工打包物品，连人带货扔在马路边。

4月18日，天目新闻记者联系到视频中的当事女生小霞（化名）。小霞说，4月13日，百度公司单方面辞退她，并称社保只会帮其缴到今年三月份，四月份不再缴纳。公司按照规定给了她相应的补偿金，但是没有包含其股票和没有休的十几天年假。

百度公司内部人员回应天目新闻记者，小霞及发布视频中提到的“保安连人带货扔在马路边”情况不属实。这名工作人员说，小霞当天是“平静地离开公司”。

针对小霞提到的解约赔偿以及社保缴纳等问题，该名工作人员告诉天目新闻记者，公司今年1月因内部人员优化与小霞开始协商解约事项，但是“她每次的要求都不一样，前后要求了2N+4、晋升奖励、年终奖等等”，直到3月底前，百度的HR一共与小霞协商三次，但双方一直未达成一致。

法制盛邦律所高级合伙人李林杰表示，“从小霞与百度公司反映的情况中可以看出，百度公司有在1月中旬时提前沟通离职问题，在3月份人事又进行沟通，4月13日正式辞退，也就是有提前30天通知到员工。如果百度公司已经履行了提前30天书面通知的前置义务，那么给出的‘N+1’经济补偿金，是符合劳动法的给付标准的。”【原文】