Tesla董事会给了Musk一个史无前例的绩效激励方案，同时达成一个市值和营运里程碑，就能解锁受限股票奖励。总共12道关卡，能让TSLA到达8.5兆市值，就有破兆价值的股票奖励，Tesla目前市值约1兆，还要成长800%(是现在Nvidia的两倍)。从激励的角度也能看出这个营运主要目标是什么。

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奖励类型与数量：

此奖励是一种以绩效为基础的受限股票奖励，总计 423,743,904 股普通股 。

绩效里程碑：

这项奖励分为 12 个独立部分，每个部分都必须同时达成一项市值里程碑和一项营运里程碑才能获得

市值里程碑：

马斯克必须使特斯拉的市值达到数兆美元的成长，才能获得完整的奖励 。具体而言，他必须为股东创造将近 7.5 兆美元的价值 。

营运里程碑：

营运目标包括达到调整后 EBITDA（税息折旧及摊销前利润）目标，以及推出新产品或扩大现有产品线 。例如，营运目标包括 100 万辆 Robotaxi 投入商业运营，以及交付 100 万个 AI Bot

奖励的归属与留任条件：

服务期限：除非发生控制权变更，否则马斯克必须持续在特斯拉任职至少 7.5 年才能获得任何已达成的奖励，而要获得全部奖励则需在绩效期限内任职满 10 年 。

自愿离职的后果：

如果马斯克在达到里程碑后的服务期限前自愿离职，他将丧失已达成的奖励 。