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这山大王才28岁，还是个亿万富翁[强]

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4项目的关键工作，便与众多同事一起收到了裁员通知。他的离职如同一个戏剧性开场，揭开了Meta此次AI部门裁员的荒诞大戏——一边是高薪挖角顶级人才，一边对功勋老臣“动刀”。01裁员始末：清晨5点的“血腥邮件”与600人的猝然离场<img src=\"https://fid-75186.picgzc.qpic.cn/20251029120430009d152lzt2bykpmd0\"/>Meta AI部门的负责人、首席AI官汪滔（Alexandr Wang）当地时间2025年10月22日，Meta首席AI官亚历山大·王（Alexandr Wang）在一份内部备忘录中宣布，将在AI部门裁员约600人。部分员工在清晨5点收到邮件，被告知11月21日为最后离职日，期间处于“非工作通知期”——权限被移除，但可内部转岗。补偿方案为16周工资加工龄补贴（每满一年加两周），看似优厚，却掩盖不了仓促决绝的细节——田渊栋的GitHub仓库火速设为只读，工牌当场失效。受影响的范围包括AI基础设施团队、基础人工智能研究部门（FAIR）以及其他与产品相关的岗位。然而，与此形成鲜明对比的是，由亚历山大·王直接领导的TBD实验室却毫发无损，且仍在持续扩招。更讽刺的是，TBD实验室成员多是今夏高薪挖来的外部精英，如OpenAI前架构师和<a href=\"https://laohu8.com/S/AAPL\">苹果</a>AI团队负责人，薪资可达老员工十倍。这种“选择性裁员”让业内观察人士怀疑其背后存在更深层次的权力洗牌。“通过缩减团队规模，做决策所需的对话将会减少，每个人将承担更多责任。”亚历山大·王在解释裁员决定时如此表示。02裁员背后的多重猜测关于此次裁员的原因，业内流传着几种不同的解读，但均指向Meta内部正在经历的战略迷茫与管理调整。<img src=\"https://fid-75186.picgzc.qpic.cn/20251029120430492d152afxvqqxzny0\"/>Meta首席执行官马克·扎克伯格· 关于内部权力结构与战略转向最主流的观点认为，这并非一次简单的绩效裁员，而是一场内部权力结构的重新洗牌。自2025年6月亚历山大·王加入Meta并出任首席AI官以来，公司对AI部门进行了多次重组。FAIR等传统研究团队的权力被削弱，其论文发布甚至需要经过TBD实验室的额外审核。此次针对性极强的裁员，被视为新任领导层巩固自身地位、推行新战略的关键一步。其目标是将资源集中于他领导的、由高薪外聘人才组成的TBD实验室，以追求更快的产品化落地。·关于技术产品受挫寻找“替罪羊”另一种猜测将裁员与Meta的核心AI产品Llama 4的表现不及预期联系起来。有分析指出，Llama 4在发布后市场反响平平，特别是在推理能力上被指落后于DeepSeek等竞争对手。这给CEO扎克伯格带来了强烈的危机感，促使他下定决心对AI业务进行彻底重组。在这种情况下，部分长期投入但未见显著成效的团队成为了战略调整的代价，给人一种“寻找替罪羊”的印象。· 关于争议的裁员标准与“背锅”疑云此次裁员最引人争议的莫过于其被曝光的标准。有内部消息称，裁员部分基于“代码差异行数（lines of code diffs）”这一指标。该标准对主要从事模型训练而非大量编写代码的研究员，以及入职时间短、尚未积累足够代码量的新员工极为不利。这一标准在技术社区引发了广泛批评，因为公认“最优秀的工程师往往写最少的代码”。无论这一传闻是否完全准确，它的流行本身反映了员工对管理层决策逻辑的深刻质疑。一些在紧急项目中承担了关键但繁琐收尾工作的团队（如田渊栋团队）在项目结束后被裁，进一步加剧了“卸磨杀驴”的观感。03被裁员工遭竞争对手争抢被裁后，田渊栋在X平台发文“欢迎联系我”，瞬间变成人才市场。<img src=\"https://fid-75186.picgzc.qpic.cn/20251029120431017d152da99hn1v40k\"/>OpenAI、<a href=\"https://laohu8.com/S/GOOG\">谷歌</a>DeepMind、<a href=\"https://laohu8.com/S/NVDA\">英伟达</a>纷纷抛橄榄枝，OpenAI甚至开出“八位数美元+任选方向”的优厚条件，上演“Meta损失，行业增益”的戏码。英伟达高级AI研究科学家范麟熙（Jim Fan）更是公开发帖称其所在团队正开展招聘工作，并表示已经有“暖暖的”显卡等着你。<img src=\"https://fid-75186.picgzc.qpic.cn/20251029120442812d1525hwvu09e0zd\"/>04重外轻内的人才策略Meta在裁员同时展现出的“双重标准”也引发广泛争议。一方面，公司为招揽外部人才开出亿级薪酬包，挖来竞争对手的核心团队成员；另一方面，却对老员工痛下杀手。新加入TBD实验室的研究员享受顶级资源，薪资可达老员工的十倍，而FAIR的十年元老却面临失业。这种“重外轻内”的用人策略，让留存的员工陷入“干活不如跳槽”的心态困境。有内部人士表示，自从8月的部门划分以来，许多FAIR部门的老员工都察觉到“风头不对”，转而争取加入TBD Lab。这种内部流动进一步加剧了人才分布的失衡。有分析认为，这种策略反映了扎克伯格对现有团队能否实现其AI野心缺乏信心，转而寄希望于高薪挖来的“救世主”。Meta此次裁员是“裁到了大动脉”，还是刮骨疗毒？韦德布什证券的丹·艾夫斯直言这是扎克伯格“黑暗日子的不祥预兆”。此举究竟是福是祸，唯有时间能给出答案。</article></body></html>","source":"tencent","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>Meta AI团队裁员始末：清晨5点的“血腥邮件”</title>\n<style 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