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今天8月5日，有一则新闻很有意思：
韩国小股东团体“大韩民国股东运动本部”已正式告发三星电子与SK海力士CEO涉嫌渎职。
光看标题有点云里雾里，这两家赚钱巨无霸怎么股东告起CEO来了。细看告发内容是这样的：
针对三星电子代表理事全英贤（Jeon Young-hyun）、卢泰文（Roh Tae-moon）和SK海力士代表理事郭鲁正（Kwak Noh-jung），罪名是特定经济犯罪加重处罚法上的渎职等。团体主张，两家公司与工会达成“按税前营业利润固定比例发放绩效奖金”的协议，相当于未经股东大会决议就把公司财产外流，构成渎职。
他们还同时告发了雇佣劳动部长官金永勋，指控其在三星罢工调解中诱导妥协（认为绩效奖金本就不是劳资集体谈判对象）。
结合之前的工会罢工威胁，海力士和三星被迫做出承诺拿出10%的营业利润作为奖金分配给员工，就相当玩味。
这里最核心的冲突是：公司赚钱了到底应该归员工还是归股东？
这个问题其实不新鲜，是现代社会中一个非常核心、且长期存在的张力问题，是资本与劳动之间关于剩余索取权的永恒博弈。只是今天海力士和三星这次爆炸式的业绩增长把这个问题放大摆到了大家的面前。
1. 现代公司制度的默认答案：剩余归股东
在法律和财务结构上，答案其实很清晰：
公司是独立的法人，但股权代表对公司净资产的剩余索取权。
员工通过劳动合同提供劳动，获得工资、奖金、福利等事先约定的报酬。这些是成本，不是剩余。
支付完所有成本之后，剩下的利润，原则上属于股东。股东承担的是剩余风险——公司亏了，员工工资通常还是要发，但股东可能血本无归。
从资本的角度，员工就是资本的一种生产工具，对于公司剩余价值并没有索取的权利。
2. 法理归法理，人情归人情
如果跳出法律条文，从伦理上看，这个问题就没有单一正确答案了：
没有员工的劳动，资本什么也生产不出来。尤其是在高度专业化的半导体行业，关键工程师的判断、经验和加班，直接决定良率和交付。当公司因为他们的努力获得超额利润时，完全不分享，在“应得”的意义上会显得不公平。
健康的公司需要同时吸引和留住优秀人才。三星只有存储部门分红，其他部门的人就会想跳槽海力士，或者跳槽到中国。马克思说资本是死劳动，是吸血鬼，必须要靠吮吸员工的活劳动活着。如果员工流失过多，作为吸血鬼的资本没血吸，也终会走向死亡。
只要劳资关系还在，这个问题就没有唯一正确的答案。在这轮存储的超级周期里，对于每个赚到大钱的公司，需要慎重考虑的，是如何设计一种分享机制，既不破坏激励，也不侵蚀公司的再投资能力和股东的剩余权利。
话说英伟达是怎么做的？
财报复盘与近期观感
资本论的讨论暂时就到此为止，复盘一下这几天的财报后表现。
PLTR财报后暴涨30%，对于一众信徒而言可算是守得云开见月明。放天量成交而且股价创了半年新高，动态PE离我昨天说的止盈线仅一步之遥。
SpaceX和我昨天瞎猜的剧本反向行走，马斯克信徒们这次不买单了，财报公布后暴跌7个点，还算坚挺。风险已经充分提示给大家了，我们交易的是风险，而不是运气，希望大家都安全着陆。明天就迎来巨量解禁盘，是一砸到底还是拉一拉再砸？反正中期趋势就是砸，谨慎做多，大胆做空。
AMD财报后也是大跌8%。Q2营收和利润都大超预期，但Q3的指引略微差点意思。在过去一个月的半导体鬼故事里，AMD是最坚挺的存在，让人忍不住押注它财报后继续大涨，华尔街正是看上了散户们的看多情绪。
今晚闪迪的财报就要来了，昨天刚刚和海力士联合制定了HBF标准，抢占下一个前沿赛道。根据一天涨一天跌的规律，今晚准备浅浅买一张刮刮乐，注意了是刮刮乐，不确定性仍然非常高，刮不出奖彩票中心可不会退钱！
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