青年关系着国家、社会和家庭的命运和未来，该群体的就业问题是当前世界各国最受关注的话题之一。为了研究这一议题，探寻中国青年人才的职业发展路径，中高端人才与职业发展平台猎聘联合中国世界青年峰会共同发布《2022 全国青年人才就业趋势洞察》，揭示青年人才就业的趋势和特点，为青年人才的就业和成长提供参考，助力青年人才成就更好的职业生涯。
▌ 职场人当下对工作最强烈的情感诉求分布
在猎聘调研中，当问起职场人对工作最强烈的诉求时，安全感高居首位，比例达37.35%；其次是价值感和成长感，占比为16.78%和15.13%。可见职场人对工作的考量要在满足安全感的前提下，兼顾价值感和成长感。
寻求安全感表现在具体的择业行为中就是求稳。猎聘调研发现，在当前形势下，青年人才看重的就业因素是“稳定，员工不会随时被炒或公司不会突然倒闭”，该项得票率为56.50%。“公司有实力，抗风险能力强”得票率为40.66%，位居第二。排在最后的择业因素是“符合自己的兴趣爱好”，得票率仅为5.91%。由此可见，当下青年人才择业更加理性、务实，稳定性成为压倒一切的考虑因素，而一些感性因素如“符合自己的兴趣爱好”几乎被忽略。
▌ 当前形势下青年人才求职优先考虑就业机构类型
从青年人才求职优先考虑的机构类型来看，国企稳坐第一把交椅，占比为32.39%。在求稳心态驱动下，更多青年求职者倾向选择抗风险能力更强的国企。受欢迎程度仅次于国企的是“考公务员去政府机构或事业单位”，占比为20.33%。考公人数近几年居高不下，大有千军万马过独木桥之势，但是录取率并不高，因而创业、去外企或其他机构也成为青年的择业选项之一。
▌ 2022H1全国青年人才投递人数细分行业分布TOP10及其变化
受大环境影响，互联网/移动互联网行业热潮退去，投递该行业的青年人才占比下滑最多，下跌了 9.07 个百分点；投递房地产、基金/证券业的青年人才占比也有所下降。相比之下，投递汽车、电子技术/半导体、制药/生物工程、机械制造/重工、新能源产业等国家大力倡导的实体产业的青年人数占比出现不同幅度的增长，其中，制药/生物工程、新能源增幅最大，2022 上半年比去年同期上升了 1.42、1.31 个百分点。
▌ 2022H1全国青年人才投递城市排名TOP20及其占比变化
从 2022 上半年青年人才投递城市的人数占比排名 TOP20 来看，一线城市的占比仍居前四。虽然上海二季度受疫情影响严重，但上海仍是今年上半年最受青年人才欢迎的城市，青年人才投递的人数占比最多。
从 2022 上半年青年人才投递城市的人数占比与去年同期的变化来看，上海、北京、苏州、天津、东莞的占比出现了下滑，其中上海降幅最大，从去年上半年的 13.23%下降到今年上半年的 11.56%，下降了 1.67 个百分点。从投递青年人数的占比增幅来看，增幅最大的是成都；增幅位居第二至第四的是广州、深圳、重庆，占比提升超过 0.45 个百分点。这表明以成都、重庆为代表的川渝城市群和以广深为代表的大湾区城市群对青年人才的吸引力在提5升，有超越以上海、苏杭为代表的长三角城市群的势头。此外，新一线城市中的武汉、长沙、合肥等也颇受青年人才青睐。
▌ 2022H1全国青年人才求职搜索关键词
从 80 后、90-94、95 后求职者搜索关键词来看，80 后搜索的关键词集中于传统类岗位，如会计、项目经理、采购等；90-94 年出生的求职者搜索的关键词集中在新兴公司如字节跳动、蔚来和美团；而 95 后求职搜索词出现两极分化的趋势：一方面作为互联网原住民，他们崇尚个性，体现在他们关注新型社交平台（如 B 站）和社交媒体相关岗位；同时他们具有较强的劳动维权意识，关心自己双休的权益；另一方面，在当前形势下，一些 95 后求稳的求职心态与整体职场人一致，体现在搜索关键词中，“国企”出现的频率较高。
▌ 2022Q2职场人的互联网大厂情结分析
猎聘调研发现，53.90%的职场人有大厂情结。分代际来看，越年轻的代际大厂情结越浓，其中 95 后的大厂情结最浓，有大厂的情结的 95 后占到该代际的 55.41%。虽然在当前形势下，互联网大厂受到疫情和整体行业的影响，但它们所代表的创富能力、创新思维依然对青年人才有着较强的号召力。
▌ 全国不同年龄段中高端人才平均年薪变化趋势
从 2018 年到 2022 上半年全国不同年龄段中高端人才的平均年薪来看，在同一年龄段，薪资的整体浮动不大。从不同年龄段来看，50 岁以前，薪资处于持续攀升状态。40-45 岁是一个关键年龄段，在此期间中高端人才的平均年薪突破了 30 万。50 岁以后，中高端人才的薪资出现下滑趋势。青年人才应珍惜自己的职场黄金期，充分发挥自己的年龄优势，增强自身技能，沉淀经验，用持久的耐心和毅力，不断突破自我，实现薪资增长，提升自己的职场身价。
分行业来看，金融、互联网行业中高端人才的平均年薪在各年龄段均处于较高水平。各大行业、各个年龄段之间的人才薪资存在差异。只要注重积累，努力耕耘，在各行业青年人才都具有一定的涨薪空间。
▌ 2022Q2新兴领域新发应届生职位同比增长及其招聘平均年薪
在国家重点发展的新兴领域中，今年二季度新发应届生职位同比增长最高的是芯片领域，增幅为 502.38%；新能源汽车、物联网增幅位居第二、第三，分别为 444.44%、200.00%。生物医药、新材料、智能制造、人工智能、5G 应届生职位增幅均为 100%及以上。从这些新兴领域应届生招聘平均年薪来看，芯片、人工智能、5G 位居前三，为 23.40 万、23.33 万、23.01 万，高技术门槛对应的是优厚的薪资待遇。
新兴领域发展潜力大，就业前景广阔，人才吸纳能力强，需要具备最新知识储备、创新精神的年轻人壮大人才力量，提升人才质量，实现产业的飞跃发展。
▌ 2022Q2新发应届生职位职能分布TOP20及其招聘平均年薪
从 2022 二季度新发应届生职位分布的职能 TOP20 来看，技术性职能尤其是工程师类席位较多，而管培生占比最高，为 5.97%；算法工程师位居第五，占比为 1.47%，应届生招聘平均年薪为 26.81 万元，薪资位居第一。值得注意的是，主播这一职能亦跻身 TOP20 榜单，招聘平均年薪为 11.37 万。从应届生热招职能可以看到，企业招聘应届生较为注重对年轻领导型人才的培养，同时也很青睐市场紧缺的新兴技术型人才和当下流量较高的热门职能，在职能搭配上做到了“传统+实力技术+流量”的组合招聘格局。
▌ 高校应届生最想从事的新职业TOP10
以直播行业为主的新兴行业的崛起丰富了当代大学生的就业选择，主播、后期剪辑、自媒体 UP 主、健康管理师、宠物美容师等新职业不断涌现，逐渐改变着大学生的就业观念，大学生择业观更趋向多元和务实，注重另辟蹊径提升就业竞争力。猎聘调研发现，健康管理师、网红博主达人成为应届生最想从事的两大新职业，得票率分别为 35.71%、29.01%。
▌ 年轻人眼中的“好工作”定义
在年轻人眼中，他们认为一份好的工作的标准并不是唯一的，在猎聘关于“如何定义好工作”的调研中，收录前五的关键词分别是“收入高”，“发展前景好”，“工作氛围好”，“兴趣所在”和“福利待遇好”。
▌ 年轻人从不羞于谈钱
对于年轻人最想了解的招聘内容的调研中，73%的人群选择了优先了解薪资待遇和软福利，其次是职位详情和企业详细介绍，说明他们更加直接、现实，不会羞于谈钱，同时想要了解最真实的企业情况。虽然年轻人希望做有趣又有意义的工作，但这并不意味着他们愿意接受低酬劳。
▌ 更关注直截了当、与自身最相关的内容
从校园宣讲会来看，67.94%的大学生倾向于优先了解他们会从宣讲会中获得什么，由此可见，年轻人更喜欢直接的沟通，并且希望优先了解与自身最相关的内容；另外，感人的图片、有趣的视频两个选项的得票率均接近45%，可见，只要有趣，广告也会看的，何况是工作。
▌ 年轻人认知能力提升，获取信息渠道多元化
68.57%的大学生倾向于向老师、同学或父母了解信息，因为这些人构成大学生在校期间的主要生活圈层，是他们接触最频繁、最信赖的社群圈；第二类渠道是社交、问答、搜索等平台，其中58.41%的人群更愿意通过微信或者微博了解信息，而使用知乎和百度获取信息的人群均在40%左右，说明大学生更希望从多渠道获取信息，验证信息的真实性、有效性；值得注意的是，哔哩哔哩、抖音等视频APP也是大学生获取信息的一个渠道，当代大学生有着较高的自我认知，愿意接纳文字、图、视频等多种形式的信息，因此通过视频APP宣传可能是未来的一种重要且有效的宣传方式。
▌ 面试体验的影响不可小觑
猎聘调研发现，关于不太知名公司的吸引力方面，大学生最关注的前三项分别是培训机会、薪资和面试体验，其占比分别时54.29%、53.33%和51.11%。由此可见，学习机会和面试体验对大学生的影响也不可小觑。
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