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尼克欢
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尼克欢
2021-11-12
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@期权小班长:追高被套了怎么办?要割肉吗?用这个方法,收益意想不到的高!
尼克欢
2021-11-04
$Aurora Innovation(AUR)$
这是什么
尼克欢
2021-10-11
$新加坡航空公司(C6L.SI)$
有点厉害
尼克欢
2021-08-04
终于又起来了[开心]
$歌尔股份(002241)$
尼克欢
2021-07-22
$歌尔股份(002241)$
到底发生了啥啊[捂脸]
尼克欢
2021-07-10
[开心] [开心]
$滴滴(DIDI)$
滴滴深夜回应:认真整改,切实保障用户信息安全
尼克欢
2021-06-28
????
港交所下午一点半将恢复交易
尼克欢
2021-06-17
看了半天,所以你这平行通道线是根据什么画的??
抱歉,原内容已删除
尼克欢
2021-06-10
回复
@AliciaLing
:Haha 你买了吗//
@AliciaLing
:大发展,告诉你美团是家值得投资的公司😁
美团管理大考:招6万人只是开始
尼克欢
2021-06-09
这是要干嘛?
抱歉,原内容已删除
尼克欢
2021-06-08
?
抱歉,原内容已删除
尼克欢
2021-06-07
都在赌
抱歉,原内容已删除
尼克欢
2021-06-05
头疼大涨,哈哈哈哈
@经济观察报:头腾大战,没有赢家
尼克欢
2021-06-04
$老虎证券(TIGR)$
[财迷]
尼克欢
2021-06-03
$AMC院线(AMC)$
[财迷][财迷]//
@云里梦里飞
:韭菜好疯狂
昨夜今晨:WSB概念遭疯炒!AMC院线单日接近翻倍
尼克欢
2021-06-03
[笑哭]
抱歉,原内容已删除
尼克欢
2021-06-03
$AMC院线(AMC)$
停牌是因为啥
尼克欢
2021-06-02
$SINGAPORE AIRLINES-MCB RTS(ZJGR.SI)$
这个买卖的是权利么?像期权一样的?
尼克欢
2021-05-31
dj//
@尼克欢
:套牢了
$台积电(TSM)$
缺水、断电、染新冠,台积电们为何如此脆弱?
尼克欢
2021-05-30
@小虎活动
到现在还没收到,还在发吗? [呆住]
@小虎活动:【发奖】1季度投资总结
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比如AMD144买了100股,那么可以卖出一手下周11月19日到期的144的call,经计算后年化收益高达93%!如果11月19日收盘股价没有到达144,那么你可以继续持股并获得$286的收益;如果下周收盘股价高于144,比如达到150,那么什么也不用做,收盘后期权行权,100股正股会以144价格卖出,同时你还是会收获$286的收益。 也就是说不管股价怎么样,在持股情况下你都会收获$286。 但不是所有人都要卖144的call,covered 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href=\"https://laohu8.com/S/DIDI\">$滴滴(DIDI)$</a>","text":"[开心] [开心] $滴滴(DIDI)$","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":3,"commentSize":2,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/141574021","repostId":"1151542803","repostType":4,"repost":{"id":"1151542803","kind":"news","pubTimestamp":1625881370,"share":"https://ttm.financial/m/news/1151542803?lang=&edition=full","pubTime":"2021-07-10 09:42","market":"us","language":"zh","title":"滴滴深夜回应:认真整改,切实保障用户信息安全","url":"https://stock-news.laohu8.com/highlight/detail?id=1151542803","media":"TechWeb","summary":"7月10日消息,今日凌晨,针对滴滴企业版等25款APP被下架一事,滴滴官微回应称,滴滴诚恳接受并坚决服从相关主管部门的要求,严格按照法律规定,参照国家有关标准,深入排查、认真整改存在的所有问题,切实保","content":"<p>7月10日消息,今日凌晨,针对滴滴企业版等25款APP被下架一事,滴滴官微回应称,滴滴诚恳接受并坚决服从相关主管部门的要求,严格按照法律规定,参照国家有关标准,深入排查、认真整改存在的所有问题,切实保障广大用户个人信息安全。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/5ffbf1a17edc4b8e80485e345b0a2718\" tg-width=\"630\" tg-height=\"383\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>不过,截至目前,滴滴官微的这条回应微博已经不可见,点击原微博链接,会出现“由于作者隐私设置,你没有权限查看此微博”。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/f75a0ac449ddbc3ab9587e6b5f61c6f2\" tg-width=\"630\" tg-height=\"395\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>昨日晚间,国家网信办发布消息称,根据举报,经检测核实,“滴滴企业版”等25款App存在严重违法违规收集使用个人信息问题。国家互联网信息办公室依据《中华人民共和国网络安全法》相关规定,通知应用商店下架上述25款App。各网站、平台不得为“滴滴出行”和“滴滴企业版”等上述25款已在应用商店下架的App提供访问和下载服务。</p>","source":"Techweb","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>滴滴深夜回应:认真整改,切实保障用户信息安全</title>\n<style 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<a href=\"https://laohu8.com/U/3558680293731120\">@AliciaLing</a>:Haha 你买了吗//<a href=\"https://laohu8.com/U/3558680293731120\">@AliciaLing</a>:大发展,告诉你美团是家值得投资的公司😁","listText":"回复 <a href=\"https://laohu8.com/U/3558680293731120\">@AliciaLing</a>:Haha 你买了吗//<a href=\"https://laohu8.com/U/3558680293731120\">@AliciaLing</a>:大发展,告诉你美团是家值得投资的公司😁","text":"回复 @AliciaLing:Haha 你买了吗//@AliciaLing:大发展,告诉你美团是家值得投资的公司😁","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":0,"commentSize":5,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/183234816","repostId":"1133521978","repostType":4,"repost":{"id":"1133521978","kind":"news","weMediaInfo":{"introduction":"晚一点,好一点。这是《财经》杂志与小晚团队联合推出的新品牌。全部一手采访,没有二手信息。做你最信任的商业新闻媒体。","home_visible":1,"media_name":"晚点LatePost","id":"1026578596","head_image":"https://static.tigerbbs.com/c6daaa6faf674b18bd5facc8daca7d3d"},"pubTimestamp":1623211278,"share":"https://ttm.financial/m/news/1133521978?lang=&edition=full","pubTime":"2021-06-09 12:01","market":"hk","language":"zh","title":"美团管理大考:招6万人只是开始","url":"https://stock-news.laohu8.com/highlight/detail?id=1133521978","media":"晚点LatePost","summary":"美团即将成为继字节跳动后,又一家员工人数在短期内突增到 10 万人规模的互联网公司。\n\n在美团,一名标准的业务线员工画像是怎样的?\n他大概率是一名在谈话中会经常提到 “长期有耐心” 的人,定策略、做方","content":"<blockquote>\n <b>美团即将成为继字节跳动后,又一家员工人数在短期内突增到 10 万人规模的互联网公司。</b>\n</blockquote>\n<p>在美团,一名标准的业务线员工画像是怎样的?</p>\n<p>他大概率是一名在谈话中会经常提到 “长期有耐心” 的人,定策略、做方案,眼光要看到三年、五年甚至更长时间,并自觉以最低成本完成极其必要的工作。不仅如此,他还会熟练撰写 3-6 页没有废话的周报和 16000 多字的述职报告,并在重要的汇报中可以做出 100 页的 PPT。勤俭朴素、能吃苦是基本素质,可以忍受很硬的会议室座椅,并在每天早八点像抢 “火车票” 一样激烈的会议室预定竞赛中,因为手速最快而为全部门赢得会议室。</p>\n<p>人是组织的产物。和多数互联网大公司一样,美团强调组织的统一性和价值观的贯彻。但在美团,员工们不仅精神上要艰苦奋斗,身体上也要如此。</p>\n<p>这家成立已有 11 年、市值 2400 亿美元的公司,上万名员工分布在北京望京十几处办公地点。他们几乎把望京最便宜的写字楼都租下来了,没有食堂,没有健身房,就连最普通的人体工学椅,员工也需要为此排队等待近一年半。</p>\n<p>他们还在继续扩张。近几年美团员工数量一直稳定在 5 万人左右。《晚点 LatePost》独家获悉,为了满足业务扩张需求,美团计划在 2021 年新招 6 万人。</p>\n<p>美团即将成为继字节跳动后,又一家员工人数在短期内突增到 10 万人规模的互联网公司。</p>\n<p>不论是年龄、人数,还是业务和组织的复杂度,这一代的小巨头正逐步向过去他们所挑战的巨头靠拢。美团味儿、字节范儿,它们在成长中也形成了自己的独特文化。同样,价值观稀释、中层不作为、管理成本激增,老一代巨头所面临的种种问题也正摆在这些公司面前。</p>\n<p>但和前辈不同,这一代企业从来不曾停下来解决问题,他们选择,继续大扩张。</p>\n<p><b>人才军备竞赛</b></p>\n<p>在 2018 年 6 月上市前,美团共有 4.6 万名全职雇员,其中销售人员占 61%。之后两年雇员数量稳步增长,2020 年 6 月,雇员人数达到 5.7 万。此后招聘节奏加快,半年后美团员工数膨胀至近 7 万。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/9652b2f464b29719c6431c3f0364e690\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"721\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>《晚点 LatePost》了解到,2021 年初,美团定下新招 6 万人目标,计划在一年内完成。</p>\n<p>6 万人主要是物流、地推等基础岗位所需,服务于社区团购业务美团优选和 B2B 餐饮供应链业务快驴。</p>\n<p>不止是美团优选和快驴,无人车、地图和基础架构等部门都在扩招。美团将长期处于多线作战的阶段,保证有足够的人是提升战斗力的前提。</p>\n<p>据了解,这 6 万人中,美团计划通过校招引入 6 千到 1 万人。另据美团人力部门估算,这一年公司还将自然流出 2 万人。</p>\n<p>校招是美团今年的招聘重点,一位美团 HR 称,美团计划提高校园招聘比例,同时社会招聘的标准会更严格,相对经验,更看重候选人的潜力。</p>\n<p>一位近期从阿里跳槽美团的人士说,他经过了五轮面试才入职美团,而自己不过是一名基层产品经理。</p>\n<p>美团有超过 1000 名 HR,其中约 200 名的 HR 服务于该招聘计划。</p>\n<p>在字节跳动,HR 既负责招聘,也负责新人的培训、融入、产出等工作。美团则将上述职能分开,把 HR 体系拆为招聘和业务两侧。</p>\n<p>一位美团人士称,按职能线把招聘和业务分开,方便 HR 站在 “直升机视角” 挑人,在组织内部把人才打通。</p>\n<p>美团人力部门今年还新增战略分析团队,专门进行管理类的实践研究。该团队的一个重要议题是,如何让人才在组织内能够流通,同时保持整体的稳定性。</p>\n<p>长期处于激烈竞争中的公司往往疏于对内培养人才。既是缺乏精力,也是因为挖人的效率更高。但历史证明,当公司达到一定阶段和体量,人才培养便成为重中之重。</p>\n<p>本质是因为,这些有实力的大小巨头已经招揽了市面上大部分优秀的人才,有可能外面招进来的人还不如汰换出去的人。</p>\n<p>在正式工作前,美团员工要经过约 5 天的培训,不仅有集团层面的课程,还有各个事业群单独的课程。前几日是公司历史、文化及规范等培训,培训日最后一天的下午,S-Team(美团最高管理层)人士会来和新员工做交流。</p>\n<p>一位字节跳动人士说,和美团不同,字节只有一上午的基本公司文化制度介绍,“而且是在网上进行的。” 他认为,这非常符合字节文化,充满实用主义。</p>\n<p>美团人员扩张计划正稳步进行。每周,美团会为新员工举行两场入职培训,一次培训人数在 400 人左右。如果一切按照计划推进,大约在 150 场培训之后,这 6 万人——几乎能坐满一整个北京工人体育场,会被分配到美团散落在全国的各个办公地点,融入这个庞大的商业组织中。</p>\n<p><b>宁愿人员臃肿</b></p>\n<p><b>也绝不放弃机会</b></p>\n<p>公司雇员人数快速增长,多是大并购或是人员结构变化导致。<a href=\"https://laohu8.com/S/MSFT\">微软</a>收购<a href=\"https://laohu8.com/S/NOK\">诺基亚</a>手机业务后直接增加 2.5 万人。<a href=\"https://laohu8.com/S/BABA\">阿里巴巴</a>收购饿了么;字节跳动将审核员、广告销售列入正式员工,这让它们依次迈入 10 万人俱乐部。</p>\n<p>美团员工数量迅速增加的原因之一也是大合并,2015 年 10 月,美团与大众点评合并,人数增加一倍,达到 3.5 万人。</p>\n<p>同时美团长期多业务、多支点并行,其人员增长轨迹和业务扩张脉络一致。</p>\n<p>2010 年,美团以团购业务起家,4 年后,人员增长到 8000 人;2014 年美团孵化酒旅、外卖等业务,人员增长到 15000 人;2015年-2016 年,美团与大众点评合并,将重心投入外卖,人员又一次翻番,达到近 4 万人;2015年-2018 年,美团餐饮继续保持稳健投入,重心向新零售、出行和人工智能转移,不过新零售和人工智能都是周期长、见效慢的行业,还在探索阶段,出行业务在试点数月后,进入全线收缩期,所以这三年,美团人数仅增加万人左右,公司到达 5 万人规模;2018 年到 2020 年上半年,美团没有开辟新的、需要大投入的赛道,人员稳定在 5 万人上下。</p>\n<p>美团效仿的是<a href=\"https://laohu8.com/S/AMZN\">亚马逊</a>,在高效率、大规模的基础上维持低毛利。在美团的众多业务中,团购是典型的流量生意,只需要撬动商家和用户两端;外卖稍重,要搭建起覆盖广、效率高的配送体系;2015 年,美团开始尝试的同城零售业务更是涉及供应链、仓储、物流等多个后端环节。</p>\n<p>美团逐步向更重的线下业务渗透,6 万人大扩张也由此而来。美团优选和快驴,这些业务均需要大量物流、地推等基础岗位。</p>\n<p>社区团购是订单密度和履约效率更高的电商生意,它不仅需要完备的供应链,还需要触达到乡镇的仓储、物流配送体系。</p>\n<p>美团优选希望把控货、控仓的能力打造得更实。《晚点 LatePost》了解到,美团计划自己建仓,并开始把一些城市的外包 BD(地推)转为直营。不到一年时间,美团优选人数目前已超过 6000 人。</p>\n<p>同一时间,快驴由重转轻,进入业务扩张期。</p>\n<p>美团快驴业务始于 2015 年秋,为平台上的餐饮商户提供菜品的供应链服务。在经历几年试错期后,美团的思路从自己控制供应链转为搭建平台,连接餐饮商户和菜品商家。目前,快驴员工也达到几千人。</p>\n<p>管理是反规模效益的。一些公司会通过控制总体人数来减少管理上的损耗。<a href=\"https://laohu8.com/S/00700\">腾讯</a>从 2013 年起就在人员扩张上变得谨慎。即使到今天,腾讯员工人数也不过 7 万。</p>\n<p>但美团、字节跳动等公司想的是, “做出一个新赛道,获得的收益远比管理损耗要大。” 一位美团人士称。</p>\n<p>美团高级副总裁、到家事业群总裁王莆中曾说,腾讯永远不会建立第二支销售团队,它愿意为了追求组织的合理性、管理的高效性而放弃机会;美团哪怕让组织混乱、人员臃肿,但绝不放弃机会。</p>\n<p>这些小巨头认为,公司最重要的不是人数总量控制,而是资源(包括人)如何分配,该扩的扩、该控制的控制。</p>\n<p>“招 6 万人还只是开始”。一位熟悉美团的人士说。理想状态下,美团和<a href=\"https://laohu8.com/S/PDD\">拼多多</a>等公司将有可能会和<a href=\"https://laohu8.com/S/WMT\">沃尔玛</a>一样,不仅控货入仓,还会控制货如何从原产地被生产、运输出来——只有这样才能实现更高效率、更低成本。截止 2019 年,沃尔玛的员工人数达到了 220 万。</p>\n<p>美团有 5.7 亿活跃用户,王兴在今年一季度财报会议中称要借社区团购再获 3-4 亿新客。如此按用户规模排名的话,美团做社区团购是奔着成为中国最大零售平台的地位去的——一个拥有超 10 亿用户、可以让人在里面点外卖、买机票、订酒店、消费日用和生鲜品、融合了线上和线下生意的综合平台。用他年初对分析师的话说,社区团购是美团 “五年甚至十年一遇的机会”,一旦挨过了前期痛苦的基建投入期,“就有机会触及海量的用户群体”、“创造新的价值链”。</p>\n<p>上述人士说,阿里的电商业务通过一个很薄的平台连接用户和商户,自己掌握流量和支付,使用第三方来配送,流通变得更有效率;<a href=\"https://laohu8.com/S/JD\">京东</a>前进了一步,开始控货做自营,大建物流做履约。</p>\n<p>而美团和拼多多,或许希望可以控住他们所认为重要的一切——这既出于对效率和成本的极致追求,也是出于对自身能力的高度自信。</p>\n<p><b>需要扩大的不仅是物理空间</b></p>\n<p><b>还有文化包容</b></p>\n<p>人员膨胀的直接影响,是工位不够用了。一名位于上海的美团员工说,今年农历新年之前,办公室还有一些空位。四、五月后,新来了一批校招生,办公室瞬间饱和了。</p>\n<p>上述美团员工所在的楼层约有十间会议室,其中两间被征用做了临时工位。一到中午,员工排队去会议室加热饭菜——美团没有食堂,你可以在公司的一些角落,包括会议室,发现随处可见的微波炉。</p>\n<p>迟迟不能消散的饭菜味让这些临时工位上的新员工很苦恼,与此同时,他们还要忍受会议室里很硬的会议椅。“有些椅子就是几十块钱一把的塑料椅。”</p>\n<p>不仅是员工,美团管理层开会坐的也是同样的硬椅子。“老板们都以身作则了,我们还能抱怨什么呢?” 一位美团的老员工说。</p>\n<p>一位美团人士曾举例,几年前她参加高管会,午餐时间,一位高级副总裁接了个电话,外卖到了,通知下去取。这名副总裁下楼了,一会儿拎上来一个盒饭。很快,几名高管都接到了电话,陆陆续续都跑下楼取外卖。</p>\n<p>一位新员工在入职第一天感冒了,他才发现美团办公室并不提供抽纸,“甩着大鼻涕”和前台借纸,还被拒绝了。2020年末,字节跳动也调整了员工的纸巾供应,由原来的无限量供应变为每位员工每月两包。</p>\n<p>一位从某一线大厂离职加入美团的人士说,他的上一份工作,配套设施包括 L 型工位、衣柜、舒适的价格上万元的人体工学椅。“美团人都没见过这些。”</p>\n<p>公司不会因为人员扩张而提前去做硬件设施的前置准备,一切行政安排而是后置的——这在一些小巨头中屡见不鲜,如美团、快手、拼多多。</p>\n<p>公司扩张太快,行政部门效率没有跟上,但另一方面原因,是来自公司最高层的态度。</p>\n<p>“他们或许认为这件事不重要。” 一位拼多多人士称。此前拼多多总部所在的上海金虹桥大厦,因为卫生间紧缺,员工在小便池里大便引发争议。但他认为,这对公司形象并没有造成太大损害,“反而会让那些想进拼多多但不愿意吃苦的人自动撤退。”</p>\n<p>美团会在官方公众账号中会自我调侃是 “开水团”,以树立公司勤俭朴素的公众形象。</p>\n<p>据了解,美团行政部门曾在一次会议上提议,是否要大批量采购工学椅,当时美团创始人、CEO 王兴并没有对此直接作出回答。此后便无人再提。</p>\n<p>创业初期,美团靠把每一分钱花到刀刃上活到了最后。一位美团的管理层说,行政部门会默认 CEO 不认同采购,默认自己应该以最低成本完成极其必要的工作。</p>\n<p>“没人敢去挑战,怕被老板 diss。” 直到 2020 年,美团联合创始人穆荣均负责人力,工学椅采购才重新被提上议程。</p>\n<p>以王兴为代表的美团管理层对数据的准确度有洁癖,做事讲究方法、逻辑,对自己高标准,也要求身边的人同样高标准。一位美团人士说,公司缺乏一种自上而下的精神鼓励,作为中层员工,他们会害怕被老板的高标准给打败。</p>\n<p>公司在创业期形成某些品质和基因,在公司取得一定成功之后,这些方法被总结成了方法论,一些品质便形成了价值观。</p>\n<p>但随着公司变大,某些认知不能被很好坚持,某些认知又容易被过度强化。</p>\n<p>一位刚加入美团不久的人士称,美团从上至下都反感向上管理。但她认为,没有管理就不存在对齐,“向上管理也是打工人生活的一部分,” 她疑惑,过度警惕真的有必要吗?</p>\n<p>线下业务犯错成本太高。这要求管理层做出一个决策会更谨慎,需要反复论证。从工学椅采购,到要不要开展一个新业务。</p>\n<p>一位员工说,即便是给供应商发提报邀请这种极小的事情,都需要给三层老板证明业务价值,否则功能产品就不给策略产品做入口。</p>\n<p>至于人力部门,他们顾虑的可能是,如果采购工学椅,是否需要理性证明工学椅对员工留存有帮助?——CEO 或许并不是这么想的,但员工是这么默认的。</p>\n<p>一位观察者称,很多公司创始人一毕业就创业,没上过一天班。他们不能理解基层员工想要什么,也并不试图理解。</p>\n<p>美团业务多元,既需要管理精英,也要管理几百万的外卖骑手,又经历过两次合并,这些都使得美团内部的人员结构、背景都更为复杂。“时常会觉得就好像在联合国上班。” 一位美团员工形容,周围都是来自不同公司、不同行业的人。</p>\n<p>美团已经把望京地区能租的办公室都租下来了,并且在努力提高校招生的比例。但要接纳六万人,只是物理空间上的扩张还远远不够。</p>\n<p>王兴在前不久针对中高层的内部会议上重点强调了三个词——大零售、大胸怀、大格局。据在场人士转述,大零售,是指美团一直做的是零售,只不过现在正从服务零售到实物零售;大胸怀,公司多大就要承担多大的责任。胸怀是委屈撑大的——这种想法并不对,而是本身就应该有更大的胸怀。大格局,不是说自己的格局很大,而是要看到比你更大的事物。</p>\n<p><b>当对手比你更新更快更极端</b></p>\n<p>关于美团为何在过去的几场大战中获胜,有着不同的解答。有人认为是运营效率的胜出,有人认为是组织能力的溢出,也有人说,本质是因为对手并不强。</p>\n<p>美团一位管理层人士是这么回答的,“我们只是试图做的比平均水平高一点。”</p>\n<p>一位投资人曾评价,美团是一家尊重商业常识且踏实苦干的公司,而尊重常识和规律的公司是很少的。同时,在此基础之上,美团建立了一个相对先进、科学的运营和管理体系。</p>\n<p>以商分为例,美团是中国互联网最早系统建立商业分析体系的公司之一,目前美团商分团队超过 1500 人,是中国互联网公司中规模最大的商分团队。</p>\n<p>美团商分在经营决策上的参与程度更深且职能覆盖范围更广。在业务早期阶段,商分会先行探索试点、小成本看模式,跑通后再抽身;业务成熟后,商分的作用是常规的经营会议组织,对于经营结果的汇报以及必要的信息输入。今天美团的商分体系大体分为三块,经典商分线保持初衷,行业研究应对赛道机会,数据治理线搭基建。</p>\n<p>上述美团人士总结,美团相信 benchmark(对标),而商分的作用之一,是从公开、半公开、不公开的渠道获得各种信息,然后业务部门用来模仿、拆解,做对标。最终形成一个学习体系。</p>\n<p>美团联合创始人王慧文 2020 年在清华大学的产品课中曾分享美团是如何决定进入外卖市场。他说,在商业竞争中,判断市场体量很重要但非常难,误判可能会错失转瞬即逝的入场窗口期。</p>\n<p>“好在我们有组织上的保障 , 我们有个产品经理专门负责外卖的调研。调研完发现饿了么以不亏钱的方式经营着,且年增长率 200%,这说明需求非常强烈。” 王慧文说,他们估算这个市场一天有 1000 万单 , 后来证明低估了一个数量级 , 但当时这个估算已是全行业最激进的估算 , 且这个业务比美团现有的所有业务都更大 , 所以应迅速进入。</p>\n<p>他说,美团一进场就按正常的商业逻辑去思考 , 决定不和饿了么正面竞争 , 而是进入饿了么未进入的城市。他们还发现,竞争对手总会犯下显而易见的错误,给他们留出机会。比如,饿了么开了十几个城市 , 但没有开大学生数量最多的武汉。</p>\n<p>王慧文总结,创新者和后发者的根本差别是创新者通常是没有商业思维的 , 而后发者是有商业思维的。而所谓商业思维的培养,就是靠正确的学习、实践、复盘。</p>\n<p>在具体的战术层面,如何有效补贴,如何精细化运营,甚至如何与阿里、腾讯打交道,美团都有自己的方法论。</p>\n<p>用这套方法去对战年轻、毫无经验的<a href=\"https://laohu8.com/S/V03.SI\">创业公司</a>和老牌的传统互联网公司,或许并非难事。</p>\n<p>但任何方法和系统都有局限性,即便是一个被正确设计和建造的系统,也无法充分考虑未来环境的变化。而环境一定会变化,新环境会带来新需求和新的竞争对手。在中国,还需要面临新的政策、新的舆论环境。</p>\n<p>就像多数人不曾预料到,在美团的核心战场——本地生活领域,今年会迎来两家非常强大的对手——<a href=\"https://laohu8.com/S/DYIN\">抖音</a>和快手这两家短视频巨头。在美团经典的对互联网产业的AB类划分中,A类是供给和履约在线上,典型是腾讯、字节;B类是供给和履约在线下,如美团、阿里。不同类别,相应塑造了不同企业的核心能力。过去,美团的战场主要是在B类,而今天,A类和B类企业也互相开战了。</p>\n<p>一位互联网从业者在近期撰文写道,“为了让系统适应新环境,维护者不得不给系统打一系列布丁,有些补丁可以完美嵌入到就系统里,但更多会像膏药一样贴在哪里,每一副膏药都会因为增加了系统执行的复杂度而降低了系统执行的效率,随着膏药越贴越多,系统越来越臃肿。”</p>\n<p>美团当下和未来最重要的一仗——社区团购之战,拼多多之于美团,或许就是那个更年轻,也更轻的系统,同时因为被执行得更极端而更为可怕。</p>\n<p>同样是判断市场规模大小,外卖之战中,美团根据现有行业体量和增速不断拟合,更早也更准地看到了外卖市场的巨大潜力。而在社区团购之战中,拼多多启动速度更快、判断也更坚决。王慧文也承认,现在不是做社区团购的好时机 , 只是比起明年 , 现在更好。</p>\n<p>“如果美团有更好的洞见的话 , 应该更早进场。” 他说。</p>\n<p>入场社区团购,拼多多没有做大规模论证,创始人看准了,即便所有人反对都要做。开城前,拼多多不做调研,边跑边摸索模式。而美团在成立优选事业部前,内部试运行过半年多类似社区团购的模式。</p>\n<p>在拼多多几乎全员 “996”,多数员工每月工作 300 小时,极端时达到每月 400 小时。美团目前依然是五天工作制。</p>\n<p>拼多多的作战机制更灵活。一位美团管理层曾将这场战争比作游牧民族和农耕民族的较量。拼多多将决策权下放到地方,而美团依赖于总部的超级大脑,再层层传递下来,以至于早期美团优选的开城数量大量落后于多多买菜,这让多多买菜在后期有了回调时间。</p>\n<p>一位投资人曾总结两者区别,拼多多做一道菜,会找优秀的厨师,尽快把它做出来,KPI 就是衡量菜好不好吃;美团是 “科学家做烹饪”,强调把菜切多细、火候、盐分、放什么材料、翻炒几下等都检测出来,形成最优流程,确保以后所有人都能照着做出一道不错的菜。</p>\n<p>拼多多只有 6000 多人,不足美团的八分之一。管理更为扁平,“最高层做决策,中间层拆解,其他人执行。” 内部不谈文化、组织、价值观,员工像工具人一样落地高层指令。指标单一、方向明确、效率更高。</p>\n<p>拼多多选择在急速增长下忽视组织问题,但组织问题不会自己消失,长久以往,则积重难返。即使再高效简单的系统,也会运转变慢、效率降低。</p>\n<p>从件单量和开城数量来看,目前美团优选领先。但拼多多攻势猛烈,据了解,多多买菜今年的重点目标就是,在全国70%的城市件单量超过美团。</p>\n<p>而美团优选的策略是,短期抗住,长期将拼多多拖入持久战——这也是美团最擅长的战场。</p>\n<p>美团善于把握不变的事物和规律,而拼多多则强调先抓住快速变化的事物。“拼多多的思路是,管你是不是长期有耐心,我们飞速增长才是第一位。” 一位从拼多多离职的人士说。</p>\n<p>美团 2018 年 9 月上市,拼多多 2018 年 7 月上市,目前一家市值 2400 亿美元,一家 1656 亿美元。美团中一部分老员工已经财富自由,无心恋战;而拼多多通过延长期权锁定期,牢牢绑定员工,“以维持创业公司的状态”,很残酷,但很有效。</p>\n<p>一位互联网资深从业者称,从情感上,他更希望美团赢,因为他希望看到获胜者 “以一种正常的方式成功。” 但行动上,他购买了拼多多的股票。</p>\n<p>王慧文在清华大学的产品课中分享,2013 年时,对于要不要进入外卖市场,当时团队纠结很久。尤其在和饿了么创始人张旭豪聊过之后,他觉得对方的产品和团队都挺好 , 不确定能不能打赢。但最终美团决定,即使打不赢也要做 , 因为这是个大生意,以及这个市场不会只剩下一家。</p>\n<p>社区团购也符合上述两个条件。美团大概率不会输,但能不能成为绝对的市场第一,无人知晓。今日美团,比 2013 年时的美团毫无疑问要更自信、更有经验,同时粮草充足,但它也更为臃肿,对手更为强大。今天的政策和舆论环境也更为复杂——而从美团过去两个月的表现来看,他们应对乏力。</p>\n<p>这场战役将比美团过去经历过的任何一场大战都要艰难。扩招 6 万人,只是开始。</p>","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta 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class=\"h-thumb\" style=\"background-image:url(https://static.tigerbbs.com/c6daaa6faf674b18bd5facc8daca7d3d);background-size:cover;\"></div>\n\n<div class=\"h-content\">\n<p class=\"h-name\">晚点LatePost </p>\n<p class=\"h-time\">2021-06-09 12:01</p>\n</div>\n\n</a>\n\n\n</h4>\n\n</header>\n<article>\n<blockquote>\n <b>美团即将成为继字节跳动后,又一家员工人数在短期内突增到 10 万人规模的互联网公司。</b>\n</blockquote>\n<p>在美团,一名标准的业务线员工画像是怎样的?</p>\n<p>他大概率是一名在谈话中会经常提到 “长期有耐心” 的人,定策略、做方案,眼光要看到三年、五年甚至更长时间,并自觉以最低成本完成极其必要的工作。不仅如此,他还会熟练撰写 3-6 页没有废话的周报和 16000 多字的述职报告,并在重要的汇报中可以做出 100 页的 PPT。勤俭朴素、能吃苦是基本素质,可以忍受很硬的会议室座椅,并在每天早八点像抢 “火车票” 一样激烈的会议室预定竞赛中,因为手速最快而为全部门赢得会议室。</p>\n<p>人是组织的产物。和多数互联网大公司一样,美团强调组织的统一性和价值观的贯彻。但在美团,员工们不仅精神上要艰苦奋斗,身体上也要如此。</p>\n<p>这家成立已有 11 年、市值 2400 亿美元的公司,上万名员工分布在北京望京十几处办公地点。他们几乎把望京最便宜的写字楼都租下来了,没有食堂,没有健身房,就连最普通的人体工学椅,员工也需要为此排队等待近一年半。</p>\n<p>他们还在继续扩张。近几年美团员工数量一直稳定在 5 万人左右。《晚点 LatePost》独家获悉,为了满足业务扩张需求,美团计划在 2021 年新招 6 万人。</p>\n<p>美团即将成为继字节跳动后,又一家员工人数在短期内突增到 10 万人规模的互联网公司。</p>\n<p>不论是年龄、人数,还是业务和组织的复杂度,这一代的小巨头正逐步向过去他们所挑战的巨头靠拢。美团味儿、字节范儿,它们在成长中也形成了自己的独特文化。同样,价值观稀释、中层不作为、管理成本激增,老一代巨头所面临的种种问题也正摆在这些公司面前。</p>\n<p>但和前辈不同,这一代企业从来不曾停下来解决问题,他们选择,继续大扩张。</p>\n<p><b>人才军备竞赛</b></p>\n<p>在 2018 年 6 月上市前,美团共有 4.6 万名全职雇员,其中销售人员占 61%。之后两年雇员数量稳步增长,2020 年 6 月,雇员人数达到 5.7 万。此后招聘节奏加快,半年后美团员工数膨胀至近 7 万。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/9652b2f464b29719c6431c3f0364e690\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"721\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>《晚点 LatePost》了解到,2021 年初,美团定下新招 6 万人目标,计划在一年内完成。</p>\n<p>6 万人主要是物流、地推等基础岗位所需,服务于社区团购业务美团优选和 B2B 餐饮供应链业务快驴。</p>\n<p>不止是美团优选和快驴,无人车、地图和基础架构等部门都在扩招。美团将长期处于多线作战的阶段,保证有足够的人是提升战斗力的前提。</p>\n<p>据了解,这 6 万人中,美团计划通过校招引入 6 千到 1 万人。另据美团人力部门估算,这一年公司还将自然流出 2 万人。</p>\n<p>校招是美团今年的招聘重点,一位美团 HR 称,美团计划提高校园招聘比例,同时社会招聘的标准会更严格,相对经验,更看重候选人的潜力。</p>\n<p>一位近期从阿里跳槽美团的人士说,他经过了五轮面试才入职美团,而自己不过是一名基层产品经理。</p>\n<p>美团有超过 1000 名 HR,其中约 200 名的 HR 服务于该招聘计划。</p>\n<p>在字节跳动,HR 既负责招聘,也负责新人的培训、融入、产出等工作。美团则将上述职能分开,把 HR 体系拆为招聘和业务两侧。</p>\n<p>一位美团人士称,按职能线把招聘和业务分开,方便 HR 站在 “直升机视角” 挑人,在组织内部把人才打通。</p>\n<p>美团人力部门今年还新增战略分析团队,专门进行管理类的实践研究。该团队的一个重要议题是,如何让人才在组织内能够流通,同时保持整体的稳定性。</p>\n<p>长期处于激烈竞争中的公司往往疏于对内培养人才。既是缺乏精力,也是因为挖人的效率更高。但历史证明,当公司达到一定阶段和体量,人才培养便成为重中之重。</p>\n<p>本质是因为,这些有实力的大小巨头已经招揽了市面上大部分优秀的人才,有可能外面招进来的人还不如汰换出去的人。</p>\n<p>在正式工作前,美团员工要经过约 5 天的培训,不仅有集团层面的课程,还有各个事业群单独的课程。前几日是公司历史、文化及规范等培训,培训日最后一天的下午,S-Team(美团最高管理层)人士会来和新员工做交流。</p>\n<p>一位字节跳动人士说,和美团不同,字节只有一上午的基本公司文化制度介绍,“而且是在网上进行的。” 他认为,这非常符合字节文化,充满实用主义。</p>\n<p>美团人员扩张计划正稳步进行。每周,美团会为新员工举行两场入职培训,一次培训人数在 400 人左右。如果一切按照计划推进,大约在 150 场培训之后,这 6 万人——几乎能坐满一整个北京工人体育场,会被分配到美团散落在全国的各个办公地点,融入这个庞大的商业组织中。</p>\n<p><b>宁愿人员臃肿</b></p>\n<p><b>也绝不放弃机会</b></p>\n<p>公司雇员人数快速增长,多是大并购或是人员结构变化导致。<a href=\"https://laohu8.com/S/MSFT\">微软</a>收购<a href=\"https://laohu8.com/S/NOK\">诺基亚</a>手机业务后直接增加 2.5 万人。<a href=\"https://laohu8.com/S/BABA\">阿里巴巴</a>收购饿了么;字节跳动将审核员、广告销售列入正式员工,这让它们依次迈入 10 万人俱乐部。</p>\n<p>美团员工数量迅速增加的原因之一也是大合并,2015 年 10 月,美团与大众点评合并,人数增加一倍,达到 3.5 万人。</p>\n<p>同时美团长期多业务、多支点并行,其人员增长轨迹和业务扩张脉络一致。</p>\n<p>2010 年,美团以团购业务起家,4 年后,人员增长到 8000 人;2014 年美团孵化酒旅、外卖等业务,人员增长到 15000 人;2015年-2016 年,美团与大众点评合并,将重心投入外卖,人员又一次翻番,达到近 4 万人;2015年-2018 年,美团餐饮继续保持稳健投入,重心向新零售、出行和人工智能转移,不过新零售和人工智能都是周期长、见效慢的行业,还在探索阶段,出行业务在试点数月后,进入全线收缩期,所以这三年,美团人数仅增加万人左右,公司到达 5 万人规模;2018 年到 2020 年上半年,美团没有开辟新的、需要大投入的赛道,人员稳定在 5 万人上下。</p>\n<p>美团效仿的是<a href=\"https://laohu8.com/S/AMZN\">亚马逊</a>,在高效率、大规模的基础上维持低毛利。在美团的众多业务中,团购是典型的流量生意,只需要撬动商家和用户两端;外卖稍重,要搭建起覆盖广、效率高的配送体系;2015 年,美团开始尝试的同城零售业务更是涉及供应链、仓储、物流等多个后端环节。</p>\n<p>美团逐步向更重的线下业务渗透,6 万人大扩张也由此而来。美团优选和快驴,这些业务均需要大量物流、地推等基础岗位。</p>\n<p>社区团购是订单密度和履约效率更高的电商生意,它不仅需要完备的供应链,还需要触达到乡镇的仓储、物流配送体系。</p>\n<p>美团优选希望把控货、控仓的能力打造得更实。《晚点 LatePost》了解到,美团计划自己建仓,并开始把一些城市的外包 BD(地推)转为直营。不到一年时间,美团优选人数目前已超过 6000 人。</p>\n<p>同一时间,快驴由重转轻,进入业务扩张期。</p>\n<p>美团快驴业务始于 2015 年秋,为平台上的餐饮商户提供菜品的供应链服务。在经历几年试错期后,美团的思路从自己控制供应链转为搭建平台,连接餐饮商户和菜品商家。目前,快驴员工也达到几千人。</p>\n<p>管理是反规模效益的。一些公司会通过控制总体人数来减少管理上的损耗。<a href=\"https://laohu8.com/S/00700\">腾讯</a>从 2013 年起就在人员扩张上变得谨慎。即使到今天,腾讯员工人数也不过 7 万。</p>\n<p>但美团、字节跳动等公司想的是, “做出一个新赛道,获得的收益远比管理损耗要大。” 一位美团人士称。</p>\n<p>美团高级副总裁、到家事业群总裁王莆中曾说,腾讯永远不会建立第二支销售团队,它愿意为了追求组织的合理性、管理的高效性而放弃机会;美团哪怕让组织混乱、人员臃肿,但绝不放弃机会。</p>\n<p>这些小巨头认为,公司最重要的不是人数总量控制,而是资源(包括人)如何分配,该扩的扩、该控制的控制。</p>\n<p>“招 6 万人还只是开始”。一位熟悉美团的人士说。理想状态下,美团和<a href=\"https://laohu8.com/S/PDD\">拼多多</a>等公司将有可能会和<a href=\"https://laohu8.com/S/WMT\">沃尔玛</a>一样,不仅控货入仓,还会控制货如何从原产地被生产、运输出来——只有这样才能实现更高效率、更低成本。截止 2019 年,沃尔玛的员工人数达到了 220 万。</p>\n<p>美团有 5.7 亿活跃用户,王兴在今年一季度财报会议中称要借社区团购再获 3-4 亿新客。如此按用户规模排名的话,美团做社区团购是奔着成为中国最大零售平台的地位去的——一个拥有超 10 亿用户、可以让人在里面点外卖、买机票、订酒店、消费日用和生鲜品、融合了线上和线下生意的综合平台。用他年初对分析师的话说,社区团购是美团 “五年甚至十年一遇的机会”,一旦挨过了前期痛苦的基建投入期,“就有机会触及海量的用户群体”、“创造新的价值链”。</p>\n<p>上述人士说,阿里的电商业务通过一个很薄的平台连接用户和商户,自己掌握流量和支付,使用第三方来配送,流通变得更有效率;<a href=\"https://laohu8.com/S/JD\">京东</a>前进了一步,开始控货做自营,大建物流做履约。</p>\n<p>而美团和拼多多,或许希望可以控住他们所认为重要的一切——这既出于对效率和成本的极致追求,也是出于对自身能力的高度自信。</p>\n<p><b>需要扩大的不仅是物理空间</b></p>\n<p><b>还有文化包容</b></p>\n<p>人员膨胀的直接影响,是工位不够用了。一名位于上海的美团员工说,今年农历新年之前,办公室还有一些空位。四、五月后,新来了一批校招生,办公室瞬间饱和了。</p>\n<p>上述美团员工所在的楼层约有十间会议室,其中两间被征用做了临时工位。一到中午,员工排队去会议室加热饭菜——美团没有食堂,你可以在公司的一些角落,包括会议室,发现随处可见的微波炉。</p>\n<p>迟迟不能消散的饭菜味让这些临时工位上的新员工很苦恼,与此同时,他们还要忍受会议室里很硬的会议椅。“有些椅子就是几十块钱一把的塑料椅。”</p>\n<p>不仅是员工,美团管理层开会坐的也是同样的硬椅子。“老板们都以身作则了,我们还能抱怨什么呢?” 一位美团的老员工说。</p>\n<p>一位美团人士曾举例,几年前她参加高管会,午餐时间,一位高级副总裁接了个电话,外卖到了,通知下去取。这名副总裁下楼了,一会儿拎上来一个盒饭。很快,几名高管都接到了电话,陆陆续续都跑下楼取外卖。</p>\n<p>一位新员工在入职第一天感冒了,他才发现美团办公室并不提供抽纸,“甩着大鼻涕”和前台借纸,还被拒绝了。2020年末,字节跳动也调整了员工的纸巾供应,由原来的无限量供应变为每位员工每月两包。</p>\n<p>一位从某一线大厂离职加入美团的人士说,他的上一份工作,配套设施包括 L 型工位、衣柜、舒适的价格上万元的人体工学椅。“美团人都没见过这些。”</p>\n<p>公司不会因为人员扩张而提前去做硬件设施的前置准备,一切行政安排而是后置的——这在一些小巨头中屡见不鲜,如美团、快手、拼多多。</p>\n<p>公司扩张太快,行政部门效率没有跟上,但另一方面原因,是来自公司最高层的态度。</p>\n<p>“他们或许认为这件事不重要。” 一位拼多多人士称。此前拼多多总部所在的上海金虹桥大厦,因为卫生间紧缺,员工在小便池里大便引发争议。但他认为,这对公司形象并没有造成太大损害,“反而会让那些想进拼多多但不愿意吃苦的人自动撤退。”</p>\n<p>美团会在官方公众账号中会自我调侃是 “开水团”,以树立公司勤俭朴素的公众形象。</p>\n<p>据了解,美团行政部门曾在一次会议上提议,是否要大批量采购工学椅,当时美团创始人、CEO 王兴并没有对此直接作出回答。此后便无人再提。</p>\n<p>创业初期,美团靠把每一分钱花到刀刃上活到了最后。一位美团的管理层说,行政部门会默认 CEO 不认同采购,默认自己应该以最低成本完成极其必要的工作。</p>\n<p>“没人敢去挑战,怕被老板 diss。” 直到 2020 年,美团联合创始人穆荣均负责人力,工学椅采购才重新被提上议程。</p>\n<p>以王兴为代表的美团管理层对数据的准确度有洁癖,做事讲究方法、逻辑,对自己高标准,也要求身边的人同样高标准。一位美团人士说,公司缺乏一种自上而下的精神鼓励,作为中层员工,他们会害怕被老板的高标准给打败。</p>\n<p>公司在创业期形成某些品质和基因,在公司取得一定成功之后,这些方法被总结成了方法论,一些品质便形成了价值观。</p>\n<p>但随着公司变大,某些认知不能被很好坚持,某些认知又容易被过度强化。</p>\n<p>一位刚加入美团不久的人士称,美团从上至下都反感向上管理。但她认为,没有管理就不存在对齐,“向上管理也是打工人生活的一部分,” 她疑惑,过度警惕真的有必要吗?</p>\n<p>线下业务犯错成本太高。这要求管理层做出一个决策会更谨慎,需要反复论证。从工学椅采购,到要不要开展一个新业务。</p>\n<p>一位员工说,即便是给供应商发提报邀请这种极小的事情,都需要给三层老板证明业务价值,否则功能产品就不给策略产品做入口。</p>\n<p>至于人力部门,他们顾虑的可能是,如果采购工学椅,是否需要理性证明工学椅对员工留存有帮助?——CEO 或许并不是这么想的,但员工是这么默认的。</p>\n<p>一位观察者称,很多公司创始人一毕业就创业,没上过一天班。他们不能理解基层员工想要什么,也并不试图理解。</p>\n<p>美团业务多元,既需要管理精英,也要管理几百万的外卖骑手,又经历过两次合并,这些都使得美团内部的人员结构、背景都更为复杂。“时常会觉得就好像在联合国上班。” 一位美团员工形容,周围都是来自不同公司、不同行业的人。</p>\n<p>美团已经把望京地区能租的办公室都租下来了,并且在努力提高校招生的比例。但要接纳六万人,只是物理空间上的扩张还远远不够。</p>\n<p>王兴在前不久针对中高层的内部会议上重点强调了三个词——大零售、大胸怀、大格局。据在场人士转述,大零售,是指美团一直做的是零售,只不过现在正从服务零售到实物零售;大胸怀,公司多大就要承担多大的责任。胸怀是委屈撑大的——这种想法并不对,而是本身就应该有更大的胸怀。大格局,不是说自己的格局很大,而是要看到比你更大的事物。</p>\n<p><b>当对手比你更新更快更极端</b></p>\n<p>关于美团为何在过去的几场大战中获胜,有着不同的解答。有人认为是运营效率的胜出,有人认为是组织能力的溢出,也有人说,本质是因为对手并不强。</p>\n<p>美团一位管理层人士是这么回答的,“我们只是试图做的比平均水平高一点。”</p>\n<p>一位投资人曾评价,美团是一家尊重商业常识且踏实苦干的公司,而尊重常识和规律的公司是很少的。同时,在此基础之上,美团建立了一个相对先进、科学的运营和管理体系。</p>\n<p>以商分为例,美团是中国互联网最早系统建立商业分析体系的公司之一,目前美团商分团队超过 1500 人,是中国互联网公司中规模最大的商分团队。</p>\n<p>美团商分在经营决策上的参与程度更深且职能覆盖范围更广。在业务早期阶段,商分会先行探索试点、小成本看模式,跑通后再抽身;业务成熟后,商分的作用是常规的经营会议组织,对于经营结果的汇报以及必要的信息输入。今天美团的商分体系大体分为三块,经典商分线保持初衷,行业研究应对赛道机会,数据治理线搭基建。</p>\n<p>上述美团人士总结,美团相信 benchmark(对标),而商分的作用之一,是从公开、半公开、不公开的渠道获得各种信息,然后业务部门用来模仿、拆解,做对标。最终形成一个学习体系。</p>\n<p>美团联合创始人王慧文 2020 年在清华大学的产品课中曾分享美团是如何决定进入外卖市场。他说,在商业竞争中,判断市场体量很重要但非常难,误判可能会错失转瞬即逝的入场窗口期。</p>\n<p>“好在我们有组织上的保障 , 我们有个产品经理专门负责外卖的调研。调研完发现饿了么以不亏钱的方式经营着,且年增长率 200%,这说明需求非常强烈。” 王慧文说,他们估算这个市场一天有 1000 万单 , 后来证明低估了一个数量级 , 但当时这个估算已是全行业最激进的估算 , 且这个业务比美团现有的所有业务都更大 , 所以应迅速进入。</p>\n<p>他说,美团一进场就按正常的商业逻辑去思考 , 决定不和饿了么正面竞争 , 而是进入饿了么未进入的城市。他们还发现,竞争对手总会犯下显而易见的错误,给他们留出机会。比如,饿了么开了十几个城市 , 但没有开大学生数量最多的武汉。</p>\n<p>王慧文总结,创新者和后发者的根本差别是创新者通常是没有商业思维的 , 而后发者是有商业思维的。而所谓商业思维的培养,就是靠正确的学习、实践、复盘。</p>\n<p>在具体的战术层面,如何有效补贴,如何精细化运营,甚至如何与阿里、腾讯打交道,美团都有自己的方法论。</p>\n<p>用这套方法去对战年轻、毫无经验的<a href=\"https://laohu8.com/S/V03.SI\">创业公司</a>和老牌的传统互联网公司,或许并非难事。</p>\n<p>但任何方法和系统都有局限性,即便是一个被正确设计和建造的系统,也无法充分考虑未来环境的变化。而环境一定会变化,新环境会带来新需求和新的竞争对手。在中国,还需要面临新的政策、新的舆论环境。</p>\n<p>就像多数人不曾预料到,在美团的核心战场——本地生活领域,今年会迎来两家非常强大的对手——<a href=\"https://laohu8.com/S/DYIN\">抖音</a>和快手这两家短视频巨头。在美团经典的对互联网产业的AB类划分中,A类是供给和履约在线上,典型是腾讯、字节;B类是供给和履约在线下,如美团、阿里。不同类别,相应塑造了不同企业的核心能力。过去,美团的战场主要是在B类,而今天,A类和B类企业也互相开战了。</p>\n<p>一位互联网从业者在近期撰文写道,“为了让系统适应新环境,维护者不得不给系统打一系列布丁,有些补丁可以完美嵌入到就系统里,但更多会像膏药一样贴在哪里,每一副膏药都会因为增加了系统执行的复杂度而降低了系统执行的效率,随着膏药越贴越多,系统越来越臃肿。”</p>\n<p>美团当下和未来最重要的一仗——社区团购之战,拼多多之于美团,或许就是那个更年轻,也更轻的系统,同时因为被执行得更极端而更为可怕。</p>\n<p>同样是判断市场规模大小,外卖之战中,美团根据现有行业体量和增速不断拟合,更早也更准地看到了外卖市场的巨大潜力。而在社区团购之战中,拼多多启动速度更快、判断也更坚决。王慧文也承认,现在不是做社区团购的好时机 , 只是比起明年 , 现在更好。</p>\n<p>“如果美团有更好的洞见的话 , 应该更早进场。” 他说。</p>\n<p>入场社区团购,拼多多没有做大规模论证,创始人看准了,即便所有人反对都要做。开城前,拼多多不做调研,边跑边摸索模式。而美团在成立优选事业部前,内部试运行过半年多类似社区团购的模式。</p>\n<p>在拼多多几乎全员 “996”,多数员工每月工作 300 小时,极端时达到每月 400 小时。美团目前依然是五天工作制。</p>\n<p>拼多多的作战机制更灵活。一位美团管理层曾将这场战争比作游牧民族和农耕民族的较量。拼多多将决策权下放到地方,而美团依赖于总部的超级大脑,再层层传递下来,以至于早期美团优选的开城数量大量落后于多多买菜,这让多多买菜在后期有了回调时间。</p>\n<p>一位投资人曾总结两者区别,拼多多做一道菜,会找优秀的厨师,尽快把它做出来,KPI 就是衡量菜好不好吃;美团是 “科学家做烹饪”,强调把菜切多细、火候、盐分、放什么材料、翻炒几下等都检测出来,形成最优流程,确保以后所有人都能照着做出一道不错的菜。</p>\n<p>拼多多只有 6000 多人,不足美团的八分之一。管理更为扁平,“最高层做决策,中间层拆解,其他人执行。” 内部不谈文化、组织、价值观,员工像工具人一样落地高层指令。指标单一、方向明确、效率更高。</p>\n<p>拼多多选择在急速增长下忽视组织问题,但组织问题不会自己消失,长久以往,则积重难返。即使再高效简单的系统,也会运转变慢、效率降低。</p>\n<p>从件单量和开城数量来看,目前美团优选领先。但拼多多攻势猛烈,据了解,多多买菜今年的重点目标就是,在全国70%的城市件单量超过美团。</p>\n<p>而美团优选的策略是,短期抗住,长期将拼多多拖入持久战——这也是美团最擅长的战场。</p>\n<p>美团善于把握不变的事物和规律,而拼多多则强调先抓住快速变化的事物。“拼多多的思路是,管你是不是长期有耐心,我们飞速增长才是第一位。” 一位从拼多多离职的人士说。</p>\n<p>美团 2018 年 9 月上市,拼多多 2018 年 7 月上市,目前一家市值 2400 亿美元,一家 1656 亿美元。美团中一部分老员工已经财富自由,无心恋战;而拼多多通过延长期权锁定期,牢牢绑定员工,“以维持创业公司的状态”,很残酷,但很有效。</p>\n<p>一位互联网资深从业者称,从情感上,他更希望美团赢,因为他希望看到获胜者 “以一种正常的方式成功。” 但行动上,他购买了拼多多的股票。</p>\n<p>王慧文在清华大学的产品课中分享,2013 年时,对于要不要进入外卖市场,当时团队纠结很久。尤其在和饿了么创始人张旭豪聊过之后,他觉得对方的产品和团队都挺好 , 不确定能不能打赢。但最终美团决定,即使打不赢也要做 , 因为这是个大生意,以及这个市场不会只剩下一家。</p>\n<p>社区团购也符合上述两个条件。美团大概率不会输,但能不能成为绝对的市场第一,无人知晓。今日美团,比 2013 年时的美团毫无疑问要更自信、更有经验,同时粮草充足,但它也更为臃肿,对手更为强大。今天的政策和舆论环境也更为复杂——而从美团过去两个月的表现来看,他们应对乏力。</p>\n<p>这场战役将比美团过去经历过的任何一场大战都要艰难。扩招 6 万人,只是开始。</p>\n\n</article>\n</div>\n</body>\n</html>\n","type":0,"thumbnail":"https://static.tigerbbs.com/e1238455e09ac8d1135014cb37eb0f4d","relate_stocks":{"QNETCN":"纳斯达克中美互联网老虎指数","03690":"美团-W"},"is_english":false,"share_image_url":"https://static.laohu8.com/e9f99090a1c2ed51c021029395664489","article_id":"1133521978","content_text":"美团即将成为继字节跳动后,又一家员工人数在短期内突增到 10 万人规模的互联网公司。\n\n在美团,一名标准的业务线员工画像是怎样的?\n他大概率是一名在谈话中会经常提到 “长期有耐心” 的人,定策略、做方案,眼光要看到三年、五年甚至更长时间,并自觉以最低成本完成极其必要的工作。不仅如此,他还会熟练撰写 3-6 页没有废话的周报和 16000 多字的述职报告,并在重要的汇报中可以做出 100 页的 PPT。勤俭朴素、能吃苦是基本素质,可以忍受很硬的会议室座椅,并在每天早八点像抢 “火车票” 一样激烈的会议室预定竞赛中,因为手速最快而为全部门赢得会议室。\n人是组织的产物。和多数互联网大公司一样,美团强调组织的统一性和价值观的贯彻。但在美团,员工们不仅精神上要艰苦奋斗,身体上也要如此。\n这家成立已有 11 年、市值 2400 亿美元的公司,上万名员工分布在北京望京十几处办公地点。他们几乎把望京最便宜的写字楼都租下来了,没有食堂,没有健身房,就连最普通的人体工学椅,员工也需要为此排队等待近一年半。\n他们还在继续扩张。近几年美团员工数量一直稳定在 5 万人左右。《晚点 LatePost》独家获悉,为了满足业务扩张需求,美团计划在 2021 年新招 6 万人。\n美团即将成为继字节跳动后,又一家员工人数在短期内突增到 10 万人规模的互联网公司。\n不论是年龄、人数,还是业务和组织的复杂度,这一代的小巨头正逐步向过去他们所挑战的巨头靠拢。美团味儿、字节范儿,它们在成长中也形成了自己的独特文化。同样,价值观稀释、中层不作为、管理成本激增,老一代巨头所面临的种种问题也正摆在这些公司面前。\n但和前辈不同,这一代企业从来不曾停下来解决问题,他们选择,继续大扩张。\n人才军备竞赛\n在 2018 年 6 月上市前,美团共有 4.6 万名全职雇员,其中销售人员占 61%。之后两年雇员数量稳步增长,2020 年 6 月,雇员人数达到 5.7 万。此后招聘节奏加快,半年后美团员工数膨胀至近 7 万。\n\n《晚点 LatePost》了解到,2021 年初,美团定下新招 6 万人目标,计划在一年内完成。\n6 万人主要是物流、地推等基础岗位所需,服务于社区团购业务美团优选和 B2B 餐饮供应链业务快驴。\n不止是美团优选和快驴,无人车、地图和基础架构等部门都在扩招。美团将长期处于多线作战的阶段,保证有足够的人是提升战斗力的前提。\n据了解,这 6 万人中,美团计划通过校招引入 6 千到 1 万人。另据美团人力部门估算,这一年公司还将自然流出 2 万人。\n校招是美团今年的招聘重点,一位美团 HR 称,美团计划提高校园招聘比例,同时社会招聘的标准会更严格,相对经验,更看重候选人的潜力。\n一位近期从阿里跳槽美团的人士说,他经过了五轮面试才入职美团,而自己不过是一名基层产品经理。\n美团有超过 1000 名 HR,其中约 200 名的 HR 服务于该招聘计划。\n在字节跳动,HR 既负责招聘,也负责新人的培训、融入、产出等工作。美团则将上述职能分开,把 HR 体系拆为招聘和业务两侧。\n一位美团人士称,按职能线把招聘和业务分开,方便 HR 站在 “直升机视角” 挑人,在组织内部把人才打通。\n美团人力部门今年还新增战略分析团队,专门进行管理类的实践研究。该团队的一个重要议题是,如何让人才在组织内能够流通,同时保持整体的稳定性。\n长期处于激烈竞争中的公司往往疏于对内培养人才。既是缺乏精力,也是因为挖人的效率更高。但历史证明,当公司达到一定阶段和体量,人才培养便成为重中之重。\n本质是因为,这些有实力的大小巨头已经招揽了市面上大部分优秀的人才,有可能外面招进来的人还不如汰换出去的人。\n在正式工作前,美团员工要经过约 5 天的培训,不仅有集团层面的课程,还有各个事业群单独的课程。前几日是公司历史、文化及规范等培训,培训日最后一天的下午,S-Team(美团最高管理层)人士会来和新员工做交流。\n一位字节跳动人士说,和美团不同,字节只有一上午的基本公司文化制度介绍,“而且是在网上进行的。” 他认为,这非常符合字节文化,充满实用主义。\n美团人员扩张计划正稳步进行。每周,美团会为新员工举行两场入职培训,一次培训人数在 400 人左右。如果一切按照计划推进,大约在 150 场培训之后,这 6 万人——几乎能坐满一整个北京工人体育场,会被分配到美团散落在全国的各个办公地点,融入这个庞大的商业组织中。\n宁愿人员臃肿\n也绝不放弃机会\n公司雇员人数快速增长,多是大并购或是人员结构变化导致。微软收购诺基亚手机业务后直接增加 2.5 万人。阿里巴巴收购饿了么;字节跳动将审核员、广告销售列入正式员工,这让它们依次迈入 10 万人俱乐部。\n美团员工数量迅速增加的原因之一也是大合并,2015 年 10 月,美团与大众点评合并,人数增加一倍,达到 3.5 万人。\n同时美团长期多业务、多支点并行,其人员增长轨迹和业务扩张脉络一致。\n2010 年,美团以团购业务起家,4 年后,人员增长到 8000 人;2014 年美团孵化酒旅、外卖等业务,人员增长到 15000 人;2015年-2016 年,美团与大众点评合并,将重心投入外卖,人员又一次翻番,达到近 4 万人;2015年-2018 年,美团餐饮继续保持稳健投入,重心向新零售、出行和人工智能转移,不过新零售和人工智能都是周期长、见效慢的行业,还在探索阶段,出行业务在试点数月后,进入全线收缩期,所以这三年,美团人数仅增加万人左右,公司到达 5 万人规模;2018 年到 2020 年上半年,美团没有开辟新的、需要大投入的赛道,人员稳定在 5 万人上下。\n美团效仿的是亚马逊,在高效率、大规模的基础上维持低毛利。在美团的众多业务中,团购是典型的流量生意,只需要撬动商家和用户两端;外卖稍重,要搭建起覆盖广、效率高的配送体系;2015 年,美团开始尝试的同城零售业务更是涉及供应链、仓储、物流等多个后端环节。\n美团逐步向更重的线下业务渗透,6 万人大扩张也由此而来。美团优选和快驴,这些业务均需要大量物流、地推等基础岗位。\n社区团购是订单密度和履约效率更高的电商生意,它不仅需要完备的供应链,还需要触达到乡镇的仓储、物流配送体系。\n美团优选希望把控货、控仓的能力打造得更实。《晚点 LatePost》了解到,美团计划自己建仓,并开始把一些城市的外包 BD(地推)转为直营。不到一年时间,美团优选人数目前已超过 6000 人。\n同一时间,快驴由重转轻,进入业务扩张期。\n美团快驴业务始于 2015 年秋,为平台上的餐饮商户提供菜品的供应链服务。在经历几年试错期后,美团的思路从自己控制供应链转为搭建平台,连接餐饮商户和菜品商家。目前,快驴员工也达到几千人。\n管理是反规模效益的。一些公司会通过控制总体人数来减少管理上的损耗。腾讯从 2013 年起就在人员扩张上变得谨慎。即使到今天,腾讯员工人数也不过 7 万。\n但美团、字节跳动等公司想的是, “做出一个新赛道,获得的收益远比管理损耗要大。” 一位美团人士称。\n美团高级副总裁、到家事业群总裁王莆中曾说,腾讯永远不会建立第二支销售团队,它愿意为了追求组织的合理性、管理的高效性而放弃机会;美团哪怕让组织混乱、人员臃肿,但绝不放弃机会。\n这些小巨头认为,公司最重要的不是人数总量控制,而是资源(包括人)如何分配,该扩的扩、该控制的控制。\n“招 6 万人还只是开始”。一位熟悉美团的人士说。理想状态下,美团和拼多多等公司将有可能会和沃尔玛一样,不仅控货入仓,还会控制货如何从原产地被生产、运输出来——只有这样才能实现更高效率、更低成本。截止 2019 年,沃尔玛的员工人数达到了 220 万。\n美团有 5.7 亿活跃用户,王兴在今年一季度财报会议中称要借社区团购再获 3-4 亿新客。如此按用户规模排名的话,美团做社区团购是奔着成为中国最大零售平台的地位去的——一个拥有超 10 亿用户、可以让人在里面点外卖、买机票、订酒店、消费日用和生鲜品、融合了线上和线下生意的综合平台。用他年初对分析师的话说,社区团购是美团 “五年甚至十年一遇的机会”,一旦挨过了前期痛苦的基建投入期,“就有机会触及海量的用户群体”、“创造新的价值链”。\n上述人士说,阿里的电商业务通过一个很薄的平台连接用户和商户,自己掌握流量和支付,使用第三方来配送,流通变得更有效率;京东前进了一步,开始控货做自营,大建物流做履约。\n而美团和拼多多,或许希望可以控住他们所认为重要的一切——这既出于对效率和成本的极致追求,也是出于对自身能力的高度自信。\n需要扩大的不仅是物理空间\n还有文化包容\n人员膨胀的直接影响,是工位不够用了。一名位于上海的美团员工说,今年农历新年之前,办公室还有一些空位。四、五月后,新来了一批校招生,办公室瞬间饱和了。\n上述美团员工所在的楼层约有十间会议室,其中两间被征用做了临时工位。一到中午,员工排队去会议室加热饭菜——美团没有食堂,你可以在公司的一些角落,包括会议室,发现随处可见的微波炉。\n迟迟不能消散的饭菜味让这些临时工位上的新员工很苦恼,与此同时,他们还要忍受会议室里很硬的会议椅。“有些椅子就是几十块钱一把的塑料椅。”\n不仅是员工,美团管理层开会坐的也是同样的硬椅子。“老板们都以身作则了,我们还能抱怨什么呢?” 一位美团的老员工说。\n一位美团人士曾举例,几年前她参加高管会,午餐时间,一位高级副总裁接了个电话,外卖到了,通知下去取。这名副总裁下楼了,一会儿拎上来一个盒饭。很快,几名高管都接到了电话,陆陆续续都跑下楼取外卖。\n一位新员工在入职第一天感冒了,他才发现美团办公室并不提供抽纸,“甩着大鼻涕”和前台借纸,还被拒绝了。2020年末,字节跳动也调整了员工的纸巾供应,由原来的无限量供应变为每位员工每月两包。\n一位从某一线大厂离职加入美团的人士说,他的上一份工作,配套设施包括 L 型工位、衣柜、舒适的价格上万元的人体工学椅。“美团人都没见过这些。”\n公司不会因为人员扩张而提前去做硬件设施的前置准备,一切行政安排而是后置的——这在一些小巨头中屡见不鲜,如美团、快手、拼多多。\n公司扩张太快,行政部门效率没有跟上,但另一方面原因,是来自公司最高层的态度。\n“他们或许认为这件事不重要。” 一位拼多多人士称。此前拼多多总部所在的上海金虹桥大厦,因为卫生间紧缺,员工在小便池里大便引发争议。但他认为,这对公司形象并没有造成太大损害,“反而会让那些想进拼多多但不愿意吃苦的人自动撤退。”\n美团会在官方公众账号中会自我调侃是 “开水团”,以树立公司勤俭朴素的公众形象。\n据了解,美团行政部门曾在一次会议上提议,是否要大批量采购工学椅,当时美团创始人、CEO 王兴并没有对此直接作出回答。此后便无人再提。\n创业初期,美团靠把每一分钱花到刀刃上活到了最后。一位美团的管理层说,行政部门会默认 CEO 不认同采购,默认自己应该以最低成本完成极其必要的工作。\n“没人敢去挑战,怕被老板 diss。” 直到 2020 年,美团联合创始人穆荣均负责人力,工学椅采购才重新被提上议程。\n以王兴为代表的美团管理层对数据的准确度有洁癖,做事讲究方法、逻辑,对自己高标准,也要求身边的人同样高标准。一位美团人士说,公司缺乏一种自上而下的精神鼓励,作为中层员工,他们会害怕被老板的高标准给打败。\n公司在创业期形成某些品质和基因,在公司取得一定成功之后,这些方法被总结成了方法论,一些品质便形成了价值观。\n但随着公司变大,某些认知不能被很好坚持,某些认知又容易被过度强化。\n一位刚加入美团不久的人士称,美团从上至下都反感向上管理。但她认为,没有管理就不存在对齐,“向上管理也是打工人生活的一部分,” 她疑惑,过度警惕真的有必要吗?\n线下业务犯错成本太高。这要求管理层做出一个决策会更谨慎,需要反复论证。从工学椅采购,到要不要开展一个新业务。\n一位员工说,即便是给供应商发提报邀请这种极小的事情,都需要给三层老板证明业务价值,否则功能产品就不给策略产品做入口。\n至于人力部门,他们顾虑的可能是,如果采购工学椅,是否需要理性证明工学椅对员工留存有帮助?——CEO 或许并不是这么想的,但员工是这么默认的。\n一位观察者称,很多公司创始人一毕业就创业,没上过一天班。他们不能理解基层员工想要什么,也并不试图理解。\n美团业务多元,既需要管理精英,也要管理几百万的外卖骑手,又经历过两次合并,这些都使得美团内部的人员结构、背景都更为复杂。“时常会觉得就好像在联合国上班。” 一位美团员工形容,周围都是来自不同公司、不同行业的人。\n美团已经把望京地区能租的办公室都租下来了,并且在努力提高校招生的比例。但要接纳六万人,只是物理空间上的扩张还远远不够。\n王兴在前不久针对中高层的内部会议上重点强调了三个词——大零售、大胸怀、大格局。据在场人士转述,大零售,是指美团一直做的是零售,只不过现在正从服务零售到实物零售;大胸怀,公司多大就要承担多大的责任。胸怀是委屈撑大的——这种想法并不对,而是本身就应该有更大的胸怀。大格局,不是说自己的格局很大,而是要看到比你更大的事物。\n当对手比你更新更快更极端\n关于美团为何在过去的几场大战中获胜,有着不同的解答。有人认为是运营效率的胜出,有人认为是组织能力的溢出,也有人说,本质是因为对手并不强。\n美团一位管理层人士是这么回答的,“我们只是试图做的比平均水平高一点。”\n一位投资人曾评价,美团是一家尊重商业常识且踏实苦干的公司,而尊重常识和规律的公司是很少的。同时,在此基础之上,美团建立了一个相对先进、科学的运营和管理体系。\n以商分为例,美团是中国互联网最早系统建立商业分析体系的公司之一,目前美团商分团队超过 1500 人,是中国互联网公司中规模最大的商分团队。\n美团商分在经营决策上的参与程度更深且职能覆盖范围更广。在业务早期阶段,商分会先行探索试点、小成本看模式,跑通后再抽身;业务成熟后,商分的作用是常规的经营会议组织,对于经营结果的汇报以及必要的信息输入。今天美团的商分体系大体分为三块,经典商分线保持初衷,行业研究应对赛道机会,数据治理线搭基建。\n上述美团人士总结,美团相信 benchmark(对标),而商分的作用之一,是从公开、半公开、不公开的渠道获得各种信息,然后业务部门用来模仿、拆解,做对标。最终形成一个学习体系。\n美团联合创始人王慧文 2020 年在清华大学的产品课中曾分享美团是如何决定进入外卖市场。他说,在商业竞争中,判断市场体量很重要但非常难,误判可能会错失转瞬即逝的入场窗口期。\n“好在我们有组织上的保障 , 我们有个产品经理专门负责外卖的调研。调研完发现饿了么以不亏钱的方式经营着,且年增长率 200%,这说明需求非常强烈。” 王慧文说,他们估算这个市场一天有 1000 万单 , 后来证明低估了一个数量级 , 但当时这个估算已是全行业最激进的估算 , 且这个业务比美团现有的所有业务都更大 , 所以应迅速进入。\n他说,美团一进场就按正常的商业逻辑去思考 , 决定不和饿了么正面竞争 , 而是进入饿了么未进入的城市。他们还发现,竞争对手总会犯下显而易见的错误,给他们留出机会。比如,饿了么开了十几个城市 , 但没有开大学生数量最多的武汉。\n王慧文总结,创新者和后发者的根本差别是创新者通常是没有商业思维的 , 而后发者是有商业思维的。而所谓商业思维的培养,就是靠正确的学习、实践、复盘。\n在具体的战术层面,如何有效补贴,如何精细化运营,甚至如何与阿里、腾讯打交道,美团都有自己的方法论。\n用这套方法去对战年轻、毫无经验的创业公司和老牌的传统互联网公司,或许并非难事。\n但任何方法和系统都有局限性,即便是一个被正确设计和建造的系统,也无法充分考虑未来环境的变化。而环境一定会变化,新环境会带来新需求和新的竞争对手。在中国,还需要面临新的政策、新的舆论环境。\n就像多数人不曾预料到,在美团的核心战场——本地生活领域,今年会迎来两家非常强大的对手——抖音和快手这两家短视频巨头。在美团经典的对互联网产业的AB类划分中,A类是供给和履约在线上,典型是腾讯、字节;B类是供给和履约在线下,如美团、阿里。不同类别,相应塑造了不同企业的核心能力。过去,美团的战场主要是在B类,而今天,A类和B类企业也互相开战了。\n一位互联网从业者在近期撰文写道,“为了让系统适应新环境,维护者不得不给系统打一系列布丁,有些补丁可以完美嵌入到就系统里,但更多会像膏药一样贴在哪里,每一副膏药都会因为增加了系统执行的复杂度而降低了系统执行的效率,随着膏药越贴越多,系统越来越臃肿。”\n美团当下和未来最重要的一仗——社区团购之战,拼多多之于美团,或许就是那个更年轻,也更轻的系统,同时因为被执行得更极端而更为可怕。\n同样是判断市场规模大小,外卖之战中,美团根据现有行业体量和增速不断拟合,更早也更准地看到了外卖市场的巨大潜力。而在社区团购之战中,拼多多启动速度更快、判断也更坚决。王慧文也承认,现在不是做社区团购的好时机 , 只是比起明年 , 现在更好。\n“如果美团有更好的洞见的话 , 应该更早进场。” 他说。\n入场社区团购,拼多多没有做大规模论证,创始人看准了,即便所有人反对都要做。开城前,拼多多不做调研,边跑边摸索模式。而美团在成立优选事业部前,内部试运行过半年多类似社区团购的模式。\n在拼多多几乎全员 “996”,多数员工每月工作 300 小时,极端时达到每月 400 小时。美团目前依然是五天工作制。\n拼多多的作战机制更灵活。一位美团管理层曾将这场战争比作游牧民族和农耕民族的较量。拼多多将决策权下放到地方,而美团依赖于总部的超级大脑,再层层传递下来,以至于早期美团优选的开城数量大量落后于多多买菜,这让多多买菜在后期有了回调时间。\n一位投资人曾总结两者区别,拼多多做一道菜,会找优秀的厨师,尽快把它做出来,KPI 就是衡量菜好不好吃;美团是 “科学家做烹饪”,强调把菜切多细、火候、盐分、放什么材料、翻炒几下等都检测出来,形成最优流程,确保以后所有人都能照着做出一道不错的菜。\n拼多多只有 6000 多人,不足美团的八分之一。管理更为扁平,“最高层做决策,中间层拆解,其他人执行。” 内部不谈文化、组织、价值观,员工像工具人一样落地高层指令。指标单一、方向明确、效率更高。\n拼多多选择在急速增长下忽视组织问题,但组织问题不会自己消失,长久以往,则积重难返。即使再高效简单的系统,也会运转变慢、效率降低。\n从件单量和开城数量来看,目前美团优选领先。但拼多多攻势猛烈,据了解,多多买菜今年的重点目标就是,在全国70%的城市件单量超过美团。\n而美团优选的策略是,短期抗住,长期将拼多多拖入持久战——这也是美团最擅长的战场。\n美团善于把握不变的事物和规律,而拼多多则强调先抓住快速变化的事物。“拼多多的思路是,管你是不是长期有耐心,我们飞速增长才是第一位。” 一位从拼多多离职的人士说。\n美团 2018 年 9 月上市,拼多多 2018 年 7 月上市,目前一家市值 2400 亿美元,一家 1656 亿美元。美团中一部分老员工已经财富自由,无心恋战;而拼多多通过延长期权锁定期,牢牢绑定员工,“以维持创业公司的状态”,很残酷,但很有效。\n一位互联网资深从业者称,从情感上,他更希望美团赢,因为他希望看到获胜者 “以一种正常的方式成功。” 但行动上,他购买了拼多多的股票。\n王慧文在清华大学的产品课中分享,2013 年时,对于要不要进入外卖市场,当时团队纠结很久。尤其在和饿了么创始人张旭豪聊过之后,他觉得对方的产品和团队都挺好 , 不确定能不能打赢。但最终美团决定,即使打不赢也要做 , 因为这是个大生意,以及这个市场不会只剩下一家。\n社区团购也符合上述两个条件。美团大概率不会输,但能不能成为绝对的市场第一,无人知晓。今日美团,比 2013 年时的美团毫无疑问要更自信、更有经验,同时粮草充足,但它也更为臃肿,对手更为强大。今天的政策和舆论环境也更为复杂——而从美团过去两个月的表现来看,他们应对乏力。\n这场战役将比美团过去经历过的任何一场大战都要艰难。扩招 6 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记者 任晓宁 6月5日,头腾大战还在继续。这已经是今年以来第二次双方在公开场合交锋,也是2018年以来每年都会上演至少一次的熟悉戏码。 字节跳动发出指控腾讯封杀的52页长文后,腾讯一篇指控字节跳动的31页文档也在流传。 两家公司着急展示更多证据证明对方是一个有错误的公司同时,更多不体面的事情也随着浮出水面。 这场大战中,谁都不是赢家。 头腾彼此封杀 字节跳动与腾讯最大的矛盾点,是字节指控微信封杀抖音等产品。 经济观察网记者尝试分享抖音短视频内容到微信,的确不能直接转发。点击分享按钮后,抖音会提示“由于微信分享的限制,你可以通过上传视频或复制口令的方式来分享”,并直接自动下载该视频。 据字节跳动统计,从2018年4月11日,腾讯先后封禁抖音、西瓜、火山、飞书、多闪、飞聊6款字节跳动产品,共波及用户超10亿。 腾讯方面那篇指控字节跳动的31页文档中提到,字节跳动也在自己的平台上对腾讯“严防死守”,任何提到微信、QQ、微视等字样或链接的内容,通常逃不掉被“封杀”的厄运。 双方谁对谁错,口水战仍在继续。不过,一个耐人寻味的事实是,对待第三方时,无论是字节跳动,还是腾讯,都态度一致,齐心向外,不约而同在自己生态内有至高无上的解释权。前不久微信禁止小程序跳转APP时,去年抖音电商断链淘宝京东购物车时,都没有跟小程序创业者或电商商家提前打过招呼。 中小玩家无法对抗巨头,现在旁观看两个巨头互撕。 当然,最底层的还是用户,到目前为止,他们仍然是,想分享视频没无法分享,想跳转购物也没办法跳转,在平台的意志下,没有人能够对抗。 都喜欢以用户之名 用户是块砖,哪里需要往哪搬。两家公司彼此指责对方的同时,都喜欢搬出为了用户的大旗号。 双方争执最为激烈的,是用户头像及昵称问题。2019年,字节跳动和腾讯为此打了一场官司,掀起了轰轰烈烈口水战,用户成为夹在中间的筹码。 当年3月,","listText":"经济观察网 记者 任晓宁 6月5日,头腾大战还在继续。这已经是今年以来第二次双方在公开场合交锋,也是2018年以来每年都会上演至少一次的熟悉戏码。 字节跳动发出指控腾讯封杀的52页长文后,腾讯一篇指控字节跳动的31页文档也在流传。 两家公司着急展示更多证据证明对方是一个有错误的公司同时,更多不体面的事情也随着浮出水面。 这场大战中,谁都不是赢家。 头腾彼此封杀 字节跳动与腾讯最大的矛盾点,是字节指控微信封杀抖音等产品。 经济观察网记者尝试分享抖音短视频内容到微信,的确不能直接转发。点击分享按钮后,抖音会提示“由于微信分享的限制,你可以通过上传视频或复制口令的方式来分享”,并直接自动下载该视频。 据字节跳动统计,从2018年4月11日,腾讯先后封禁抖音、西瓜、火山、飞书、多闪、飞聊6款字节跳动产品,共波及用户超10亿。 腾讯方面那篇指控字节跳动的31页文档中提到,字节跳动也在自己的平台上对腾讯“严防死守”,任何提到微信、QQ、微视等字样或链接的内容,通常逃不掉被“封杀”的厄运。 双方谁对谁错,口水战仍在继续。不过,一个耐人寻味的事实是,对待第三方时,无论是字节跳动,还是腾讯,都态度一致,齐心向外,不约而同在自己生态内有至高无上的解释权。前不久微信禁止小程序跳转APP时,去年抖音电商断链淘宝京东购物车时,都没有跟小程序创业者或电商商家提前打过招呼。 中小玩家无法对抗巨头,现在旁观看两个巨头互撕。 当然,最底层的还是用户,到目前为止,他们仍然是,想分享视频没无法分享,想跳转购物也没办法跳转,在平台的意志下,没有人能够对抗。 都喜欢以用户之名 用户是块砖,哪里需要往哪搬。两家公司彼此指责对方的同时,都喜欢搬出为了用户的大旗号。 双方争执最为激烈的,是用户头像及昵称问题。2019年,字节跳动和腾讯为此打了一场官司,掀起了轰轰烈烈口水战,用户成为夹在中间的筹码。 当年3月,","text":"经济观察网 记者 任晓宁 6月5日,头腾大战还在继续。这已经是今年以来第二次双方在公开场合交锋,也是2018年以来每年都会上演至少一次的熟悉戏码。 字节跳动发出指控腾讯封杀的52页长文后,腾讯一篇指控字节跳动的31页文档也在流传。 两家公司着急展示更多证据证明对方是一个有错误的公司同时,更多不体面的事情也随着浮出水面。 这场大战中,谁都不是赢家。 头腾彼此封杀 字节跳动与腾讯最大的矛盾点,是字节指控微信封杀抖音等产品。 经济观察网记者尝试分享抖音短视频内容到微信,的确不能直接转发。点击分享按钮后,抖音会提示“由于微信分享的限制,你可以通过上传视频或复制口令的方式来分享”,并直接自动下载该视频。 据字节跳动统计,从2018年4月11日,腾讯先后封禁抖音、西瓜、火山、飞书、多闪、飞聊6款字节跳动产品,共波及用户超10亿。 腾讯方面那篇指控字节跳动的31页文档中提到,字节跳动也在自己的平台上对腾讯“严防死守”,任何提到微信、QQ、微视等字样或链接的内容,通常逃不掉被“封杀”的厄运。 双方谁对谁错,口水战仍在继续。不过,一个耐人寻味的事实是,对待第三方时,无论是字节跳动,还是腾讯,都态度一致,齐心向外,不约而同在自己生态内有至高无上的解释权。前不久微信禁止小程序跳转APP时,去年抖音电商断链淘宝京东购物车时,都没有跟小程序创业者或电商商家提前打过招呼。 中小玩家无法对抗巨头,现在旁观看两个巨头互撕。 当然,最底层的还是用户,到目前为止,他们仍然是,想分享视频没无法分享,想跳转购物也没办法跳转,在平台的意志下,没有人能够对抗。 都喜欢以用户之名 用户是块砖,哪里需要往哪搬。两家公司彼此指责对方的同时,都喜欢搬出为了用户的大旗号。 双方争执最为激烈的,是用户头像及昵称问题。2019年,字节跳动和腾讯为此打了一场官司,掀起了轰轰烈烈口水战,用户成为夹在中间的筹码。 当年3月,","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":2,"likeSize":0,"commentSize":0,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/112211544","isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":0,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":956,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":116936148,"gmtCreate":1622769173884,"gmtModify":1634098218964,"author":{"id":"3573599245411531","authorId":"3573599245411531","name":"尼克欢","avatar":"https://static.tigerbbs.com/6dc6e127e28e934f3cc7b8dc2b4e380b","crmLevel":6,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3573599245411531","authorIdStr":"3573599245411531"},"themes":[],"htmlText":"<a href=\"https://laohu8.com/S/TIGR\">$老虎证券(TIGR)$</a>[财迷] ","listText":"<a href=\"https://laohu8.com/S/TIGR\">$老虎证券(TIGR)$</a>[财迷] 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href=\"https://laohu8.com/S/BBBY\">3B家居</a>涨62.11%、<a href=\"https://laohu8.com/S/EXPR\">Express</a>涨36.48%、<a href=\"https://laohu8.com/S/BBRY\">黑莓</a>涨31.92%。</p><p><b>热门中概股重回调整状态</b></p><p>截至周三收盘,<a href=\"https://laohu8.com/S/BABA\">阿里巴巴</a>涨0.05%、<a href=\"https://laohu8.com/S/00700\">腾讯</a>ADR跌0.02%、<a href=\"https://laohu8.com/S/BIDU\">百度</a>跌1.97%、<a href=\"https://laohu8.com/S/JD\">京东</a>跌2.29%、<a href=\"https://laohu8.com/S/NTES\">网易</a>跌2.43%、<a href=\"https://laohu8.com/S/BILI\">哔哩哔哩</a>跌1.41%、<a href=\"https://laohu8.com/S/XPEV\">小鹏汽车</a>涨1.16%、<a href=\"https://laohu8.com/S/NIO\">蔚来</a>汽车跌2.79%、<a href=\"https://laohu8.com/S/LI\">理想汽车</a>涨2.23%、<a href=\"https://laohu8.com/S/CAN\">嘉楠科技</a>跌2.44%、<a href=\"https://laohu8.com/S/JKS\">晶科能源</a>涨6.11%、<a href=\"https://laohu8.com/S/PDD\">拼多多</a>涨0.40%、<a href=\"https://laohu8.com/S/TAL\">好未来</a>跌5.43%、<a href=\"https://laohu8.com/S/EDU\">新东方</a>跌4.42%。</p><p><b>周三原油期货再创两年新高</b></p><p>原油期货价格周三创两年多来的最高收盘价。伊朗原油稳定供应的风险增大以及对全球需求前景好转的乐观预期,使油价得到支撑。纽约商品交易所7月交割的西德州中质原油(WTI)期货价格上涨1.11美元,涨幅1.6%,收于每桶68.83美元,创2018年10月22日以来的最高收盘价;伦敦<a href=\"https://laohu8.com/S/ICE\">洲际交易所</a>8月交割的布伦特原油期货价格上涨1.10美元,涨幅1.6%,收于每桶71.35美元,再创两年多以来的最高收盘纪录。</p><p><b>黄金期货周三收高0.3% 创1月来最高收盘价</b></p><p>黄金期货价格周三创1月初以来的最高收盘价格。美国国债收益率走低令金价得到支撑。市场等待周末的5月非农就业数据。周三,纽约商品交易所8月交割的黄金期货价格上涨4.90美元,涨幅0.3%,收于每盎司1909.90美元。</p><p><b>国际宏观</b></p><p><a href=\"https://laohu8.com/NW/2140523446\" target=\"_blank\"><b>美联储计划逐步缩减企业信贷工具资产规模 强调与货币政策转向无关</b></a></p><p>周三收盘后,美联储发布公告称将逐步缩减疫情期间推出的SMCCF(二级市场信贷便利)工具所购买的资产,这一临时的疫情支持工具已经于去年年底关闭。</p><p><a href=\"https://laohu8.com/NW/2140450004\" target=\"_blank\"><b>美联储褐皮书:经济温和扩张快于前期 物价压力继续增加</b></a></p><p>周三发布的美联储褐皮书调查报告称,美国经济总体上温和扩张,一定程度上快于前期。就业人口增幅相对稳定,物价压力继续增加。报告称,从4月初到5月下旬,美国经济以温和的速度扩张,速度略快于上一个报告期。就业人口增幅相对稳定,随着新冠病毒传播继续放缓,食品服务业、酒店业和零售业的就业增长最为强劲。</p><p><b>美国推迟开征数字税关税 为经合组织和G-20的磋商留出更多时间</b></p><p>美国征收关税以报复6国对互联网公司的征税,但也立即推迟实施,为更广泛的国际税收谈判留出时间。美国贸易代表办公室周三宣布,对来自奥地利、印度、意大利、西班牙、土耳其和英国的商品征收关税,但实施时间推迟不超过180天。经合组织和二十国集团正在牵头全球谈判,就大型科技公司税务问题寻找更广泛的解决方案。</p><p><b>美国房地产热潮终于降温了?抵押贷款申请数量连续两周下降</b></p><p>根据美国抵押贷款银行家协会(MBA)经季节调整后的指数,尽管利率略有下降,上周的抵押贷款申请数量还是较前一周下降了4%,跌至自2020年2月以来的最低水平。申请购房抵押贷款的人数下降了3%,比去年同期下降了2%。这是购房需求连续第二周低于上年同期,尽管抵押贷款利率仍较低。</p><p><a href=\"https://laohu8.com/NW/2140450004\" target=\"_blank\"><b>交易利润大增 对冲基金资产规模飙升至历史新高</b></a></p><p>在对经济寄予厚望和政府巨额支出的情况下,对冲基金资产规模激增至创纪录水平。据BarclayHedge最新数据,截至3月底,该行业的总资产膨胀至4.07万亿美元,管理资产在2月份首次突破了4万亿美元大关。</p><p><b>美国加州经济本月重启 百姓褒贬不一 专家担心操之过急</b></p><p>进入6月,美国新冠疫情单日新增依然保持高位。加州州长加文·纽森此前宣布,将在6月15日起正式重启该州商业活动。加州民众对重启是否过于仓促持有不同看法。有专家警示疫情尚未结束,经济重启不可操之过急。</p><p><b>公司新闻</b></p><p><a href=\"https://laohu8.com/NW/2140443568\" target=\"_blank\"><b>微软将在6月24日发布新版Windows 可能在秋季上市</b></a></p><p>微软公司将在6月24日发布其旗舰Windows软件的新版本,首席执行官萨蒂亚·纳德拉称之为十年来个人电脑操作系统“最重大”的变革之一。</p><p><a href=\"https://laohu8.com/NW/2140443610\" target=\"_blank\"><b>苹果公司报告:2020年App Store销售额同比增长24%至逾6000亿美元</b></a></p><p>苹果公司周三表示,根据该公司委托进行的一项最新研究,其App Store在2020年促进了逾6000亿美元的销售额。该数字较上年增加了24%,因新冠疫情促使许多消费者转向了手机和平板电脑。</p><p><a href=\"https://laohu8.com/NW/1105192036\" target=\"_blank\"><b>瑞信分析师称4月份特斯拉的电动汽车市场占有率大幅下降</b></a></p><p>瑞信分析师Dan Levy在报告中表示,4月份特斯拉在全球电动汽车市场销量中所占的份额从3月份的29%降至11%,这可能是该公司自2019年1月以来占有率最低的一个月。</p><p><a href=\"https://laohu8.com/NW/1184136370\" target=\"_blank\"><b>C3.ai2021财年全年营收1.83亿美元,净亏损0.56亿美元</b></a></p><p>财报显示,第四季度营收0.52亿美元,市场预期0.51亿美元;第四季度净亏损0.24亿美元,市场预期净亏损0.3亿美元;第四季度每股亏损0.24美元,市场预期亏损0.34美元;全年营收1.83亿美元,市场预期1.82亿美元;全年净亏损0.56亿美元,市场预期净亏损0.6亿美元。</p><p><a href=\"https://laohu8.com/NW/1193695784\" target=\"_blank\"><b>时代天使今起招股,一手入场费约34948.66港元</b></a></p><p>时代天使发布公告,公司将于2021年6月3日-6月8日招股,公司拟全球发售1682.96万股,其中香港公开发售168.3万股,国际发售1514.66万股。发售价每股147.00港元-173.00港元,每手200股,股票代码06699,预期于2021年6月16日上市,保荐人为<a href=\"https://laohu8.com/S/GS\">高盛</a>以及中金。</p>","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta 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href=\"https://laohu8.com/S/BBBY\">3B家居</a>涨62.11%、<a href=\"https://laohu8.com/S/EXPR\">Express</a>涨36.48%、<a href=\"https://laohu8.com/S/BBRY\">黑莓</a>涨31.92%。</p><p><b>热门中概股重回调整状态</b></p><p>截至周三收盘,<a href=\"https://laohu8.com/S/BABA\">阿里巴巴</a>涨0.05%、<a href=\"https://laohu8.com/S/00700\">腾讯</a>ADR跌0.02%、<a href=\"https://laohu8.com/S/BIDU\">百度</a>跌1.97%、<a href=\"https://laohu8.com/S/JD\">京东</a>跌2.29%、<a href=\"https://laohu8.com/S/NTES\">网易</a>跌2.43%、<a href=\"https://laohu8.com/S/BILI\">哔哩哔哩</a>跌1.41%、<a href=\"https://laohu8.com/S/XPEV\">小鹏汽车</a>涨1.16%、<a href=\"https://laohu8.com/S/NIO\">蔚来</a>汽车跌2.79%、<a href=\"https://laohu8.com/S/LI\">理想汽车</a>涨2.23%、<a href=\"https://laohu8.com/S/CAN\">嘉楠科技</a>跌2.44%、<a href=\"https://laohu8.com/S/JKS\">晶科能源</a>涨6.11%、<a href=\"https://laohu8.com/S/PDD\">拼多多</a>涨0.40%、<a href=\"https://laohu8.com/S/TAL\">好未来</a>跌5.43%、<a 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为经合组织和G-20的磋商留出更多时间</b></p><p>美国征收关税以报复6国对互联网公司的征税,但也立即推迟实施,为更广泛的国际税收谈判留出时间。美国贸易代表办公室周三宣布,对来自奥地利、印度、意大利、西班牙、土耳其和英国的商品征收关税,但实施时间推迟不超过180天。经合组织和二十国集团正在牵头全球谈判,就大型科技公司税务问题寻找更广泛的解决方案。</p><p><b>美国房地产热潮终于降温了?抵押贷款申请数量连续两周下降</b></p><p>根据美国抵押贷款银行家协会(MBA)经季节调整后的指数,尽管利率略有下降,上周的抵押贷款申请数量还是较前一周下降了4%,跌至自2020年2月以来的最低水平。申请购房抵押贷款的人数下降了3%,比去年同期下降了2%。这是购房需求连续第二周低于上年同期,尽管抵押贷款利率仍较低。</p><p><a href=\"https://laohu8.com/NW/2140450004\" target=\"_blank\"><b>交易利润大增 对冲基金资产规模飙升至历史新高</b></a></p><p>在对经济寄予厚望和政府巨额支出的情况下,对冲基金资产规模激增至创纪录水平。据BarclayHedge最新数据,截至3月底,该行业的总资产膨胀至4.07万亿美元,管理资产在2月份首次突破了4万亿美元大关。</p><p><b>美国加州经济本月重启 百姓褒贬不一 专家担心操之过急</b></p><p>进入6月,美国新冠疫情单日新增依然保持高位。加州州长加文·纽森此前宣布,将在6月15日起正式重启该州商业活动。加州民众对重启是否过于仓促持有不同看法。有专家警示疫情尚未结束,经济重启不可操之过急。</p><p><b>公司新闻</b></p><p><a href=\"https://laohu8.com/NW/2140443568\" target=\"_blank\"><b>微软将在6月24日发布新版Windows 可能在秋季上市</b></a></p><p>微软公司将在6月24日发布其旗舰Windows软件的新版本,首席执行官萨蒂亚·纳德拉称之为十年来个人电脑操作系统“最重大”的变革之一。</p><p><a href=\"https://laohu8.com/NW/2140443610\" target=\"_blank\"><b>苹果公司报告:2020年App Store销售额同比增长24%至逾6000亿美元</b></a></p><p>苹果公司周三表示,根据该公司委托进行的一项最新研究,其App Store在2020年促进了逾6000亿美元的销售额。该数字较上年增加了24%,因新冠疫情促使许多消费者转向了手机和平板电脑。</p><p><a href=\"https://laohu8.com/NW/1105192036\" target=\"_blank\"><b>瑞信分析师称4月份特斯拉的电动汽车市场占有率大幅下降</b></a></p><p>瑞信分析师Dan Levy在报告中表示,4月份特斯拉在全球电动汽车市场销量中所占的份额从3月份的29%降至11%,这可能是该公司自2019年1月以来占有率最低的一个月。</p><p><a href=\"https://laohu8.com/NW/1184136370\" target=\"_blank\"><b>C3.ai2021财年全年营收1.83亿美元,净亏损0.56亿美元</b></a></p><p>财报显示,第四季度营收0.52亿美元,市场预期0.51亿美元;第四季度净亏损0.24亿美元,市场预期净亏损0.3亿美元;第四季度每股亏损0.24美元,市场预期亏损0.34美元;全年营收1.83亿美元,市场预期1.82亿美元;全年净亏损0.56亿美元,市场预期净亏损0.6亿美元。</p><p><a href=\"https://laohu8.com/NW/1193695784\" target=\"_blank\"><b>时代天使今起招股,一手入场费约34948.66港元</b></a></p><p>时代天使发布公告,公司将于2021年6月3日-6月8日招股,公司拟全球发售1682.96万股,其中香港公开发售168.3万股,国际发售1514.66万股。发售价每股147.00港元-173.00港元,每手200股,股票代码06699,预期于2021年6月16日上市,保荐人为<a 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多只个股两位数大涨周三美股成交额冠军是深受散户投资者欢迎的、且经常受到交易狂热影响的AMC院线。该股收盘大涨95.2%,盘中因波动幅度较大而数次暂停交易,成交390.6亿美元。除了AMC院线外,同属WSB概念的高斯电子周三收涨68.61%、3B家居涨62.11%、Express涨36.48%、黑莓涨31.92%。热门中概股重回调整状态截至周三收盘,阿里巴巴涨0.05%、腾讯ADR跌0.02%、百度跌1.97%、京东跌2.29%、网易跌2.43%、哔哩哔哩跌1.41%、小鹏汽车涨1.16%、蔚来汽车跌2.79%、理想汽车涨2.23%、嘉楠科技跌2.44%、晶科能源涨6.11%、拼多多涨0.40%、好未来跌5.43%、新东方跌4.42%。周三原油期货再创两年新高原油期货价格周三创两年多来的最高收盘价。伊朗原油稳定供应的风险增大以及对全球需求前景好转的乐观预期,使油价得到支撑。纽约商品交易所7月交割的西德州中质原油(WTI)期货价格上涨1.11美元,涨幅1.6%,收于每桶68.83美元,创2018年10月22日以来的最高收盘价;伦敦洲际交易所8月交割的布伦特原油期货价格上涨1.10美元,涨幅1.6%,收于每桶71.35美元,再创两年多以来的最高收盘纪录。黄金期货周三收高0.3% 创1月来最高收盘价黄金期货价格周三创1月初以来的最高收盘价格。美国国债收益率走低令金价得到支撑。市场等待周末的5月非农就业数据。周三,纽约商品交易所8月交割的黄金期货价格上涨4.90美元,涨幅0.3%,收于每盎司1909.90美元。国际宏观美联储计划逐步缩减企业信贷工具资产规模 强调与货币政策转向无关周三收盘后,美联储发布公告称将逐步缩减疫情期间推出的SMCCF(二级市场信贷便利)工具所购买的资产,这一临时的疫情支持工具已经于去年年底关闭。美联储褐皮书:经济温和扩张快于前期 物价压力继续增加周三发布的美联储褐皮书调查报告称,美国经济总体上温和扩张,一定程度上快于前期。就业人口增幅相对稳定,物价压力继续增加。报告称,从4月初到5月下旬,美国经济以温和的速度扩张,速度略快于上一个报告期。就业人口增幅相对稳定,随着新冠病毒传播继续放缓,食品服务业、酒店业和零售业的就业增长最为强劲。美国推迟开征数字税关税 为经合组织和G-20的磋商留出更多时间美国征收关税以报复6国对互联网公司的征税,但也立即推迟实施,为更广泛的国际税收谈判留出时间。美国贸易代表办公室周三宣布,对来自奥地利、印度、意大利、西班牙、土耳其和英国的商品征收关税,但实施时间推迟不超过180天。经合组织和二十国集团正在牵头全球谈判,就大型科技公司税务问题寻找更广泛的解决方案。美国房地产热潮终于降温了?抵押贷款申请数量连续两周下降根据美国抵押贷款银行家协会(MBA)经季节调整后的指数,尽管利率略有下降,上周的抵押贷款申请数量还是较前一周下降了4%,跌至自2020年2月以来的最低水平。申请购房抵押贷款的人数下降了3%,比去年同期下降了2%。这是购房需求连续第二周低于上年同期,尽管抵押贷款利率仍较低。交易利润大增 对冲基金资产规模飙升至历史新高在对经济寄予厚望和政府巨额支出的情况下,对冲基金资产规模激增至创纪录水平。据BarclayHedge最新数据,截至3月底,该行业的总资产膨胀至4.07万亿美元,管理资产在2月份首次突破了4万亿美元大关。美国加州经济本月重启 百姓褒贬不一 专家担心操之过急进入6月,美国新冠疫情单日新增依然保持高位。加州州长加文·纽森此前宣布,将在6月15日起正式重启该州商业活动。加州民众对重启是否过于仓促持有不同看法。有专家警示疫情尚未结束,经济重启不可操之过急。公司新闻微软将在6月24日发布新版Windows 可能在秋季上市微软公司将在6月24日发布其旗舰Windows软件的新版本,首席执行官萨蒂亚·纳德拉称之为十年来个人电脑操作系统“最重大”的变革之一。苹果公司报告:2020年App Store销售额同比增长24%至逾6000亿美元苹果公司周三表示,根据该公司委托进行的一项最新研究,其App Store在2020年促进了逾6000亿美元的销售额。该数字较上年增加了24%,因新冠疫情促使许多消费者转向了手机和平板电脑。瑞信分析师称4月份特斯拉的电动汽车市场占有率大幅下降瑞信分析师Dan Levy在报告中表示,4月份特斯拉在全球电动汽车市场销量中所占的份额从3月份的29%降至11%,这可能是该公司自2019年1月以来占有率最低的一个月。C3.ai2021财年全年营收1.83亿美元,净亏损0.56亿美元财报显示,第四季度营收0.52亿美元,市场预期0.51亿美元;第四季度净亏损0.24亿美元,市场预期净亏损0.3亿美元;第四季度每股亏损0.24美元,市场预期亏损0.34美元;全年营收1.83亿美元,市场预期1.82亿美元;全年净亏损0.56亿美元,市场预期净亏损0.6亿美元。时代天使今起招股,一手入场费约34948.66港元时代天使发布公告,公司将于2021年6月3日-6月8日招股,公司拟全球发售1682.96万股,其中香港公开发售168.3万股,国际发售1514.66万股。发售价每股147.00港元-173.00港元,每手200股,股票代码06699,预期于2021年6月16日上市,保荐人为高盛以及中金。","news_type":1,"symbols_score_info":{".DJI":0.9,".IXIC":0.9,".SPX":0.9,"AMC":0.9,"HSI":0.9,"HSTECH":0.9}},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":869,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":111292219,"gmtCreate":1622681516131,"gmtModify":1634099238582,"author":{"id":"3573599245411531","authorId":"3573599245411531","name":"尼克欢","avatar":"https://static.tigerbbs.com/6dc6e127e28e934f3cc7b8dc2b4e380b","crmLevel":6,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3573599245411531","authorIdStr":"3573599245411531"},"themes":[],"htmlText":"[笑哭] 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08:28","market":"us","language":"zh","title":"缺水、断电、染新冠,台积电们为何如此脆弱?","url":"https://stock-news.laohu8.com/highlight/detail?id=1198160239","media":"品玩","summary":"投资花费达百亿、千亿的高科技芯片工厂们为何如此脆弱?最近让中国台湾地区芯片产业人士揪心的事不少,缺水、缺电的问题还没解决,新冠疫情带来的冲击又使得十余名芯片工程师遭到隔离。据报道,近日台积电一名工程师确诊,其密切接触者超过十人。疫情冲击下,台积电于5月19日要求部分中高风险地区员工居家办公,确保公司正常运转,产能不受冲击。","content":"<p>春生、夏长、秋收、冬藏,千百年来,传统农业根据日照、降雨、气温等季节天气的变化规律指导着农耕生产,“看老天吃饭”,也成为了扎根土地的人们一代代口耳相传的古训。</p>\n<p>自工业革命伊始,蒸汽机、煤、铁和钢开始减轻人类对畜力、风力和水力由来已久的依赖。随着工业和科技大跃进时代的加深,在今天,互联网打破了人们沟通交流的地理和时空的限制,人工智能逐渐渗入到社会肌理,无土栽培和人造肉似乎处在颠覆传统农业和畜牧业的前夕,人类与自然真的越来越远了吗?</p>\n<p>起码,从当今集合了人类尖端技术的晶圆代工厂来说,答案并非如此。现实的结果是,以<a href=\"https://laohu8.com/S/TSM\">台积电</a>为代表的晶圆代工厂们正遭受着缺水、断电的困扰,犹如传统农业一般,处处受到自然环境和资源的限制。</p>\n<p>投资花费达百亿、千亿的高科技芯片工厂们为何如此脆弱?</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/673ddd869c0d5f08e7b97b8f292e836b\" tg-width=\"750\" tg-height=\"500\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>最近让中国台湾地区芯片产业人士揪心的事不少,缺水、缺电的问题还没解决,新冠疫情带来的冲击又使得十余名芯片工程师遭到隔离。</p>\n<p>据报道,近日台积电一名工程师确诊,其密切接触者超过十人。虽台积电表示该员工已于当日居家进行为期十四天的隔离,但除了台积电外亦有晶圆代工厂世界先进、工业计算机大厂研华、内存厂商宇瞻、南亚科等硬件厂商员工确诊。</p>\n<p>台湾地区疫情的整体形势仍然严峻。据央视报道,继5月15日突然升至180例本土确诊后,目前已经连续10天单日新增超过百例。5月25日共新增确诊590例,包括当日新增的334例和“校正回归”的本土个案256例,10天内累计新增确诊3584例。</p>\n<p>疫情冲击下,台积电于5月19日要求部分中高风险地区员工居家办公,确保公司正常运转,产能不受冲击。然而,台湾地区于5月13日、5月17日全台规模的分区停电让芯片厂商们雪上加霜。</p>\n<p>据报道,停电原因或由于高雄的兴达电厂机组跳电,嗣后又陆续有包括桃园大潭电厂、高雄大林电厂机组相继跳电,使得全台2000万户的夜间用电遭到限制。</p>\n<p>与此同时,台积电仍在继续建厂扩大产能,台积电分别在南科、竹科部署5nm和3nm的先进制程晶圆工厂,先进制程工厂的耗电量更大,未来的用电量只会迅猛增长。据了解,2018年,台湾地区新增电力被台积电吃掉84.7%;2022年,台积电的3纳米厂,将用掉台湾地区3%的电。届时,芯片产业的用电紧张疑虑恐怕有增无减。</p>\n<p>芯片制造业是一个巨大的资源消耗型行业,芯片制造工艺繁多,从硅片制造、芯片设计、晶圆制造再到封装测试,前前后后所需进行的工艺程序不下上千步,其中,不少制造工序对用电量都有巨大的需求。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/dcacb5d6ba3c87074ae811073e63fa84\" tg-width=\"750\" tg-height=\"448\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>半导体的制造工序 来源:<a href=\"https://laohu8.com/S/000783\">长江证券</a>整理</p>\n<p>芯片制造中一台EUV光刻机的单日耗电量就可以达到惊人的3万度,而一条生产线中除了先进制程需要用到的EUV光刻机,大概还需要上百台成熟制程的DUV光刻机,DUV的耗电量虽然没有EUV那么夸张,但也不是小数字。仅在新竹科学园区中就有着十几座晶圆代工厂,其耗电量的惊人程度可想而知,而光刻只是晶圆制造众多程序中的一环。</p>\n<p>在晶圆制造中,除了所需的工艺程序和大型设备耗电量巨大,其生产制造环境对温度、湿度、气压、无尘等条件同样要求苛刻,同样需要投入大量的电力来维持这些环境控制设备。</p>\n<p>如,芯片制造区间的环境空气过滤,维持无尘的超净环境;环境温度控制,要保持整个工厂的环境温度稳定;制造超纯水清洗硅片;以及全世界产能紧缺的情况下工厂24小时连轴运转。</p>\n<p>其中晶圆厂对厂区无尘的要求最为苛刻。在对精度要求极高的纳米级芯片制造上,一粒灰尘就可能导致芯片的损坏,越是高性能的芯片对其原材料硅片的纯度要求就越高,以避免其它杂质对其材料的污染。因此,在一般晶圆厂的光刻工作区间内,防尘级别可达到1级,即每立方米内0.1微米的灰尘不能超过10个。</p>\n<p>由此种种导致晶圆厂耗费的电量巨大,据绿色和平组织估计,台积电的年用电量占台湾地区总用电量的4.8%,超过了整个台北市的用电量,恐怖的耗电量也带来了巨量的热能排放,因此产生的通风、制冷设备消耗同样不是小数字。</p>\n<p>晶圆工厂不仅是用电大户,其工业用水的需求量只多不少。先进制程对芯片精度的要求非常高,因此晶圆工厂的不少工作区为无尘区间,而一些晶圆生产环节需要用大量的超纯水冲洗来保证产品的良品率。作为芯片晶圆代工厂龙头的台积电,其在台湾地区各工厂的每天用水量达到了近20万吨,且用水量在过去十年中增长了近5倍。</p>\n<p>如今,中国台湾地区水情吃紧,有台媒称这是59年以来台湾最严重的一次干旱,岛内不少水库干涸,蓄水量不足平日的十分之一。居民的日常生活用水也受到限制,在台湾地区的苗栗、台中及彰化部分地方已启动一周“供五停二”分区限水政策,农业用水方面,甚至停止了7.4万公顷农田灌溉(近台湾地区灌溉土地的1/5)。</p>\n<p>面对着水荒难题,台积电已经通过使用加油车从其它地区水库运水的方式来解决,但加油车运水不是长久之计,据了解,一辆加油车仅能运2吨水左右,晶圆代工厂近20万吨巨大的耗水量使得无数加油车奔波在路上,有台媒表示台积电内部为此调高买水与水车调度费至8亿新台币(约1.84亿元人民币)。为长期解决缺水问题,台积电甚至计划建造海水淡化厂以满足芯片制造的工业用水之需。</p>\n<p>除了近期台积电遭遇的系列缺水缺电事故,在全球范围内因自然因素导致的芯片工厂停工事件并不鲜见。今年2月,美国德克萨斯州爆发的罕见暴风雪导致奥斯汀的数家半导体工厂停产,其中包括<a href=\"https://laohu8.com/S/SMSN.UK\">三星</a>、<a href=\"https://laohu8.com/S/NXPI\">恩智浦</a>。</p>\n<p>暴风雪导致德克萨斯州的电网几近瘫痪,居民和工业用电困难,在断电期间,三星位于该州的工厂停产了一个多月时间。据三星发言人表示,在此期间,三星有约7.1万个晶圆受到生产中断的影响,预计晶圆损失在2.68亿美元至3.57亿美元之间。</p>\n<p>要使晶圆厂恢复正常生产也不是一件容易的事情,晶圆生产的周期较长,工序复杂、繁多,当某一工序因断电不当停止可能出现前功尽弃的情况,若要将产能恢复至较高水平则需一周或更久。</p>\n<p>耐人寻味的是,在全球芯片紧缺之际,三星在被问及是否考虑在奥斯汀继续扩大晶圆产能时,公司官员表示会综合考虑纽约和亚利桑那州的机会。于此同时,台积电计划赴美建设的5nm晶圆厂也位于亚利桑那州,另有成熟制程28nm晶圆厂计划在南京扩产。</p>\n<p>三星、台积电的产能扩张的选址地点,其中是否有保障工厂工业用水、用电需求的考量,其影响因子有多大外界不得而知,但能确定的是,作为现代工业结晶的晶圆代工厂,犹如庞然大物般不断吸取着周边的资源和养分。</p>\n<p>科技终究不总是美好的。科技技术含量越高的先进芯片制程,对水资源、电资源的消耗量越是巨大,可于此相对的是,5nm相相较于7nm芯片整体计算力的提升却相对有限。</p>\n<p>这就导致行业形成了一个奇怪的悖论——芯片越是追求先进以提高人们的效率、减少消耗,其背后耗费的水电和排放的碳含量却越高。而近期台湾地区的景象似乎表明,未来芯片行业的发展状况取决于地区甚至地球承受资源消耗和碳排放的能力,这种依赖在平日并不明显,但在一些突发和极端情况下,就显示出这个行业的脆弱性,考验着配套的保障能力,这也预示着,芯片的竞争放长来看,将不只是技术本身的争夺,而是综合资源和能力的比拼。</p>","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" 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referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>最近让中国台湾地区芯片产业人士揪心的事不少,缺水、缺电的问题还没解决,新冠疫情带来的冲击又使得十余名芯片工程师遭到隔离。</p>\n<p>据报道,近日台积电一名工程师确诊,其密切接触者超过十人。虽台积电表示该员工已于当日居家进行为期十四天的隔离,但除了台积电外亦有晶圆代工厂世界先进、工业计算机大厂研华、内存厂商宇瞻、南亚科等硬件厂商员工确诊。</p>\n<p>台湾地区疫情的整体形势仍然严峻。据央视报道,继5月15日突然升至180例本土确诊后,目前已经连续10天单日新增超过百例。5月25日共新增确诊590例,包括当日新增的334例和“校正回归”的本土个案256例,10天内累计新增确诊3584例。</p>\n<p>疫情冲击下,台积电于5月19日要求部分中高风险地区员工居家办公,确保公司正常运转,产能不受冲击。然而,台湾地区于5月13日、5月17日全台规模的分区停电让芯片厂商们雪上加霜。</p>\n<p>据报道,停电原因或由于高雄的兴达电厂机组跳电,嗣后又陆续有包括桃园大潭电厂、高雄大林电厂机组相继跳电,使得全台2000万户的夜间用电遭到限制。</p>\n<p>与此同时,台积电仍在继续建厂扩大产能,台积电分别在南科、竹科部署5nm和3nm的先进制程晶圆工厂,先进制程工厂的耗电量更大,未来的用电量只会迅猛增长。据了解,2018年,台湾地区新增电力被台积电吃掉84.7%;2022年,台积电的3纳米厂,将用掉台湾地区3%的电。届时,芯片产业的用电紧张疑虑恐怕有增无减。</p>\n<p>芯片制造业是一个巨大的资源消耗型行业,芯片制造工艺繁多,从硅片制造、芯片设计、晶圆制造再到封装测试,前前后后所需进行的工艺程序不下上千步,其中,不少制造工序对用电量都有巨大的需求。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/dcacb5d6ba3c87074ae811073e63fa84\" tg-width=\"750\" tg-height=\"448\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>半导体的制造工序 来源:<a href=\"https://laohu8.com/S/000783\">长江证券</a>整理</p>\n<p>芯片制造中一台EUV光刻机的单日耗电量就可以达到惊人的3万度,而一条生产线中除了先进制程需要用到的EUV光刻机,大概还需要上百台成熟制程的DUV光刻机,DUV的耗电量虽然没有EUV那么夸张,但也不是小数字。仅在新竹科学园区中就有着十几座晶圆代工厂,其耗电量的惊人程度可想而知,而光刻只是晶圆制造众多程序中的一环。</p>\n<p>在晶圆制造中,除了所需的工艺程序和大型设备耗电量巨大,其生产制造环境对温度、湿度、气压、无尘等条件同样要求苛刻,同样需要投入大量的电力来维持这些环境控制设备。</p>\n<p>如,芯片制造区间的环境空气过滤,维持无尘的超净环境;环境温度控制,要保持整个工厂的环境温度稳定;制造超纯水清洗硅片;以及全世界产能紧缺的情况下工厂24小时连轴运转。</p>\n<p>其中晶圆厂对厂区无尘的要求最为苛刻。在对精度要求极高的纳米级芯片制造上,一粒灰尘就可能导致芯片的损坏,越是高性能的芯片对其原材料硅片的纯度要求就越高,以避免其它杂质对其材料的污染。因此,在一般晶圆厂的光刻工作区间内,防尘级别可达到1级,即每立方米内0.1微米的灰尘不能超过10个。</p>\n<p>由此种种导致晶圆厂耗费的电量巨大,据绿色和平组织估计,台积电的年用电量占台湾地区总用电量的4.8%,超过了整个台北市的用电量,恐怖的耗电量也带来了巨量的热能排放,因此产生的通风、制冷设备消耗同样不是小数字。</p>\n<p>晶圆工厂不仅是用电大户,其工业用水的需求量只多不少。先进制程对芯片精度的要求非常高,因此晶圆工厂的不少工作区为无尘区间,而一些晶圆生产环节需要用大量的超纯水冲洗来保证产品的良品率。作为芯片晶圆代工厂龙头的台积电,其在台湾地区各工厂的每天用水量达到了近20万吨,且用水量在过去十年中增长了近5倍。</p>\n<p>如今,中国台湾地区水情吃紧,有台媒称这是59年以来台湾最严重的一次干旱,岛内不少水库干涸,蓄水量不足平日的十分之一。居民的日常生活用水也受到限制,在台湾地区的苗栗、台中及彰化部分地方已启动一周“供五停二”分区限水政策,农业用水方面,甚至停止了7.4万公顷农田灌溉(近台湾地区灌溉土地的1/5)。</p>\n<p>面对着水荒难题,台积电已经通过使用加油车从其它地区水库运水的方式来解决,但加油车运水不是长久之计,据了解,一辆加油车仅能运2吨水左右,晶圆代工厂近20万吨巨大的耗水量使得无数加油车奔波在路上,有台媒表示台积电内部为此调高买水与水车调度费至8亿新台币(约1.84亿元人民币)。为长期解决缺水问题,台积电甚至计划建造海水淡化厂以满足芯片制造的工业用水之需。</p>\n<p>除了近期台积电遭遇的系列缺水缺电事故,在全球范围内因自然因素导致的芯片工厂停工事件并不鲜见。今年2月,美国德克萨斯州爆发的罕见暴风雪导致奥斯汀的数家半导体工厂停产,其中包括<a href=\"https://laohu8.com/S/SMSN.UK\">三星</a>、<a href=\"https://laohu8.com/S/NXPI\">恩智浦</a>。</p>\n<p>暴风雪导致德克萨斯州的电网几近瘫痪,居民和工业用电困难,在断电期间,三星位于该州的工厂停产了一个多月时间。据三星发言人表示,在此期间,三星有约7.1万个晶圆受到生产中断的影响,预计晶圆损失在2.68亿美元至3.57亿美元之间。</p>\n<p>要使晶圆厂恢复正常生产也不是一件容易的事情,晶圆生产的周期较长,工序复杂、繁多,当某一工序因断电不当停止可能出现前功尽弃的情况,若要将产能恢复至较高水平则需一周或更久。</p>\n<p>耐人寻味的是,在全球芯片紧缺之际,三星在被问及是否考虑在奥斯汀继续扩大晶圆产能时,公司官员表示会综合考虑纽约和亚利桑那州的机会。于此同时,台积电计划赴美建设的5nm晶圆厂也位于亚利桑那州,另有成熟制程28nm晶圆厂计划在南京扩产。</p>\n<p>三星、台积电的产能扩张的选址地点,其中是否有保障工厂工业用水、用电需求的考量,其影响因子有多大外界不得而知,但能确定的是,作为现代工业结晶的晶圆代工厂,犹如庞然大物般不断吸取着周边的资源和养分。</p>\n<p>科技终究不总是美好的。科技技术含量越高的先进芯片制程,对水资源、电资源的消耗量越是巨大,可于此相对的是,5nm相相较于7nm芯片整体计算力的提升却相对有限。</p>\n<p>这就导致行业形成了一个奇怪的悖论——芯片越是追求先进以提高人们的效率、减少消耗,其背后耗费的水电和排放的碳含量却越高。而近期台湾地区的景象似乎表明,未来芯片行业的发展状况取决于地区甚至地球承受资源消耗和碳排放的能力,这种依赖在平日并不明显,但在一些突发和极端情况下,就显示出这个行业的脆弱性,考验着配套的保障能力,这也预示着,芯片的竞争放长来看,将不只是技术本身的争夺,而是综合资源和能力的比拼。</p>\n\n</article>\n</div>\n</body>\n</html>\n","type":0,"thumbnail":"https://static.tigerbbs.com/d4385943850dec6eec83d03aad53d815","relate_stocks":{"EWT":"台湾ETF-iShares 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来源:长江证券整理\n芯片制造中一台EUV光刻机的单日耗电量就可以达到惊人的3万度,而一条生产线中除了先进制程需要用到的EUV光刻机,大概还需要上百台成熟制程的DUV光刻机,DUV的耗电量虽然没有EUV那么夸张,但也不是小数字。仅在新竹科学园区中就有着十几座晶圆代工厂,其耗电量的惊人程度可想而知,而光刻只是晶圆制造众多程序中的一环。\n在晶圆制造中,除了所需的工艺程序和大型设备耗电量巨大,其生产制造环境对温度、湿度、气压、无尘等条件同样要求苛刻,同样需要投入大量的电力来维持这些环境控制设备。\n如,芯片制造区间的环境空气过滤,维持无尘的超净环境;环境温度控制,要保持整个工厂的环境温度稳定;制造超纯水清洗硅片;以及全世界产能紧缺的情况下工厂24小时连轴运转。\n其中晶圆厂对厂区无尘的要求最为苛刻。在对精度要求极高的纳米级芯片制造上,一粒灰尘就可能导致芯片的损坏,越是高性能的芯片对其原材料硅片的纯度要求就越高,以避免其它杂质对其材料的污染。因此,在一般晶圆厂的光刻工作区间内,防尘级别可达到1级,即每立方米内0.1微米的灰尘不能超过10个。\n由此种种导致晶圆厂耗费的电量巨大,据绿色和平组织估计,台积电的年用电量占台湾地区总用电量的4.8%,超过了整个台北市的用电量,恐怖的耗电量也带来了巨量的热能排放,因此产生的通风、制冷设备消耗同样不是小数字。\n晶圆工厂不仅是用电大户,其工业用水的需求量只多不少。先进制程对芯片精度的要求非常高,因此晶圆工厂的不少工作区为无尘区间,而一些晶圆生产环节需要用大量的超纯水冲洗来保证产品的良品率。作为芯片晶圆代工厂龙头的台积电,其在台湾地区各工厂的每天用水量达到了近20万吨,且用水量在过去十年中增长了近5倍。\n如今,中国台湾地区水情吃紧,有台媒称这是59年以来台湾最严重的一次干旱,岛内不少水库干涸,蓄水量不足平日的十分之一。居民的日常生活用水也受到限制,在台湾地区的苗栗、台中及彰化部分地方已启动一周“供五停二”分区限水政策,农业用水方面,甚至停止了7.4万公顷农田灌溉(近台湾地区灌溉土地的1/5)。\n面对着水荒难题,台积电已经通过使用加油车从其它地区水库运水的方式来解决,但加油车运水不是长久之计,据了解,一辆加油车仅能运2吨水左右,晶圆代工厂近20万吨巨大的耗水量使得无数加油车奔波在路上,有台媒表示台积电内部为此调高买水与水车调度费至8亿新台币(约1.84亿元人民币)。为长期解决缺水问题,台积电甚至计划建造海水淡化厂以满足芯片制造的工业用水之需。\n除了近期台积电遭遇的系列缺水缺电事故,在全球范围内因自然因素导致的芯片工厂停工事件并不鲜见。今年2月,美国德克萨斯州爆发的罕见暴风雪导致奥斯汀的数家半导体工厂停产,其中包括三星、恩智浦。\n暴风雪导致德克萨斯州的电网几近瘫痪,居民和工业用电困难,在断电期间,三星位于该州的工厂停产了一个多月时间。据三星发言人表示,在此期间,三星有约7.1万个晶圆受到生产中断的影响,预计晶圆损失在2.68亿美元至3.57亿美元之间。\n要使晶圆厂恢复正常生产也不是一件容易的事情,晶圆生产的周期较长,工序复杂、繁多,当某一工序因断电不当停止可能出现前功尽弃的情况,若要将产能恢复至较高水平则需一周或更久。\n耐人寻味的是,在全球芯片紧缺之际,三星在被问及是否考虑在奥斯汀继续扩大晶圆产能时,公司官员表示会综合考虑纽约和亚利桑那州的机会。于此同时,台积电计划赴美建设的5nm晶圆厂也位于亚利桑那州,另有成熟制程28nm晶圆厂计划在南京扩产。\n三星、台积电的产能扩张的选址地点,其中是否有保障工厂工业用水、用电需求的考量,其影响因子有多大外界不得而知,但能确定的是,作为现代工业结晶的晶圆代工厂,犹如庞然大物般不断吸取着周边的资源和养分。\n科技终究不总是美好的。科技技术含量越高的先进芯片制程,对水资源、电资源的消耗量越是巨大,可于此相对的是,5nm相相较于7nm芯片整体计算力的提升却相对有限。\n这就导致行业形成了一个奇怪的悖论——芯片越是追求先进以提高人们的效率、减少消耗,其背后耗费的水电和排放的碳含量却越高。而近期台湾地区的景象似乎表明,未来芯片行业的发展状况取决于地区甚至地球承受资源消耗和碳排放的能力,这种依赖在平日并不明显,但在一些突发和极端情况下,就显示出这个行业的脆弱性,考验着配套的保障能力,这也预示着,芯片的竞争放长来看,将不只是技术本身的争夺,而是综合资源和能力的比拼。","news_type":1,"symbols_score_info":{"03145":0.9,"EWT":0.9,"TSM":0.9,"TWmain":0.9}},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":1005,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":137619965,"gmtCreate":1622342322357,"gmtModify":1634102204983,"author":{"id":"3573599245411531","authorId":"3573599245411531","name":"尼克欢","avatar":"https://static.tigerbbs.com/6dc6e127e28e934f3cc7b8dc2b4e380b","crmLevel":6,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3573599245411531","authorIdStr":"3573599245411531"},"themes":[],"htmlText":"<a 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<b>我们强烈敦促日方认清自身责任,秉持科学态度,履行国际义务,对国际社会、周边国家以及本国国民的严重关切作出应有回应。重新审视福岛核电站核废水处置问题,在同各利益攸关国家和国际原子能机构充分协商并达成一致前,不得擅自启动排海。</b>中方将继续同国际社会一道密切关注事态发展,并保留作出进一步反应的权利。\n</blockquote>\n<p>为何着急排放?</p>\n<p>在菅义伟看来,重建福岛之际,解决东京电力公司福岛第一核电站中不断增加的核废水一事,已经是“不能推迟”的课题。</p>\n<p>但相隔十年,日本政府为何现在才急着为福岛排污?这仍旧要从当年的事故说起。</p>\n<p>东日本大地震当日,福岛核电站几个反应堆先后受损。为了降低反应堆温度,避免堆芯熔毁,东京电力公司曾向原先就有冷却剂的反应堆内注入了大量冷却水。</p>\n<p>再加上当时反应堆曾受海啸冲击,地下设施存在大量的高浓度积水,以及多年来有地下水和雨水不断流入,福岛当地被高浓度放射性物质所污染的水源越来越多。</p>\n<p>十年以来,尽管东京电力公司一直在处理这些核废水,<b>但经处理后的废水依然含有部分放射性核素。</b></p>\n<p>具体处理方法上,正如生态环境部核与辐射安全中心首席专家刘新华对科技日报所介绍的那样:</p>\n<blockquote>\n 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我们强烈敦促日方认清自身责任,秉持科学态度,履行国际义务,对国际社会、周边国家以及本国国民的严重关切作出应有回应。重新审视福岛核电站核废水处置问题,在同各利益攸关国家和国际原子能机构充分协商并达成一致前,不得擅自启动排海。中方将继续同国际社会一道密切关注事态发展,并保留作出进一步反应的权利。\n\n为何着急排放?\n在菅义伟看来,重建福岛之际,解决东京电力公司福岛第一核电站中不断增加的核废水一事,已经是“不能推迟”的课题。\n但相隔十年,日本政府为何现在才急着为福岛排污?这仍旧要从当年的事故说起。\n东日本大地震当日,福岛核电站几个反应堆先后受损。为了降低反应堆温度,避免堆芯熔毁,东京电力公司曾向原先就有冷却剂的反应堆内注入了大量冷却水。\n再加上当时反应堆曾受海啸冲击,地下设施存在大量的高浓度积水,以及多年来有地下水和雨水不断流入,福岛当地被高浓度放射性物质所污染的水源越来越多。\n十年以来,尽管东京电力公司一直在处理这些核废水,但经处理后的废水依然含有部分放射性核素。\n具体处理方法上,正如生态环境部核与辐射安全中心首席专家刘新华对科技日报所介绍的那样:\n\n 福岛事故后,东京电力公司设置了事故放射性废水净化处理装置,其中包括锶铯吸附装置、反渗透膜除盐装置以及多核素去除装置(ALPS)等,用来去除事故放射性废水中的大部分放射性核素。并设置了大量贮罐,用来贮存经处理净化后的废水。\n\n值得注意的是,上述贮罐每一个只能容纳1000-1300吨废水,而在东京电力公司准备的约1000个贮罐中,目前有九成已经装满。\n东京电力公司数据显示,截至今年3月,经过处理的污水达到了125万吨,但所有储水设施的总容量约为137万吨,预计到2022年秋季将达到极限。\n《日本经济新闻》报道进一步指出,虽然核电站内有大片空地,但当局计划用作废弃物堆放场,还要保管核残渣和核燃料,没有规划多余空地来新建储水罐,还需要撤掉储水罐。\n这也就意味着,对于日本政府而言,排放核废水一事着实迫在眉睫。\n如何排放?\n“排污入海”是日本政府的最终选择。但是,“一倒了之”是唯一的解决方法吗?并非如此。\n自2013年以来,日本政府已经对地层注入、排入海洋、蒸汽释放、氢气释放和地下掩埋五种处理后废水处置方案进行评估,考察了每种方案的可行性和可能存在的限制,包括持续时间、费用、规模、二次废物、工作人员所受辐射照射等。\n去年2月,ALPS净化水处理小组委员会发布的日本福岛核事故处理后废水处置方案评估报告结论认为,排入海洋与蒸汽释放都是可行的方案。其中排入海洋操作更为便捷,其他处置方案从经济性、技术成熟性或时间方面考虑较差。\n简单来说,比较方便、又节省成本的方法就是稀释核废水,降低其放射性物质浓度,随后将其排放入大海。\n此前,东京电力公司已经利用多种处理装置将核废水中的锶、铯等60余种放射性物质浓度降至一定的标准值以内。\n也就是说,经过处理,核废水当中的绝大部分放射性元素都可以清除。然而,有一种放射性物质——“氚”,却是没有办法清除的。\n东京电力公司称,为了“排污入海”,他们会把废水里氚的浓度稀释到日本国家标准的1/40,也是世界卫生组织提出的饮用水标准的七分之一,不会对海洋造成污染。\n安全?还是危险?\n对于日本政府计划的核废水处理方式,据《国际金融报》,美国核管理委员会的说法是,这种含氚水的排放是“惯例,并且安全”。\n国际原子能机构(IAEA)总干事格罗西也在去年访问日本时称,将核废水排入大海的方式“在技术上可行,也符合国际惯例”。\n但值得注意的是,已有核专家指出,“放射性氚是废水中唯一的放射性物质”的说法不实。废水中还含有放射性同位素碳14,其半衰期为5370年,可以进入一切生物体内,可能会损害人类DNA。\n美国《科学》杂志去年曾撰文表示,在福岛核废水中,虽然氚的含量处于最高水平,但它不容易被海洋动物和海底沉积物吸收。反而是碳14、钴60和锶90这三种放射性同位素,需要更长的时间降解,并且很容易进入海洋食物链。\n这些放射性物质对人类具有潜在毒性,能在很长的时间维度上,以非常复杂的方式影响海洋环境和人类健康。比如,碳14在鱼体内的生理浓度可能是氚的5万倍,钴60在海底沉积物中的富集浓度则是氚的30万倍。\n此外,德国海洋科学研究机构指出,福岛沿岸拥有世界上最强的洋流,从排放之日起57天内,放射性物质将扩散至太平洋大半区域,10年后蔓延全球海域。\n更有计算机模拟结果显示,核废水一旦排放入海,在海洋运动的作用下,它们只需三年就能扩散至全球海洋的每一个角落。\n《国际金融报》也引述中国社科院日本研究所副研究员庞中鹏称,如果核污水真正排放入海,鉴于海洋的洋流特点,核污水进入太平洋后,会在3-5年内,在太平洋洋流的循环带动下,蔓延到太平洋的北部与东部,特别是美国与加拿大两国毗邻太平洋的东海岸,而美国阿拉斯加沿海,即白令海,更是太平洋两大洋流(暖流与寒流)的交汇点。\n洋流的巨大循环特点,决定了核污水将会在未来几十年内,影响到太平洋沿岸的国家,特别是渔业与水产业。\n反对的声音\n其实,早在去年10月,日本政府就曾计划就核废水的处理作出最终决定。\n但是,打算把核污水排入大海的消息一出,日本国内渔民、福岛当地民众和国际社会就进行了强烈的抗议和谴责。日本政府随后表示,暂不作出最终决定。\n一直以来,日本民众和渔业界人士都十分反对核废水入海。上周三,日本渔业协同组合联合会会长岸宏曾再度发声称,渔业界反对排污入海的立场“丝毫未变”。\n该协会认为,一旦核辐射污水排入大海,势必导致水产品安全性遭质疑。岸宏要求日本政府考虑增加存储污水的容器数量,或者给出一旦排污入海导致渔业界经济损失时的具体对策。\n对于核污水排放入海,很多福岛居民也表示不满。有人认为,日本政府开了很多形式上的说明会,但是讨论都是基于把核污水排放入海作为前提。\n还有家族世代是渔民的当地年轻人担心,父辈们无法再捕鱼,自己的学费都会成问题。\n4月11日,福岛县民众还曾自发举行集会,反对将核废水排放入海。\n据组织此次集会的民间环保团体统计,福岛县内59个市町村议会中有41个市町村议会不赞成排核废水入海的方案,其中的25个表示强烈反对,16个要求日本政府慎重应对并提交相关意见书。\n截至去年12月,已有45万个日本民众签名,反对将福岛核电站的核废水处理水排放入海。","news_type":1,"symbols_score_info":{}},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":571,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":116936148,"gmtCreate":1622769173884,"gmtModify":1634098218964,"author":{"id":"3573599245411531","authorId":"3573599245411531","name":"尼克欢","avatar":"https://static.tigerbbs.com/6dc6e127e28e934f3cc7b8dc2b4e380b","crmLevel":6,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3573599245411531","authorIdStr":"3573599245411531"},"themes":[],"htmlText":"<a 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12:01","market":"hk","language":"zh","title":"美团管理大考:招6万人只是开始","url":"https://stock-news.laohu8.com/highlight/detail?id=1133521978","media":"晚点LatePost","summary":"美团即将成为继字节跳动后,又一家员工人数在短期内突增到 10 万人规模的互联网公司。\n\n在美团,一名标准的业务线员工画像是怎样的?\n他大概率是一名在谈话中会经常提到 “长期有耐心” 的人,定策略、做方","content":"<blockquote>\n <b>美团即将成为继字节跳动后,又一家员工人数在短期内突增到 10 万人规模的互联网公司。</b>\n</blockquote>\n<p>在美团,一名标准的业务线员工画像是怎样的?</p>\n<p>他大概率是一名在谈话中会经常提到 “长期有耐心” 的人,定策略、做方案,眼光要看到三年、五年甚至更长时间,并自觉以最低成本完成极其必要的工作。不仅如此,他还会熟练撰写 3-6 页没有废话的周报和 16000 多字的述职报告,并在重要的汇报中可以做出 100 页的 PPT。勤俭朴素、能吃苦是基本素质,可以忍受很硬的会议室座椅,并在每天早八点像抢 “火车票” 一样激烈的会议室预定竞赛中,因为手速最快而为全部门赢得会议室。</p>\n<p>人是组织的产物。和多数互联网大公司一样,美团强调组织的统一性和价值观的贯彻。但在美团,员工们不仅精神上要艰苦奋斗,身体上也要如此。</p>\n<p>这家成立已有 11 年、市值 2400 亿美元的公司,上万名员工分布在北京望京十几处办公地点。他们几乎把望京最便宜的写字楼都租下来了,没有食堂,没有健身房,就连最普通的人体工学椅,员工也需要为此排队等待近一年半。</p>\n<p>他们还在继续扩张。近几年美团员工数量一直稳定在 5 万人左右。《晚点 LatePost》独家获悉,为了满足业务扩张需求,美团计划在 2021 年新招 6 万人。</p>\n<p>美团即将成为继字节跳动后,又一家员工人数在短期内突增到 10 万人规模的互联网公司。</p>\n<p>不论是年龄、人数,还是业务和组织的复杂度,这一代的小巨头正逐步向过去他们所挑战的巨头靠拢。美团味儿、字节范儿,它们在成长中也形成了自己的独特文化。同样,价值观稀释、中层不作为、管理成本激增,老一代巨头所面临的种种问题也正摆在这些公司面前。</p>\n<p>但和前辈不同,这一代企业从来不曾停下来解决问题,他们选择,继续大扩张。</p>\n<p><b>人才军备竞赛</b></p>\n<p>在 2018 年 6 月上市前,美团共有 4.6 万名全职雇员,其中销售人员占 61%。之后两年雇员数量稳步增长,2020 年 6 月,雇员人数达到 5.7 万。此后招聘节奏加快,半年后美团员工数膨胀至近 7 万。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/9652b2f464b29719c6431c3f0364e690\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"721\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>《晚点 LatePost》了解到,2021 年初,美团定下新招 6 万人目标,计划在一年内完成。</p>\n<p>6 万人主要是物流、地推等基础岗位所需,服务于社区团购业务美团优选和 B2B 餐饮供应链业务快驴。</p>\n<p>不止是美团优选和快驴,无人车、地图和基础架构等部门都在扩招。美团将长期处于多线作战的阶段,保证有足够的人是提升战斗力的前提。</p>\n<p>据了解,这 6 万人中,美团计划通过校招引入 6 千到 1 万人。另据美团人力部门估算,这一年公司还将自然流出 2 万人。</p>\n<p>校招是美团今年的招聘重点,一位美团 HR 称,美团计划提高校园招聘比例,同时社会招聘的标准会更严格,相对经验,更看重候选人的潜力。</p>\n<p>一位近期从阿里跳槽美团的人士说,他经过了五轮面试才入职美团,而自己不过是一名基层产品经理。</p>\n<p>美团有超过 1000 名 HR,其中约 200 名的 HR 服务于该招聘计划。</p>\n<p>在字节跳动,HR 既负责招聘,也负责新人的培训、融入、产出等工作。美团则将上述职能分开,把 HR 体系拆为招聘和业务两侧。</p>\n<p>一位美团人士称,按职能线把招聘和业务分开,方便 HR 站在 “直升机视角” 挑人,在组织内部把人才打通。</p>\n<p>美团人力部门今年还新增战略分析团队,专门进行管理类的实践研究。该团队的一个重要议题是,如何让人才在组织内能够流通,同时保持整体的稳定性。</p>\n<p>长期处于激烈竞争中的公司往往疏于对内培养人才。既是缺乏精力,也是因为挖人的效率更高。但历史证明,当公司达到一定阶段和体量,人才培养便成为重中之重。</p>\n<p>本质是因为,这些有实力的大小巨头已经招揽了市面上大部分优秀的人才,有可能外面招进来的人还不如汰换出去的人。</p>\n<p>在正式工作前,美团员工要经过约 5 天的培训,不仅有集团层面的课程,还有各个事业群单独的课程。前几日是公司历史、文化及规范等培训,培训日最后一天的下午,S-Team(美团最高管理层)人士会来和新员工做交流。</p>\n<p>一位字节跳动人士说,和美团不同,字节只有一上午的基本公司文化制度介绍,“而且是在网上进行的。” 他认为,这非常符合字节文化,充满实用主义。</p>\n<p>美团人员扩张计划正稳步进行。每周,美团会为新员工举行两场入职培训,一次培训人数在 400 人左右。如果一切按照计划推进,大约在 150 场培训之后,这 6 万人——几乎能坐满一整个北京工人体育场,会被分配到美团散落在全国的各个办公地点,融入这个庞大的商业组织中。</p>\n<p><b>宁愿人员臃肿</b></p>\n<p><b>也绝不放弃机会</b></p>\n<p>公司雇员人数快速增长,多是大并购或是人员结构变化导致。<a href=\"https://laohu8.com/S/MSFT\">微软</a>收购<a href=\"https://laohu8.com/S/NOK\">诺基亚</a>手机业务后直接增加 2.5 万人。<a href=\"https://laohu8.com/S/BABA\">阿里巴巴</a>收购饿了么;字节跳动将审核员、广告销售列入正式员工,这让它们依次迈入 10 万人俱乐部。</p>\n<p>美团员工数量迅速增加的原因之一也是大合并,2015 年 10 月,美团与大众点评合并,人数增加一倍,达到 3.5 万人。</p>\n<p>同时美团长期多业务、多支点并行,其人员增长轨迹和业务扩张脉络一致。</p>\n<p>2010 年,美团以团购业务起家,4 年后,人员增长到 8000 人;2014 年美团孵化酒旅、外卖等业务,人员增长到 15000 人;2015年-2016 年,美团与大众点评合并,将重心投入外卖,人员又一次翻番,达到近 4 万人;2015年-2018 年,美团餐饮继续保持稳健投入,重心向新零售、出行和人工智能转移,不过新零售和人工智能都是周期长、见效慢的行业,还在探索阶段,出行业务在试点数月后,进入全线收缩期,所以这三年,美团人数仅增加万人左右,公司到达 5 万人规模;2018 年到 2020 年上半年,美团没有开辟新的、需要大投入的赛道,人员稳定在 5 万人上下。</p>\n<p>美团效仿的是<a href=\"https://laohu8.com/S/AMZN\">亚马逊</a>,在高效率、大规模的基础上维持低毛利。在美团的众多业务中,团购是典型的流量生意,只需要撬动商家和用户两端;外卖稍重,要搭建起覆盖广、效率高的配送体系;2015 年,美团开始尝试的同城零售业务更是涉及供应链、仓储、物流等多个后端环节。</p>\n<p>美团逐步向更重的线下业务渗透,6 万人大扩张也由此而来。美团优选和快驴,这些业务均需要大量物流、地推等基础岗位。</p>\n<p>社区团购是订单密度和履约效率更高的电商生意,它不仅需要完备的供应链,还需要触达到乡镇的仓储、物流配送体系。</p>\n<p>美团优选希望把控货、控仓的能力打造得更实。《晚点 LatePost》了解到,美团计划自己建仓,并开始把一些城市的外包 BD(地推)转为直营。不到一年时间,美团优选人数目前已超过 6000 人。</p>\n<p>同一时间,快驴由重转轻,进入业务扩张期。</p>\n<p>美团快驴业务始于 2015 年秋,为平台上的餐饮商户提供菜品的供应链服务。在经历几年试错期后,美团的思路从自己控制供应链转为搭建平台,连接餐饮商户和菜品商家。目前,快驴员工也达到几千人。</p>\n<p>管理是反规模效益的。一些公司会通过控制总体人数来减少管理上的损耗。<a href=\"https://laohu8.com/S/00700\">腾讯</a>从 2013 年起就在人员扩张上变得谨慎。即使到今天,腾讯员工人数也不过 7 万。</p>\n<p>但美团、字节跳动等公司想的是, “做出一个新赛道,获得的收益远比管理损耗要大。” 一位美团人士称。</p>\n<p>美团高级副总裁、到家事业群总裁王莆中曾说,腾讯永远不会建立第二支销售团队,它愿意为了追求组织的合理性、管理的高效性而放弃机会;美团哪怕让组织混乱、人员臃肿,但绝不放弃机会。</p>\n<p>这些小巨头认为,公司最重要的不是人数总量控制,而是资源(包括人)如何分配,该扩的扩、该控制的控制。</p>\n<p>“招 6 万人还只是开始”。一位熟悉美团的人士说。理想状态下,美团和<a href=\"https://laohu8.com/S/PDD\">拼多多</a>等公司将有可能会和<a href=\"https://laohu8.com/S/WMT\">沃尔玛</a>一样,不仅控货入仓,还会控制货如何从原产地被生产、运输出来——只有这样才能实现更高效率、更低成本。截止 2019 年,沃尔玛的员工人数达到了 220 万。</p>\n<p>美团有 5.7 亿活跃用户,王兴在今年一季度财报会议中称要借社区团购再获 3-4 亿新客。如此按用户规模排名的话,美团做社区团购是奔着成为中国最大零售平台的地位去的——一个拥有超 10 亿用户、可以让人在里面点外卖、买机票、订酒店、消费日用和生鲜品、融合了线上和线下生意的综合平台。用他年初对分析师的话说,社区团购是美团 “五年甚至十年一遇的机会”,一旦挨过了前期痛苦的基建投入期,“就有机会触及海量的用户群体”、“创造新的价值链”。</p>\n<p>上述人士说,阿里的电商业务通过一个很薄的平台连接用户和商户,自己掌握流量和支付,使用第三方来配送,流通变得更有效率;<a href=\"https://laohu8.com/S/JD\">京东</a>前进了一步,开始控货做自营,大建物流做履约。</p>\n<p>而美团和拼多多,或许希望可以控住他们所认为重要的一切——这既出于对效率和成本的极致追求,也是出于对自身能力的高度自信。</p>\n<p><b>需要扩大的不仅是物理空间</b></p>\n<p><b>还有文化包容</b></p>\n<p>人员膨胀的直接影响,是工位不够用了。一名位于上海的美团员工说,今年农历新年之前,办公室还有一些空位。四、五月后,新来了一批校招生,办公室瞬间饱和了。</p>\n<p>上述美团员工所在的楼层约有十间会议室,其中两间被征用做了临时工位。一到中午,员工排队去会议室加热饭菜——美团没有食堂,你可以在公司的一些角落,包括会议室,发现随处可见的微波炉。</p>\n<p>迟迟不能消散的饭菜味让这些临时工位上的新员工很苦恼,与此同时,他们还要忍受会议室里很硬的会议椅。“有些椅子就是几十块钱一把的塑料椅。”</p>\n<p>不仅是员工,美团管理层开会坐的也是同样的硬椅子。“老板们都以身作则了,我们还能抱怨什么呢?” 一位美团的老员工说。</p>\n<p>一位美团人士曾举例,几年前她参加高管会,午餐时间,一位高级副总裁接了个电话,外卖到了,通知下去取。这名副总裁下楼了,一会儿拎上来一个盒饭。很快,几名高管都接到了电话,陆陆续续都跑下楼取外卖。</p>\n<p>一位新员工在入职第一天感冒了,他才发现美团办公室并不提供抽纸,“甩着大鼻涕”和前台借纸,还被拒绝了。2020年末,字节跳动也调整了员工的纸巾供应,由原来的无限量供应变为每位员工每月两包。</p>\n<p>一位从某一线大厂离职加入美团的人士说,他的上一份工作,配套设施包括 L 型工位、衣柜、舒适的价格上万元的人体工学椅。“美团人都没见过这些。”</p>\n<p>公司不会因为人员扩张而提前去做硬件设施的前置准备,一切行政安排而是后置的——这在一些小巨头中屡见不鲜,如美团、快手、拼多多。</p>\n<p>公司扩张太快,行政部门效率没有跟上,但另一方面原因,是来自公司最高层的态度。</p>\n<p>“他们或许认为这件事不重要。” 一位拼多多人士称。此前拼多多总部所在的上海金虹桥大厦,因为卫生间紧缺,员工在小便池里大便引发争议。但他认为,这对公司形象并没有造成太大损害,“反而会让那些想进拼多多但不愿意吃苦的人自动撤退。”</p>\n<p>美团会在官方公众账号中会自我调侃是 “开水团”,以树立公司勤俭朴素的公众形象。</p>\n<p>据了解,美团行政部门曾在一次会议上提议,是否要大批量采购工学椅,当时美团创始人、CEO 王兴并没有对此直接作出回答。此后便无人再提。</p>\n<p>创业初期,美团靠把每一分钱花到刀刃上活到了最后。一位美团的管理层说,行政部门会默认 CEO 不认同采购,默认自己应该以最低成本完成极其必要的工作。</p>\n<p>“没人敢去挑战,怕被老板 diss。” 直到 2020 年,美团联合创始人穆荣均负责人力,工学椅采购才重新被提上议程。</p>\n<p>以王兴为代表的美团管理层对数据的准确度有洁癖,做事讲究方法、逻辑,对自己高标准,也要求身边的人同样高标准。一位美团人士说,公司缺乏一种自上而下的精神鼓励,作为中层员工,他们会害怕被老板的高标准给打败。</p>\n<p>公司在创业期形成某些品质和基因,在公司取得一定成功之后,这些方法被总结成了方法论,一些品质便形成了价值观。</p>\n<p>但随着公司变大,某些认知不能被很好坚持,某些认知又容易被过度强化。</p>\n<p>一位刚加入美团不久的人士称,美团从上至下都反感向上管理。但她认为,没有管理就不存在对齐,“向上管理也是打工人生活的一部分,” 她疑惑,过度警惕真的有必要吗?</p>\n<p>线下业务犯错成本太高。这要求管理层做出一个决策会更谨慎,需要反复论证。从工学椅采购,到要不要开展一个新业务。</p>\n<p>一位员工说,即便是给供应商发提报邀请这种极小的事情,都需要给三层老板证明业务价值,否则功能产品就不给策略产品做入口。</p>\n<p>至于人力部门,他们顾虑的可能是,如果采购工学椅,是否需要理性证明工学椅对员工留存有帮助?——CEO 或许并不是这么想的,但员工是这么默认的。</p>\n<p>一位观察者称,很多公司创始人一毕业就创业,没上过一天班。他们不能理解基层员工想要什么,也并不试图理解。</p>\n<p>美团业务多元,既需要管理精英,也要管理几百万的外卖骑手,又经历过两次合并,这些都使得美团内部的人员结构、背景都更为复杂。“时常会觉得就好像在联合国上班。” 一位美团员工形容,周围都是来自不同公司、不同行业的人。</p>\n<p>美团已经把望京地区能租的办公室都租下来了,并且在努力提高校招生的比例。但要接纳六万人,只是物理空间上的扩张还远远不够。</p>\n<p>王兴在前不久针对中高层的内部会议上重点强调了三个词——大零售、大胸怀、大格局。据在场人士转述,大零售,是指美团一直做的是零售,只不过现在正从服务零售到实物零售;大胸怀,公司多大就要承担多大的责任。胸怀是委屈撑大的——这种想法并不对,而是本身就应该有更大的胸怀。大格局,不是说自己的格局很大,而是要看到比你更大的事物。</p>\n<p><b>当对手比你更新更快更极端</b></p>\n<p>关于美团为何在过去的几场大战中获胜,有着不同的解答。有人认为是运营效率的胜出,有人认为是组织能力的溢出,也有人说,本质是因为对手并不强。</p>\n<p>美团一位管理层人士是这么回答的,“我们只是试图做的比平均水平高一点。”</p>\n<p>一位投资人曾评价,美团是一家尊重商业常识且踏实苦干的公司,而尊重常识和规律的公司是很少的。同时,在此基础之上,美团建立了一个相对先进、科学的运营和管理体系。</p>\n<p>以商分为例,美团是中国互联网最早系统建立商业分析体系的公司之一,目前美团商分团队超过 1500 人,是中国互联网公司中规模最大的商分团队。</p>\n<p>美团商分在经营决策上的参与程度更深且职能覆盖范围更广。在业务早期阶段,商分会先行探索试点、小成本看模式,跑通后再抽身;业务成熟后,商分的作用是常规的经营会议组织,对于经营结果的汇报以及必要的信息输入。今天美团的商分体系大体分为三块,经典商分线保持初衷,行业研究应对赛道机会,数据治理线搭基建。</p>\n<p>上述美团人士总结,美团相信 benchmark(对标),而商分的作用之一,是从公开、半公开、不公开的渠道获得各种信息,然后业务部门用来模仿、拆解,做对标。最终形成一个学习体系。</p>\n<p>美团联合创始人王慧文 2020 年在清华大学的产品课中曾分享美团是如何决定进入外卖市场。他说,在商业竞争中,判断市场体量很重要但非常难,误判可能会错失转瞬即逝的入场窗口期。</p>\n<p>“好在我们有组织上的保障 , 我们有个产品经理专门负责外卖的调研。调研完发现饿了么以不亏钱的方式经营着,且年增长率 200%,这说明需求非常强烈。” 王慧文说,他们估算这个市场一天有 1000 万单 , 后来证明低估了一个数量级 , 但当时这个估算已是全行业最激进的估算 , 且这个业务比美团现有的所有业务都更大 , 所以应迅速进入。</p>\n<p>他说,美团一进场就按正常的商业逻辑去思考 , 决定不和饿了么正面竞争 , 而是进入饿了么未进入的城市。他们还发现,竞争对手总会犯下显而易见的错误,给他们留出机会。比如,饿了么开了十几个城市 , 但没有开大学生数量最多的武汉。</p>\n<p>王慧文总结,创新者和后发者的根本差别是创新者通常是没有商业思维的 , 而后发者是有商业思维的。而所谓商业思维的培养,就是靠正确的学习、实践、复盘。</p>\n<p>在具体的战术层面,如何有效补贴,如何精细化运营,甚至如何与阿里、腾讯打交道,美团都有自己的方法论。</p>\n<p>用这套方法去对战年轻、毫无经验的<a href=\"https://laohu8.com/S/V03.SI\">创业公司</a>和老牌的传统互联网公司,或许并非难事。</p>\n<p>但任何方法和系统都有局限性,即便是一个被正确设计和建造的系统,也无法充分考虑未来环境的变化。而环境一定会变化,新环境会带来新需求和新的竞争对手。在中国,还需要面临新的政策、新的舆论环境。</p>\n<p>就像多数人不曾预料到,在美团的核心战场——本地生活领域,今年会迎来两家非常强大的对手——<a href=\"https://laohu8.com/S/DYIN\">抖音</a>和快手这两家短视频巨头。在美团经典的对互联网产业的AB类划分中,A类是供给和履约在线上,典型是腾讯、字节;B类是供给和履约在线下,如美团、阿里。不同类别,相应塑造了不同企业的核心能力。过去,美团的战场主要是在B类,而今天,A类和B类企业也互相开战了。</p>\n<p>一位互联网从业者在近期撰文写道,“为了让系统适应新环境,维护者不得不给系统打一系列布丁,有些补丁可以完美嵌入到就系统里,但更多会像膏药一样贴在哪里,每一副膏药都会因为增加了系统执行的复杂度而降低了系统执行的效率,随着膏药越贴越多,系统越来越臃肿。”</p>\n<p>美团当下和未来最重要的一仗——社区团购之战,拼多多之于美团,或许就是那个更年轻,也更轻的系统,同时因为被执行得更极端而更为可怕。</p>\n<p>同样是判断市场规模大小,外卖之战中,美团根据现有行业体量和增速不断拟合,更早也更准地看到了外卖市场的巨大潜力。而在社区团购之战中,拼多多启动速度更快、判断也更坚决。王慧文也承认,现在不是做社区团购的好时机 , 只是比起明年 , 现在更好。</p>\n<p>“如果美团有更好的洞见的话 , 应该更早进场。” 他说。</p>\n<p>入场社区团购,拼多多没有做大规模论证,创始人看准了,即便所有人反对都要做。开城前,拼多多不做调研,边跑边摸索模式。而美团在成立优选事业部前,内部试运行过半年多类似社区团购的模式。</p>\n<p>在拼多多几乎全员 “996”,多数员工每月工作 300 小时,极端时达到每月 400 小时。美团目前依然是五天工作制。</p>\n<p>拼多多的作战机制更灵活。一位美团管理层曾将这场战争比作游牧民族和农耕民族的较量。拼多多将决策权下放到地方,而美团依赖于总部的超级大脑,再层层传递下来,以至于早期美团优选的开城数量大量落后于多多买菜,这让多多买菜在后期有了回调时间。</p>\n<p>一位投资人曾总结两者区别,拼多多做一道菜,会找优秀的厨师,尽快把它做出来,KPI 就是衡量菜好不好吃;美团是 “科学家做烹饪”,强调把菜切多细、火候、盐分、放什么材料、翻炒几下等都检测出来,形成最优流程,确保以后所有人都能照着做出一道不错的菜。</p>\n<p>拼多多只有 6000 多人,不足美团的八分之一。管理更为扁平,“最高层做决策,中间层拆解,其他人执行。” 内部不谈文化、组织、价值观,员工像工具人一样落地高层指令。指标单一、方向明确、效率更高。</p>\n<p>拼多多选择在急速增长下忽视组织问题,但组织问题不会自己消失,长久以往,则积重难返。即使再高效简单的系统,也会运转变慢、效率降低。</p>\n<p>从件单量和开城数量来看,目前美团优选领先。但拼多多攻势猛烈,据了解,多多买菜今年的重点目标就是,在全国70%的城市件单量超过美团。</p>\n<p>而美团优选的策略是,短期抗住,长期将拼多多拖入持久战——这也是美团最擅长的战场。</p>\n<p>美团善于把握不变的事物和规律,而拼多多则强调先抓住快速变化的事物。“拼多多的思路是,管你是不是长期有耐心,我们飞速增长才是第一位。” 一位从拼多多离职的人士说。</p>\n<p>美团 2018 年 9 月上市,拼多多 2018 年 7 月上市,目前一家市值 2400 亿美元,一家 1656 亿美元。美团中一部分老员工已经财富自由,无心恋战;而拼多多通过延长期权锁定期,牢牢绑定员工,“以维持创业公司的状态”,很残酷,但很有效。</p>\n<p>一位互联网资深从业者称,从情感上,他更希望美团赢,因为他希望看到获胜者 “以一种正常的方式成功。” 但行动上,他购买了拼多多的股票。</p>\n<p>王慧文在清华大学的产品课中分享,2013 年时,对于要不要进入外卖市场,当时团队纠结很久。尤其在和饿了么创始人张旭豪聊过之后,他觉得对方的产品和团队都挺好 , 不确定能不能打赢。但最终美团决定,即使打不赢也要做 , 因为这是个大生意,以及这个市场不会只剩下一家。</p>\n<p>社区团购也符合上述两个条件。美团大概率不会输,但能不能成为绝对的市场第一,无人知晓。今日美团,比 2013 年时的美团毫无疑问要更自信、更有经验,同时粮草充足,但它也更为臃肿,对手更为强大。今天的政策和舆论环境也更为复杂——而从美团过去两个月的表现来看,他们应对乏力。</p>\n<p>这场战役将比美团过去经历过的任何一场大战都要艰难。扩招 6 万人,只是开始。</p>","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>美团管理大考:招6万人只是开始</title>\n<style type=\"text/css\">\na,abbr,acronym,address,applet,article,aside,audio,b,big,blockquote,body,canvas,caption,center,cite,code,dd,del,details,dfn,div,dl,dt,\nem,embed,fieldset,figcaption,figure,footer,form,h1,h2,h3,h4,h5,h6,header,hgroup,html,i,iframe,img,ins,kbd,label,legend,li,mark,menu,nav,\nobject,ol,output,p,pre,q,ruby,s,samp,section,small,span,strike,strong,sub,summary,sup,table,tbody,td,tfoot,th,thead,time,tr,tt,u,ul,var,video{ font:inherit;margin:0;padding:0;vertical-align:baseline;border:0 }\nbody{ font-size:16px; line-height:1.5; color:#999; background:transparent; }\n.wrapper{ overflow:hidden;word-break:break-all;padding:10px; }\nh1,h2{ font-weight:normal; 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class=\"h-thumb\" style=\"background-image:url(https://static.tigerbbs.com/c6daaa6faf674b18bd5facc8daca7d3d);background-size:cover;\"></div>\n\n<div class=\"h-content\">\n<p class=\"h-name\">晚点LatePost </p>\n<p class=\"h-time\">2021-06-09 12:01</p>\n</div>\n\n</a>\n\n\n</h4>\n\n</header>\n<article>\n<blockquote>\n <b>美团即将成为继字节跳动后,又一家员工人数在短期内突增到 10 万人规模的互联网公司。</b>\n</blockquote>\n<p>在美团,一名标准的业务线员工画像是怎样的?</p>\n<p>他大概率是一名在谈话中会经常提到 “长期有耐心” 的人,定策略、做方案,眼光要看到三年、五年甚至更长时间,并自觉以最低成本完成极其必要的工作。不仅如此,他还会熟练撰写 3-6 页没有废话的周报和 16000 多字的述职报告,并在重要的汇报中可以做出 100 页的 PPT。勤俭朴素、能吃苦是基本素质,可以忍受很硬的会议室座椅,并在每天早八点像抢 “火车票” 一样激烈的会议室预定竞赛中,因为手速最快而为全部门赢得会议室。</p>\n<p>人是组织的产物。和多数互联网大公司一样,美团强调组织的统一性和价值观的贯彻。但在美团,员工们不仅精神上要艰苦奋斗,身体上也要如此。</p>\n<p>这家成立已有 11 年、市值 2400 亿美元的公司,上万名员工分布在北京望京十几处办公地点。他们几乎把望京最便宜的写字楼都租下来了,没有食堂,没有健身房,就连最普通的人体工学椅,员工也需要为此排队等待近一年半。</p>\n<p>他们还在继续扩张。近几年美团员工数量一直稳定在 5 万人左右。《晚点 LatePost》独家获悉,为了满足业务扩张需求,美团计划在 2021 年新招 6 万人。</p>\n<p>美团即将成为继字节跳动后,又一家员工人数在短期内突增到 10 万人规模的互联网公司。</p>\n<p>不论是年龄、人数,还是业务和组织的复杂度,这一代的小巨头正逐步向过去他们所挑战的巨头靠拢。美团味儿、字节范儿,它们在成长中也形成了自己的独特文化。同样,价值观稀释、中层不作为、管理成本激增,老一代巨头所面临的种种问题也正摆在这些公司面前。</p>\n<p>但和前辈不同,这一代企业从来不曾停下来解决问题,他们选择,继续大扩张。</p>\n<p><b>人才军备竞赛</b></p>\n<p>在 2018 年 6 月上市前,美团共有 4.6 万名全职雇员,其中销售人员占 61%。之后两年雇员数量稳步增长,2020 年 6 月,雇员人数达到 5.7 万。此后招聘节奏加快,半年后美团员工数膨胀至近 7 万。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/9652b2f464b29719c6431c3f0364e690\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"721\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>《晚点 LatePost》了解到,2021 年初,美团定下新招 6 万人目标,计划在一年内完成。</p>\n<p>6 万人主要是物流、地推等基础岗位所需,服务于社区团购业务美团优选和 B2B 餐饮供应链业务快驴。</p>\n<p>不止是美团优选和快驴,无人车、地图和基础架构等部门都在扩招。美团将长期处于多线作战的阶段,保证有足够的人是提升战斗力的前提。</p>\n<p>据了解,这 6 万人中,美团计划通过校招引入 6 千到 1 万人。另据美团人力部门估算,这一年公司还将自然流出 2 万人。</p>\n<p>校招是美团今年的招聘重点,一位美团 HR 称,美团计划提高校园招聘比例,同时社会招聘的标准会更严格,相对经验,更看重候选人的潜力。</p>\n<p>一位近期从阿里跳槽美团的人士说,他经过了五轮面试才入职美团,而自己不过是一名基层产品经理。</p>\n<p>美团有超过 1000 名 HR,其中约 200 名的 HR 服务于该招聘计划。</p>\n<p>在字节跳动,HR 既负责招聘,也负责新人的培训、融入、产出等工作。美团则将上述职能分开,把 HR 体系拆为招聘和业务两侧。</p>\n<p>一位美团人士称,按职能线把招聘和业务分开,方便 HR 站在 “直升机视角” 挑人,在组织内部把人才打通。</p>\n<p>美团人力部门今年还新增战略分析团队,专门进行管理类的实践研究。该团队的一个重要议题是,如何让人才在组织内能够流通,同时保持整体的稳定性。</p>\n<p>长期处于激烈竞争中的公司往往疏于对内培养人才。既是缺乏精力,也是因为挖人的效率更高。但历史证明,当公司达到一定阶段和体量,人才培养便成为重中之重。</p>\n<p>本质是因为,这些有实力的大小巨头已经招揽了市面上大部分优秀的人才,有可能外面招进来的人还不如汰换出去的人。</p>\n<p>在正式工作前,美团员工要经过约 5 天的培训,不仅有集团层面的课程,还有各个事业群单独的课程。前几日是公司历史、文化及规范等培训,培训日最后一天的下午,S-Team(美团最高管理层)人士会来和新员工做交流。</p>\n<p>一位字节跳动人士说,和美团不同,字节只有一上午的基本公司文化制度介绍,“而且是在网上进行的。” 他认为,这非常符合字节文化,充满实用主义。</p>\n<p>美团人员扩张计划正稳步进行。每周,美团会为新员工举行两场入职培训,一次培训人数在 400 人左右。如果一切按照计划推进,大约在 150 场培训之后,这 6 万人——几乎能坐满一整个北京工人体育场,会被分配到美团散落在全国的各个办公地点,融入这个庞大的商业组织中。</p>\n<p><b>宁愿人员臃肿</b></p>\n<p><b>也绝不放弃机会</b></p>\n<p>公司雇员人数快速增长,多是大并购或是人员结构变化导致。<a href=\"https://laohu8.com/S/MSFT\">微软</a>收购<a href=\"https://laohu8.com/S/NOK\">诺基亚</a>手机业务后直接增加 2.5 万人。<a href=\"https://laohu8.com/S/BABA\">阿里巴巴</a>收购饿了么;字节跳动将审核员、广告销售列入正式员工,这让它们依次迈入 10 万人俱乐部。</p>\n<p>美团员工数量迅速增加的原因之一也是大合并,2015 年 10 月,美团与大众点评合并,人数增加一倍,达到 3.5 万人。</p>\n<p>同时美团长期多业务、多支点并行,其人员增长轨迹和业务扩张脉络一致。</p>\n<p>2010 年,美团以团购业务起家,4 年后,人员增长到 8000 人;2014 年美团孵化酒旅、外卖等业务,人员增长到 15000 人;2015年-2016 年,美团与大众点评合并,将重心投入外卖,人员又一次翻番,达到近 4 万人;2015年-2018 年,美团餐饮继续保持稳健投入,重心向新零售、出行和人工智能转移,不过新零售和人工智能都是周期长、见效慢的行业,还在探索阶段,出行业务在试点数月后,进入全线收缩期,所以这三年,美团人数仅增加万人左右,公司到达 5 万人规模;2018 年到 2020 年上半年,美团没有开辟新的、需要大投入的赛道,人员稳定在 5 万人上下。</p>\n<p>美团效仿的是<a href=\"https://laohu8.com/S/AMZN\">亚马逊</a>,在高效率、大规模的基础上维持低毛利。在美团的众多业务中,团购是典型的流量生意,只需要撬动商家和用户两端;外卖稍重,要搭建起覆盖广、效率高的配送体系;2015 年,美团开始尝试的同城零售业务更是涉及供应链、仓储、物流等多个后端环节。</p>\n<p>美团逐步向更重的线下业务渗透,6 万人大扩张也由此而来。美团优选和快驴,这些业务均需要大量物流、地推等基础岗位。</p>\n<p>社区团购是订单密度和履约效率更高的电商生意,它不仅需要完备的供应链,还需要触达到乡镇的仓储、物流配送体系。</p>\n<p>美团优选希望把控货、控仓的能力打造得更实。《晚点 LatePost》了解到,美团计划自己建仓,并开始把一些城市的外包 BD(地推)转为直营。不到一年时间,美团优选人数目前已超过 6000 人。</p>\n<p>同一时间,快驴由重转轻,进入业务扩张期。</p>\n<p>美团快驴业务始于 2015 年秋,为平台上的餐饮商户提供菜品的供应链服务。在经历几年试错期后,美团的思路从自己控制供应链转为搭建平台,连接餐饮商户和菜品商家。目前,快驴员工也达到几千人。</p>\n<p>管理是反规模效益的。一些公司会通过控制总体人数来减少管理上的损耗。<a href=\"https://laohu8.com/S/00700\">腾讯</a>从 2013 年起就在人员扩张上变得谨慎。即使到今天,腾讯员工人数也不过 7 万。</p>\n<p>但美团、字节跳动等公司想的是, “做出一个新赛道,获得的收益远比管理损耗要大。” 一位美团人士称。</p>\n<p>美团高级副总裁、到家事业群总裁王莆中曾说,腾讯永远不会建立第二支销售团队,它愿意为了追求组织的合理性、管理的高效性而放弃机会;美团哪怕让组织混乱、人员臃肿,但绝不放弃机会。</p>\n<p>这些小巨头认为,公司最重要的不是人数总量控制,而是资源(包括人)如何分配,该扩的扩、该控制的控制。</p>\n<p>“招 6 万人还只是开始”。一位熟悉美团的人士说。理想状态下,美团和<a href=\"https://laohu8.com/S/PDD\">拼多多</a>等公司将有可能会和<a href=\"https://laohu8.com/S/WMT\">沃尔玛</a>一样,不仅控货入仓,还会控制货如何从原产地被生产、运输出来——只有这样才能实现更高效率、更低成本。截止 2019 年,沃尔玛的员工人数达到了 220 万。</p>\n<p>美团有 5.7 亿活跃用户,王兴在今年一季度财报会议中称要借社区团购再获 3-4 亿新客。如此按用户规模排名的话,美团做社区团购是奔着成为中国最大零售平台的地位去的——一个拥有超 10 亿用户、可以让人在里面点外卖、买机票、订酒店、消费日用和生鲜品、融合了线上和线下生意的综合平台。用他年初对分析师的话说,社区团购是美团 “五年甚至十年一遇的机会”,一旦挨过了前期痛苦的基建投入期,“就有机会触及海量的用户群体”、“创造新的价值链”。</p>\n<p>上述人士说,阿里的电商业务通过一个很薄的平台连接用户和商户,自己掌握流量和支付,使用第三方来配送,流通变得更有效率;<a href=\"https://laohu8.com/S/JD\">京东</a>前进了一步,开始控货做自营,大建物流做履约。</p>\n<p>而美团和拼多多,或许希望可以控住他们所认为重要的一切——这既出于对效率和成本的极致追求,也是出于对自身能力的高度自信。</p>\n<p><b>需要扩大的不仅是物理空间</b></p>\n<p><b>还有文化包容</b></p>\n<p>人员膨胀的直接影响,是工位不够用了。一名位于上海的美团员工说,今年农历新年之前,办公室还有一些空位。四、五月后,新来了一批校招生,办公室瞬间饱和了。</p>\n<p>上述美团员工所在的楼层约有十间会议室,其中两间被征用做了临时工位。一到中午,员工排队去会议室加热饭菜——美团没有食堂,你可以在公司的一些角落,包括会议室,发现随处可见的微波炉。</p>\n<p>迟迟不能消散的饭菜味让这些临时工位上的新员工很苦恼,与此同时,他们还要忍受会议室里很硬的会议椅。“有些椅子就是几十块钱一把的塑料椅。”</p>\n<p>不仅是员工,美团管理层开会坐的也是同样的硬椅子。“老板们都以身作则了,我们还能抱怨什么呢?” 一位美团的老员工说。</p>\n<p>一位美团人士曾举例,几年前她参加高管会,午餐时间,一位高级副总裁接了个电话,外卖到了,通知下去取。这名副总裁下楼了,一会儿拎上来一个盒饭。很快,几名高管都接到了电话,陆陆续续都跑下楼取外卖。</p>\n<p>一位新员工在入职第一天感冒了,他才发现美团办公室并不提供抽纸,“甩着大鼻涕”和前台借纸,还被拒绝了。2020年末,字节跳动也调整了员工的纸巾供应,由原来的无限量供应变为每位员工每月两包。</p>\n<p>一位从某一线大厂离职加入美团的人士说,他的上一份工作,配套设施包括 L 型工位、衣柜、舒适的价格上万元的人体工学椅。“美团人都没见过这些。”</p>\n<p>公司不会因为人员扩张而提前去做硬件设施的前置准备,一切行政安排而是后置的——这在一些小巨头中屡见不鲜,如美团、快手、拼多多。</p>\n<p>公司扩张太快,行政部门效率没有跟上,但另一方面原因,是来自公司最高层的态度。</p>\n<p>“他们或许认为这件事不重要。” 一位拼多多人士称。此前拼多多总部所在的上海金虹桥大厦,因为卫生间紧缺,员工在小便池里大便引发争议。但他认为,这对公司形象并没有造成太大损害,“反而会让那些想进拼多多但不愿意吃苦的人自动撤退。”</p>\n<p>美团会在官方公众账号中会自我调侃是 “开水团”,以树立公司勤俭朴素的公众形象。</p>\n<p>据了解,美团行政部门曾在一次会议上提议,是否要大批量采购工学椅,当时美团创始人、CEO 王兴并没有对此直接作出回答。此后便无人再提。</p>\n<p>创业初期,美团靠把每一分钱花到刀刃上活到了最后。一位美团的管理层说,行政部门会默认 CEO 不认同采购,默认自己应该以最低成本完成极其必要的工作。</p>\n<p>“没人敢去挑战,怕被老板 diss。” 直到 2020 年,美团联合创始人穆荣均负责人力,工学椅采购才重新被提上议程。</p>\n<p>以王兴为代表的美团管理层对数据的准确度有洁癖,做事讲究方法、逻辑,对自己高标准,也要求身边的人同样高标准。一位美团人士说,公司缺乏一种自上而下的精神鼓励,作为中层员工,他们会害怕被老板的高标准给打败。</p>\n<p>公司在创业期形成某些品质和基因,在公司取得一定成功之后,这些方法被总结成了方法论,一些品质便形成了价值观。</p>\n<p>但随着公司变大,某些认知不能被很好坚持,某些认知又容易被过度强化。</p>\n<p>一位刚加入美团不久的人士称,美团从上至下都反感向上管理。但她认为,没有管理就不存在对齐,“向上管理也是打工人生活的一部分,” 她疑惑,过度警惕真的有必要吗?</p>\n<p>线下业务犯错成本太高。这要求管理层做出一个决策会更谨慎,需要反复论证。从工学椅采购,到要不要开展一个新业务。</p>\n<p>一位员工说,即便是给供应商发提报邀请这种极小的事情,都需要给三层老板证明业务价值,否则功能产品就不给策略产品做入口。</p>\n<p>至于人力部门,他们顾虑的可能是,如果采购工学椅,是否需要理性证明工学椅对员工留存有帮助?——CEO 或许并不是这么想的,但员工是这么默认的。</p>\n<p>一位观察者称,很多公司创始人一毕业就创业,没上过一天班。他们不能理解基层员工想要什么,也并不试图理解。</p>\n<p>美团业务多元,既需要管理精英,也要管理几百万的外卖骑手,又经历过两次合并,这些都使得美团内部的人员结构、背景都更为复杂。“时常会觉得就好像在联合国上班。” 一位美团员工形容,周围都是来自不同公司、不同行业的人。</p>\n<p>美团已经把望京地区能租的办公室都租下来了,并且在努力提高校招生的比例。但要接纳六万人,只是物理空间上的扩张还远远不够。</p>\n<p>王兴在前不久针对中高层的内部会议上重点强调了三个词——大零售、大胸怀、大格局。据在场人士转述,大零售,是指美团一直做的是零售,只不过现在正从服务零售到实物零售;大胸怀,公司多大就要承担多大的责任。胸怀是委屈撑大的——这种想法并不对,而是本身就应该有更大的胸怀。大格局,不是说自己的格局很大,而是要看到比你更大的事物。</p>\n<p><b>当对手比你更新更快更极端</b></p>\n<p>关于美团为何在过去的几场大战中获胜,有着不同的解答。有人认为是运营效率的胜出,有人认为是组织能力的溢出,也有人说,本质是因为对手并不强。</p>\n<p>美团一位管理层人士是这么回答的,“我们只是试图做的比平均水平高一点。”</p>\n<p>一位投资人曾评价,美团是一家尊重商业常识且踏实苦干的公司,而尊重常识和规律的公司是很少的。同时,在此基础之上,美团建立了一个相对先进、科学的运营和管理体系。</p>\n<p>以商分为例,美团是中国互联网最早系统建立商业分析体系的公司之一,目前美团商分团队超过 1500 人,是中国互联网公司中规模最大的商分团队。</p>\n<p>美团商分在经营决策上的参与程度更深且职能覆盖范围更广。在业务早期阶段,商分会先行探索试点、小成本看模式,跑通后再抽身;业务成熟后,商分的作用是常规的经营会议组织,对于经营结果的汇报以及必要的信息输入。今天美团的商分体系大体分为三块,经典商分线保持初衷,行业研究应对赛道机会,数据治理线搭基建。</p>\n<p>上述美团人士总结,美团相信 benchmark(对标),而商分的作用之一,是从公开、半公开、不公开的渠道获得各种信息,然后业务部门用来模仿、拆解,做对标。最终形成一个学习体系。</p>\n<p>美团联合创始人王慧文 2020 年在清华大学的产品课中曾分享美团是如何决定进入外卖市场。他说,在商业竞争中,判断市场体量很重要但非常难,误判可能会错失转瞬即逝的入场窗口期。</p>\n<p>“好在我们有组织上的保障 , 我们有个产品经理专门负责外卖的调研。调研完发现饿了么以不亏钱的方式经营着,且年增长率 200%,这说明需求非常强烈。” 王慧文说,他们估算这个市场一天有 1000 万单 , 后来证明低估了一个数量级 , 但当时这个估算已是全行业最激进的估算 , 且这个业务比美团现有的所有业务都更大 , 所以应迅速进入。</p>\n<p>他说,美团一进场就按正常的商业逻辑去思考 , 决定不和饿了么正面竞争 , 而是进入饿了么未进入的城市。他们还发现,竞争对手总会犯下显而易见的错误,给他们留出机会。比如,饿了么开了十几个城市 , 但没有开大学生数量最多的武汉。</p>\n<p>王慧文总结,创新者和后发者的根本差别是创新者通常是没有商业思维的 , 而后发者是有商业思维的。而所谓商业思维的培养,就是靠正确的学习、实践、复盘。</p>\n<p>在具体的战术层面,如何有效补贴,如何精细化运营,甚至如何与阿里、腾讯打交道,美团都有自己的方法论。</p>\n<p>用这套方法去对战年轻、毫无经验的<a href=\"https://laohu8.com/S/V03.SI\">创业公司</a>和老牌的传统互联网公司,或许并非难事。</p>\n<p>但任何方法和系统都有局限性,即便是一个被正确设计和建造的系统,也无法充分考虑未来环境的变化。而环境一定会变化,新环境会带来新需求和新的竞争对手。在中国,还需要面临新的政策、新的舆论环境。</p>\n<p>就像多数人不曾预料到,在美团的核心战场——本地生活领域,今年会迎来两家非常强大的对手——<a href=\"https://laohu8.com/S/DYIN\">抖音</a>和快手这两家短视频巨头。在美团经典的对互联网产业的AB类划分中,A类是供给和履约在线上,典型是腾讯、字节;B类是供给和履约在线下,如美团、阿里。不同类别,相应塑造了不同企业的核心能力。过去,美团的战场主要是在B类,而今天,A类和B类企业也互相开战了。</p>\n<p>一位互联网从业者在近期撰文写道,“为了让系统适应新环境,维护者不得不给系统打一系列布丁,有些补丁可以完美嵌入到就系统里,但更多会像膏药一样贴在哪里,每一副膏药都会因为增加了系统执行的复杂度而降低了系统执行的效率,随着膏药越贴越多,系统越来越臃肿。”</p>\n<p>美团当下和未来最重要的一仗——社区团购之战,拼多多之于美团,或许就是那个更年轻,也更轻的系统,同时因为被执行得更极端而更为可怕。</p>\n<p>同样是判断市场规模大小,外卖之战中,美团根据现有行业体量和增速不断拟合,更早也更准地看到了外卖市场的巨大潜力。而在社区团购之战中,拼多多启动速度更快、判断也更坚决。王慧文也承认,现在不是做社区团购的好时机 , 只是比起明年 , 现在更好。</p>\n<p>“如果美团有更好的洞见的话 , 应该更早进场。” 他说。</p>\n<p>入场社区团购,拼多多没有做大规模论证,创始人看准了,即便所有人反对都要做。开城前,拼多多不做调研,边跑边摸索模式。而美团在成立优选事业部前,内部试运行过半年多类似社区团购的模式。</p>\n<p>在拼多多几乎全员 “996”,多数员工每月工作 300 小时,极端时达到每月 400 小时。美团目前依然是五天工作制。</p>\n<p>拼多多的作战机制更灵活。一位美团管理层曾将这场战争比作游牧民族和农耕民族的较量。拼多多将决策权下放到地方,而美团依赖于总部的超级大脑,再层层传递下来,以至于早期美团优选的开城数量大量落后于多多买菜,这让多多买菜在后期有了回调时间。</p>\n<p>一位投资人曾总结两者区别,拼多多做一道菜,会找优秀的厨师,尽快把它做出来,KPI 就是衡量菜好不好吃;美团是 “科学家做烹饪”,强调把菜切多细、火候、盐分、放什么材料、翻炒几下等都检测出来,形成最优流程,确保以后所有人都能照着做出一道不错的菜。</p>\n<p>拼多多只有 6000 多人,不足美团的八分之一。管理更为扁平,“最高层做决策,中间层拆解,其他人执行。” 内部不谈文化、组织、价值观,员工像工具人一样落地高层指令。指标单一、方向明确、效率更高。</p>\n<p>拼多多选择在急速增长下忽视组织问题,但组织问题不会自己消失,长久以往,则积重难返。即使再高效简单的系统,也会运转变慢、效率降低。</p>\n<p>从件单量和开城数量来看,目前美团优选领先。但拼多多攻势猛烈,据了解,多多买菜今年的重点目标就是,在全国70%的城市件单量超过美团。</p>\n<p>而美团优选的策略是,短期抗住,长期将拼多多拖入持久战——这也是美团最擅长的战场。</p>\n<p>美团善于把握不变的事物和规律,而拼多多则强调先抓住快速变化的事物。“拼多多的思路是,管你是不是长期有耐心,我们飞速增长才是第一位。” 一位从拼多多离职的人士说。</p>\n<p>美团 2018 年 9 月上市,拼多多 2018 年 7 月上市,目前一家市值 2400 亿美元,一家 1656 亿美元。美团中一部分老员工已经财富自由,无心恋战;而拼多多通过延长期权锁定期,牢牢绑定员工,“以维持创业公司的状态”,很残酷,但很有效。</p>\n<p>一位互联网资深从业者称,从情感上,他更希望美团赢,因为他希望看到获胜者 “以一种正常的方式成功。” 但行动上,他购买了拼多多的股票。</p>\n<p>王慧文在清华大学的产品课中分享,2013 年时,对于要不要进入外卖市场,当时团队纠结很久。尤其在和饿了么创始人张旭豪聊过之后,他觉得对方的产品和团队都挺好 , 不确定能不能打赢。但最终美团决定,即使打不赢也要做 , 因为这是个大生意,以及这个市场不会只剩下一家。</p>\n<p>社区团购也符合上述两个条件。美团大概率不会输,但能不能成为绝对的市场第一,无人知晓。今日美团,比 2013 年时的美团毫无疑问要更自信、更有经验,同时粮草充足,但它也更为臃肿,对手更为强大。今天的政策和舆论环境也更为复杂——而从美团过去两个月的表现来看,他们应对乏力。</p>\n<p>这场战役将比美团过去经历过的任何一场大战都要艰难。扩招 6 万人,只是开始。</p>\n\n</article>\n</div>\n</body>\n</html>\n","type":0,"thumbnail":"https://static.tigerbbs.com/e1238455e09ac8d1135014cb37eb0f4d","relate_stocks":{"QNETCN":"纳斯达克中美互联网老虎指数","03690":"美团-W"},"is_english":false,"share_image_url":"https://static.laohu8.com/e9f99090a1c2ed51c021029395664489","article_id":"1133521978","content_text":"美团即将成为继字节跳动后,又一家员工人数在短期内突增到 10 万人规模的互联网公司。\n\n在美团,一名标准的业务线员工画像是怎样的?\n他大概率是一名在谈话中会经常提到 “长期有耐心” 的人,定策略、做方案,眼光要看到三年、五年甚至更长时间,并自觉以最低成本完成极其必要的工作。不仅如此,他还会熟练撰写 3-6 页没有废话的周报和 16000 多字的述职报告,并在重要的汇报中可以做出 100 页的 PPT。勤俭朴素、能吃苦是基本素质,可以忍受很硬的会议室座椅,并在每天早八点像抢 “火车票” 一样激烈的会议室预定竞赛中,因为手速最快而为全部门赢得会议室。\n人是组织的产物。和多数互联网大公司一样,美团强调组织的统一性和价值观的贯彻。但在美团,员工们不仅精神上要艰苦奋斗,身体上也要如此。\n这家成立已有 11 年、市值 2400 亿美元的公司,上万名员工分布在北京望京十几处办公地点。他们几乎把望京最便宜的写字楼都租下来了,没有食堂,没有健身房,就连最普通的人体工学椅,员工也需要为此排队等待近一年半。\n他们还在继续扩张。近几年美团员工数量一直稳定在 5 万人左右。《晚点 LatePost》独家获悉,为了满足业务扩张需求,美团计划在 2021 年新招 6 万人。\n美团即将成为继字节跳动后,又一家员工人数在短期内突增到 10 万人规模的互联网公司。\n不论是年龄、人数,还是业务和组织的复杂度,这一代的小巨头正逐步向过去他们所挑战的巨头靠拢。美团味儿、字节范儿,它们在成长中也形成了自己的独特文化。同样,价值观稀释、中层不作为、管理成本激增,老一代巨头所面临的种种问题也正摆在这些公司面前。\n但和前辈不同,这一代企业从来不曾停下来解决问题,他们选择,继续大扩张。\n人才军备竞赛\n在 2018 年 6 月上市前,美团共有 4.6 万名全职雇员,其中销售人员占 61%。之后两年雇员数量稳步增长,2020 年 6 月,雇员人数达到 5.7 万。此后招聘节奏加快,半年后美团员工数膨胀至近 7 万。\n\n《晚点 LatePost》了解到,2021 年初,美团定下新招 6 万人目标,计划在一年内完成。\n6 万人主要是物流、地推等基础岗位所需,服务于社区团购业务美团优选和 B2B 餐饮供应链业务快驴。\n不止是美团优选和快驴,无人车、地图和基础架构等部门都在扩招。美团将长期处于多线作战的阶段,保证有足够的人是提升战斗力的前提。\n据了解,这 6 万人中,美团计划通过校招引入 6 千到 1 万人。另据美团人力部门估算,这一年公司还将自然流出 2 万人。\n校招是美团今年的招聘重点,一位美团 HR 称,美团计划提高校园招聘比例,同时社会招聘的标准会更严格,相对经验,更看重候选人的潜力。\n一位近期从阿里跳槽美团的人士说,他经过了五轮面试才入职美团,而自己不过是一名基层产品经理。\n美团有超过 1000 名 HR,其中约 200 名的 HR 服务于该招聘计划。\n在字节跳动,HR 既负责招聘,也负责新人的培训、融入、产出等工作。美团则将上述职能分开,把 HR 体系拆为招聘和业务两侧。\n一位美团人士称,按职能线把招聘和业务分开,方便 HR 站在 “直升机视角” 挑人,在组织内部把人才打通。\n美团人力部门今年还新增战略分析团队,专门进行管理类的实践研究。该团队的一个重要议题是,如何让人才在组织内能够流通,同时保持整体的稳定性。\n长期处于激烈竞争中的公司往往疏于对内培养人才。既是缺乏精力,也是因为挖人的效率更高。但历史证明,当公司达到一定阶段和体量,人才培养便成为重中之重。\n本质是因为,这些有实力的大小巨头已经招揽了市面上大部分优秀的人才,有可能外面招进来的人还不如汰换出去的人。\n在正式工作前,美团员工要经过约 5 天的培训,不仅有集团层面的课程,还有各个事业群单独的课程。前几日是公司历史、文化及规范等培训,培训日最后一天的下午,S-Team(美团最高管理层)人士会来和新员工做交流。\n一位字节跳动人士说,和美团不同,字节只有一上午的基本公司文化制度介绍,“而且是在网上进行的。” 他认为,这非常符合字节文化,充满实用主义。\n美团人员扩张计划正稳步进行。每周,美团会为新员工举行两场入职培训,一次培训人数在 400 人左右。如果一切按照计划推进,大约在 150 场培训之后,这 6 万人——几乎能坐满一整个北京工人体育场,会被分配到美团散落在全国的各个办公地点,融入这个庞大的商业组织中。\n宁愿人员臃肿\n也绝不放弃机会\n公司雇员人数快速增长,多是大并购或是人员结构变化导致。微软收购诺基亚手机业务后直接增加 2.5 万人。阿里巴巴收购饿了么;字节跳动将审核员、广告销售列入正式员工,这让它们依次迈入 10 万人俱乐部。\n美团员工数量迅速增加的原因之一也是大合并,2015 年 10 月,美团与大众点评合并,人数增加一倍,达到 3.5 万人。\n同时美团长期多业务、多支点并行,其人员增长轨迹和业务扩张脉络一致。\n2010 年,美团以团购业务起家,4 年后,人员增长到 8000 人;2014 年美团孵化酒旅、外卖等业务,人员增长到 15000 人;2015年-2016 年,美团与大众点评合并,将重心投入外卖,人员又一次翻番,达到近 4 万人;2015年-2018 年,美团餐饮继续保持稳健投入,重心向新零售、出行和人工智能转移,不过新零售和人工智能都是周期长、见效慢的行业,还在探索阶段,出行业务在试点数月后,进入全线收缩期,所以这三年,美团人数仅增加万人左右,公司到达 5 万人规模;2018 年到 2020 年上半年,美团没有开辟新的、需要大投入的赛道,人员稳定在 5 万人上下。\n美团效仿的是亚马逊,在高效率、大规模的基础上维持低毛利。在美团的众多业务中,团购是典型的流量生意,只需要撬动商家和用户两端;外卖稍重,要搭建起覆盖广、效率高的配送体系;2015 年,美团开始尝试的同城零售业务更是涉及供应链、仓储、物流等多个后端环节。\n美团逐步向更重的线下业务渗透,6 万人大扩张也由此而来。美团优选和快驴,这些业务均需要大量物流、地推等基础岗位。\n社区团购是订单密度和履约效率更高的电商生意,它不仅需要完备的供应链,还需要触达到乡镇的仓储、物流配送体系。\n美团优选希望把控货、控仓的能力打造得更实。《晚点 LatePost》了解到,美团计划自己建仓,并开始把一些城市的外包 BD(地推)转为直营。不到一年时间,美团优选人数目前已超过 6000 人。\n同一时间,快驴由重转轻,进入业务扩张期。\n美团快驴业务始于 2015 年秋,为平台上的餐饮商户提供菜品的供应链服务。在经历几年试错期后,美团的思路从自己控制供应链转为搭建平台,连接餐饮商户和菜品商家。目前,快驴员工也达到几千人。\n管理是反规模效益的。一些公司会通过控制总体人数来减少管理上的损耗。腾讯从 2013 年起就在人员扩张上变得谨慎。即使到今天,腾讯员工人数也不过 7 万。\n但美团、字节跳动等公司想的是, “做出一个新赛道,获得的收益远比管理损耗要大。” 一位美团人士称。\n美团高级副总裁、到家事业群总裁王莆中曾说,腾讯永远不会建立第二支销售团队,它愿意为了追求组织的合理性、管理的高效性而放弃机会;美团哪怕让组织混乱、人员臃肿,但绝不放弃机会。\n这些小巨头认为,公司最重要的不是人数总量控制,而是资源(包括人)如何分配,该扩的扩、该控制的控制。\n“招 6 万人还只是开始”。一位熟悉美团的人士说。理想状态下,美团和拼多多等公司将有可能会和沃尔玛一样,不仅控货入仓,还会控制货如何从原产地被生产、运输出来——只有这样才能实现更高效率、更低成本。截止 2019 年,沃尔玛的员工人数达到了 220 万。\n美团有 5.7 亿活跃用户,王兴在今年一季度财报会议中称要借社区团购再获 3-4 亿新客。如此按用户规模排名的话,美团做社区团购是奔着成为中国最大零售平台的地位去的——一个拥有超 10 亿用户、可以让人在里面点外卖、买机票、订酒店、消费日用和生鲜品、融合了线上和线下生意的综合平台。用他年初对分析师的话说,社区团购是美团 “五年甚至十年一遇的机会”,一旦挨过了前期痛苦的基建投入期,“就有机会触及海量的用户群体”、“创造新的价值链”。\n上述人士说,阿里的电商业务通过一个很薄的平台连接用户和商户,自己掌握流量和支付,使用第三方来配送,流通变得更有效率;京东前进了一步,开始控货做自营,大建物流做履约。\n而美团和拼多多,或许希望可以控住他们所认为重要的一切——这既出于对效率和成本的极致追求,也是出于对自身能力的高度自信。\n需要扩大的不仅是物理空间\n还有文化包容\n人员膨胀的直接影响,是工位不够用了。一名位于上海的美团员工说,今年农历新年之前,办公室还有一些空位。四、五月后,新来了一批校招生,办公室瞬间饱和了。\n上述美团员工所在的楼层约有十间会议室,其中两间被征用做了临时工位。一到中午,员工排队去会议室加热饭菜——美团没有食堂,你可以在公司的一些角落,包括会议室,发现随处可见的微波炉。\n迟迟不能消散的饭菜味让这些临时工位上的新员工很苦恼,与此同时,他们还要忍受会议室里很硬的会议椅。“有些椅子就是几十块钱一把的塑料椅。”\n不仅是员工,美团管理层开会坐的也是同样的硬椅子。“老板们都以身作则了,我们还能抱怨什么呢?” 一位美团的老员工说。\n一位美团人士曾举例,几年前她参加高管会,午餐时间,一位高级副总裁接了个电话,外卖到了,通知下去取。这名副总裁下楼了,一会儿拎上来一个盒饭。很快,几名高管都接到了电话,陆陆续续都跑下楼取外卖。\n一位新员工在入职第一天感冒了,他才发现美团办公室并不提供抽纸,“甩着大鼻涕”和前台借纸,还被拒绝了。2020年末,字节跳动也调整了员工的纸巾供应,由原来的无限量供应变为每位员工每月两包。\n一位从某一线大厂离职加入美团的人士说,他的上一份工作,配套设施包括 L 型工位、衣柜、舒适的价格上万元的人体工学椅。“美团人都没见过这些。”\n公司不会因为人员扩张而提前去做硬件设施的前置准备,一切行政安排而是后置的——这在一些小巨头中屡见不鲜,如美团、快手、拼多多。\n公司扩张太快,行政部门效率没有跟上,但另一方面原因,是来自公司最高层的态度。\n“他们或许认为这件事不重要。” 一位拼多多人士称。此前拼多多总部所在的上海金虹桥大厦,因为卫生间紧缺,员工在小便池里大便引发争议。但他认为,这对公司形象并没有造成太大损害,“反而会让那些想进拼多多但不愿意吃苦的人自动撤退。”\n美团会在官方公众账号中会自我调侃是 “开水团”,以树立公司勤俭朴素的公众形象。\n据了解,美团行政部门曾在一次会议上提议,是否要大批量采购工学椅,当时美团创始人、CEO 王兴并没有对此直接作出回答。此后便无人再提。\n创业初期,美团靠把每一分钱花到刀刃上活到了最后。一位美团的管理层说,行政部门会默认 CEO 不认同采购,默认自己应该以最低成本完成极其必要的工作。\n“没人敢去挑战,怕被老板 diss。” 直到 2020 年,美团联合创始人穆荣均负责人力,工学椅采购才重新被提上议程。\n以王兴为代表的美团管理层对数据的准确度有洁癖,做事讲究方法、逻辑,对自己高标准,也要求身边的人同样高标准。一位美团人士说,公司缺乏一种自上而下的精神鼓励,作为中层员工,他们会害怕被老板的高标准给打败。\n公司在创业期形成某些品质和基因,在公司取得一定成功之后,这些方法被总结成了方法论,一些品质便形成了价值观。\n但随着公司变大,某些认知不能被很好坚持,某些认知又容易被过度强化。\n一位刚加入美团不久的人士称,美团从上至下都反感向上管理。但她认为,没有管理就不存在对齐,“向上管理也是打工人生活的一部分,” 她疑惑,过度警惕真的有必要吗?\n线下业务犯错成本太高。这要求管理层做出一个决策会更谨慎,需要反复论证。从工学椅采购,到要不要开展一个新业务。\n一位员工说,即便是给供应商发提报邀请这种极小的事情,都需要给三层老板证明业务价值,否则功能产品就不给策略产品做入口。\n至于人力部门,他们顾虑的可能是,如果采购工学椅,是否需要理性证明工学椅对员工留存有帮助?——CEO 或许并不是这么想的,但员工是这么默认的。\n一位观察者称,很多公司创始人一毕业就创业,没上过一天班。他们不能理解基层员工想要什么,也并不试图理解。\n美团业务多元,既需要管理精英,也要管理几百万的外卖骑手,又经历过两次合并,这些都使得美团内部的人员结构、背景都更为复杂。“时常会觉得就好像在联合国上班。” 一位美团员工形容,周围都是来自不同公司、不同行业的人。\n美团已经把望京地区能租的办公室都租下来了,并且在努力提高校招生的比例。但要接纳六万人,只是物理空间上的扩张还远远不够。\n王兴在前不久针对中高层的内部会议上重点强调了三个词——大零售、大胸怀、大格局。据在场人士转述,大零售,是指美团一直做的是零售,只不过现在正从服务零售到实物零售;大胸怀,公司多大就要承担多大的责任。胸怀是委屈撑大的——这种想法并不对,而是本身就应该有更大的胸怀。大格局,不是说自己的格局很大,而是要看到比你更大的事物。\n当对手比你更新更快更极端\n关于美团为何在过去的几场大战中获胜,有着不同的解答。有人认为是运营效率的胜出,有人认为是组织能力的溢出,也有人说,本质是因为对手并不强。\n美团一位管理层人士是这么回答的,“我们只是试图做的比平均水平高一点。”\n一位投资人曾评价,美团是一家尊重商业常识且踏实苦干的公司,而尊重常识和规律的公司是很少的。同时,在此基础之上,美团建立了一个相对先进、科学的运营和管理体系。\n以商分为例,美团是中国互联网最早系统建立商业分析体系的公司之一,目前美团商分团队超过 1500 人,是中国互联网公司中规模最大的商分团队。\n美团商分在经营决策上的参与程度更深且职能覆盖范围更广。在业务早期阶段,商分会先行探索试点、小成本看模式,跑通后再抽身;业务成熟后,商分的作用是常规的经营会议组织,对于经营结果的汇报以及必要的信息输入。今天美团的商分体系大体分为三块,经典商分线保持初衷,行业研究应对赛道机会,数据治理线搭基建。\n上述美团人士总结,美团相信 benchmark(对标),而商分的作用之一,是从公开、半公开、不公开的渠道获得各种信息,然后业务部门用来模仿、拆解,做对标。最终形成一个学习体系。\n美团联合创始人王慧文 2020 年在清华大学的产品课中曾分享美团是如何决定进入外卖市场。他说,在商业竞争中,判断市场体量很重要但非常难,误判可能会错失转瞬即逝的入场窗口期。\n“好在我们有组织上的保障 , 我们有个产品经理专门负责外卖的调研。调研完发现饿了么以不亏钱的方式经营着,且年增长率 200%,这说明需求非常强烈。” 王慧文说,他们估算这个市场一天有 1000 万单 , 后来证明低估了一个数量级 , 但当时这个估算已是全行业最激进的估算 , 且这个业务比美团现有的所有业务都更大 , 所以应迅速进入。\n他说,美团一进场就按正常的商业逻辑去思考 , 决定不和饿了么正面竞争 , 而是进入饿了么未进入的城市。他们还发现,竞争对手总会犯下显而易见的错误,给他们留出机会。比如,饿了么开了十几个城市 , 但没有开大学生数量最多的武汉。\n王慧文总结,创新者和后发者的根本差别是创新者通常是没有商业思维的 , 而后发者是有商业思维的。而所谓商业思维的培养,就是靠正确的学习、实践、复盘。\n在具体的战术层面,如何有效补贴,如何精细化运营,甚至如何与阿里、腾讯打交道,美团都有自己的方法论。\n用这套方法去对战年轻、毫无经验的创业公司和老牌的传统互联网公司,或许并非难事。\n但任何方法和系统都有局限性,即便是一个被正确设计和建造的系统,也无法充分考虑未来环境的变化。而环境一定会变化,新环境会带来新需求和新的竞争对手。在中国,还需要面临新的政策、新的舆论环境。\n就像多数人不曾预料到,在美团的核心战场——本地生活领域,今年会迎来两家非常强大的对手——抖音和快手这两家短视频巨头。在美团经典的对互联网产业的AB类划分中,A类是供给和履约在线上,典型是腾讯、字节;B类是供给和履约在线下,如美团、阿里。不同类别,相应塑造了不同企业的核心能力。过去,美团的战场主要是在B类,而今天,A类和B类企业也互相开战了。\n一位互联网从业者在近期撰文写道,“为了让系统适应新环境,维护者不得不给系统打一系列布丁,有些补丁可以完美嵌入到就系统里,但更多会像膏药一样贴在哪里,每一副膏药都会因为增加了系统执行的复杂度而降低了系统执行的效率,随着膏药越贴越多,系统越来越臃肿。”\n美团当下和未来最重要的一仗——社区团购之战,拼多多之于美团,或许就是那个更年轻,也更轻的系统,同时因为被执行得更极端而更为可怕。\n同样是判断市场规模大小,外卖之战中,美团根据现有行业体量和增速不断拟合,更早也更准地看到了外卖市场的巨大潜力。而在社区团购之战中,拼多多启动速度更快、判断也更坚决。王慧文也承认,现在不是做社区团购的好时机 , 只是比起明年 , 现在更好。\n“如果美团有更好的洞见的话 , 应该更早进场。” 他说。\n入场社区团购,拼多多没有做大规模论证,创始人看准了,即便所有人反对都要做。开城前,拼多多不做调研,边跑边摸索模式。而美团在成立优选事业部前,内部试运行过半年多类似社区团购的模式。\n在拼多多几乎全员 “996”,多数员工每月工作 300 小时,极端时达到每月 400 小时。美团目前依然是五天工作制。\n拼多多的作战机制更灵活。一位美团管理层曾将这场战争比作游牧民族和农耕民族的较量。拼多多将决策权下放到地方,而美团依赖于总部的超级大脑,再层层传递下来,以至于早期美团优选的开城数量大量落后于多多买菜,这让多多买菜在后期有了回调时间。\n一位投资人曾总结两者区别,拼多多做一道菜,会找优秀的厨师,尽快把它做出来,KPI 就是衡量菜好不好吃;美团是 “科学家做烹饪”,强调把菜切多细、火候、盐分、放什么材料、翻炒几下等都检测出来,形成最优流程,确保以后所有人都能照着做出一道不错的菜。\n拼多多只有 6000 多人,不足美团的八分之一。管理更为扁平,“最高层做决策,中间层拆解,其他人执行。” 内部不谈文化、组织、价值观,员工像工具人一样落地高层指令。指标单一、方向明确、效率更高。\n拼多多选择在急速增长下忽视组织问题,但组织问题不会自己消失,长久以往,则积重难返。即使再高效简单的系统,也会运转变慢、效率降低。\n从件单量和开城数量来看,目前美团优选领先。但拼多多攻势猛烈,据了解,多多买菜今年的重点目标就是,在全国70%的城市件单量超过美团。\n而美团优选的策略是,短期抗住,长期将拼多多拖入持久战——这也是美团最擅长的战场。\n美团善于把握不变的事物和规律,而拼多多则强调先抓住快速变化的事物。“拼多多的思路是,管你是不是长期有耐心,我们飞速增长才是第一位。” 一位从拼多多离职的人士说。\n美团 2018 年 9 月上市,拼多多 2018 年 7 月上市,目前一家市值 2400 亿美元,一家 1656 亿美元。美团中一部分老员工已经财富自由,无心恋战;而拼多多通过延长期权锁定期,牢牢绑定员工,“以维持创业公司的状态”,很残酷,但很有效。\n一位互联网资深从业者称,从情感上,他更希望美团赢,因为他希望看到获胜者 “以一种正常的方式成功。” 但行动上,他购买了拼多多的股票。\n王慧文在清华大学的产品课中分享,2013 年时,对于要不要进入外卖市场,当时团队纠结很久。尤其在和饿了么创始人张旭豪聊过之后,他觉得对方的产品和团队都挺好 , 不确定能不能打赢。但最终美团决定,即使打不赢也要做 , 因为这是个大生意,以及这个市场不会只剩下一家。\n社区团购也符合上述两个条件。美团大概率不会输,但能不能成为绝对的市场第一,无人知晓。今日美团,比 2013 年时的美团毫无疑问要更自信、更有经验,同时粮草充足,但它也更为臃肿,对手更为强大。今天的政策和舆论环境也更为复杂——而从美团过去两个月的表现来看,他们应对乏力。\n这场战役将比美团过去经历过的任何一场大战都要艰难。扩招 6 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referrerpolicy=\"no-referrer\">图为张一鸣(左)和梁汝波(右)</p><p>谈及卸任原因,张一鸣表示,创业以来,字节跳动有幸抓住了时代发展的机遇,基于机器学习技术在移动端和视频上进行创新与实践,取得了一些成绩。虽然公司业务发展良好,但希望公司还能持续有更大的创新突破,变得更有创造力和富有意义。因此,张一鸣决定放下公司日常管理,聚焦远景战略、企业文化和社会责任等长期重要事项,计划“相对专注学习知识,系统思考,研究新事物,动手尝试和体验,以十年为期,为公司创造更多可能”。</p><p>在张一鸣看来,科技公司面临的外部环境正在变化:虚拟现实、生命科学、科学计算对人类生活的影响都已逐步显现,科技对社会的影响也越来越大,这些因素决定了字节跳动“需要突破业务的惯性去探索,并持续学习企业如何更好地承担社会责任”。</p><p>据了解,字节跳动正在探索教育公益、脑疾病、古籍数字化整理等新的公益项目,“我个人也有些投入,我还有更多想法,希望能更深度参与。”张一鸣在全员信中说。</p><p>全员信还透露,张一鸣和梁汝波将于2021年底前完成字节跳动CEO职责的过渡交接。张一鸣表示,梁汝波是改进公司日常管理、带领公司健康发展的最佳人选,“汝波是公司的联合创始人,字节跳动是我和他一起创立的第二家公司了。他在字节跳动陆续承担了产品研发负责人,飞书和效率工程负责人,集团人力资源和管理负责人等工作。公司创立以来,从采购安装服务器,接手我写了一半的系统,重要招聘、企业制度和管理系统建设,很多事情是他协助我做的”。</p><p>公开资料显示,梁汝波是张一鸣的大学同学,两人自2009年共同创办垂直房产搜索引擎“九九房”起,即成为长期创业伙伴。2012年,梁汝波与张一鸣共同创办字节跳动。此后至2016年,梁汝波一直担任字节跳动产品研发负责人,负责早期多个重要产品和业务,包括今日头条、头条号、广告系统和用户增长系统等。2016年起,梁汝波负责飞书和效率工程,飞书作为一个企业沟通与协作平台,先应用于字节跳动内部,后对外开放。2020年起,梁汝波负责集团人力资源和管理等工作,推动了字节跳动的组织建设和人才发展。过去一年,字节跳动全球员工数从6万人增长至10万人。</p><p>以下为张一鸣内部全员信全文。</p><p>这几个月,有不少同学问我怎么从今年开始没有更新双月OKR。实话说,对去年关于探索远景新战略、研究组织和管理、提升社会责任的三个年度OKR,我觉得都挺不满意的。所以从新年假期,我就在思考双月的,一年的,更长期的OKR,如何不仅仅是线性延伸。我有一个不一样的想法。我决定卸任CEO的角色,放下日常的管理工作,作为公司创始人,聚焦到远景战略、企业文化、社会责任等长期重要的事情上去。</p><p>我们有幸抓住了时代发展的机遇,基于机器学习技术在移动端和视频上进行创新与实践,取得了一些成绩。在毕业之后到字节成立之初,我自学了很多东西和思考了许多的问题,比如如何更有效的分发信息,如何把产品和技术结合,如何把公司当作一个产品来改进等。这些思考对字节跳动的创立发展都有帮助,而创业的经历又丰富和验证了思考。虽然现在公司业务发展良好,但未来更长时间,我们是否能不停留于此,能够不只是业务变大,而且变得更有创造力和富有意义,践行“激发创造,丰富生活”的使命。</p><p>持续的深度思考和大胆的想象是创新成果得以实现的基础。但大家更容易关注商业模式的变化和品牌渠道的更新,很少注意到技术变革已经在酝酿中。只有少数人能够洞察未来,创造趋势。现在电动车行业如火如荼,多数人可能记不起来特斯拉18年前就创立了,当时用笔记本电池来做原型尝试。很多人知道Mac的软件包管理工具是HomeBrew,但是比较少人知道上世纪70年代,极客们就在HomeBrew Club展示和讨论Apple I和其它一些个人电脑原型。虚拟现实、生命科学、科学计算对人类生活的影响都已现黎明之曙光,这些需要我们突破业务的惯性去探索。同时科技对社会的影响也越来越大,我们要持续学习企业如何更好地承担社会责任。</p><p>7周年年会的时候,我和大家分享了《爱丽丝梦游仙境》中的一个句子——“有时候早餐前,我已经相信六件看似不可能的事会发生了”。我很喜欢思考理论上可能存在,但是现实中尚未发生的事情。我的签名档一直是喜欢发呆,我所说的发呆,不是放空,是自己思考一些非常无边无际和少有人讨论的点子。但在忙碌的工作中,越来越多的情况是,很多事情在现实中已经发生,但我并不知道。我感觉过去几年很大程度都在“吃老本”,比如,在17年之前我还能保持关注机器学习技术的新进展,近三年已经没有太多学习了,我在头条、西瓜上收藏了很多专业视频和文章,但是断断续续的阅读,进展非常缓慢,在技术讨论会上也难以跟上进展。</p><p>三年前,我跟一些创业者做了一个分享,核心是说CEO要避免一个普遍的负规模效应——当业务和组织变复杂规模变大的时候,作为中心节点的CEO容易陷入被动:每天要听很多汇报总结,做很多审批和决策,容易导致内部视角,知识结构更新缓慢。所以最近半年,我逐渐形成这个想法,对自己的状态做一个调整,脱离开CEO的工作,能够相对专注学习知识,系统思考,研究新事物,动手尝试和体验,以十年为期,为公司创造更多可能。同时,公司在社会责任和公益上已经有一些进展,其中教育公益、脑疾病、古籍数字化整理等新项目也持续探索中,我个人也有些投入,我还有更多想法,希望能更深度参与。</p><p>与此同时,公司当下还有很多重要的事情需要做到更好,我希望有比我更合适的人来改进日常管理,保障公司的健康发展。我不是传统意义上的成熟管理者,我也不是很擅长社交,我更喜欢研究组织和市场原理来减少管理,喜欢自己上网、看书、听歌、发呆。 3月份的时候,我在小范围讨论了这个想法,并提议让汝波来接手CEO的工作,大家都非常理解和支持,同意了我的提议。汝波是公司的联合创始人,字节跳动是我和他一起创立的第二家公司了。他在字节跳动陆续承担了产品研发负责人,飞书和效率工程负责人,集团人力资源和管理负责人等工作。公司创立以来,从采购安装服务器,接手我写了一半的系统,重要招聘、企业制度和管理系统建设,很多事情是他协助我做的。未来半年,我们两个会一起工作,确保在年底时把交接工作做好。请大家支持好新CEO汝波的工作!</p><p>几年前在一次旅途中,我发了个朋友圈说:旅行的部分意义在于时空切换,更容易把主体当作客体, 审视自己和生活本身。卸任CEO之后,在聚焦远景战略、企业文化、社会责任等长期的事情之外,我也能更容易从外部视角来观察公司。在公司2012年的商业计划书中,我对团队说,希望大家把创业的过程当作同行去欣赏风景的旅行。希望大家支持我在这旅行中的“旅行”。</p><p>一鸣</p>","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>字节跳动联合创始人张一鸣将卸任CEO,梁汝波将接任 </title>\n<style 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referrerpolicy=\"no-referrer\">图为张一鸣(左)和梁汝波(右)</p><p>谈及卸任原因,张一鸣表示,创业以来,字节跳动有幸抓住了时代发展的机遇,基于机器学习技术在移动端和视频上进行创新与实践,取得了一些成绩。虽然公司业务发展良好,但希望公司还能持续有更大的创新突破,变得更有创造力和富有意义。因此,张一鸣决定放下公司日常管理,聚焦远景战略、企业文化和社会责任等长期重要事项,计划“相对专注学习知识,系统思考,研究新事物,动手尝试和体验,以十年为期,为公司创造更多可能”。</p><p>在张一鸣看来,科技公司面临的外部环境正在变化:虚拟现实、生命科学、科学计算对人类生活的影响都已逐步显现,科技对社会的影响也越来越大,这些因素决定了字节跳动“需要突破业务的惯性去探索,并持续学习企业如何更好地承担社会责任”。</p><p>据了解,字节跳动正在探索教育公益、脑疾病、古籍数字化整理等新的公益项目,“我个人也有些投入,我还有更多想法,希望能更深度参与。”张一鸣在全员信中说。</p><p>全员信还透露,张一鸣和梁汝波将于2021年底前完成字节跳动CEO职责的过渡交接。张一鸣表示,梁汝波是改进公司日常管理、带领公司健康发展的最佳人选,“汝波是公司的联合创始人,字节跳动是我和他一起创立的第二家公司了。他在字节跳动陆续承担了产品研发负责人,飞书和效率工程负责人,集团人力资源和管理负责人等工作。公司创立以来,从采购安装服务器,接手我写了一半的系统,重要招聘、企业制度和管理系统建设,很多事情是他协助我做的”。</p><p>公开资料显示,梁汝波是张一鸣的大学同学,两人自2009年共同创办垂直房产搜索引擎“九九房”起,即成为长期创业伙伴。2012年,梁汝波与张一鸣共同创办字节跳动。此后至2016年,梁汝波一直担任字节跳动产品研发负责人,负责早期多个重要产品和业务,包括今日头条、头条号、广告系统和用户增长系统等。2016年起,梁汝波负责飞书和效率工程,飞书作为一个企业沟通与协作平台,先应用于字节跳动内部,后对外开放。2020年起,梁汝波负责集团人力资源和管理等工作,推动了字节跳动的组织建设和人才发展。过去一年,字节跳动全球员工数从6万人增长至10万人。</p><p>以下为张一鸣内部全员信全文。</p><p>这几个月,有不少同学问我怎么从今年开始没有更新双月OKR。实话说,对去年关于探索远景新战略、研究组织和管理、提升社会责任的三个年度OKR,我觉得都挺不满意的。所以从新年假期,我就在思考双月的,一年的,更长期的OKR,如何不仅仅是线性延伸。我有一个不一样的想法。我决定卸任CEO的角色,放下日常的管理工作,作为公司创始人,聚焦到远景战略、企业文化、社会责任等长期重要的事情上去。</p><p>我们有幸抓住了时代发展的机遇,基于机器学习技术在移动端和视频上进行创新与实践,取得了一些成绩。在毕业之后到字节成立之初,我自学了很多东西和思考了许多的问题,比如如何更有效的分发信息,如何把产品和技术结合,如何把公司当作一个产品来改进等。这些思考对字节跳动的创立发展都有帮助,而创业的经历又丰富和验证了思考。虽然现在公司业务发展良好,但未来更长时间,我们是否能不停留于此,能够不只是业务变大,而且变得更有创造力和富有意义,践行“激发创造,丰富生活”的使命。</p><p>持续的深度思考和大胆的想象是创新成果得以实现的基础。但大家更容易关注商业模式的变化和品牌渠道的更新,很少注意到技术变革已经在酝酿中。只有少数人能够洞察未来,创造趋势。现在电动车行业如火如荼,多数人可能记不起来特斯拉18年前就创立了,当时用笔记本电池来做原型尝试。很多人知道Mac的软件包管理工具是HomeBrew,但是比较少人知道上世纪70年代,极客们就在HomeBrew Club展示和讨论Apple I和其它一些个人电脑原型。虚拟现实、生命科学、科学计算对人类生活的影响都已现黎明之曙光,这些需要我们突破业务的惯性去探索。同时科技对社会的影响也越来越大,我们要持续学习企业如何更好地承担社会责任。</p><p>7周年年会的时候,我和大家分享了《爱丽丝梦游仙境》中的一个句子——“有时候早餐前,我已经相信六件看似不可能的事会发生了”。我很喜欢思考理论上可能存在,但是现实中尚未发生的事情。我的签名档一直是喜欢发呆,我所说的发呆,不是放空,是自己思考一些非常无边无际和少有人讨论的点子。但在忙碌的工作中,越来越多的情况是,很多事情在现实中已经发生,但我并不知道。我感觉过去几年很大程度都在“吃老本”,比如,在17年之前我还能保持关注机器学习技术的新进展,近三年已经没有太多学习了,我在头条、西瓜上收藏了很多专业视频和文章,但是断断续续的阅读,进展非常缓慢,在技术讨论会上也难以跟上进展。</p><p>三年前,我跟一些创业者做了一个分享,核心是说CEO要避免一个普遍的负规模效应——当业务和组织变复杂规模变大的时候,作为中心节点的CEO容易陷入被动:每天要听很多汇报总结,做很多审批和决策,容易导致内部视角,知识结构更新缓慢。所以最近半年,我逐渐形成这个想法,对自己的状态做一个调整,脱离开CEO的工作,能够相对专注学习知识,系统思考,研究新事物,动手尝试和体验,以十年为期,为公司创造更多可能。同时,公司在社会责任和公益上已经有一些进展,其中教育公益、脑疾病、古籍数字化整理等新项目也持续探索中,我个人也有些投入,我还有更多想法,希望能更深度参与。</p><p>与此同时,公司当下还有很多重要的事情需要做到更好,我希望有比我更合适的人来改进日常管理,保障公司的健康发展。我不是传统意义上的成熟管理者,我也不是很擅长社交,我更喜欢研究组织和市场原理来减少管理,喜欢自己上网、看书、听歌、发呆。 3月份的时候,我在小范围讨论了这个想法,并提议让汝波来接手CEO的工作,大家都非常理解和支持,同意了我的提议。汝波是公司的联合创始人,字节跳动是我和他一起创立的第二家公司了。他在字节跳动陆续承担了产品研发负责人,飞书和效率工程负责人,集团人力资源和管理负责人等工作。公司创立以来,从采购安装服务器,接手我写了一半的系统,重要招聘、企业制度和管理系统建设,很多事情是他协助我做的。未来半年,我们两个会一起工作,确保在年底时把交接工作做好。请大家支持好新CEO汝波的工作!</p><p>几年前在一次旅途中,我发了个朋友圈说:旅行的部分意义在于时空切换,更容易把主体当作客体, 审视自己和生活本身。卸任CEO之后,在聚焦远景战略、企业文化、社会责任等长期的事情之外,我也能更容易从外部视角来观察公司。在公司2012年的商业计划书中,我对团队说,希望大家把创业的过程当作同行去欣赏风景的旅行。希望大家支持我在这旅行中的“旅行”。</p><p>一鸣</p>\n\n</article>\n</div>\n</body>\n</html>\n","type":0,"thumbnail":"https://static.tigerbbs.com/3555ca019a28887834e45bafc143abdb","relate_stocks":{},"is_english":false,"share_image_url":"https://static.laohu8.com/e9f99090a1c2ed51c021029395664489","article_id":"1157942203","content_text":"5月20日消息,字节跳动创始人张一鸣发布内部全员信,宣布卸任CEO一职。字节跳动联合创始人梁汝波将接任成为新CEO。图为张一鸣(左)和梁汝波(右)谈及卸任原因,张一鸣表示,创业以来,字节跳动有幸抓住了时代发展的机遇,基于机器学习技术在移动端和视频上进行创新与实践,取得了一些成绩。虽然公司业务发展良好,但希望公司还能持续有更大的创新突破,变得更有创造力和富有意义。因此,张一鸣决定放下公司日常管理,聚焦远景战略、企业文化和社会责任等长期重要事项,计划“相对专注学习知识,系统思考,研究新事物,动手尝试和体验,以十年为期,为公司创造更多可能”。在张一鸣看来,科技公司面临的外部环境正在变化:虚拟现实、生命科学、科学计算对人类生活的影响都已逐步显现,科技对社会的影响也越来越大,这些因素决定了字节跳动“需要突破业务的惯性去探索,并持续学习企业如何更好地承担社会责任”。据了解,字节跳动正在探索教育公益、脑疾病、古籍数字化整理等新的公益项目,“我个人也有些投入,我还有更多想法,希望能更深度参与。”张一鸣在全员信中说。全员信还透露,张一鸣和梁汝波将于2021年底前完成字节跳动CEO职责的过渡交接。张一鸣表示,梁汝波是改进公司日常管理、带领公司健康发展的最佳人选,“汝波是公司的联合创始人,字节跳动是我和他一起创立的第二家公司了。他在字节跳动陆续承担了产品研发负责人,飞书和效率工程负责人,集团人力资源和管理负责人等工作。公司创立以来,从采购安装服务器,接手我写了一半的系统,重要招聘、企业制度和管理系统建设,很多事情是他协助我做的”。公开资料显示,梁汝波是张一鸣的大学同学,两人自2009年共同创办垂直房产搜索引擎“九九房”起,即成为长期创业伙伴。2012年,梁汝波与张一鸣共同创办字节跳动。此后至2016年,梁汝波一直担任字节跳动产品研发负责人,负责早期多个重要产品和业务,包括今日头条、头条号、广告系统和用户增长系统等。2016年起,梁汝波负责飞书和效率工程,飞书作为一个企业沟通与协作平台,先应用于字节跳动内部,后对外开放。2020年起,梁汝波负责集团人力资源和管理等工作,推动了字节跳动的组织建设和人才发展。过去一年,字节跳动全球员工数从6万人增长至10万人。以下为张一鸣内部全员信全文。这几个月,有不少同学问我怎么从今年开始没有更新双月OKR。实话说,对去年关于探索远景新战略、研究组织和管理、提升社会责任的三个年度OKR,我觉得都挺不满意的。所以从新年假期,我就在思考双月的,一年的,更长期的OKR,如何不仅仅是线性延伸。我有一个不一样的想法。我决定卸任CEO的角色,放下日常的管理工作,作为公司创始人,聚焦到远景战略、企业文化、社会责任等长期重要的事情上去。我们有幸抓住了时代发展的机遇,基于机器学习技术在移动端和视频上进行创新与实践,取得了一些成绩。在毕业之后到字节成立之初,我自学了很多东西和思考了许多的问题,比如如何更有效的分发信息,如何把产品和技术结合,如何把公司当作一个产品来改进等。这些思考对字节跳动的创立发展都有帮助,而创业的经历又丰富和验证了思考。虽然现在公司业务发展良好,但未来更长时间,我们是否能不停留于此,能够不只是业务变大,而且变得更有创造力和富有意义,践行“激发创造,丰富生活”的使命。持续的深度思考和大胆的想象是创新成果得以实现的基础。但大家更容易关注商业模式的变化和品牌渠道的更新,很少注意到技术变革已经在酝酿中。只有少数人能够洞察未来,创造趋势。现在电动车行业如火如荼,多数人可能记不起来特斯拉18年前就创立了,当时用笔记本电池来做原型尝试。很多人知道Mac的软件包管理工具是HomeBrew,但是比较少人知道上世纪70年代,极客们就在HomeBrew Club展示和讨论Apple I和其它一些个人电脑原型。虚拟现实、生命科学、科学计算对人类生活的影响都已现黎明之曙光,这些需要我们突破业务的惯性去探索。同时科技对社会的影响也越来越大,我们要持续学习企业如何更好地承担社会责任。7周年年会的时候,我和大家分享了《爱丽丝梦游仙境》中的一个句子——“有时候早餐前,我已经相信六件看似不可能的事会发生了”。我很喜欢思考理论上可能存在,但是现实中尚未发生的事情。我的签名档一直是喜欢发呆,我所说的发呆,不是放空,是自己思考一些非常无边无际和少有人讨论的点子。但在忙碌的工作中,越来越多的情况是,很多事情在现实中已经发生,但我并不知道。我感觉过去几年很大程度都在“吃老本”,比如,在17年之前我还能保持关注机器学习技术的新进展,近三年已经没有太多学习了,我在头条、西瓜上收藏了很多专业视频和文章,但是断断续续的阅读,进展非常缓慢,在技术讨论会上也难以跟上进展。三年前,我跟一些创业者做了一个分享,核心是说CEO要避免一个普遍的负规模效应——当业务和组织变复杂规模变大的时候,作为中心节点的CEO容易陷入被动:每天要听很多汇报总结,做很多审批和决策,容易导致内部视角,知识结构更新缓慢。所以最近半年,我逐渐形成这个想法,对自己的状态做一个调整,脱离开CEO的工作,能够相对专注学习知识,系统思考,研究新事物,动手尝试和体验,以十年为期,为公司创造更多可能。同时,公司在社会责任和公益上已经有一些进展,其中教育公益、脑疾病、古籍数字化整理等新项目也持续探索中,我个人也有些投入,我还有更多想法,希望能更深度参与。与此同时,公司当下还有很多重要的事情需要做到更好,我希望有比我更合适的人来改进日常管理,保障公司的健康发展。我不是传统意义上的成熟管理者,我也不是很擅长社交,我更喜欢研究组织和市场原理来减少管理,喜欢自己上网、看书、听歌、发呆。 3月份的时候,我在小范围讨论了这个想法,并提议让汝波来接手CEO的工作,大家都非常理解和支持,同意了我的提议。汝波是公司的联合创始人,字节跳动是我和他一起创立的第二家公司了。他在字节跳动陆续承担了产品研发负责人,飞书和效率工程负责人,集团人力资源和管理负责人等工作。公司创立以来,从采购安装服务器,接手我写了一半的系统,重要招聘、企业制度和管理系统建设,很多事情是他协助我做的。未来半年,我们两个会一起工作,确保在年底时把交接工作做好。请大家支持好新CEO汝波的工作!几年前在一次旅途中,我发了个朋友圈说:旅行的部分意义在于时空切换,更容易把主体当作客体, 审视自己和生活本身。卸任CEO之后,在聚焦远景战略、企业文化、社会责任等长期的事情之外,我也能更容易从外部视角来观察公司。在公司2012年的商业计划书中,我对团队说,希望大家把创业的过程当作同行去欣赏风景的旅行。希望大家支持我在这旅行中的“旅行”。一鸣","news_type":1,"symbols_score_info":{}},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":498,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[{"author":{"id":"3556430317654104","authorId":"3556430317654104","name":"夜袭女儿国","avatar":"https://static.tigerbbs.com/981270b89fc3d1572f9537a8e19c6c9c","crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0,"idStr":"3556430317654104","authorIdStr":"3556430317654104"},"content":"这你都信 [捂脸] [捂脸] [捂脸] [捂脸] [捂脸] [捂脸] [捂脸]","text":"这你都信 [捂脸] [捂脸] [捂脸] [捂脸] [捂脸] [捂脸] [捂脸]","html":"这你都信 [捂脸] [捂脸] [捂脸] [捂脸] [捂脸] [捂脸] 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陆火</p><p>特斯拉维权女车主被起诉了。</p><p>起诉她的人,不是特斯拉,是特斯拉的一名男车主。这名男车主叫宋文斌,是广东莞信律师事务所的一名律师。</p><p>宋姓车主在《民事起诉状》中称,自从女车主以特斯拉“刹车失灵”开始维权后·,社会上越来越多人被误导,将“特斯拉”和“刹车失灵”联系在一起,并因此对其他特斯拉车主进行善意或恶意地问候、讥讽、嘲笑甚至人身攻击。</p><p>“原告很不幸地属于这群特斯拉车主中的一员。”宋车主在《民事起诉状》中称,他也驾驶特斯拉,他的车没有出现过任何刹车系统质量问题,但在女车主维权事件后,他“被动地卷入负面的舆论漩涡,不断受到来自社会、身边人的歧视、嘲讽、讥笑、谩骂甚至人身攻击”。</p><p>宋车主称,如果女车主车辆的刹车系统确实存在问题,她可以采取合法方式,对有关问题进行宣传;但目前,女车主并未提供必要的证据,证明其车辆的刹车系统确实存在质量问题。</p><p>宋车主认为,在交警部门认定有关事故是该车驾驶员负责人且未认定该车刹车系统故障的情况下,女车主依然持续宣传特斯拉“刹车失灵”等,“无中生有、违背事实发表不实言论,意在塑造特斯拉汽车刹车失灵的负面形象。”</p><p>为此,宋车主向法院提出了以下诉讼请求:</p><p>1、请求对维权女车主的涉事特斯拉车辆的刹车系统进行质量鉴定。</p><p>2、请求判令女车主停止以一切形式宣传特斯拉汽车“刹车失灵”并消除影响,向他书面道歉,在全国性媒体刊发道歉公告等。</p><p>3、请求判令女车主向男车主支付精神损害赔偿金570元。</p><p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/90784c39a9877752f05ed29a1fc22ba6\" tg-width=\"550\" tg-height=\"944\" referrerpolicy=\"no-referrer\"><img src=\"https://static.tigerbbs.com/17471d70adc42e02c3b234a8db10fdc0\" tg-width=\"550\" tg-height=\"963\" referrerpolicy=\"no-referrer\"><img 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陆火特斯拉维权女车主被起诉了。起诉她的人,不是特斯拉,是特斯拉的一名男车主。这名男车主叫宋文斌,是广东莞信律师事务所的一名律师。宋姓车主在《民事起诉状》中称,自从女车主以特斯拉“刹车失灵”开始维权后·,社会上越来越多人被误导,将“特斯拉”和“刹车失灵”联系在一起,并因此对其他特斯拉车主进行善意或恶意地问候、讥讽、嘲笑甚至人身攻击。“原告很不幸地属于这群特斯拉车主中的一员。”宋车主在《民事起诉状》中称,他也驾驶特斯拉,他的车没有出现过任何刹车系统质量问题,但在女车主维权事件后,他“被动地卷入负面的舆论漩涡,不断受到来自社会、身边人的歧视、嘲讽、讥笑、谩骂甚至人身攻击”。宋车主称,如果女车主车辆的刹车系统确实存在问题,她可以采取合法方式,对有关问题进行宣传;但目前,女车主并未提供必要的证据,证明其车辆的刹车系统确实存在质量问题。宋车主认为,在交警部门认定有关事故是该车驾驶员负责人且未认定该车刹车系统故障的情况下,女车主依然持续宣传特斯拉“刹车失灵”等,“无中生有、违背事实发表不实言论,意在塑造特斯拉汽车刹车失灵的负面形象。”为此,宋车主向法院提出了以下诉讼请求:1、请求对维权女车主的涉事特斯拉车辆的刹车系统进行质量鉴定。2、请求判令女车主停止以一切形式宣传特斯拉汽车“刹车失灵”并消除影响,向他书面道歉,在全国性媒体刊发道歉公告等。3、请求判令女车主向男车主支付精神损害赔偿金570元。","news_type":1,"symbols_score_info":{"TSLA":0.9}},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":286,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":106384165,"gmtCreate":1620088593357,"gmtModify":1634207948214,"author":{"id":"3573599245411531","authorId":"3573599245411531","name":"尼克欢","avatar":"https://static.tigerbbs.com/6dc6e127e28e934f3cc7b8dc2b4e380b","crmLevel":6,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3573599245411531","authorIdStr":"3573599245411531"},"themes":[],"htmlText":"他才不会后悔,都是说给散户听的<a 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href=\"https://laohu8.com/S/LIZI\">荔枝</a>还是喜马拉雅,都喜欢将自己那摊子生意说成“耳朵经济”——这表面上听着挺唬人,实际上碍于营收方式单一的局限性,并不被资本所看好。</p>\n<p>基于此,荔枝先于2020年1月17日(美东时间)于纳斯达克抢下“音频第一股”的桂冠。不过,荔枝上市第二天就破发了。此后股价更是一路下跌,一年后市值缩水60%,幸好后来蹭了一把大洋彼岸马斯克带火的“CH概念”才再度翻红。可即便如此,荔枝最新股价报6.090美元,依旧远低于首次公开募股发行价的11美元。</p>\n<p>至于音频赛道的未来,据安信证券研究中心最新报告预计,2023年全球在线音频市场规模将由2018年的105亿元增长至307亿元,但未来3年内,无论内容生产,还是盈利增长趋势,都将明显放缓。</p>\n<p>可就是这样一个百亿体量的赛道,2020年“云听”(中央广播电视总台旗下的综合性声音集成分发平台)、<a href=\"https://laohu8.com/S/TME\">腾讯音乐</a>(2020年上半年,腾讯音乐集团CEO彭迦信宣布长音频将是未来持续发力的战略性领域)、“番茄畅听”(同年6月,字节跳动推出一款名为“番茄畅听”的APP,正式入局长音频市场)相继入局。</p>\n<p>这让原本就不富裕的音频赛道更加拥挤,无形之中也加大了喜马拉雅的竞争压力。所以,去年喜马拉雅CEO余建军出席中国声音大会时调侃,“耳朵经济”已经变成了“耳朵竞技”。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/0336999816731d3eb7d87fcee8d4a983\" tg-width=\"1000\" tg-height=\"664\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>此外,荔枝上市时很坦诚的说,净收入主要来自于虚拟礼品(即听众购买以向主播赠送的虚拟礼物)销售:2018年全年及2019年9月30日的九个月,该收入占总收入的比重高达98.3%及99.1%,而广告收入不足1%。</p>\n<p>喜马拉雅没那么惨,招股书显示公司变现途径主要通过付费订阅、广告、直播、教育服务以及其他创新产品和服务几个方面。这其中,2020年贡献超过17亿元收入的付费订阅服务无疑是喜马拉雅的基本盘,占比达到43.3%。</p>\n<p>这得益于2018年喜马拉雅吃到了知识付费的红利。第三方数据表明,喜马拉雅、<a href=\"https://laohu8.com/S/ZH\">知乎</a>和蜻蜓分别是这一领域的前三甲。</p>\n<p>不过,用户付费率才是变现能力的核心指标,截至2021年第一季度,喜马拉雅平均月活为2.503亿,平均月活跃移动端付费用户为1390万,付费率不过13.3%。</p>\n<p>一个可参照的数据是,当年荔枝招股书显示,其截至2019年第三季度用户付费比例也仅有6.4%,也就是说音频应用试图通过优质内容博收入是个吃力不讨好的事儿。</p>\n<p>这也就解释了,为什么过去几年喜马拉雅要变着花样“造节”——423听书节、818会员宠爱节、123知识狂欢节,可谓花样百出。</p>\n<p>而且,喜马拉雅在合纵连横其他平台时也不遗余力,<a href=\"https://laohu8.com/S/06862\">海底捞</a>菜品券、肯德基季卡均出现在了2021年喜马拉雅“423读书节”活动中。</p>\n<p>下一步死抱IoT的大腿</p>\n<p>在玩概念这件事儿上,其实喜马拉雅比荔枝聪明多了。这一次,喜马拉雅直接抱住了<a href=\"https://laohu8.com/S/5RE.SI\">智能</a>家居、车联网的大腿。其招股书显示:</p>\n<blockquote>\n 2021年第一季度,喜马拉雅2.50亿的全场景月活跃用户中,通过智能音箱、车载音频等IoT终端及其他第三方开放平台访问喜马拉雅的月活跃用户有1.46亿。在此基础上,喜马拉雅正在持续拓展音频服务的边界,并不断孵化商业化新模式。\n</blockquote>\n<p>而早在2017年6月,喜马拉雅就推出了国内全内容智能AI音箱——小雅。不过,据奥维云网发布的《2020上半年中国智能音箱市场总结》显示,天猫精灵、百度、小米三家企业份额占比高达95.6%,喜马拉雅主推的小雅音箱似乎难有大的作为。</p>\n<p>可即便小雅没有百度的小度、小米的小爱知名,但这往大了说是积极布局人工智能,往小了说好歹智能家居概念有产品占坑。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/53fe306c66c9b4ef1aed8f22abd293e2\" tg-width=\"1000\" tg-height=\"667\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>喜马拉雅瓷瓷实实抱住IoT大腿后,月活也实现了“翻倍”:</p>\n<blockquote>\n 喜马拉雅招股书显示,截至2021年第一季度,喜马拉雅全场景月活跃用户已达到2.50亿,包括喜马拉雅移动端月活用户1.04亿和IoT及其他第三方开放平台月活用户1.46亿。\n</blockquote>\n<p>所以乍一看,喜马拉雅2.5亿MAU很棒棒,结果其中一半是喜马拉雅自己的,一大半是IoT及其他第三方开放平台上的。</p>\n<p>而且这样一来,成功入局IoT的喜马拉雅掀翻了音频赛道的天花板,也为其盈利困境找到了说辞:智能家居、车联网你懂的吧,老鼻子费钱,谈盈利就是你格局小了。</p>\n<p>以美国为例,在线音频与在线音乐的MAU用户比例为1:1.4,基本持平,原因之一在于汽车作为美国人的生活中心之一,催生了车载音频这一巨大市场。而国内这一比例仅为1:3.5,可见在线音频市场的渗透率确实有很大的提升空间。</p>\n<p>而此刻又恰逢国内造车热潮,百度、小米、华为、OPPO等科技公司悉数入局,60多家车企已植入喜马拉雅的车载内容,喜马拉雅逐步加大对汽车、智能家居、智能音箱、智能穿戴等硬件终端的布局是一个很有“钱途”的故事。</p>\n<p>版权之殇</p>\n<p>喜马拉雅的最大瓶颈,大概就是版权问题了。</p>\n<p>据招股书显示,喜马拉雅拥有丰富的音频内容库和大量的音频内容创作者。平台涵盖了泛知识及泛娱乐在内的100品类,内容版图已扩张至有声书、音乐、相声评书、情感生活、历史、商业财经、人文、教育培训、旅游、健康养生、二次元等多个品类。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/cfe473f13635853a5ae6055015da0922\" tg-width=\"550\" tg-height=\"324\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>喜马拉雅做法是,通过PGC、PUGC、UGC三种模式形成稳定的金字塔结构供给模型。其中,金字塔尖上的是PGC内容(专业生产内容),如德云社、三体等;腰部是PUGC内容(专业用户生产内容),一般是拥粉百万的平台中坚力量;尾部的是UGC内容(用户生产内容),比如播客、配音、朗读内容等。</p>\n<p>然而,庞杂的内容很容易在版权、内容安全等层面踩雷。比如,五天前(4月26日)喜马拉雅还未从侵权风波中抽身,明白音乐娱乐集团创始人兼CEO王毅向北京商报记者反映称,喜马拉雅官方编辑未经许可便将旗下音乐人的作品名字和作曲者信息更改盗播。</p>\n<p>而天眼查数据显示,喜马拉雅涉及的侵权纠纷的法律诉讼,包括“著作权权属纠纷”、“著作权侵权纠纷”达到了一千多起。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/194ceb61c0e47b2a213d6da769ebccc2\" tg-width=\"1000\" tg-height=\"385\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>说实话,这其实和喜马拉内容扩充时粗放管理有很大关系。</p>\n<p>比如,音乐人王毅与喜马拉雅方面沟通的过程中,陆续对接过3名工作人员,其中,喜马拉雅音乐区相关负责人曾在沟通中直接称,“这样是为了多一个途径来推咱们的内容”。</p>\n<p>好在喜马拉雅近些年不断扩充版权库,喜马拉雅市场部负责人、副总裁张永昶此前表示喜马拉雅对自身期待就是要“变成IP策源地”,“我们拿到知名的IP是IP在给我们输血,我们也要能源源不断地造血,让每个品类都在喜马拉雅长出自己的头部。”</p>\n<p>根据艾媒研究院发布的《2020年中国有声书行业发展趋势研究报告》显示,掌握大量优质IP的网络文学平台将在有声书行业中占据巨大优势,基于IP构建了完整生态链的版权方将不断扩大自身在有声书行业中的市场份额。</p>\n<p>所以,喜马拉雅股东名单上腾讯、阅文、<a href=\"https://laohu8.com/S/SONY\">索尼</a>音乐悉数在列,就是看中了这些平台充足的 IP 和内容资源,希望通过完整、成熟的产业链上游供给,增加喜马拉雅的内容丰富度。</p>\n<p>不过,走到资本市场门口的喜马拉雅是否准备好了,还需要时间给出答案。</p>","source":"highlight_huxiu","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>喜马拉雅不会再否认上市了</title>\n<style type=\"text/css\">\na,abbr,acronym,address,applet,article,aside,audio,b,big,blockquote,body,canvas,caption,center,cite,code,dd,del,details,dfn,div,dl,dt,\nem,embed,fieldset,figcaption,figure,footer,form,h1,h2,h3,h4,h5,h6,header,hgroup,html,i,iframe,img,ins,kbd,label,legend,li,mark,menu,nav,\nobject,ol,output,p,pre,q,ruby,s,samp,section,small,span,strike,strong,sub,summary,sup,table,tbody,td,tfoot,th,thead,time,tr,tt,u,ul,var,video{ font:inherit;margin:0;padding:0;vertical-align:baseline;border:0 }\nbody{ 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class=\"title\">\n喜马拉雅不会再否认上市了\n</h2>\n\n<h4 class=\"meta\">\n\n\n2021-05-02 09:13 北京时间 <a href=https://www.huxiu.com/article/425544.html><strong>虎嗅</strong></a>\n\n\n</h4>\n\n</header>\n<article>\n<div>\n<p>历经多次“被上市”后,喜马拉雅终于要赴美IPO了。\n5月1日,喜马拉雅正式向美国证券交易委员会(SEC)提交IPO申请,计划在纽约证券交易所挂牌上市,股票代码为“XIMA”。\n招股书上的股东名单星光熠熠,腾讯、阅文、百度、小米、好未来、索尼音乐悉数在列,但更重要的是招股书背后的数字和野心。\n基本盘\n招股书显示,喜马拉雅2018~2020年营收分别为14.75亿、26.77亿、40.50亿元,对应...</p>\n\n<a href=\"https://www.huxiu.com/article/425544.html\">Web 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2021年第一季度,喜马拉雅2.50亿的全场景月活跃用户中,通过智能音箱、车载音频等IoT终端及其他第三方开放平台访问喜马拉雅的月活跃用户有1.46亿。在此基础上,喜马拉雅正在持续拓展音频服务的边界,并不断孵化商业化新模式。\n\n而早在2017年6月,喜马拉雅就推出了国内全内容智能AI音箱——小雅。不过,据奥维云网发布的《2020上半年中国智能音箱市场总结》显示,天猫精灵、百度、小米三家企业份额占比高达95.6%,喜马拉雅主推的小雅音箱似乎难有大的作为。\n可即便小雅没有百度的小度、小米的小爱知名,但这往大了说是积极布局人工智能,往小了说好歹智能家居概念有产品占坑。\n\n喜马拉雅瓷瓷实实抱住IoT大腿后,月活也实现了“翻倍”:\n\n 喜马拉雅招股书显示,截至2021年第一季度,喜马拉雅全场景月活跃用户已达到2.50亿,包括喜马拉雅移动端月活用户1.04亿和IoT及其他第三方开放平台月活用户1.46亿。\n\n所以乍一看,喜马拉雅2.5亿MAU很棒棒,结果其中一半是喜马拉雅自己的,一大半是IoT及其他第三方开放平台上的。\n而且这样一来,成功入局IoT的喜马拉雅掀翻了音频赛道的天花板,也为其盈利困境找到了说辞:智能家居、车联网你懂的吧,老鼻子费钱,谈盈利就是你格局小了。\n以美国为例,在线音频与在线音乐的MAU用户比例为1:1.4,基本持平,原因之一在于汽车作为美国人的生活中心之一,催生了车载音频这一巨大市场。而国内这一比例仅为1:3.5,可见在线音频市场的渗透率确实有很大的提升空间。\n而此刻又恰逢国内造车热潮,百度、小米、华为、OPPO等科技公司悉数入局,60多家车企已植入喜马拉雅的车载内容,喜马拉雅逐步加大对汽车、智能家居、智能音箱、智能穿戴等硬件终端的布局是一个很有“钱途”的故事。\n版权之殇\n喜马拉雅的最大瓶颈,大概就是版权问题了。\n据招股书显示,喜马拉雅拥有丰富的音频内容库和大量的音频内容创作者。平台涵盖了泛知识及泛娱乐在内的100品类,内容版图已扩张至有声书、音乐、相声评书、情感生活、历史、商业财经、人文、教育培训、旅游、健康养生、二次元等多个品类。\n\n喜马拉雅做法是,通过PGC、PUGC、UGC三种模式形成稳定的金字塔结构供给模型。其中,金字塔尖上的是PGC内容(专业生产内容),如德云社、三体等;腰部是PUGC内容(专业用户生产内容),一般是拥粉百万的平台中坚力量;尾部的是UGC内容(用户生产内容),比如播客、配音、朗读内容等。\n然而,庞杂的内容很容易在版权、内容安全等层面踩雷。比如,五天前(4月26日)喜马拉雅还未从侵权风波中抽身,明白音乐娱乐集团创始人兼CEO王毅向北京商报记者反映称,喜马拉雅官方编辑未经许可便将旗下音乐人的作品名字和作曲者信息更改盗播。\n而天眼查数据显示,喜马拉雅涉及的侵权纠纷的法律诉讼,包括“著作权权属纠纷”、“著作权侵权纠纷”达到了一千多起。\n\n说实话,这其实和喜马拉内容扩充时粗放管理有很大关系。\n比如,音乐人王毅与喜马拉雅方面沟通的过程中,陆续对接过3名工作人员,其中,喜马拉雅音乐区相关负责人曾在沟通中直接称,“这样是为了多一个途径来推咱们的内容”。\n好在喜马拉雅近些年不断扩充版权库,喜马拉雅市场部负责人、副总裁张永昶此前表示喜马拉雅对自身期待就是要“变成IP策源地”,“我们拿到知名的IP是IP在给我们输血,我们也要能源源不断地造血,让每个品类都在喜马拉雅长出自己的头部。”\n根据艾媒研究院发布的《2020年中国有声书行业发展趋势研究报告》显示,掌握大量优质IP的网络文学平台将在有声书行业中占据巨大优势,基于IP构建了完整生态链的版权方将不断扩大自身在有声书行业中的市场份额。\n所以,喜马拉雅股东名单上腾讯、阅文、索尼音乐悉数在列,就是看中了这些平台充足的 IP 和内容资源,希望通过完整、成熟的产业链上游供给,增加喜马拉雅的内容丰富度。\n不过,走到资本市场门口的喜马拉雅是否准备好了,还需要时间给出答案。","news_type":1,"symbols_score_info":{"XIMA":0.9}},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":673,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":374784694,"gmtCreate":1619481366518,"gmtModify":1634273137580,"author":{"id":"3573599245411531","authorId":"3573599245411531","name":"尼克欢","avatar":"https://static.tigerbbs.com/6dc6e127e28e934f3cc7b8dc2b4e380b","crmLevel":6,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3573599245411531","authorIdStr":"3573599245411531"},"themes":[],"htmlText":"今天强力回水回到二月水平,这周密切关注,适当止盈,在五月保有现金","listText":"今天强力回水回到二月水平,这周密切关注,适当止盈,在五月保有现金","text":"今天强力回水回到二月水平,这周密切关注,适当止盈,在五月保有现金","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":5,"commentSize":2,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/374784694","repostId":"1155773660","repostType":4,"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":277,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":351063379,"gmtCreate":1616546454591,"gmtModify":1634525284526,"author":{"id":"3573599245411531","authorId":"3573599245411531","name":"尼克欢","avatar":"https://static.tigerbbs.com/6dc6e127e28e934f3cc7b8dc2b4e380b","crmLevel":6,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3573599245411531","authorIdStr":"3573599245411531"},"themes":[],"htmlText":"求赞求回复","listText":"求赞求回复","text":"求赞求回复","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":1,"commentSize":4,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/351063379","repostId":"2121349104","repostType":4,"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":550,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":328167272,"gmtCreate":1615507627396,"gmtModify":1703490093736,"author":{"id":"3573599245411531","authorId":"3573599245411531","name":"尼克欢","avatar":"https://static.tigerbbs.com/6dc6e127e28e934f3cc7b8dc2b4e380b","crmLevel":6,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3573599245411531","authorIdStr":"3573599245411531"},"themes":[],"htmlText":"求赞求回复","listText":"求赞求回复","text":"求赞求回复","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":3,"commentSize":3,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/328167272","repostId":"2118397489","repostType":4,"repost":{"id":"2118397489","kind":"news","pubTimestamp":1615501007,"share":"https://ttm.financial/m/news/2118397489?lang=&edition=full","pubTime":"2021-03-12 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陈孟统)美国总统拜登11日在白宫签署总额达1.9万亿美元的新冠疫情纾困法案。这是拜登任内获国会通过的第一项重大立法动议。他在签署这份法案前说,“这项历史性的立法将重建这个国家的脊梁”。美国曾在去年3月底通过一轮总额约2万亿美元的疫情纾困法案,当年12月底再次达成一项9000亿美元纾困法案。白宫新闻秘书普萨基11日在记者会上表示,美国民众最快将在本周末收到1400美元的现金补助。这份被称为“美国救助计划”的法案主要内容包括:为每周失业救济金增加300美元额外福利,扩大失业救济范围并将适用时间延长至9月6日;为州和地方政府注入约3500亿美元资金;为学校重新开放提供约1700亿美元等。自拜登上任以来,美国会两党就该法案的内容进行了多轮谈判。白宫提出的将法定联邦最低工资从每小时7.25美元提至15美元的内容最终被删除,有关失业救济福利的内容也有所调整。拜登表示,过去几周来,这项法案不断引起人们的争论和讨论,“可以明确的一点是,这项法案得到了大多数美国民众的支持。他们的呼声得到了回应”。一天前,美众议院以220票赞成、211票反对的表决结果,通过了经参议院修改后的版本。没有共和党众议员投赞成票,1名民主党众议员投反对票。尽管美国国会两党就疫情纾困问题的分歧依然鲜明,但美众议院议长佩洛西评价称,该法案是“具有历史和变革意义的重大立法”,国会和总统一道向美国民众兑现了“援助正在进行中”的承诺。","news_type":1,"symbols_score_info":{".DJI":0.9}},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":522,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":320987626,"gmtCreate":1615000414565,"gmtModify":1703484118010,"author":{"id":"3573599245411531","authorId":"3573599245411531","name":"尼克欢","avatar":"https://static.tigerbbs.com/6dc6e127e28e934f3cc7b8dc2b4e380b","crmLevel":6,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3573599245411531","authorIdStr":"3573599245411531"},"themes":[],"htmlText":"求回复","listText":"求回复","text":"求回复","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":3,"commentSize":3,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/320987626","repostId":"1177776581","repostType":4,"repost":{"id":"1177776581","kind":"news","pubTimestamp":1614998459,"share":"https://ttm.financial/m/news/1177776581?lang=&edition=full","pubTime":"2021-03-06 10:40","market":"us","language":"zh","title":"芒格不犯大错原因:把失败原因排成决策前的检查清单","url":"https://stock-news.laohu8.com/highlight/detail?id=1177776581","media":"投资银行在线","summary":"“大部分人更关心如何在股市投资上成功,查理(芒格)最关心的却是为什么在股市投资上大部分人都失败了。”这是芒格家族财富主要管理者、喜马拉雅资本创始人李录在《穷查理宝典》的序言中提到的。根据李录的观察,在","content":"<p>“<b>大部分人更关心如何在股市投资上成功,查理(芒格)最关心的却是为什么在股市投资上大部分人都失败了。</b>”</p><p>这是芒格家族财富主要管理者、喜马拉雅资本创始人李录在《穷查理宝典》的序言中提到的。</p><p>根据李录的观察,在芒格漫长的一生中,持续不断地收集并研究关于各种各样的著名失败案例,并<b>把那些失败的原因排列成作出正确决策前的检查清单,</b>这使他在人生、事业的决策上几乎从不犯重大错误。</p><p>毫无疑问,《穷查理宝典》是最值得反复读的投资书籍之一。小雅读了不下10遍,在人生的不同阶段读,有着不同的收获。</p><p>其中,李录为此书做的中文序言,是这本书最好的解读,集芒格和李录智慧之大成,既有投资智慧,也充满人生智慧。</p><p>李录非常强调对知识的诚实,反对用教条主义和条条框框对事情做简单定义,之前小雅跟李录先生面对面请教时,李录曾对不要教条做过提醒。</p><p>李录最近在接受国内媒体最新一次访谈时也提到:”我个人很<b>反对用‘主义’去定义很多事......投资是一件实事求是的事</b>。”</p><p>李录在《穷查理宝典》一书的序言中,其实也反复提到了<b>芒格“从来不受任何条条框框的束缚,也没有任何教条</b>。”回过头来再读,会理解更深刻。</p><p>序言中,李录不吝分享了他的人生经历,对我们在成长中如何做选择会有启示;他也慷慨分享了自己对芒格的近距离观察,在细节中可以看到人生智慧。</p><p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/1e6736de7ff6b015d41a94b66f10e85c\" tg-width=\"700\" tg-height=\"350\" referrerpolicy=\"no-referrer\"><b>把失败原因排成正确决策前的检查清单</b></p><p>巴菲特说他一生遇人无数,从来没有遇到过像查理这样的人。</p><p>在同查理交往的这些年里,我有幸能近距离了解查理,也对这一点深信不疑。甚至在我所阅读过的古今中外人物传记中也没有发现类似的人。</p><p>查理就是如此独特的人,他的独特性既表现在他的思想上,也表现在他的人格上。</p><p>比如说,查理思考问题总是从逆向开始。</p><p>如果要明白人生如何才能得到幸福,查理首先会研究人生如何才能变得痛苦;</p><p>要研究企业如何做强做大,查理首先研究企业是如何衰败的;</p><p><b>大部分人更关心如何在股市投资上成功,查理最关心的却是为什么在股市投资上大部分人都失败了。</b></p><p>他的这种思考方法来源于下面这句农夫谚语中所蕴含的哲理:<b>我只想知道将来我会死在什么地方,这样我就永远不去那儿了。</b></p><p>查理在他漫长的一生中,持续不断地收集并研究关于各种各样的人物、各行各业的企业以及政府管治、学术研究等各领域中的著名失败案例,并<b>把那些失败的原因排列成作出正确决策前的检查清单,</b>这使他在人生、事业的决策上几乎从不犯重大错误。这点对巴菲特及伯克希尔50年业绩的重要性是再强调也不为过的。</p><p><b>不教条,不受条条框框的束缚</b></p><p>查理的头脑是原创性的,<b>从来不受任何条条框框的束缚,也没有任何教条</b>。他有儿童一样的好奇心,又有第一流科学家所具备的研究素质和科学研究方法,一生都有强烈的求知欲,几乎对所有的问题都感兴趣。</p><p>任何一个问题在他看来都可以使用正确的方法通过自学完全掌握,并可以在前人的基础上进行创新。在这点上他和富兰克林非常相似,类似于一位18、19世纪百科全书式的人物。</p><p>近代很多第一流的专家学者能够在自己狭小的研究领域内做到相对客观,但一旦离开自己的领域不远,就开始变得主观、教条、僵化,或者干脆就失去了自我学习的能力,所以大都免不了瞎子摸象的局限。</p><p><b>查理的脑子就从来没有任何学科的条条框框</b>。他的思想辐射到事业、人生、知识的每一个角落。</p><p>在他看来,世间宇宙万物都是一个相互作用的整体,人类所有的知识都是对这一整体研究的部分尝试,只有把这些知识结合起来,并贯穿在一个思想框架中,才能对正确的认知和决策起到帮助作用。</p><p>所以他提倡要学习在所有学科中真正重要的理论,并在此基础上形成所谓的“普世智慧”,以此为利器去研究商业投资领域的重要问题。查理在本书中详细地阐述了如何才能获得这样的“普世智慧”。</p><p><b>对知识诚实,界定自己的能力圈</b></p><p>查理这种思维方式是<b>基于对知识的诚实</b>。</p><p>他认为,这个世界复杂多变,人类的认知永远存在着限制,所以你必须使用所有的工具,同时要注重收集各种新的可以证否的证据,并随时修正,即所谓“知之为知之,不知为不知”。</p><p>事实上,所有的人都存在思想上的盲点。我们对于自己的专业、旁人或是某一件事情或许能够做到客观,但是对于天下万事万物都秉持客观的态度却是很难的,甚至可以说是有违人之本性的。但是查理却可以做到凡事客观。</p><p>在这本书里,查理也讲到了通过后天的训练是可以培养客观精神的。而这种思维方式的养成将使你看到别人看不到的东西,预测到别人预测不到的未来,从而过上更幸福、自由和成功的生活。</p><p>但即使这样,一个人在一生中真正可以得到的远见卓识仍然非常有限,所以<b>正确的决策必须局限在自己的“能力圈”以内</b>。一种不能够界定其边界的能力当然不能称为真正的能力。</p><p>怎么才能界定自己的能力圈呢?查理说,<b>如果我要拥有一种观点,如果我不能够比全世界最聪明、最有能力、最有资格反驳这个观点的人更能够证否自己,我就不配拥有这个观点。</b></p><p>所以当查理真正地持有某个观点时,他的想法既原创、独特,又几乎从不犯错。</p><p><b>用理性看穿事物的本质</b></p><p>一次,查理邻座一位漂亮的女士坚持让查理用一个词来总结他的成功,查理说是“理性”。然而,<b>查理讲的“理性”却不是我们一般人理解的理性</b>。查理对理性有更苛刻的定义。</p><p>正是这样的“理性”,让查理具有敏锐独到的眼光和洞察力,既使对于完全陌生的领域,他也能一眼看穿事物的本质。</p><p>巴菲特把查理的这个特点称作“两分钟效应”——他说查理比世界上任何人更能在最短时间之内把一个复杂商业的本质说清楚。伯克希尔投资比亚迪的经过就是一个例证。</p><p>记得2003年我第一次同查理谈到比亚迪时,他虽然从没有见过王传福本人,也从未参观过比亚迪的工厂,甚至对中国的市场和文化也相对陌生,可是他当时对比亚迪提出的问题和评论,今天看来仍然是投资比亚迪最实质的问题。</p><p>人人都有盲点,再优秀的人也不例外。</p><p>巴菲特说:“本杰明·格林厄姆曾经教我只买便宜的股票,查理让我改变了这种想法。这是查理对我真正的影响。要让我从格林厄姆的局限理论中走出来,需要一股强大的力量。查理的思想就是那股力量,他扩大了我的视野。”</p><p>对此,我自己也有深切的体会。至少在两个重大问题上,查理帮我指出了我思维上的盲点,如果不是他的帮助,我现在还在从猿到人的进化过程中慢慢爬行。巴菲特50年来在不同的场合反复强调,查理对他本人和伯克希尔的影响完全无人可以取代。</p><p>查理一辈子研究人类灾难性的错误,对于由于人类心理倾向引起的灾难性错误尤其情有独钟。最具贡献的是他预测到,金融衍生产品的泛滥和会计审计制度的漏洞即将给人类带来灾难。</p><p>早在1990年代末期,他和巴菲特先生已经提出了金融衍生产品可能造成灾难性的影响,随着金融衍生产品的泛滥愈演愈烈,他们的警告也不断升级,甚至指出金融衍生产品是金融式的大规模杀伤武器,如果不能得到及时有效的制止,将会给现代文明社会带来灾难性的影响。</p><p>2008年和2009年的金融海啸及全球经济大萧条不幸验证了查理的远见。从另一方面讲,他对这些问题的研究也为防范类似灾难的出现提供了宝贵的经验和知识,特别值得政府、金融界、企业界和学术界重视。</p><p><b>解决实际问题,注重细节</b></p><p>与巴菲特相比,查理的兴趣更为广泛。比如他对科学和软科学几乎所有的领域都有强烈的兴趣和广泛的研究,通过融会贯通,形成了原创性的、独特的芒格思想体系。</p><p>相对于任何来自象牙塔内的思想体系,芒格主义完全为解决实际问题而生。</p><p>比如说,据我所知,查理最早提出并系统研究人类心理倾向在投资和商业决策中的巨大影响。十几年后的今天,行为金融学已经成为经济学中最热门的研究领域,行为经济学也获得了诺贝尔经济学奖的认可。而查理在本书最后一讲“人类误判心理学”中所展现出的理论框架,在未来也很可能得到人们更广泛的理解和应用。</p><p>查理的兴趣不仅限于思考,<b>凡事也喜欢亲历亲为,并注重细节。</b></p><p>他有一艘世界上最大的私人双体游艇,而这艘游艇就是他自己设计的。他还是个出色的建筑师。他按自己的喜好建造房子,从最初的图纸设计到之后的每一个细节,他都全程参与。</p><p>比如他捐助的所有建筑物都是他自己亲自设计的,这包括了斯坦福大学研究生院宿舍楼、哈佛—西湖学校科学馆以及亨廷顿图书馆与园林的稀有图书研究馆。</p><p>查理天生精力充沛。我认识查理是在1996年,那时他72岁。到今年查理86岁,已经过了十几年了。</p><p>在这十几年里,查理的精力完全没有变化。他永远是精力旺盛,很早起身。早餐会议永远是七点半开始。同时由于某些晚宴应酬的缘故,他的睡眠时间可能要比常人少,但这些都不妨碍他旺盛的精力。</p><p>而且,他记忆力惊人,我很多年前跟他讲的比亚迪的营运数字,我都已经记忆模糊了,他还记得。86岁的他记性比我这个年轻人还好。这些都是他天生的优势,但使他异常成功的特质却都是他后天努力获得的。</p><p><b>成功时机重要,人的内在品质更重要</b></p><p>查理对我而言,不仅是合伙人,是长辈,是老师,是朋友,是事业成功的典范,也是人生的楷模。我从他的身上不仅学到了价值投资的道理,也学到了很多做人的道理。</p><p>他让我明白,<b>一个人的成功并不是偶然的,时机固然重要,但人的内在品质更重要。</b></p><p>查理喜欢与人早餐约会,时间通常是七点半。记得第一次与查理吃早餐时,我准时赶到,发现查理已经坐在那里把当天的报纸都看完了。虽然离七点半还差几分钟,但让一位德高望重的老人等我让我心里很不好受。</p><p>第二次约会时,我大约提前了一刻钟到达,发现查理还是已经坐在那里看报纸了。</p><p>到第三次约会,我提前半小时到达,结果查理还是在那里看报纸,仿佛他从未离开过那个座位,终年守候。</p><p>直到第四次,我狠狠心提前一个钟头到达,六点半坐那里等候,到六点四十五的时候,查理悠悠地走进来了,手里拿着一摞报纸,头也不抬地坐下,完全没有注意到我的存在。</p><p>以后我逐渐了解到,查理<b>与人约会一定早到</b>。到了以后也不浪费时间,会拿出准备好的报纸翻阅。</p><p>自从知道查理的这个习惯后,以后我俩再约会,我都会提前到场,也拿一份报纸看,互不打扰,等七点半之后在一起吃早餐聊天。</p><p>偶然查理也会迟到。有一次我带一位来自中国的青年创业者去见查理。查理因为从一个午餐会上赶来而迟到了半个小时。</p><p>一到之后,查理先向我们两个年轻人郑重道歉,并详细解释他迟到的原因,甚至提出午餐会的代客泊车(Valet park)应如何改进才不会耽误客人45分钟的等候时间。</p><p>那位中国青年既惊讶又感动,因为在全世界恐怕找不到一位地位如查理一般的长者会因迟到而向小辈反复道歉。</p><p><b>融入生活,近距离地接触普通人</b></p><p>在跟查理的交往中,另有一件事对我影响很大。有一年查理和我共同参加了一个外地的聚会。</p><p>活动结束后,我要赶回纽约,没想到却在机场的候机厅遇见查理。他庞大的身体在过安检检测器的时候,不知什么原因导致检测器不断鸣叫示警。而查理就一次又一次地折返接受安检,如此折腾半天,好不容易过了安检,他的飞机已经起飞了。</p><p>可查理也不着急,他抽出随身携带的书坐下来阅读,静等下一班飞机。那天正好我的飞机也误点了,我就陪他一起等。</p><p>我问查理:“你有自己的私人飞机,伯克希尔也有专机,你为什么要到商用客机机场去经受这么多的麻烦呢?”</p><p>查理答:“第一,我一个人坐专机太浪费油了。第二,我觉得坐商用飞机更安全。”但查理想说的真正理由是第三条:“<b>我一辈子想要的就是融入生活(engage life),我不希望自己被孤立(isolated)</b>。”</p><p>查理最受不了的就是因为拥有了钱财而失去与世界的联系,把自己隔绝在一个单间,隔绝在占地一层的巨型办公室里,见面要层层通报,过五关斩六将,谁都不能轻易接触到。这样就与现实生活脱节了。</p><p>“手里只要有一本书,我就不会觉得浪费时间。”查理任何时候都随身携带一本书,即使坐在经济舱的中间座位上,他只要拿着书,就安之若素。</p><p>有一次他去西雅图参加一个董事会,依旧按惯例坐经济舱,他身边坐着一位中国小女孩,飞行途中一直在做微积分的功课。</p><p>他对这个中国小女孩印象深刻,因为他很难想像同龄的美国女孩能有这样的定力,在飞机的嘈杂声中专心学习。如果他乘坐私人飞机,他就永远不会有机会近距离接触这些普通人的故事。</p><p><b>严于律己,宽厚待人</b></p><p>查理虽然严于律己,却非常宽厚地对待他真正关心和爱的人,他不吝金钱,总希望他人能多受益。</p><p>他一个人的旅行,无论公务私务都搭乘经济舱,但与太太和家人一起旅行时,查理便会乘搭自己的私人飞机。</p><p>他解释说:太太一辈子为我抚育这么多孩子,付出甚多,身体又不好,我一定要照顾好她。</p><p>查理虽不是斯坦福大学毕业的,但因他太太是斯坦福校友,又是大学董事会成员,查理便向斯坦福大学捐款6000多万美金。</p><p>查理一旦确定了做一件事情,他可以做一辈子。比如说他在哈佛—西湖学校及洛杉矶一间慈善医院的董事会任职长达40年之久。</p><p>对于他所参与的慈善机构而言,查理是非常慷慨的赞助人。而且查理投入的不只是钱,他还投入了大量的时间和精力,以确保这些机构的成功运行。</p><p>查理一生研究人类失败的原因,所以对人性的弱点有着深刻的理解。基于此,他认为<b>人对自己要严格要求,这种生活方式对查理而言是一种道德要求。</b></p><p>在外人看来,查理可能像个苦行僧,但在查理看来,这个过程却是既理性又愉快的,能够让人过上成功、幸福的人生。</p><p>查理就是这么独特。但是想想看,如果芒格和巴菲特不是如此独特的话,他们也不可能一起在50年间为伯克希尔创造出在人类投资史上前无古人、后无来者的业绩。</p><p>近20年来,全世界范围内对巴菲特、芒格研究的兴趣愈发地强烈,将来可能还会愈演愈烈,中英文的书籍汗牛充栋,其中也不乏独到的见解。</p><p>说实话,由我目前的能力来评价芒格的思想其实为时尚早,因为直到今天,我每次和查理谈话,每次重读他的演讲,都会有新的收获。</p><p>这另一方面也说明,我对他的思想理解还是不够。但这些年来查理对我的言传身教,使我有幸对查理的思想和人格有更直观的了解,我这里只想跟读者分享我自己近距离的观察和亲身体会。</p>","source":"lsy1605165391860","collect":0,"html":"<!DOCTYPE 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href=https://mp.weixin.qq.com/s/A_g7i5Yv_xu41-D5pasQCA><strong>投资银行在线</strong></a>\n\n\n</h4>\n\n</header>\n<article>\n<div>\n<p>“大部分人更关心如何在股市投资上成功,查理(芒格)最关心的却是为什么在股市投资上大部分人都失败了。”这是芒格家族财富主要管理者、喜马拉雅资本创始人李录在《穷查理宝典》的序言中提到的。根据李录的观察,在芒格漫长的一生中,持续不断地收集并研究关于各种各样的著名失败案例,并把那些失败的原因排列成作出正确决策前的检查清单,这使他在人生、事业的决策上几乎从不犯重大错误。毫无疑问,《穷查理宝典》是最值得反复读...</p>\n\n<a href=\"https://mp.weixin.qq.com/s/A_g7i5Yv_xu41-D5pasQCA\">Web Link</a>\n\n</div>\n\n\n</article>\n</div>\n</body>\n</html>\n","type":0,"thumbnail":"https://static.tigerbbs.com/1e6736de7ff6b015d41a94b66f10e85c","relate_stocks":{"BRK.A":"伯克希尔"},"source_url":"https://mp.weixin.qq.com/s/A_g7i5Yv_xu41-D5pasQCA","is_english":false,"share_image_url":"https://static.laohu8.com/e9f99090a1c2ed51c021029395664489","article_id":"1177776581","content_text":"“大部分人更关心如何在股市投资上成功,查理(芒格)最关心的却是为什么在股市投资上大部分人都失败了。”这是芒格家族财富主要管理者、喜马拉雅资本创始人李录在《穷查理宝典》的序言中提到的。根据李录的观察,在芒格漫长的一生中,持续不断地收集并研究关于各种各样的著名失败案例,并把那些失败的原因排列成作出正确决策前的检查清单,这使他在人生、事业的决策上几乎从不犯重大错误。毫无疑问,《穷查理宝典》是最值得反复读的投资书籍之一。小雅读了不下10遍,在人生的不同阶段读,有着不同的收获。其中,李录为此书做的中文序言,是这本书最好的解读,集芒格和李录智慧之大成,既有投资智慧,也充满人生智慧。李录非常强调对知识的诚实,反对用教条主义和条条框框对事情做简单定义,之前小雅跟李录先生面对面请教时,李录曾对不要教条做过提醒。李录最近在接受国内媒体最新一次访谈时也提到:”我个人很反对用‘主义’去定义很多事......投资是一件实事求是的事。”李录在《穷查理宝典》一书的序言中,其实也反复提到了芒格“从来不受任何条条框框的束缚,也没有任何教条。”回过头来再读,会理解更深刻。序言中,李录不吝分享了他的人生经历,对我们在成长中如何做选择会有启示;他也慷慨分享了自己对芒格的近距离观察,在细节中可以看到人生智慧。把失败原因排成正确决策前的检查清单巴菲特说他一生遇人无数,从来没有遇到过像查理这样的人。在同查理交往的这些年里,我有幸能近距离了解查理,也对这一点深信不疑。甚至在我所阅读过的古今中外人物传记中也没有发现类似的人。查理就是如此独特的人,他的独特性既表现在他的思想上,也表现在他的人格上。比如说,查理思考问题总是从逆向开始。如果要明白人生如何才能得到幸福,查理首先会研究人生如何才能变得痛苦;要研究企业如何做强做大,查理首先研究企业是如何衰败的;大部分人更关心如何在股市投资上成功,查理最关心的却是为什么在股市投资上大部分人都失败了。他的这种思考方法来源于下面这句农夫谚语中所蕴含的哲理:我只想知道将来我会死在什么地方,这样我就永远不去那儿了。查理在他漫长的一生中,持续不断地收集并研究关于各种各样的人物、各行各业的企业以及政府管治、学术研究等各领域中的著名失败案例,并把那些失败的原因排列成作出正确决策前的检查清单,这使他在人生、事业的决策上几乎从不犯重大错误。这点对巴菲特及伯克希尔50年业绩的重要性是再强调也不为过的。不教条,不受条条框框的束缚查理的头脑是原创性的,从来不受任何条条框框的束缚,也没有任何教条。他有儿童一样的好奇心,又有第一流科学家所具备的研究素质和科学研究方法,一生都有强烈的求知欲,几乎对所有的问题都感兴趣。任何一个问题在他看来都可以使用正确的方法通过自学完全掌握,并可以在前人的基础上进行创新。在这点上他和富兰克林非常相似,类似于一位18、19世纪百科全书式的人物。近代很多第一流的专家学者能够在自己狭小的研究领域内做到相对客观,但一旦离开自己的领域不远,就开始变得主观、教条、僵化,或者干脆就失去了自我学习的能力,所以大都免不了瞎子摸象的局限。查理的脑子就从来没有任何学科的条条框框。他的思想辐射到事业、人生、知识的每一个角落。在他看来,世间宇宙万物都是一个相互作用的整体,人类所有的知识都是对这一整体研究的部分尝试,只有把这些知识结合起来,并贯穿在一个思想框架中,才能对正确的认知和决策起到帮助作用。所以他提倡要学习在所有学科中真正重要的理论,并在此基础上形成所谓的“普世智慧”,以此为利器去研究商业投资领域的重要问题。查理在本书中详细地阐述了如何才能获得这样的“普世智慧”。对知识诚实,界定自己的能力圈查理这种思维方式是基于对知识的诚实。他认为,这个世界复杂多变,人类的认知永远存在着限制,所以你必须使用所有的工具,同时要注重收集各种新的可以证否的证据,并随时修正,即所谓“知之为知之,不知为不知”。事实上,所有的人都存在思想上的盲点。我们对于自己的专业、旁人或是某一件事情或许能够做到客观,但是对于天下万事万物都秉持客观的态度却是很难的,甚至可以说是有违人之本性的。但是查理却可以做到凡事客观。在这本书里,查理也讲到了通过后天的训练是可以培养客观精神的。而这种思维方式的养成将使你看到别人看不到的东西,预测到别人预测不到的未来,从而过上更幸福、自由和成功的生活。但即使这样,一个人在一生中真正可以得到的远见卓识仍然非常有限,所以正确的决策必须局限在自己的“能力圈”以内。一种不能够界定其边界的能力当然不能称为真正的能力。怎么才能界定自己的能力圈呢?查理说,如果我要拥有一种观点,如果我不能够比全世界最聪明、最有能力、最有资格反驳这个观点的人更能够证否自己,我就不配拥有这个观点。所以当查理真正地持有某个观点时,他的想法既原创、独特,又几乎从不犯错。用理性看穿事物的本质一次,查理邻座一位漂亮的女士坚持让查理用一个词来总结他的成功,查理说是“理性”。然而,查理讲的“理性”却不是我们一般人理解的理性。查理对理性有更苛刻的定义。正是这样的“理性”,让查理具有敏锐独到的眼光和洞察力,既使对于完全陌生的领域,他也能一眼看穿事物的本质。巴菲特把查理的这个特点称作“两分钟效应”——他说查理比世界上任何人更能在最短时间之内把一个复杂商业的本质说清楚。伯克希尔投资比亚迪的经过就是一个例证。记得2003年我第一次同查理谈到比亚迪时,他虽然从没有见过王传福本人,也从未参观过比亚迪的工厂,甚至对中国的市场和文化也相对陌生,可是他当时对比亚迪提出的问题和评论,今天看来仍然是投资比亚迪最实质的问题。人人都有盲点,再优秀的人也不例外。巴菲特说:“本杰明·格林厄姆曾经教我只买便宜的股票,查理让我改变了这种想法。这是查理对我真正的影响。要让我从格林厄姆的局限理论中走出来,需要一股强大的力量。查理的思想就是那股力量,他扩大了我的视野。”对此,我自己也有深切的体会。至少在两个重大问题上,查理帮我指出了我思维上的盲点,如果不是他的帮助,我现在还在从猿到人的进化过程中慢慢爬行。巴菲特50年来在不同的场合反复强调,查理对他本人和伯克希尔的影响完全无人可以取代。查理一辈子研究人类灾难性的错误,对于由于人类心理倾向引起的灾难性错误尤其情有独钟。最具贡献的是他预测到,金融衍生产品的泛滥和会计审计制度的漏洞即将给人类带来灾难。早在1990年代末期,他和巴菲特先生已经提出了金融衍生产品可能造成灾难性的影响,随着金融衍生产品的泛滥愈演愈烈,他们的警告也不断升级,甚至指出金融衍生产品是金融式的大规模杀伤武器,如果不能得到及时有效的制止,将会给现代文明社会带来灾难性的影响。2008年和2009年的金融海啸及全球经济大萧条不幸验证了查理的远见。从另一方面讲,他对这些问题的研究也为防范类似灾难的出现提供了宝贵的经验和知识,特别值得政府、金融界、企业界和学术界重视。解决实际问题,注重细节与巴菲特相比,查理的兴趣更为广泛。比如他对科学和软科学几乎所有的领域都有强烈的兴趣和广泛的研究,通过融会贯通,形成了原创性的、独特的芒格思想体系。相对于任何来自象牙塔内的思想体系,芒格主义完全为解决实际问题而生。比如说,据我所知,查理最早提出并系统研究人类心理倾向在投资和商业决策中的巨大影响。十几年后的今天,行为金融学已经成为经济学中最热门的研究领域,行为经济学也获得了诺贝尔经济学奖的认可。而查理在本书最后一讲“人类误判心理学”中所展现出的理论框架,在未来也很可能得到人们更广泛的理解和应用。查理的兴趣不仅限于思考,凡事也喜欢亲历亲为,并注重细节。他有一艘世界上最大的私人双体游艇,而这艘游艇就是他自己设计的。他还是个出色的建筑师。他按自己的喜好建造房子,从最初的图纸设计到之后的每一个细节,他都全程参与。比如他捐助的所有建筑物都是他自己亲自设计的,这包括了斯坦福大学研究生院宿舍楼、哈佛—西湖学校科学馆以及亨廷顿图书馆与园林的稀有图书研究馆。查理天生精力充沛。我认识查理是在1996年,那时他72岁。到今年查理86岁,已经过了十几年了。在这十几年里,查理的精力完全没有变化。他永远是精力旺盛,很早起身。早餐会议永远是七点半开始。同时由于某些晚宴应酬的缘故,他的睡眠时间可能要比常人少,但这些都不妨碍他旺盛的精力。而且,他记忆力惊人,我很多年前跟他讲的比亚迪的营运数字,我都已经记忆模糊了,他还记得。86岁的他记性比我这个年轻人还好。这些都是他天生的优势,但使他异常成功的特质却都是他后天努力获得的。成功时机重要,人的内在品质更重要查理对我而言,不仅是合伙人,是长辈,是老师,是朋友,是事业成功的典范,也是人生的楷模。我从他的身上不仅学到了价值投资的道理,也学到了很多做人的道理。他让我明白,一个人的成功并不是偶然的,时机固然重要,但人的内在品质更重要。查理喜欢与人早餐约会,时间通常是七点半。记得第一次与查理吃早餐时,我准时赶到,发现查理已经坐在那里把当天的报纸都看完了。虽然离七点半还差几分钟,但让一位德高望重的老人等我让我心里很不好受。第二次约会时,我大约提前了一刻钟到达,发现查理还是已经坐在那里看报纸了。到第三次约会,我提前半小时到达,结果查理还是在那里看报纸,仿佛他从未离开过那个座位,终年守候。直到第四次,我狠狠心提前一个钟头到达,六点半坐那里等候,到六点四十五的时候,查理悠悠地走进来了,手里拿着一摞报纸,头也不抬地坐下,完全没有注意到我的存在。以后我逐渐了解到,查理与人约会一定早到。到了以后也不浪费时间,会拿出准备好的报纸翻阅。自从知道查理的这个习惯后,以后我俩再约会,我都会提前到场,也拿一份报纸看,互不打扰,等七点半之后在一起吃早餐聊天。偶然查理也会迟到。有一次我带一位来自中国的青年创业者去见查理。查理因为从一个午餐会上赶来而迟到了半个小时。一到之后,查理先向我们两个年轻人郑重道歉,并详细解释他迟到的原因,甚至提出午餐会的代客泊车(Valet park)应如何改进才不会耽误客人45分钟的等候时间。那位中国青年既惊讶又感动,因为在全世界恐怕找不到一位地位如查理一般的长者会因迟到而向小辈反复道歉。融入生活,近距离地接触普通人在跟查理的交往中,另有一件事对我影响很大。有一年查理和我共同参加了一个外地的聚会。活动结束后,我要赶回纽约,没想到却在机场的候机厅遇见查理。他庞大的身体在过安检检测器的时候,不知什么原因导致检测器不断鸣叫示警。而查理就一次又一次地折返接受安检,如此折腾半天,好不容易过了安检,他的飞机已经起飞了。可查理也不着急,他抽出随身携带的书坐下来阅读,静等下一班飞机。那天正好我的飞机也误点了,我就陪他一起等。我问查理:“你有自己的私人飞机,伯克希尔也有专机,你为什么要到商用客机机场去经受这么多的麻烦呢?”查理答:“第一,我一个人坐专机太浪费油了。第二,我觉得坐商用飞机更安全。”但查理想说的真正理由是第三条:“我一辈子想要的就是融入生活(engage life),我不希望自己被孤立(isolated)。”查理最受不了的就是因为拥有了钱财而失去与世界的联系,把自己隔绝在一个单间,隔绝在占地一层的巨型办公室里,见面要层层通报,过五关斩六将,谁都不能轻易接触到。这样就与现实生活脱节了。“手里只要有一本书,我就不会觉得浪费时间。”查理任何时候都随身携带一本书,即使坐在经济舱的中间座位上,他只要拿着书,就安之若素。有一次他去西雅图参加一个董事会,依旧按惯例坐经济舱,他身边坐着一位中国小女孩,飞行途中一直在做微积分的功课。他对这个中国小女孩印象深刻,因为他很难想像同龄的美国女孩能有这样的定力,在飞机的嘈杂声中专心学习。如果他乘坐私人飞机,他就永远不会有机会近距离接触这些普通人的故事。严于律己,宽厚待人查理虽然严于律己,却非常宽厚地对待他真正关心和爱的人,他不吝金钱,总希望他人能多受益。他一个人的旅行,无论公务私务都搭乘经济舱,但与太太和家人一起旅行时,查理便会乘搭自己的私人飞机。他解释说:太太一辈子为我抚育这么多孩子,付出甚多,身体又不好,我一定要照顾好她。查理虽不是斯坦福大学毕业的,但因他太太是斯坦福校友,又是大学董事会成员,查理便向斯坦福大学捐款6000多万美金。查理一旦确定了做一件事情,他可以做一辈子。比如说他在哈佛—西湖学校及洛杉矶一间慈善医院的董事会任职长达40年之久。对于他所参与的慈善机构而言,查理是非常慷慨的赞助人。而且查理投入的不只是钱,他还投入了大量的时间和精力,以确保这些机构的成功运行。查理一生研究人类失败的原因,所以对人性的弱点有着深刻的理解。基于此,他认为人对自己要严格要求,这种生活方式对查理而言是一种道德要求。在外人看来,查理可能像个苦行僧,但在查理看来,这个过程却是既理性又愉快的,能够让人过上成功、幸福的人生。查理就是这么独特。但是想想看,如果芒格和巴菲特不是如此独特的话,他们也不可能一起在50年间为伯克希尔创造出在人类投资史上前无古人、后无来者的业绩。近20年来,全世界范围内对巴菲特、芒格研究的兴趣愈发地强烈,将来可能还会愈演愈烈,中英文的书籍汗牛充栋,其中也不乏独到的见解。说实话,由我目前的能力来评价芒格的思想其实为时尚早,因为直到今天,我每次和查理谈话,每次重读他的演讲,都会有新的收获。这另一方面也说明,我对他的思想理解还是不够。但这些年来查理对我的言传身教,使我有幸对查理的思想和人格有更直观的了解,我这里只想跟读者分享我自己近距离的观察和亲身体会。","news_type":1,"symbols_score_info":{"BRK.A":0.9}},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":461,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":139104823,"gmtCreate":1621597763262,"gmtModify":1634187778508,"author":{"id":"3573599245411531","authorId":"3573599245411531","name":"尼克欢","avatar":"https://static.tigerbbs.com/6dc6e127e28e934f3cc7b8dc2b4e380b","crmLevel":6,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3573599245411531","authorIdStr":"3573599245411531"},"themes":[],"htmlText":"不知道字节什么时候上市啊//<a 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10:09","market":"us","language":"zh","title":"字节跳动联合创始人张一鸣将卸任CEO,梁汝波将接任","url":"https://stock-news.laohu8.com/highlight/detail?id=1157942203","media":"老虎资讯综合","summary":"谈及卸任原因,张一鸣表示,创业以来,字节跳动有幸抓住了时代发展的机遇,基于机器学习技术在移动端和视频上进行创新与实践,取得了一些成绩。因此,张一鸣决定放下公司日常管理,聚焦远景战略、企业文化和社会责任等长期重要事项,计划“相对专注学习知识,系统思考,研究新事物,动手尝试和体验,以十年为期,为公司创造更多可能”。全员信还透露,张一鸣和梁汝波将于2021年底前完成字节跳动CEO职责的过渡交接。","content":"<p>5月20日消息,字节跳动创始人张一鸣发布内部全员信,宣布卸任CEO一职。字节跳动联合创始人梁汝波将接任成为新CEO。</p><p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/3555ca019a28887834e45bafc143abdb\" tg-width=\"580\" tg-height=\"326\" referrerpolicy=\"no-referrer\">图为张一鸣(左)和梁汝波(右)</p><p>谈及卸任原因,张一鸣表示,创业以来,字节跳动有幸抓住了时代发展的机遇,基于机器学习技术在移动端和视频上进行创新与实践,取得了一些成绩。虽然公司业务发展良好,但希望公司还能持续有更大的创新突破,变得更有创造力和富有意义。因此,张一鸣决定放下公司日常管理,聚焦远景战略、企业文化和社会责任等长期重要事项,计划“相对专注学习知识,系统思考,研究新事物,动手尝试和体验,以十年为期,为公司创造更多可能”。</p><p>在张一鸣看来,科技公司面临的外部环境正在变化:虚拟现实、生命科学、科学计算对人类生活的影响都已逐步显现,科技对社会的影响也越来越大,这些因素决定了字节跳动“需要突破业务的惯性去探索,并持续学习企业如何更好地承担社会责任”。</p><p>据了解,字节跳动正在探索教育公益、脑疾病、古籍数字化整理等新的公益项目,“我个人也有些投入,我还有更多想法,希望能更深度参与。”张一鸣在全员信中说。</p><p>全员信还透露,张一鸣和梁汝波将于2021年底前完成字节跳动CEO职责的过渡交接。张一鸣表示,梁汝波是改进公司日常管理、带领公司健康发展的最佳人选,“汝波是公司的联合创始人,字节跳动是我和他一起创立的第二家公司了。他在字节跳动陆续承担了产品研发负责人,飞书和效率工程负责人,集团人力资源和管理负责人等工作。公司创立以来,从采购安装服务器,接手我写了一半的系统,重要招聘、企业制度和管理系统建设,很多事情是他协助我做的”。</p><p>公开资料显示,梁汝波是张一鸣的大学同学,两人自2009年共同创办垂直房产搜索引擎“九九房”起,即成为长期创业伙伴。2012年,梁汝波与张一鸣共同创办字节跳动。此后至2016年,梁汝波一直担任字节跳动产品研发负责人,负责早期多个重要产品和业务,包括今日头条、头条号、广告系统和用户增长系统等。2016年起,梁汝波负责飞书和效率工程,飞书作为一个企业沟通与协作平台,先应用于字节跳动内部,后对外开放。2020年起,梁汝波负责集团人力资源和管理等工作,推动了字节跳动的组织建设和人才发展。过去一年,字节跳动全球员工数从6万人增长至10万人。</p><p>以下为张一鸣内部全员信全文。</p><p>这几个月,有不少同学问我怎么从今年开始没有更新双月OKR。实话说,对去年关于探索远景新战略、研究组织和管理、提升社会责任的三个年度OKR,我觉得都挺不满意的。所以从新年假期,我就在思考双月的,一年的,更长期的OKR,如何不仅仅是线性延伸。我有一个不一样的想法。我决定卸任CEO的角色,放下日常的管理工作,作为公司创始人,聚焦到远景战略、企业文化、社会责任等长期重要的事情上去。</p><p>我们有幸抓住了时代发展的机遇,基于机器学习技术在移动端和视频上进行创新与实践,取得了一些成绩。在毕业之后到字节成立之初,我自学了很多东西和思考了许多的问题,比如如何更有效的分发信息,如何把产品和技术结合,如何把公司当作一个产品来改进等。这些思考对字节跳动的创立发展都有帮助,而创业的经历又丰富和验证了思考。虽然现在公司业务发展良好,但未来更长时间,我们是否能不停留于此,能够不只是业务变大,而且变得更有创造力和富有意义,践行“激发创造,丰富生活”的使命。</p><p>持续的深度思考和大胆的想象是创新成果得以实现的基础。但大家更容易关注商业模式的变化和品牌渠道的更新,很少注意到技术变革已经在酝酿中。只有少数人能够洞察未来,创造趋势。现在电动车行业如火如荼,多数人可能记不起来特斯拉18年前就创立了,当时用笔记本电池来做原型尝试。很多人知道Mac的软件包管理工具是HomeBrew,但是比较少人知道上世纪70年代,极客们就在HomeBrew Club展示和讨论Apple I和其它一些个人电脑原型。虚拟现实、生命科学、科学计算对人类生活的影响都已现黎明之曙光,这些需要我们突破业务的惯性去探索。同时科技对社会的影响也越来越大,我们要持续学习企业如何更好地承担社会责任。</p><p>7周年年会的时候,我和大家分享了《爱丽丝梦游仙境》中的一个句子——“有时候早餐前,我已经相信六件看似不可能的事会发生了”。我很喜欢思考理论上可能存在,但是现实中尚未发生的事情。我的签名档一直是喜欢发呆,我所说的发呆,不是放空,是自己思考一些非常无边无际和少有人讨论的点子。但在忙碌的工作中,越来越多的情况是,很多事情在现实中已经发生,但我并不知道。我感觉过去几年很大程度都在“吃老本”,比如,在17年之前我还能保持关注机器学习技术的新进展,近三年已经没有太多学习了,我在头条、西瓜上收藏了很多专业视频和文章,但是断断续续的阅读,进展非常缓慢,在技术讨论会上也难以跟上进展。</p><p>三年前,我跟一些创业者做了一个分享,核心是说CEO要避免一个普遍的负规模效应——当业务和组织变复杂规模变大的时候,作为中心节点的CEO容易陷入被动:每天要听很多汇报总结,做很多审批和决策,容易导致内部视角,知识结构更新缓慢。所以最近半年,我逐渐形成这个想法,对自己的状态做一个调整,脱离开CEO的工作,能够相对专注学习知识,系统思考,研究新事物,动手尝试和体验,以十年为期,为公司创造更多可能。同时,公司在社会责任和公益上已经有一些进展,其中教育公益、脑疾病、古籍数字化整理等新项目也持续探索中,我个人也有些投入,我还有更多想法,希望能更深度参与。</p><p>与此同时,公司当下还有很多重要的事情需要做到更好,我希望有比我更合适的人来改进日常管理,保障公司的健康发展。我不是传统意义上的成熟管理者,我也不是很擅长社交,我更喜欢研究组织和市场原理来减少管理,喜欢自己上网、看书、听歌、发呆。 3月份的时候,我在小范围讨论了这个想法,并提议让汝波来接手CEO的工作,大家都非常理解和支持,同意了我的提议。汝波是公司的联合创始人,字节跳动是我和他一起创立的第二家公司了。他在字节跳动陆续承担了产品研发负责人,飞书和效率工程负责人,集团人力资源和管理负责人等工作。公司创立以来,从采购安装服务器,接手我写了一半的系统,重要招聘、企业制度和管理系统建设,很多事情是他协助我做的。未来半年,我们两个会一起工作,确保在年底时把交接工作做好。请大家支持好新CEO汝波的工作!</p><p>几年前在一次旅途中,我发了个朋友圈说:旅行的部分意义在于时空切换,更容易把主体当作客体, 审视自己和生活本身。卸任CEO之后,在聚焦远景战略、企业文化、社会责任等长期的事情之外,我也能更容易从外部视角来观察公司。在公司2012年的商业计划书中,我对团队说,希望大家把创业的过程当作同行去欣赏风景的旅行。希望大家支持我在这旅行中的“旅行”。</p><p>一鸣</p>","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>字节跳动联合创始人张一鸣将卸任CEO,梁汝波将接任 </title>\n<style 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10:09</p>\n</div>\n\n</a>\n\n\n</h4>\n\n</header>\n<article>\n<p>5月20日消息,字节跳动创始人张一鸣发布内部全员信,宣布卸任CEO一职。字节跳动联合创始人梁汝波将接任成为新CEO。</p><p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/3555ca019a28887834e45bafc143abdb\" tg-width=\"580\" tg-height=\"326\" referrerpolicy=\"no-referrer\">图为张一鸣(左)和梁汝波(右)</p><p>谈及卸任原因,张一鸣表示,创业以来,字节跳动有幸抓住了时代发展的机遇,基于机器学习技术在移动端和视频上进行创新与实践,取得了一些成绩。虽然公司业务发展良好,但希望公司还能持续有更大的创新突破,变得更有创造力和富有意义。因此,张一鸣决定放下公司日常管理,聚焦远景战略、企业文化和社会责任等长期重要事项,计划“相对专注学习知识,系统思考,研究新事物,动手尝试和体验,以十年为期,为公司创造更多可能”。</p><p>在张一鸣看来,科技公司面临的外部环境正在变化:虚拟现实、生命科学、科学计算对人类生活的影响都已逐步显现,科技对社会的影响也越来越大,这些因素决定了字节跳动“需要突破业务的惯性去探索,并持续学习企业如何更好地承担社会责任”。</p><p>据了解,字节跳动正在探索教育公益、脑疾病、古籍数字化整理等新的公益项目,“我个人也有些投入,我还有更多想法,希望能更深度参与。”张一鸣在全员信中说。</p><p>全员信还透露,张一鸣和梁汝波将于2021年底前完成字节跳动CEO职责的过渡交接。张一鸣表示,梁汝波是改进公司日常管理、带领公司健康发展的最佳人选,“汝波是公司的联合创始人,字节跳动是我和他一起创立的第二家公司了。他在字节跳动陆续承担了产品研发负责人,飞书和效率工程负责人,集团人力资源和管理负责人等工作。公司创立以来,从采购安装服务器,接手我写了一半的系统,重要招聘、企业制度和管理系统建设,很多事情是他协助我做的”。</p><p>公开资料显示,梁汝波是张一鸣的大学同学,两人自2009年共同创办垂直房产搜索引擎“九九房”起,即成为长期创业伙伴。2012年,梁汝波与张一鸣共同创办字节跳动。此后至2016年,梁汝波一直担任字节跳动产品研发负责人,负责早期多个重要产品和业务,包括今日头条、头条号、广告系统和用户增长系统等。2016年起,梁汝波负责飞书和效率工程,飞书作为一个企业沟通与协作平台,先应用于字节跳动内部,后对外开放。2020年起,梁汝波负责集团人力资源和管理等工作,推动了字节跳动的组织建设和人才发展。过去一年,字节跳动全球员工数从6万人增长至10万人。</p><p>以下为张一鸣内部全员信全文。</p><p>这几个月,有不少同学问我怎么从今年开始没有更新双月OKR。实话说,对去年关于探索远景新战略、研究组织和管理、提升社会责任的三个年度OKR,我觉得都挺不满意的。所以从新年假期,我就在思考双月的,一年的,更长期的OKR,如何不仅仅是线性延伸。我有一个不一样的想法。我决定卸任CEO的角色,放下日常的管理工作,作为公司创始人,聚焦到远景战略、企业文化、社会责任等长期重要的事情上去。</p><p>我们有幸抓住了时代发展的机遇,基于机器学习技术在移动端和视频上进行创新与实践,取得了一些成绩。在毕业之后到字节成立之初,我自学了很多东西和思考了许多的问题,比如如何更有效的分发信息,如何把产品和技术结合,如何把公司当作一个产品来改进等。这些思考对字节跳动的创立发展都有帮助,而创业的经历又丰富和验证了思考。虽然现在公司业务发展良好,但未来更长时间,我们是否能不停留于此,能够不只是业务变大,而且变得更有创造力和富有意义,践行“激发创造,丰富生活”的使命。</p><p>持续的深度思考和大胆的想象是创新成果得以实现的基础。但大家更容易关注商业模式的变化和品牌渠道的更新,很少注意到技术变革已经在酝酿中。只有少数人能够洞察未来,创造趋势。现在电动车行业如火如荼,多数人可能记不起来特斯拉18年前就创立了,当时用笔记本电池来做原型尝试。很多人知道Mac的软件包管理工具是HomeBrew,但是比较少人知道上世纪70年代,极客们就在HomeBrew Club展示和讨论Apple I和其它一些个人电脑原型。虚拟现实、生命科学、科学计算对人类生活的影响都已现黎明之曙光,这些需要我们突破业务的惯性去探索。同时科技对社会的影响也越来越大,我们要持续学习企业如何更好地承担社会责任。</p><p>7周年年会的时候,我和大家分享了《爱丽丝梦游仙境》中的一个句子——“有时候早餐前,我已经相信六件看似不可能的事会发生了”。我很喜欢思考理论上可能存在,但是现实中尚未发生的事情。我的签名档一直是喜欢发呆,我所说的发呆,不是放空,是自己思考一些非常无边无际和少有人讨论的点子。但在忙碌的工作中,越来越多的情况是,很多事情在现实中已经发生,但我并不知道。我感觉过去几年很大程度都在“吃老本”,比如,在17年之前我还能保持关注机器学习技术的新进展,近三年已经没有太多学习了,我在头条、西瓜上收藏了很多专业视频和文章,但是断断续续的阅读,进展非常缓慢,在技术讨论会上也难以跟上进展。</p><p>三年前,我跟一些创业者做了一个分享,核心是说CEO要避免一个普遍的负规模效应——当业务和组织变复杂规模变大的时候,作为中心节点的CEO容易陷入被动:每天要听很多汇报总结,做很多审批和决策,容易导致内部视角,知识结构更新缓慢。所以最近半年,我逐渐形成这个想法,对自己的状态做一个调整,脱离开CEO的工作,能够相对专注学习知识,系统思考,研究新事物,动手尝试和体验,以十年为期,为公司创造更多可能。同时,公司在社会责任和公益上已经有一些进展,其中教育公益、脑疾病、古籍数字化整理等新项目也持续探索中,我个人也有些投入,我还有更多想法,希望能更深度参与。</p><p>与此同时,公司当下还有很多重要的事情需要做到更好,我希望有比我更合适的人来改进日常管理,保障公司的健康发展。我不是传统意义上的成熟管理者,我也不是很擅长社交,我更喜欢研究组织和市场原理来减少管理,喜欢自己上网、看书、听歌、发呆。 3月份的时候,我在小范围讨论了这个想法,并提议让汝波来接手CEO的工作,大家都非常理解和支持,同意了我的提议。汝波是公司的联合创始人,字节跳动是我和他一起创立的第二家公司了。他在字节跳动陆续承担了产品研发负责人,飞书和效率工程负责人,集团人力资源和管理负责人等工作。公司创立以来,从采购安装服务器,接手我写了一半的系统,重要招聘、企业制度和管理系统建设,很多事情是他协助我做的。未来半年,我们两个会一起工作,确保在年底时把交接工作做好。请大家支持好新CEO汝波的工作!</p><p>几年前在一次旅途中,我发了个朋友圈说:旅行的部分意义在于时空切换,更容易把主体当作客体, 审视自己和生活本身。卸任CEO之后,在聚焦远景战略、企业文化、社会责任等长期的事情之外,我也能更容易从外部视角来观察公司。在公司2012年的商业计划书中,我对团队说,希望大家把创业的过程当作同行去欣赏风景的旅行。希望大家支持我在这旅行中的“旅行”。</p><p>一鸣</p>\n\n</article>\n</div>\n</body>\n</html>\n","type":0,"thumbnail":"https://static.tigerbbs.com/3555ca019a28887834e45bafc143abdb","relate_stocks":{},"is_english":false,"share_image_url":"https://static.laohu8.com/e9f99090a1c2ed51c021029395664489","article_id":"1157942203","content_text":"5月20日消息,字节跳动创始人张一鸣发布内部全员信,宣布卸任CEO一职。字节跳动联合创始人梁汝波将接任成为新CEO。图为张一鸣(左)和梁汝波(右)谈及卸任原因,张一鸣表示,创业以来,字节跳动有幸抓住了时代发展的机遇,基于机器学习技术在移动端和视频上进行创新与实践,取得了一些成绩。虽然公司业务发展良好,但希望公司还能持续有更大的创新突破,变得更有创造力和富有意义。因此,张一鸣决定放下公司日常管理,聚焦远景战略、企业文化和社会责任等长期重要事项,计划“相对专注学习知识,系统思考,研究新事物,动手尝试和体验,以十年为期,为公司创造更多可能”。在张一鸣看来,科技公司面临的外部环境正在变化:虚拟现实、生命科学、科学计算对人类生活的影响都已逐步显现,科技对社会的影响也越来越大,这些因素决定了字节跳动“需要突破业务的惯性去探索,并持续学习企业如何更好地承担社会责任”。据了解,字节跳动正在探索教育公益、脑疾病、古籍数字化整理等新的公益项目,“我个人也有些投入,我还有更多想法,希望能更深度参与。”张一鸣在全员信中说。全员信还透露,张一鸣和梁汝波将于2021年底前完成字节跳动CEO职责的过渡交接。张一鸣表示,梁汝波是改进公司日常管理、带领公司健康发展的最佳人选,“汝波是公司的联合创始人,字节跳动是我和他一起创立的第二家公司了。他在字节跳动陆续承担了产品研发负责人,飞书和效率工程负责人,集团人力资源和管理负责人等工作。公司创立以来,从采购安装服务器,接手我写了一半的系统,重要招聘、企业制度和管理系统建设,很多事情是他协助我做的”。公开资料显示,梁汝波是张一鸣的大学同学,两人自2009年共同创办垂直房产搜索引擎“九九房”起,即成为长期创业伙伴。2012年,梁汝波与张一鸣共同创办字节跳动。此后至2016年,梁汝波一直担任字节跳动产品研发负责人,负责早期多个重要产品和业务,包括今日头条、头条号、广告系统和用户增长系统等。2016年起,梁汝波负责飞书和效率工程,飞书作为一个企业沟通与协作平台,先应用于字节跳动内部,后对外开放。2020年起,梁汝波负责集团人力资源和管理等工作,推动了字节跳动的组织建设和人才发展。过去一年,字节跳动全球员工数从6万人增长至10万人。以下为张一鸣内部全员信全文。这几个月,有不少同学问我怎么从今年开始没有更新双月OKR。实话说,对去年关于探索远景新战略、研究组织和管理、提升社会责任的三个年度OKR,我觉得都挺不满意的。所以从新年假期,我就在思考双月的,一年的,更长期的OKR,如何不仅仅是线性延伸。我有一个不一样的想法。我决定卸任CEO的角色,放下日常的管理工作,作为公司创始人,聚焦到远景战略、企业文化、社会责任等长期重要的事情上去。我们有幸抓住了时代发展的机遇,基于机器学习技术在移动端和视频上进行创新与实践,取得了一些成绩。在毕业之后到字节成立之初,我自学了很多东西和思考了许多的问题,比如如何更有效的分发信息,如何把产品和技术结合,如何把公司当作一个产品来改进等。这些思考对字节跳动的创立发展都有帮助,而创业的经历又丰富和验证了思考。虽然现在公司业务发展良好,但未来更长时间,我们是否能不停留于此,能够不只是业务变大,而且变得更有创造力和富有意义,践行“激发创造,丰富生活”的使命。持续的深度思考和大胆的想象是创新成果得以实现的基础。但大家更容易关注商业模式的变化和品牌渠道的更新,很少注意到技术变革已经在酝酿中。只有少数人能够洞察未来,创造趋势。现在电动车行业如火如荼,多数人可能记不起来特斯拉18年前就创立了,当时用笔记本电池来做原型尝试。很多人知道Mac的软件包管理工具是HomeBrew,但是比较少人知道上世纪70年代,极客们就在HomeBrew Club展示和讨论Apple I和其它一些个人电脑原型。虚拟现实、生命科学、科学计算对人类生活的影响都已现黎明之曙光,这些需要我们突破业务的惯性去探索。同时科技对社会的影响也越来越大,我们要持续学习企业如何更好地承担社会责任。7周年年会的时候,我和大家分享了《爱丽丝梦游仙境》中的一个句子——“有时候早餐前,我已经相信六件看似不可能的事会发生了”。我很喜欢思考理论上可能存在,但是现实中尚未发生的事情。我的签名档一直是喜欢发呆,我所说的发呆,不是放空,是自己思考一些非常无边无际和少有人讨论的点子。但在忙碌的工作中,越来越多的情况是,很多事情在现实中已经发生,但我并不知道。我感觉过去几年很大程度都在“吃老本”,比如,在17年之前我还能保持关注机器学习技术的新进展,近三年已经没有太多学习了,我在头条、西瓜上收藏了很多专业视频和文章,但是断断续续的阅读,进展非常缓慢,在技术讨论会上也难以跟上进展。三年前,我跟一些创业者做了一个分享,核心是说CEO要避免一个普遍的负规模效应——当业务和组织变复杂规模变大的时候,作为中心节点的CEO容易陷入被动:每天要听很多汇报总结,做很多审批和决策,容易导致内部视角,知识结构更新缓慢。所以最近半年,我逐渐形成这个想法,对自己的状态做一个调整,脱离开CEO的工作,能够相对专注学习知识,系统思考,研究新事物,动手尝试和体验,以十年为期,为公司创造更多可能。同时,公司在社会责任和公益上已经有一些进展,其中教育公益、脑疾病、古籍数字化整理等新项目也持续探索中,我个人也有些投入,我还有更多想法,希望能更深度参与。与此同时,公司当下还有很多重要的事情需要做到更好,我希望有比我更合适的人来改进日常管理,保障公司的健康发展。我不是传统意义上的成熟管理者,我也不是很擅长社交,我更喜欢研究组织和市场原理来减少管理,喜欢自己上网、看书、听歌、发呆。 3月份的时候,我在小范围讨论了这个想法,并提议让汝波来接手CEO的工作,大家都非常理解和支持,同意了我的提议。汝波是公司的联合创始人,字节跳动是我和他一起创立的第二家公司了。他在字节跳动陆续承担了产品研发负责人,飞书和效率工程负责人,集团人力资源和管理负责人等工作。公司创立以来,从采购安装服务器,接手我写了一半的系统,重要招聘、企业制度和管理系统建设,很多事情是他协助我做的。未来半年,我们两个会一起工作,确保在年底时把交接工作做好。请大家支持好新CEO汝波的工作!几年前在一次旅途中,我发了个朋友圈说:旅行的部分意义在于时空切换,更容易把主体当作客体, 审视自己和生活本身。卸任CEO之后,在聚焦远景战略、企业文化、社会责任等长期的事情之外,我也能更容易从外部视角来观察公司。在公司2012年的商业计划书中,我对团队说,希望大家把创业的过程当作同行去欣赏风景的旅行。希望大家支持我在这旅行中的“旅行”。一鸣","news_type":1,"symbols_score_info":{}},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":250,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":107989071,"gmtCreate":1620438800893,"gmtModify":1634198780276,"author":{"id":"3573599245411531","authorId":"3573599245411531","name":"尼克欢","avatar":"https://static.tigerbbs.com/6dc6e127e28e934f3cc7b8dc2b4e380b","crmLevel":6,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3573599245411531","authorIdStr":"3573599245411531"},"themes":[],"htmlText":"额 <a 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Musk)的名字。然而据《福布斯》杂志计算,他实际上才是所有人中薪酬最高的首席执行官。</p>\n<p>据《福布斯》估计,马斯克去年的薪酬约为110亿美元,全部是<a href=\"https://laohu8.com/S/TSLA\">特斯拉</a>授予他的股票期权,这是他在2018年与这家电动汽车制造商签署的薪酬计划的一部分。该计划最初公布时价值约为23亿美元,分十年实施,但直到2020年才开始生效。</p>\n<p>2018年薪酬计划中详细介绍的期权奖励,需要特斯拉达到市值、营收或EBITDA(利息、税项、折旧和摊销前收益)等各种里程碑。总而言之,这项薪酬方案使马斯克有权以每股70美元的价格购买总计1.012亿股特斯拉股票。薪酬方案分为12个部分,只有当特斯拉达到某些里程碑时,才能解锁特定部分。</p>\n<p>市值里程碑是基于往绩的月度平均水平,从1000亿美元开始,之后以500亿美元的增量递增,但特斯拉出人意料地打破了这些里程碑,到2020年底市值上升到6500亿美元以上。此外,每个季度都必须达到一个财务指标,营收或调整后的EBITDA增长。到2020年底,特斯拉实现了其中四个目标,年化收入达到200亿美元,调整后的EBITDA从不到15亿美元增长到45亿美元。</p>\n<p>马斯克期权奖励的前四批已经于2020年授予,当时特斯拉达到了各种市值和营收里程碑,其股票上涨了七倍,极大地提升了马斯克的财富。这位特斯拉首席执行官现在是地球上第三富有的人,截至2021年5月5日,他的净资产估计为1657亿美元,与2020年3月中旬的246亿美元相比,这是个巨大的跃升。</p>\n<p>每批期权奖励都让马斯克有权购买840万股特斯拉股票。据《福布斯》计算,2020年这位特斯拉首席执行官获得了价值133亿美元的期权奖励。为了行权,马斯克将花费约23.6亿美元。《福布斯》的计算显示,扣除这些成本,这些期权奖励为马斯克增加了110亿美元的财富。</p>\n<p>这使马斯克的年薪远远高于Paycom首席执行官查德·里奇森(Chad Richison),后者在2020年的收入排行榜上名列榜首,薪酬为2.11亿美元。</p>\n<p>然而,根据备案文件,马斯克必须持有新授予的特斯拉股票五年。因此,虽然他有权从2020年的奖励中总共行权3377万份期权,但他不能立即出售这些股票。虽然这可能是他没有出现在薪酬最高CEO榜单上的原因之一,但专家们也指出,大多数对高管薪酬的分析都集中在期权奖励的授予日期上,而不是何时行权。</p>\n<p>这在很大程度上取决于公司如何被要求向美国证券交易委员会(SEC)披露高管薪酬的 。薪酬咨询公司Pearl Meyer高级董事总经理詹妮斯·库尔斯(Jannice Koors)解释说:“绝大多数薪酬最高CEO榜单,都是直接从公司年报中的薪酬汇总表中获取数据汇编的。”</p>\n<p>然而,像期权这样的股票奖励只会在授予股票的当年披露。库尔斯说:“因此,当一家公司发放了我们所说的涵盖多年的‘巨额拨款’时,披露的信息会有高峰和低谷:拨款的年份会在薪酬汇总表中显示出很大的数字,而在接下来的几年里,它不会出现在薪酬汇总表中。”</p>\n<p>《福布斯》分析了特斯拉提交的文件,并利用授予日期对2020年授予马斯克的不同部分期权进行了估值,即2020年5月28日、7月24日、9月30日和12月31日。</p>\n<p>自2021年初以来,特斯拉不断创下新的里程碑,特别是在第一季度财报超出市场预期之后。马斯克获得了2018年CEO绩效奖的另外两部分,这将使他有权再行权1690万份期权。到目前为止,马斯克已经获得的六批期权股票总数约为5060万股。按当前股价计算,价值约339亿美元。按照今天的股价计算,全部1.012亿股期权价值总额约为679亿美元。</p>","source":"txkj","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" 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Musk)的名字。然而据《福布斯》杂志计算,他实际上才是所有人中薪酬最高的首席执行官。\n据《福布斯》估计,马斯克去年的薪酬约为110亿美元,全部是特斯拉授予他的股票期权,这是他在2018年与这家电动汽车制造商签署的薪酬计划的一部分。该计划最初公布时价值约为23亿美元,分十年实施,但直到2020年才开始生效。\n2018年薪酬计划中详细介绍的期权奖励,需要特斯拉达到市值、营收或EBITDA(利息、税项、折旧和摊销前收益)等各种里程碑。总而言之,这项薪酬方案使马斯克有权以每股70美元的价格购买总计1.012亿股特斯拉股票。薪酬方案分为12个部分,只有当特斯拉达到某些里程碑时,才能解锁特定部分。\n市值里程碑是基于往绩的月度平均水平,从1000亿美元开始,之后以500亿美元的增量递增,但特斯拉出人意料地打破了这些里程碑,到2020年底市值上升到6500亿美元以上。此外,每个季度都必须达到一个财务指标,营收或调整后的EBITDA增长。到2020年底,特斯拉实现了其中四个目标,年化收入达到200亿美元,调整后的EBITDA从不到15亿美元增长到45亿美元。\n马斯克期权奖励的前四批已经于2020年授予,当时特斯拉达到了各种市值和营收里程碑,其股票上涨了七倍,极大地提升了马斯克的财富。这位特斯拉首席执行官现在是地球上第三富有的人,截至2021年5月5日,他的净资产估计为1657亿美元,与2020年3月中旬的246亿美元相比,这是个巨大的跃升。\n每批期权奖励都让马斯克有权购买840万股特斯拉股票。据《福布斯》计算,2020年这位特斯拉首席执行官获得了价值133亿美元的期权奖励。为了行权,马斯克将花费约23.6亿美元。《福布斯》的计算显示,扣除这些成本,这些期权奖励为马斯克增加了110亿美元的财富。\n这使马斯克的年薪远远高于Paycom首席执行官查德·里奇森(Chad Richison),后者在2020年的收入排行榜上名列榜首,薪酬为2.11亿美元。\n然而,根据备案文件,马斯克必须持有新授予的特斯拉股票五年。因此,虽然他有权从2020年的奖励中总共行权3377万份期权,但他不能立即出售这些股票。虽然这可能是他没有出现在薪酬最高CEO榜单上的原因之一,但专家们也指出,大多数对高管薪酬的分析都集中在期权奖励的授予日期上,而不是何时行权。\n这在很大程度上取决于公司如何被要求向美国证券交易委员会(SEC)披露高管薪酬的 。薪酬咨询公司Pearl Meyer高级董事总经理詹妮斯·库尔斯(Jannice Koors)解释说:“绝大多数薪酬最高CEO榜单,都是直接从公司年报中的薪酬汇总表中获取数据汇编的。”\n然而,像期权这样的股票奖励只会在授予股票的当年披露。库尔斯说:“因此,当一家公司发放了我们所说的涵盖多年的‘巨额拨款’时,披露的信息会有高峰和低谷:拨款的年份会在薪酬汇总表中显示出很大的数字,而在接下来的几年里,它不会出现在薪酬汇总表中。”\n《福布斯》分析了特斯拉提交的文件,并利用授予日期对2020年授予马斯克的不同部分期权进行了估值,即2020年5月28日、7月24日、9月30日和12月31日。\n自2021年初以来,特斯拉不断创下新的里程碑,特别是在第一季度财报超出市场预期之后。马斯克获得了2018年CEO绩效奖的另外两部分,这将使他有权再行权1690万份期权。到目前为止,马斯克已经获得的六批期权股票总数约为5060万股。按当前股价计算,价值约339亿美元。按照今天的股价计算,全部1.012亿股期权价值总额约为679亿美元。","news_type":1,"symbols_score_info":{"TSLA":0.9}},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":421,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":377753053,"gmtCreate":1619566903972,"gmtModify":1634211790821,"author":{"id":"3573599245411531","authorId":"3573599245411531","name":"尼克欢","avatar":"https://static.tigerbbs.com/6dc6e127e28e934f3cc7b8dc2b4e380b","crmLevel":6,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3573599245411531","authorIdStr":"3573599245411531"},"themes":[],"htmlText":"[开心] <a 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referrerpolicy=\"no-referrer\">美东时间27日周二美股盘后,AMD公布,一季度营业收入34.5亿美元,同比增长93%,较市场预期的32.1亿美元高7%以上;当季非美国通用会计准则(GAAP)下、经调整每股收益(EPS)为0.52美元,同比增长189%,较市场预期的0.44美元高18%;当季经调整净利润也同比增长189%,增至6.42亿美元。</p><p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/b748ffeed87c92f2b174be5720bccc9a\" tg-width=\"786\" tg-height=\"236\" referrerpolicy=\"no-referrer\"><img src=\"https://static.tigerbbs.com/92a0013dcd5a7d136850289385528a3c\" tg-width=\"1724\" tg-height=\"760\"></p><p>AMD非GAAP下季度财务数据</p><p>业绩指引方面,AMD预计二季度营收为35亿到37亿美元,同比增长约86%,环比增长4%,较市场预期的32.8亿美元至少高6.7%。</p><p>AMD称,二季度同比增长将是所有业务的增长,环比增长主要源于数据中心和游戏业务增长。今年全年,AMD预计营收将较去年增长约50%,增速高于上次的年度预期增速37%,也远高于市场预期增速39%。</p><p>财报公布后的电话会议上,AMD CEO苏姿丰表示,AMD的服务器-处理器业务单季收入再创新高, 数据中心的收入是去年同期的两倍多,Epyc(霄龙)处理器的销售收入同比翻了一倍多,连续两位数大涨,在新的云、企业和高性能计算(HPC)渠道强力推动下,AMD预计,数据中心产品的收入今年全年都将大幅增长。</p><p>有评论指出,AMD如此乐观的预期让人们想知道,在代工方<a 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CEO苏姿丰表示,AMD的服务器-处理器业务单季收入再创新高, 数据中心的收入是去年同期的两倍多,Epyc(霄龙)处理器的销售收入同比翻了一倍多,连续两位数大涨,在新的云、企业和高性能计算(HPC)渠道强力推动下,AMD预计,数据中心产品的收入今年全年都将大幅增长。有评论指出,AMD如此乐观的预期让人们想知道,在代工方台积电对全行业供应短缺的形势下,AMD能否得到足够的芯片满足需求。苏姿丰提到,AMD有良好的预见性,今年下半年有望增加供应,这支持了AMD上调业绩预期。她将上调营收预期归功于,预期HPC产品的应用增加,以及客户关系扩大。","news_type":1,"symbols_score_info":{"AMD":0.9}},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":442,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":371437077,"gmtCreate":1618965019199,"gmtModify":1634289589333,"author":{"id":"3573599245411531","authorId":"3573599245411531","name":"尼克欢","avatar":"https://static.tigerbbs.com/6dc6e127e28e934f3cc7b8dc2b4e380b","crmLevel":6,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3573599245411531","authorIdStr":"3573599245411531"},"themes":[],"htmlText":"疯狂 ","listText":"疯狂 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