Replying to @粉转黑:创始人没有自知之明,不知道自己的弱点在哪里,认为自己是眼科专家,就能把医院经营好,老婆也没有什么管理经验,感觉没有具体目标,走到哪里再说;公司其他管理层也没有意愿深度绑定自己利益,说明对创始人的利益分享格局或者管理能力或用人方面不看好。战投龚鸿嘉进来被套,以前的基石投资者好像早已经离弃。这些为什么创始人就没有反省?//@粉转黑:这家公司老板没有这个格局的吧,能有人家老板这个格局医院也不会越做越差,跟踪这么的久,他们的高层是最大的问题,意识不到自己的问题,可也能意识到了也不放心医院交给职业管理人,格局太小了,今天股价要死不活,医院也进入了这种困境,现在真的除了林总家一家,其他的都是输家,最惨了还是我们投资者,投资一家公司老板格局太重要了,交给职业管理人可能他就是湾区老大,那么多优势,一手好牌没打好
@tiger6688:Replying to @粉转黑:$希玛医疗(03309)$ 是呀,找一个职业经理人,工资200-300万,能在内地找到非常优秀的职业经理人,不知比他们强多少倍,这是一家没有格局的、小聪明的家族企业,在企业经营方面你不擅长没关系,但是你可以做董事长,寻找到经营和投资的方面擅长的职业经理人来打理,好好学习何享健的格局与胸怀,别人把公司交给职业经理人来经营管理,最后自己还进入全国富豪榜排名前10的人,控股股东、员工、总中小股东和客户都是赢家。像希玛这样瞎折腾,一直不去改进,最终就是倒闭,没有一方是赢家。[弱]//@粉转黑:你说的太对啦,管理能力太差了,还不听劝,就这样的管理能力,听说他们一家一年年薪上千万,用这样的工资什么样优秀的职业管理人找不来?
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