7 月 15 日，闻泰科技一则公告引发市场震动，公司董事长兼总裁张秋红、职工代表董事兼副总裁董波涛、董事谢国声、董事会秘书高雨集体递交辞呈。这一突如其来的管理层 “大换血”，与公司重大资产出售后业务结构的重大转变密切相关。随着新一届聚焦半导体领域的管理层即将就位，闻泰科技的战略转型之路正式开启。
一、核心管理层集体离场，任职期提前终止超两年
根据闻泰科技公告，此次辞职的四位高管均未到原定任期（2028 年 1 月 14 日），提前终止任期超过两年，且离职原因均标注为 “工作变动”：
· 董事长兼总裁张秋红：辞去所有职务，且不再在上市公司及控股子公司任职，作为公司核心负责人，其离职被视为管理层变动中影响最大的一环；
· 职工代表董事兼副总裁董波涛：辞去董事和副总裁职务后，仅保留综合管理部主任一职，从高管层退至中层；
· 董事谢国声：完全退出公司，不再担任任何职务；
· 董事会秘书高雨：公告中未提及后续任职安排，目前由财务总监张彦茹代为履行董秘职责。
值得注意的是，在新任董事和高管正式履职前，张秋红和谢国声需继续履行相关职责，以确保公司运营的平稳过渡。这种 “过渡性履职” 安排，在一定程度上缓解了市场对公司短期内管理真空的担忧。
二、新管理层浮出水面，半导体背景成显著标签
为配合战略重心向半导体业务转移，闻泰科技引入了多位具有深厚半导体行业背景的人士充实管理层：
· 非独立董事候选人杨沐：2019 年加入闻泰科技，曾参与公司投资业务，后任职于无锡联泰私募基金，现任安世半导体战略高级总监，在半导体战略规划方面经验丰富；
· 非独立董事候选人庄伟：曾任职于恩智浦半导体，后加入安世半导体，担任全球人力资源高级总监，熟悉半导体行业人才管理与团队建设；
· 职工代表董事兼副总裁沈新佳：拥有 15 年外企及上市公司法律顾问经验，2017 年加入安世半导体，2025 年任安世半导体 CEO 办公室首席事务官，精通合规风控与跨境交易，将在聘任新总裁前代行总裁职责。
从新管理层的履历来看，均与安世半导体有着深度关联。安世半导体作为闻泰科技旗下核心半导体资产，此次人事调整无疑将强化其在公司战略中的核心地位。
三、战略转型驱动人事调整，上半年业绩预增添底气
此次管理层大变动的背后，是闻泰科技业务结构的重大转型。公司于 2024 年 12 月启动重大资产出售，将与产品集成业务相关的 9 家标的公司股权及资产转让给立讯有限公司，2025 年 7 月完成境内子公司股权及业务资产包交割，标志着公司彻底退出产品集成业务，全力聚焦半导体领域。
业务转型的成效已初步显现，闻泰科技 2025 年上半年业绩预告显示，预计归母净利润为 3.9 亿元～5.85 亿元，同比增长 178% 到 317%。业绩大增主要得益于两方面：一是半导体业务收入增长，毛利率和净利率同步提升；二是剥离产品集成业务减少了亏损拖累。
对于闻泰科技而言，管理层的 “大换血” 是战略转型的必然选择。新团队能否凭借半导体行业经验，推动公司在该领域实现突破，将是检验此次人事调整成效的关键。市场对此保持关注，公司股价在公告发布当日微涨 1.67%，反映出投资者对其转型前景的谨慎乐观。
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