拼多多发力短剧市场，高薪招聘制片人布局定制内容
据新浪科技消息，拼多多开始招聘短剧类人才，或为其自制短剧进行准备。据悉，拼多多正在招募短剧制片运营人员，年薪高达近50万元，这一职位的主要职责涵盖短剧内容的全方位管理，从选题策划、剧本创作到拍摄及后期制作，均需承担核心责任。
事实上，拼多多对短剧业务的布局早已悄然展开。自2019年引入外部短剧，拼多多始终以“采买+分成”模式整合外部资源，借短剧提升用户粘性，为其电商生态导流。
但在今年，拼多多不断加大短剧业务投入。2月，拼多多推出了“新版多多有好剧”及“多多有好剧新春版”政策，旨在吸引优质短剧内容入驻。不仅如此，拼多多每月还会为优质短剧提供百亿流量资源促进曝光，为创作者提供更多的商业变现机会。
而在7月份，拼多多宣布“2025年短剧共创计划重大升级”，而该计划不仅提供了短剧内容终身播放分成的激励措施，最高CPM可达18元，还全面开放题材，并对符合条件的制作方提供50%的成本对投及全链路支持。
而随着“砍一刀” 等裂变手段的拉新成本攀升，短剧正义“低成本+高复用”的特性成为拼多多维持流量的替代方案。短剧以“碎片化+强情节”的特性，精准匹配下沉市场用户（三线以下城市占比 65.1%）的娱乐需求，成为提升用户粘性的关键抓手。而通过参与短剧从选题到分发的全生命周期，拼多多正逐步构建起一个涵盖内容创作、投资合作、分发推广的全方位短剧生态系统。
而事实上，淘宝、京东等电商平台早已跟进短剧布局：淘宝推出 “百亿淘剧计划”，与兰蔻等品牌合作定制剧；京东投入 10 亿元扶持创作者。
而摆在拼多多面前的问题是，如何保证内容质量与商业化的平衡？如何避免陷入“烧钱换流量”的陷阱？在短剧面临内容同质化、价值观争议的当前，拼多多若能将短剧深度融入“人货场”重构，则有望在内容电商时代占据先发优势。
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