鹿鼎公韦小宝
10-02

员工作为财富,更强调的是长期价值和隐性贡献。比如,一个核心员工的离职可能带来技术断层或客户流失,而培养一个能独当一面的员工需要时间和资源投入。这种“财富”是难以用短期财务指标衡量的。

【国庆闲聊】员工,到底是公司的成本or财富?
黄仁勋:比起裁掉员工,我会选择一直“折磨”他们,直到逼成高手。但很多公司,会选择直接裁员的方式,同时也是最能体现“降本增效”的方式。【小虎们,在大家的职业生涯中,你们觉得容错率高,对企业来说是好事or坏事?员工,到底是公司的成本or财富?】
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