距去年“9·24”行情爆发以来已一年时间，期间沪深300指数震荡上行，目前已突破去年10月高点，站上4600点；上证指数迭创新高，8月18日一举站上3732点，创近十年新高；创业板指今年下半年强势爆发，年内涨幅近50%。
在这一轮行情中，主动权益基金一扫过去三年的阴霾，展现出较强的超额收益创造能力。
今年以来截至9月26日，在成立时间满6个月的近4300只主动权益基金中，有近3000只年内收益超20%，700多只收益超50%，125只收益在80%以上。根据统计，这125只基金分别来自51家基金公司，易方达旗下有12只，富国旗下有11只，数量显著领先。
一批中长期绩优基金涌现
将时间拉长至一年，根据Wind数据进行统计，截至9月26日，全市场4200多只基金中有近250只一年业绩翻倍，其中财通、易方达、信达澳亚、富国的“翻倍基”数量在10只以上，表现优秀。
从公开持仓来看，这些绩优基金大多通过提前布局，抓住了本轮行情涨势较好的热门板块，比如科技、医药、港股新消费等。以头部公募易方达基金为例，旗下绩优产品不乏科技行业主题基金，如易方达信息产业、易方达战略新兴产业、易方达科技创新等；旗下基金经理武阳、刘健维、何一铖管理的产品也主要投向通信设备、电子元件等科技板块细分领域，超额收益显著，展现出较强的行情把握能力和扎实的个股挖掘能力。
（注：统计范围包括股票仓位不低于50%的股票型及混合型基金（偏债混合型基金除外，含QDII），仅统计主类份额，股票配置比重参考2025年中报）
从中长期维度看，一批主动权益基金展现出优秀的持续回报能力。Wind数据显示，截至9月26日，成立满三年期的主动权益基金有3500多只，其中年化收益率在10%以上的有近850只，年化收益率达到20%的有158只。值得关注的是，这158只产品中有14只来自易方达，这一数量在59家基金公司中遥遥领先，景顺长城以8只位居第二，广发、富国、前海开源以7只并列第三。
以更长的五年期进行统计，年化收益率超10%的主动权益基金共有329只，易方达仍以16只绩优基金数量居首，景顺长城、华安各有15只，万家有13只，大成、华商各有12只。
在这场成长与价值共舞的行情中，易方达基金坚持深度研究，旗下多只产品凭借对产业变迁的前瞻布局和个股的深入挖掘，在近年来的市场中表现尤为突出。
“百货公司”的体系化优势
主动权益基金亮眼业绩的背后，是易方达基金超过二十年来始终坚守的投资理念——深度研究驱动，时间沉淀价值。
成立于2001年4月的易方达，在当时A股由牛转熊的市场环境中，率先在业内确立了基于基本面、前瞻研究的价值投资路径，致力于通过深度研究为基础的价值发现，追求长期稳健的超额回报。自公司成立之初，这一理念便已刻入公司基因。
在明确的理念指引下，易方达基金借助独特的投研文化和体制机制建设，不断巩固和传承自身的投资特长。其优势不仅体现在投研文化与人才培养上，更在于其独具特色的“大平台+小团队”组织管理模式。
曾经的海通证券在2023年的一份研报中写到，易方达基金的主动权益团队类似于一个“百货公司”，里面有很多“精品店”，这些“精品店”就是一个个策略和方法论鲜明的小团队。这种模式既保障了资源的协同共享，又激发了专业团队的风格化成长。
特点一：“大平台、小团队”管理模式
易方达主动权益的“大平台”整合了研究、风控、交易、合规等资源，为各投资小团队提供全方位支持；“小团队”则专注于自身擅长的投资策略与风格领域，在共享平台资源的同时保持策略的独立性与深度。这种模式既避免了资源重复建设，又确保了投资动作的专业化和稳定性。
同时，平台强化清晰的前、中、后台定位：各投资小团队和研究小组是前台，交易、账户管理等是中台，为平台提供日常业务支持的是后台。通过持续推进中后台体系化建设，为前台的投研团队提供完善、高效的支持，让投研人员能心无旁骛地专注投资、研究工作。
特点二：注重拓展研究的深度和广度
研究是投资的基石。经过多年发展，易方达基金权益研究团队已形成包括宏观、医药、TMT、工业、消费、ESG等多个组别。通过不断拓宽研究广度，实现对A股全市场股票和港股通标的的全面覆盖，并持续拓展全球化视野，实现对港股、美股、欧洲、日本等市场海外重点标的的覆盖。
易方达主动权益研究团队坚信，从中长期而言，股票价格终将反映其内在价值，因此团队格外注重深度的基础工作，通过深入研究对投资品种的内在价值进行前瞻性的深度挖掘。为确保研究的前瞻性和及时性，团队还特别强调实地调研和持续跟踪，并为研究小组配备基金经理作为指导人，更好实现投研衔接，保障研究成果向投资的高效转化。
特点三：利用信息技术加强过程管理
易方达积极推进数智化建设，主动权益平台通过整合工作流、数据流与信息流，提升信息化水平，为精细化、科学化的过程管理和闭环管理提供支持。
在业务实践中，公司各专业委员会和权益投委会自上而下充分发挥职能，推动投资管理体系和投资风险管理体系不断完善；自下而上通过数据指标监控、定期和动态预警、业务岗位跟踪反馈等手段，加强对业务情况的动态过程监控。
比如，公司的主动权益板块构建了IMS智能投研一体化平台，赋能“研究-投资-交易-风控-运营”全业务流程闭环，该平台兼具投研知识管理、行业数据沉淀、研究报告查询、投资组合管理、过程风险监控等多项功能，运用AI技术赋能投研业务高质量发展。
特点四：共享、协同、传承的团队文化
在团队文化上，易方达倡导高度共享、开放协作的团队氛围。通过加强平台公共研究和投资小团队差异化研究的交流融合，多维度推进投资团队之间、研究小组之间和跨投研团队之间的互动分享，夯实投研团队建设，有效促进投研互动和研究成果向投资的转化。
为保障投研文化的统一性和长期传承，易方达持续打造自主培养、成长路径清晰的投研团队。通过全面的人才培训体系和“以老带新”的传帮带机制，持续引导强化投研人员对投研理念和投研文化的理解认知，帮助他们扎实、快速成长，形成稳健可持续的、后劲充足的人才体系，实现投研老中青不同梯队的持续更新迭代，保持核心投研团队的稳定性。
这些机制和举措，强化了平台整体的投研实力，为优秀投研人才的不断涌现和持续成长提供了肥沃土壤。这些年来，易方达诞生了诸多长跑健将，同时近年来也有不少中生代与新生代力量崛起，形成投研人才辈出、风格策略多元的良好生态。
例如，在中生代基金经理中，全市场选股型选手有郭杰、杨嘉文和武阳等，行业主题选手有郑希（TMT）、祁禾（制造）、杨桢霄（医药）等；在新生代基金经理中，有全市场选股的杨宗昌、刘健维等，还有军工的何崇恺、科技创新的蔡荣成、制造业的贾健等；还有一些管理经验在三年左右的新人，如包正钰、欧阳良琦、张琦、彭珂、许征、何一铖等。
大家在各自的领域、策略和风格上不断摸索和迭代，努力形成独特的竞争力，共同构建多元生态，为客户提供综合的主动权益资产管理解决方案。
亮眼业绩背后的面孔
易方达基金旗下多只基金产品年内表现突出，拉长时间来看这些基金的业绩也是可圈可点，彰显出平台化投资体系建设的成效。
中生代基金经理武阳善于把握经济不同发展阶段的趋势性主线，他所管理的易方达瑞享I，在把握中长期机会的同时灵活调整，尽量控制极端市场环境下的短期回撤。截至9月26日，该基金年内收益已接近翻倍。同时该基金长期业绩也较为优异，自2017年12月30日武阳接管以来，任职年化回报超20%。
医药基金经理杨桢霄是医学博士出身，早年的科研沉淀和多年的深度研究，让他形成了自己的“护城河”。其所管理的易方达全球医药行业人民币A，截至9月26日年内收益也接近翻倍。其管理时间超9年的的易方达医疗保健A，任职以来年化回报超13%。
基金经理郑希深耕TMT行业多年，其所管理的易方达信息产业 A，收益弹性突出，自2016年9月管理以来，任职年化回报超过20%。
新生代基金经理刘健维强调在成长投资中坚守均衡，坚持定量与定性结合进行宏观及市场分析。他的代表作易方达科融，自2020年6月管理以来任期年化回报超28%，截至9月26日的年内收益超过100%。
另一位新生代基金经理蔡荣成，以前瞻布局高弹性科技品种见长，展现出优秀的产业趋势把握能力。其管理的易方达科技创新，截至9月26日年内涨幅超70%。
此外，如果对易方达任职10年以上的基金经理进行业绩统计，旗下共诞生了4位“双十”基金经理（任职超10年，年化收益超10%），数据位居市场前列，展现出公司长期可持续的投资管理能力。
这4位长跑健将分别是陈皓、萧楠、张清华以及张胜记。陈皓有3只基金在榜，其中易方达平稳增长是陈皓管理时间最久的产品，从2012年9月任职以来截至今年9月25日，13年时间的任职年化收益超过14%，在同类基金中位列第一。
陈皓目前在管的另一产品易方达科翔混合，由原基金科翔转型而来。虽然在24年间这只基金经历了三任基金经理管理，但其一直保持着均衡成长的投资风格。陈皓更是市场上以均衡成长风格著称的基金经理，擅长以独立、前瞻、逆向的思维把握行业拐点，致力于在较高的安全边际下获取高成长、稳健成长、周期变化等收益。自2014年5月陈皓接管易方达科翔混合以来，截至今年9月25日，其任职年化收益率超19%。
此外，陈皓管理的其他6只基金如易方达港股通成长等，截至9月25日年内收益均超50%。
通过投研文化引领、科学合理的培养机制和长周期考核机制等，易方达投研团队着力保持投研人才队伍的稳定性、专业性和可持续性，不断提升平台整体投研实力。
（以上数据均源于Wind）
写在最后
在市场起伏与风格轮动中，能够真正穿越周期、持续为持有人创造价值的基金公司，往往更依赖于一套成熟、系统、可复制的投研体系与人才培养机制。易方达基金作为行业领军者，正是这一理念的坚定践行者。
这些年来，易方达基金不仅留住了一批历经市场考验、理念清晰、策略稳定的投资老将作为“压舱石”，更培育出众多优秀的中生代与新生代力量，形成了老中青有序衔接的人才梯队，让投研文化得以传承，让多元化的投资生态持续繁荣。
这一切根植于公司的长期主义理念。其构建的“平台型、团队制、一体化、多策略”的投研体系，既为投研人员提供了强大的平台支持，又尊重其策略独立性，并通过强化过程管理和长周期考核等机制，引导投研人员聚焦中长期价值，给予策略必要的“容错”空间和成熟时间。
随着行业迈向高质量发展新阶段，众多基金公司的实践表明，真正的竞争优势在于能否构建一个不断孕育优秀投研人才、沉淀组织智慧、并最终转化为可持续回报的平台体系。
易方达基金的发展历程印证了，唯有坚持深度研究、坚守长期、构建系统优势，方能行稳致远，真正成为投资者值得长期托付的资产管理人。
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