字节内部发邮件，官宣提高薪酬机制
据第一财经报道，12月19日，字节跳动向全球员工发布内部邮件，宣布启动新一轮大规模人才投入计划，通过增加奖金投入、加大调薪力度、提升薪酬区间、优化职级体系四大核心举措，全面强化薪酬竞争力与期权激励力度。
具体来看，一是增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%，二是大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍，三是提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。
在绩效激励方面，2025全年绩效评估周期的奖金投入较上个周期提升35%，同时上调不同绩效等级员工的激励月数上限，例如绩效获评“M”的员工激励月数上限增加1.5个月；“M+”员工下限增加1.5个月、上限增加2.5个月；“E”级优秀员工下限增加3.5个月、上限增加3个月。值得关注的是，半年绩效“E”及以上的员工，其半年激励计算基数将从原有的月薪升级为月总包（含月薪+月期权）。
在薪酬总包方面，字节跳动此次调薪投入较上个周期大幅提升1.5倍，同时全面提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。这一调整既为在职员工提供了更大的薪酬增长空间，也让公司在全球招聘市场中更具竞争力。
此外，公司将同步推行全新职级体系，将原有的5级10档体系（1-1至5-2）优化为10级体系（L1-L10）。其中，原“1-1”“1-2”职级合并为“L1”，并新增最高职级“L10”。在新体系下，员工即便不晋升职级，也能获得比以往更大的涨薪幅度，而职级晋升带来的薪酬提升空间也将进一步扩大。
字节跳动在邮件中表示，此次加大人才投入，源于行业正面临新的机遇与挑战。公司希望通过全方位升级薪酬激励机制，更好地激励和保留优秀人才，同时吸引全球范围内的顶尖人才加入，与公司业务共同迈向新的台阶。
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