美丽田园医疗健康荣获证券之星“ESG新标杆企业奖”

（本文转载自证券之星官网）

7月17日，美丽田园医疗健康（02373.HK）凭借在ESG领域的系统性深耕与创新实践，在2026证券之星ESG年度研讨会暨第四届ESG新标杆企业奖颁奖典礼中荣获“ESG新标杆企业奖”。

该奖项由证券之星联合华证指数共同开展，自2023年首届以来已连续举办四届，是中国资本市场ESG领域最具公信力的评价体系之一。

自然有序：以绿色转型驱动美丽产业可持续发展

据公司2025年ESG报告，美丽田园提出明确的碳中和实施路径，承诺以2024年为基线，2030年前将范围一和范围二温室气体排放强度降低10%，并于2050年前实现碳中和。报告期内，公司电力使用约1,878.35万千瓦时，用水约24.78万立方米。

在门店建设与运营层面，公司上海总部办公楼已通过ISO 14001环境管理体系认证及绿色建筑LEED铂金级认证，门店选址优先选取具有LEED认证的物业方；推出“1+3”替换装包装模式和“大瓶计划”，全年使用包装材料约4.96万公斤，有效降低包材消耗。

2026年，公司绿色低碳“揭榜挂帅”重点场景建设方案入选上海市虹口区重点项目，并承诺2028年前新建门店全部应用节能灯具和节水龙头，2030年前完成现有门店照明系统节能改造，未来所有新购置公务用车均选用新能源车辆。

与美同行：以女性关怀与行业赋能诠释社会责任

美丽田园将社会责任深植于企业基因，以“服务升级、女性关爱、行业赋能”三条主线系统推进。

在员工发展方面，公司员工总数5,343人，女性员工占比超94%，高层管理团队中女性管理者占比达68%。公司设立生育友好岗位，吸纳73名育儿期女性以灵活方式参与工作，并通过企业大学“美田大学”开设1,541门线上课程，支持员工全职业周期发展。

在行业赋能方面，公司依托200多项可追溯质控标准和150余项研发专利，联合中国连锁经营协会发布《美业连锁门店店长岗位要求》，推动行业标准化建设。

在社会公益层面，公司持续开展孤寡老人慰问、女性健康科普、“夏送清凉、冬送温暖”等公益行动，积极践行联合国妇女署WEPs原则，助力女性身心成长与社会参与。

匠心管治：以透明治理锚定长期价值

美丽田园构建了由董事会统筹领导的多层级ESG治理架构，董事会下设气候与ESG管理委员会，每年定期审议相关目标的进展与风险。

报告期内，公司持续完善合规经营体系建设，反贪腐培训覆盖全体员工，贪腐诉讼案件零发生。公司还将ESG目标纳入战略规划与日常运营，计划于2030年前将ESG及气候相关绩效指标纳入高级管理层薪酬政策，推动ESG绩效与管理激励深度融合。

此外，公司凭借持续提升的信息披露水平与投资者关系管理，于2025年荣获中国证券金紫荆奖“最具品牌影响力上市公司”等多项资本市场荣誉。

ESG不是成本项，而是美与健康企业面向未来的核心竞争力。站在“十五五”新起点，美丽田园将继续围绕“服务升级、女性关爱、行业赋能”三条主线持续深耕，以“美丽田园商业系统”赋能行业生态，以ESG为锚，为投资者、消费者及社会各界创造更具韧性的长期价值。

$美丽田园医疗健康(02373)$