【国庆闲聊】员工，到底是公司的成本or财富？
黄仁勋：比起裁掉员工，我会选择一直“折磨”他们，直到逼成高手。但很多公司，会选择直接裁员的方式，同时也是最能体现“降本增效”的方式。【小虎们，在大家的职业生涯中，你们觉得容错率高，对企业来说是好事or坏事？员工，到底是公司的成本or财富？】
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看着很仁慈，但实际上对企业不利，需要公司来PUSH的人都是很被动的人，产生的价值有限，公司的管理还是要有末位淘汰制度去激活
$英伟达(NVDA)$ 英伟达确实是一只好股票，踩到AI和数字币两大世界红利，技术门槛高，利润高，从投资的角度来看，未来可期。有不同看法的，欢迎评论区讨论。
员工和公司一条心，那就是财富
$英伟达(NVDA)$ 公司不行时，员工就是成本，因为员工原来的劳动毫无价值，不能给公司带来收益。公司上行时，员工就是财富，因为公司需要牛马干活。 所谓的成本和财富都是随着形势变化的。就好像娃小时候，家庭主妇是财富，娃大了，家庭主妇就成成本了。
说句大实话，对大部分普通岗位，员工就是成本项。尤其行情差时，裁员降本立竿见影。企业要生存，先得算清人力ROI，留核心、砍冗余才是现实选择啊… $Meta Platforms, Inc.(META)$ $微软(MSFT)$
好的员工能创造远超成本的价值！比如技术大牛攻克难题、销售冠军拿大单，这些隐性收益哪是工资能衡量的？ $恒生指数(HSI)$ $上证指数(000001.SH)$
$英伟达(NVDA)$ 成本居多吧，随着AI越来越应用广，员工以后越来越少了，上周经济学人也指出，以后经济体说不定都不需要人了，大家都不用纳税了哈哈，国家也没了
员工是成本还是资产关键看领导是不是善于建立精神链接，成为公司的精神领袖，让员工有归属感
$上证指数(000001.SH)$雇佣正式员工的工资和购买设备投资一样（因为不好开除）算是固定成本。
支持大企业，英伟达
$英伟达(NVDA)$ 挣钱就是财富，亏钱就是成本
不算坏事吧
大企业是好事，小企业实坏事。大企业容错率高，这样才能有更多发展机会，小企业不行，容易毙掉，最好专一。
你是不可或缺的就是人才。你是随时可替代的就是成本？
人才是企业发展的根本，如何将人才有效的组织起来并利用好，这是企业发展的核心问题，英伟达之所以能成为地球上最伟大的公司，必然有他的过人之处特别是在用人上
黄教主的管人方法，很有代代表性很值得人去思考
英伟呢之所以能够成为伟大的公司黄教主在管人上肯定有自己的一套，但是这种管理方法可以模仿，但很难被超越
英伟达之所以成为伟大的公司，黄仁勋在员工管理上肯定有自己的一套， 黄教主的管人理念可以意会，但很难模仿
力工思维创造出苹果显卡[笑哭]