图片 （图片来源：Pixels） 图片 这不是技术噱头，而是一场关乎全球职场人效率跃迁的真实变革。 图片 @数科星球原创 作者丨苑晶 编辑丨大兔 当传统HR软件还在纠结于流程自动化时，一个深耕行业十年的团队已将AI基因注入人力资源全链条，用开放生态重构行业规则。 这不是技术噱头，而是一场关乎全球职场人效率跃迁的真实变革。 数科星球DigitalPlanet认为，在当下，每个企业、每个个人都应该重视AI之于人才招聘求职方面的变化。 对于HR软件行业，聘才猫AI人力的变革意义在于，这款产品融合了“开放式、模块化、可扩展、可生态兼容”的思想，它可以简单地像一个组件一样嵌入到其他软件或者平台中，也可以承担大而复杂的部署系统。 聘才猫AI人力的出现犹如一束光，照进正处寒冬的SaaS行业。它的创立对AI+具体行业有着建设性意义，无论是米建军的个人思想，还是在聘才猫Ai的具体运营手法上看，这款产品已和传统软件大有不同。 在与米建军的深聊过程里，他坚信RaaS（Result as a Service，结果即服务）的重要性，认为它将是一种新的生产关系变革，甚至做出了“RaaS必将颠覆SaaS”这样的判断。本文中，数科星球DigitalPlanet希冀通过抽丝剥茧式的解构，还原这款产品的与众不同之处。 图片 01 AI之于SaaS：一场完全的东升西降 SaaS，即软件即服务模式，此前作为一种新兴的软件模式，受到无数投资人和从业者追捧。而好景不长，最近的SaaS虽说还没到令人“弃之敝屣”的程度，也算是无人问津了。 AI之于SaaS，无疑前者这边风景独好。 此前，在Zoom、Canva、Figma等悄然涨价的大背景下，OpenAI仅需20美元便可“包办”办公室的文案工作。后来，DeepSeek把大模型推理成本打下一百倍、Cursor用AI把代码生成效率提升10倍，但传统SaaS软件每个坐席的收费