10月31日消息，西部数据宣布计划分拆为两家公司，分别生产硬盘驱动器和闪存！大约在18个月前，激进投资方埃利奥特投资管理公司（Elliott Investment Management）就曾呼吁西部数据探索公司分拆方案。此前有报道称，西部数据与其最重要的供应商之一Kioxia的合并谈判破裂。闪存需求的持续放缓，可能是影响西部数据决定分拆两项核心业务的另一个因素。西部数据公司成立于1970年，是一家半导体测试设备制造商。后来，西部数据成为计算器芯片的主要生产商，接着又成为硬盘驱动器控制器的主要生产商，硬盘驱动器控制器是嵌入硬盘驱动器中用于管理进出主机数据流的微型处理器。20世纪80年代，西部数据从生产硬盘控制器转向生产整个硬盘，从而奠定了当前业务的基础。西部数据为从个人计算机到数据中心存储阵列的一系列系统提供硬盘驱动器，同时也是闪存芯片的主要制造商，此外还提供各种相关产品，包括设计用于在传统数据中心外运行的边缘服务器。去年5月，埃利奥特管理公司披露，已经持有西部数据超过10亿美金的股份，并将这一披露与一封公开信结合起来，呼吁西部数据探索公司分拆的可能性。几个月后，这家存储制造商接受了埃利奥特管理公司的提议，作为协议的一部分，从埃利奥特管理公司和Apollo Global Management公司筹集了9亿美金的资金。西部数据在其与总部位于东京的Kioxia共同拥有的工厂生产许多闪存芯片，Kioxia是东芝公司的前子公司，于2017年分拆出来。2021年，有传言称两家公司已经在就潜在合并展开讨论，然而上周有消息人士告诉说，西部数据已经决定取消该交易。据报道，这一变化是在全球顶级闪存制造商之一SK海力士公司宣布不支持合并之后发生的。SK海力士是西部数据和Kioxia的投资方，也是竞争对手。六年前，当Kioxia从东芝分拆出来时，SK海力士以35亿美金的价格收购了Kioxia的股份

11月17日，据台媒消息，三星晶圆代工近日出现翻身机会，外媒引述消息指出，AMD新一代芯片打算由三星4nm制程代工制造。当年苹果推出第一代iPhone后，iPhone芯片一直是由三星代工，但2016年iPhone 7开始三星却被台积电取代，由台积电担任独家代工厂。这些年来三星晶圆代工事业的4nm制程无论在芯片效能及良率上都落后台积电一大截，导致许多大客户都投向台积电怀抱。但韩国财经新闻网站Chosun Biz近日引述消息报导，三星4nm制程技术近来大幅提升，良率已在去年11月突破70％大关，如今已能和台积电并驾齐驱。内情人士透露，AMD采用Zen 5c架构的新一代芯片包含众多型号，其中低阶芯片将由三星4nm制程代工，高阶芯片则由台积电3nm制程代工。业界认为台积电3nm制程技术在完整性、整合度及效能表现上还不够成熟，因此对AMD而言三星4nm制程与台积电3nm制程技术相当。假设三星成功取得AMDZen 5c芯片订单，未来更有机会吸引AMD考虑三星3nm GAA制程。韩国产业经贸研究院研究员Kim Ynag-paeng表示：“假设三星成功争取到AMD 4nm芯片订单，将为三星日后抢攻服务器‘大芯片’市场奠定基础。服务器芯片过去一直是三星晶圆代工事业的弱点。”目前全球只有两家晶圆代工业者具备3奈米及5奈米制程技术，分别是三星及台积电。虽然台积电近年成为多数芯片业者的御用代工厂，但在AI芯片需求暴增后，台积电产能已经满载，令不少客户开始考虑采用三星做为替代代工厂。***************END***************

中国半导体论坛 振兴国产半导体产业！   不拘中国、放眼世界！关注世界半导体论坛↓↓↓7月11日消息，联电昨日宣布，完成厦门联芯回购计划，共斥资48.58亿元人民币将联芯纳为独资子公司。此前联电发布公告，原计划从2022年起分三年向大陆合资股东回购厦门联芯12英寸厂所有股权，因计划调整，经双方一致协商后交易改为一次性完成。作为联电赴大陆投资的首个12英寸厂，2014年10月联电决议与厦门市政府、福建省电子信息集团合资成立子公司厦门联芯，并于2015年3月动工兴建12英寸晶圆厂，2016年11月开始量产，主要提供28/40纳米制程。其中联电持有联芯69.95%股权，大陆方面占股30.05%。依双方参股协议，自联芯成立7年后的2022年起，联电将以加计固定收益方式，回购联芯股份，预计在三年内，以60%、20%、20%比例，分3次完成交易。为此，2022年4月，联电依照协议约定，公告了股权回购计划。在当时成熟制程需求旺盛、产能供应持续紧张的背景下，尽管两岸疫情反复，国际贸易形势严峻，半导体产业链对投资大陆有所疑虑，联电如期履约透露出公司对大陆半导体产业前景的信心，让联芯在工艺制程开发方面重拾动能，也可加大联电的海外布局与产线规模，形成双方共赢的局面。2022年10月25日，中国台湾经济部投审会正式通过这项收购案。投审会认为，联电评估依预定协议买回联芯其余股东股权，对公司股东权益为正面助益，且由联电公司100%持股，可控制全数董事席次，有助强化联电集团掌控力与全球策略部署，提升经营效率，符合获利及集团管理效益。联电强调，由于购回价格不变，不论是分三次或是一次性买回联芯股权，对公司财务、业务基本没有影响，并且日后认列联芯获利比例也将增加，有助财报表现。与此同时，该交易的顺利完成，也释放中国大陆不断加强开放合作信号，通过加大外商投资合法权益保护力度，打造市场化、法治

据印度媒体报道，美国存储器芯片大厂美光在印度的首座工厂于9月23日举行破土仪式。印度电子与资讯科技部长Ashwini Vaishnaw出席了该仪式，并对外表示该工厂将很快完工，预计2024年12月开始生产印度首批本土芯片。此前6月，美光已与印度签署谅解备忘录，将在印度古吉拉特邦建立半导体工厂，为其首座在印度的工厂。美光发力印度市场，也得到了来自印度本土公司的支持。印度塔塔集团旗下塔塔项目公司9月23日宣布，将与美光科技合作，在古吉拉特邦萨南德市建设先进半导体组装和测试工厂。塔塔项目声明称，一期工程将很快启动，预计2024年底投运。美光科技此前表示，将向该工厂投资8.25亿美元。在印度政府和古吉拉特邦的支援下，总投资额将达到27.5亿美元。另外，在九月初，据外媒报道，印度电子和信息技术部部长Rajeev Chandrasekhar透露，美国存储器大厂美光除了拟议中的制造部门之外，还打算在印度建立多个半导体封装和组装部门。

7月24日消息，台积电与日本索尼半导体解决方案（SSS）、日本株式会社电装（DENSO）合资建设的位于日本熊本县菊阳町“JASM晶圆厂”正在加紧建设中，预计2024年底前投产，可生产28nm、22nm、16nm、12nm制程芯片，月产能5.5万片。据报道，为了吸引人才，台积电熊本工厂发出高薪招聘。台积电2022年表示将招募1700名员工，其中主要是工程师，7成为应届毕业生和转职者。工资方面，台积电给出的月薪起薪为：大学毕业生28万日元（约合1.4万元人民币）、硕士生32万日元（约合1.6万元人民币）、博士36万日元（约合1.8万元人民币）。但根据日本厚生劳动省的资料，日本九州7县的大学生平均月薪为20.8万日元（约合1.06万元人民币），可以看出台积电给出的工资比当地平均水平高许多。台积电的派遣员工工资近期也被曝光，时薪高达3000日元（约合152.6元人民币），全勤21天，外加交通费每月3万日元（约合1526元人民币）。这样计算，派遣员工的月薪可能超过61万日元（约合3.1万元人民币），这已经比一些日本企业的正式员工还要高。根据日媒对于145家企业的调查，有49%的企业认为台积电建厂会对人才流动造成影响，其中84.3%的制造业企业表示有影响。

7月24日消息，有博主爆料称，广汽丰田将要进行大裁员，规模涉及一两千人，不过对于裁员补偿，广汽丰田做的还挺厚道。相关照片显示，有员工吐槽称，他白天还在上班，晚上就收到了裁员的短信。而在裁员相关会议上，广汽丰田方明确给出了裁员补贴标准。总共分为法定和非法定两大部分，其中，法定部分包括经济补偿金和代通知金。经济补偿金为“N（服务年限）*过去12个月的平均工资”，代通知金为6月份基本工资+住房补贴。而非法定部分包括感谢金、年中奖金预发、7月工资等。其中，感谢金为过去12个月的平均工资，年中奖金预发为2个月的基本工资，7月份工资正常结算外加22-31日额外工资。不过，补偿金发放前提为在7月21日签订协商解除协议，并在8月3日前完成退宿等离职手续确认。对此，有媒体报道称，广汽丰田内部人士则回应称，消息中所谓的裁员，实为部分工厂的外包工作人员。此外，值得关注的，步入今年后，国内随着新能源汽车市场爆发，广汽丰田的燃油车基本盘也受到了冲击。数据显示，广汽丰田6月销量为8.7万辆，同比去年下滑13.5%，上半年累计销量仅为45.28万辆，同比下滑9.48%；

中国半导体论坛 振兴国产半导体产业！   7月14日消息，在国产半导体自给自足的推动下，芯片进口量自然就下来了。海关公布数据显示，2023年前6个月中国大陆集成电路（IC）进口量同比下降18.5%。2023年前六个月，中国大陆集成电路进口量降至2277亿个，而去年同期为2796亿个。相比起2023年前5个月19.6%的降幅略有收窄。具体来说，二极管及类似半导体器件进口2156.3亿个，下降34.4%，价值784.1亿元，下降14.2%；集成电路进口2277.7亿个，下降18.5%，价值1.12万亿元，下降17.0%。在国产半导体自给自足的推动下，中国大陆传统芯片和其他成熟技术集成电路的产量激增，以取代进口产品。根据国家统计局数据，2023年前5个月，中国大陆集成电路产量增长0.1%，达到1401亿个。

7月28日，据台媒报道，华硕员工爆料，华硕PC业务包括中国台湾及苏州团队，但苏州华硕的人力在新组织中并没有位置，许多中国台湾籍工程师或本地工程师被裁，超过百人受波及。此外，台湾PC部门大约只剩下原本1/3的人数并入新组织，但必须接受降职等、降薪等条件；未调整成功的员工，从今天起拿优退离职。对此，华硕表示，关于组织调整，已在今年6月14日声明及6月15日线上记者会完整说明，目前进行中的所有调整皆为计划的一环。但对于PC部门受影响的程度及人数，华硕没有说明。中国台湾台北市劳动部门表示，从6月开始传出华硕要整合消息，已持续掌握华硕的资遣和大量解雇通报状况，但从6月截至7月27日，数据为6~8月公司资遣通报8人，理由是工作无法胜任，与合并重组没有关系，至今也没有提出大量解雇通报。台湾地区劳动局表示，经与华硕总公司人资联系，并未获知整并优离人数，也无法证实要裁掉100人这数字。劳动局说，不想接受调职方案，没地方安插，又不接受优离，那公司一定资遣，若员工认为有争议，可以到劳动局申诉，申请劳资调解，保障权益。今年6月，市场传出华硕将大规模裁员，人数高达八百人。对此，华硕澄清裁员并非事实，而是做组织调整，根本原因是顺应大环境改变。并于6月14日在官网宣布组织调整，于7月1日生效，并预计在9月底确定新组织最适合的规模，变化最大是PC事业群并入电竞部门，改组为消费产品部门。目前华硕有600多个职缺是在招募，因此内部受到影响的同仁也有转调空间。

7月18日消息，近日有消息称特斯拉上海公司的员工2季度薪酬大涨，有员工表示收到的奖金为月基本工资的1.5倍，高于之前的1.2倍月薪！还有员工表示，他们几位同事的绩效奖金也增至1.5倍。其中一名员工表示，本月他的绩效奖金较第一季度增加了一倍，当时他的绩效奖金被下调至月薪的0.785倍。此前特斯拉上海员工因为薪酬一事还向马斯克投诉过，因此这次涨工资被网友调侃为马斯克偷偷给员工涨工资。特斯拉上海工厂负责生产Model 3和Model Y,雇佣了大约2万名员工。不过还无法确定特斯拉上海工厂有多少员工的绩效奖金有所增长。这些员工们表示,他们热烈欢迎特斯拉的这一举措。不过,他们没有被告知奖金增加的原因,也没有被告知是否与之前的投诉有关。今年4月,特斯拉上海工厂的几名员工在社交媒体上抱怨奖金减少,引发了工厂员工的不满情绪,并直接向首席执行官马斯克投诉了此事。对此,马斯克表示将进行调查。但值得一提的是,特斯拉在第二季度交付了24.7万辆中国产电动汽车,这是其上海工厂开业以来的最高水平。据报道，特斯拉上海工厂的待遇普遍口碑不错。特斯拉工作人员透露，一名一线普通工人，每月基本工资5K+，其他收入有奖金、津贴、加班费等，1年17薪，平均下来月收入接近1万元。此外还有7%的五险一金，5%的住房公积金，免费工作餐，免费班车，全家免费商业保险等等。“吃饭在公司，住房有公租房，每个人都有股票，工人也有，可以选拿股票还是现金。”特斯拉内部工作人员表示，“各项保障都齐全，现在连父母看病都报销了。”根据招聘网站数据，2022年特斯拉平均工资27448元，比2021年高44%。特斯拉应届毕业生的平均薪资10.5k/月，实习生工资4500元/月。

中国半导体论坛 振兴国产半导体产业！7月12日消息，三星电子 4 纳米工艺的良率目前已经超过 75%，这引发了人们对于三星扩大半导体代工客户的猜测。7 月 11 日，Hi Investment & Securities 研究员朴相佑在一份报告中表示：“三星电子近期成功地提高了 4nm 工艺的成品率”，并提高了“高通和英伟达再次合作的可能性”。此前，三星电子代工厂曾经历过产品上市延迟以及 10nm 以下工艺良率提升缓慢的情况，导致主要客户纷纷转向台积电。结果，去年台积电的资本支出和产能分别是三星电子代工业务的 3.4 倍和 3.3 倍。在 7nm 以下的先进工艺方面，台积电的市场占有率达到了 90%，这进一步拉大了两公司之间的差距。随着三星电子今年 4nm 工艺成品率超过 75%、3nm 工艺成品率超过 60%，再加上台积电涨价的影响，业界认为三星有望再次夺回被台积电抢走的客户，而且之前高通和英伟达等多位客户也曾表示他们有必要将其外包生产进行多元化。