AI风口下,牛马们加速贬值、出局。 2026年开年,是AI大年。它曾是PPT里的未来,是趋势,是风口,如今,却变成了打工人的威胁。 近日,美国金融科技公司Block宣布计划裁员约40%,超过4000名员工。讽刺又残酷的是,该公司业绩远超预期,裁员理由是“AI工具已支撑更小团队完成更高产出”。 这打破了过去“公司赚钱就不裁员”的老规矩,确立了新逻辑:只要AI干得好,人就是成本。 创始人直言,未来一年大多数公司都会效仿Block大裁员。 当高效、不知疲倦的“AI同事”到岗,那些曾以为手握一技之长便能安稳一生的人,忽然惊觉自己正快速“贬值”。这不是某个行业的特例,是一个时代的阵痛。 立春裁员:AI上岗,员工离场 2月4日,立春。 下午,空气黏重。深圳一家国企的外包视频项目组,经理把95后女孩七七叫到一边,语气平静:“甲方决定了,公司不需要你了。”理由含糊,但提到了“AI用得不好”。 七七脑子“嗡”的一声,先是愤怒,接着竟松了一口气。也好,总算结束了。 这是她2025年换的第四份工作。前几份与电商、新媒体有关,每次离开,似乎都沾点“降本增效”和“AI”的气味。 去年12月1日,她入职这家AI短剧公司,以为终于抓住了AI时代的“救命稻草”。 结果,手握9年摄像和剪辑经验的她,却被告知不需要拍摄,素材全靠AI生成。 她的岗位叫“AI视频特效师”,每天的工作就是对着AI工具“抽卡”,一遍遍修改提示词,直到生成风格统一的视频。公司对入职的新员工没有培训,只是发来教学视频,第二天就要她产出“电影感画面”。 月薪从前几份工作的1万,降到8000。每晚7点半下班,但为了能把活干好,她得加班到10点半,加班费一小时20块。“经理说,最多只算俩小时,我每天得免费加班一小时。” 可再怎么努力,七七也难逃被裁命运。“老板觉得,我还不如一个会用AI,只要4000块的实习生。” 9年的手艺,就像握不住的沙,