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06-06
解码有信云PaaS模式:企业数字化转型的新引擎
在企业数字化加速推进的当下,云计算已不再是新鲜词汇,而“PaaS(平台即服务)”作为其中的重要模式,正成为越来越多企业构建敏捷、可持续IT能力的关键选择。本文将带您全面了解什么是PaaS,它能带来哪些优势,以及在行业数字化落地过程中,有信云如何通过PaaS赋能企业创新发展。
$有信云(YAAS)$
一、什么是PaaS?PaaS(Platform as a Service,平台即服务)是一种云服务模式,主要为开发者和企业提供一整套开发、测试、部署和运维的云端平台。用户不再需要搭建或维护服务器、操作系统、数据库等基础设施,而是专注于应用本身的开发与创新。在云计算三大服务模式中,PaaS居于中间层:IaaS(基础设施即服务):提供计算资源,如云服务器(例如阿里云 ECS);PaaS:提供开发和运行环境,如 Google App Engine、Heroku,中概股企业有信云也是其中的佼佼者;SaaS(软件即服务):提供完整应用程序,如 Salesforce、Slack。对企业而言,采用PaaS不仅仅是“上云”,更是提升研发效率、降低运维成本、加快产品上市速度的重要途径。其主要优势包括:1. 降低开发与部署门槛,无需搭建底层环境,开发者可以直接在云平台上开发应用,显著缩短开发周期。2. 快速上线,灵活迭代,平台内置自动部署、测试与扩展机制,支持业务快速上线并灵活响应市场变化。3. 强大的集成能力,PaaS通常预集成数据库、缓存、消息队列、身份认证等服务,便于构建复杂应用。4. 降低运维负担,平台方负责系统升级、监控、安全等运维事项,让企业更专注于业务本身。5. 高扩展性和可持续性,资源按需分配,支持水平扩展,适应业务增长的多样化需求。二、有信云的PaaS实践:从“通用平台”走向“行业引擎”在中国To B市
解码有信云PaaS模式:企业数字化转型的新引擎
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2021-03-15
$长信传媒(XJB.SI)$
期待一个美好未来
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2020-11-26
[财迷][财迷][财迷]
@美港股观察社:人瑞人才:人力资源SaaS对企业HR的颠覆
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2020-04-22
$灿谷(CANG)$
跟上跟上,今晚涨一下
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<a href=\"https://laohu8.com/S/YAAS\">$有信云(YAAS)$</a> 一、什么是PaaS?PaaS(Platform as a Service,平台即服务)是一种云服务模式,主要为开发者和企业提供一整套开发、测试、部署和运维的云端平台。用户不再需要搭建或维护服务器、操作系统、数据库等基础设施,而是专注于应用本身的开发与创新。在云计算三大服务模式中,PaaS居于中间层:IaaS(基础设施即服务):提供计算资源,如云服务器(例如阿里云 ECS);PaaS:提供开发和运行环境,如 Google App Engine、Heroku,中概股企业有信云也是其中的佼佼者;SaaS(软件即服务):提供完整应用程序,如 Salesforce、Slack。对企业而言,采用PaaS不仅仅是“上云”,更是提升研发效率、降低运维成本、加快产品上市速度的重要途径。其主要优势包括:1. 降低开发与部署门槛,无需搭建底层环境,开发者可以直接在云平台上开发应用,显著缩短开发周期。2. 快速上线,灵活迭代,平台内置自动部署、测试与扩展机制,支持业务快速上线并灵活响应市场变化。3. 强大的集成能力,PaaS通常预集成数据库、缓存、消息队列、身份认证等服务,便于构建复杂应用。4. 降低运维负担,平台方负责系统升级、监控、安全等运维事项,让企业更专注于业务本身。5. 高扩展性和可持续性,资源按需分配,支持水平扩展,适应业务增长的多样化需求。二、有信云的PaaS实践:从“通用平台”走向“行业引擎”在中国To B市","listText":"在企业数字化加速推进的当下,云计算已不再是新鲜词汇,而“PaaS(平台即服务)”作为其中的重要模式,正成为越来越多企业构建敏捷、可持续IT能力的关键选择。本文将带您全面了解什么是PaaS,它能带来哪些优势,以及在行业数字化落地过程中,有信云如何通过PaaS赋能企业创新发展。 <a href=\"https://laohu8.com/S/YAAS\">$有信云(YAAS)$</a> 一、什么是PaaS?PaaS(Platform as a Service,平台即服务)是一种云服务模式,主要为开发者和企业提供一整套开发、测试、部署和运维的云端平台。用户不再需要搭建或维护服务器、操作系统、数据库等基础设施,而是专注于应用本身的开发与创新。在云计算三大服务模式中,PaaS居于中间层:IaaS(基础设施即服务):提供计算资源,如云服务器(例如阿里云 ECS);PaaS:提供开发和运行环境,如 Google App Engine、Heroku,中概股企业有信云也是其中的佼佼者;SaaS(软件即服务):提供完整应用程序,如 Salesforce、Slack。对企业而言,采用PaaS不仅仅是“上云”,更是提升研发效率、降低运维成本、加快产品上市速度的重要途径。其主要优势包括:1. 降低开发与部署门槛,无需搭建底层环境,开发者可以直接在云平台上开发应用,显著缩短开发周期。2. 快速上线,灵活迭代,平台内置自动部署、测试与扩展机制,支持业务快速上线并灵活响应市场变化。3. 强大的集成能力,PaaS通常预集成数据库、缓存、消息队列、身份认证等服务,便于构建复杂应用。4. 降低运维负担,平台方负责系统升级、监控、安全等运维事项,让企业更专注于业务本身。5. 高扩展性和可持续性,资源按需分配,支持水平扩展,适应业务增长的多样化需求。二、有信云的PaaS实践:从“通用平台”走向“行业引擎”在中国To B市","text":"在企业数字化加速推进的当下,云计算已不再是新鲜词汇,而“PaaS(平台即服务)”作为其中的重要模式,正成为越来越多企业构建敏捷、可持续IT能力的关键选择。本文将带您全面了解什么是PaaS,它能带来哪些优势,以及在行业数字化落地过程中,有信云如何通过PaaS赋能企业创新发展。 $有信云(YAAS)$ 一、什么是PaaS?PaaS(Platform as a Service,平台即服务)是一种云服务模式,主要为开发者和企业提供一整套开发、测试、部署和运维的云端平台。用户不再需要搭建或维护服务器、操作系统、数据库等基础设施,而是专注于应用本身的开发与创新。在云计算三大服务模式中,PaaS居于中间层:IaaS(基础设施即服务):提供计算资源,如云服务器(例如阿里云 ECS);PaaS:提供开发和运行环境,如 Google App 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target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/06919\">$人瑞人才(06919)$</a> 于2019年12月在港交所上市,是国内最大的灵活用工服务提供商。说起灵活用工,可能很多人并不熟悉,这也不奇怪。因为在中国,灵活用工还是一个新兴的人力资源细分市场。并且灵活用工也不仅仅是人力外包这么简单,而是一种全新的商业模式。人力资源SaaS人瑞人才的主要业务包括灵活用工、专业招聘以及其他人力资源解决方案,后面两项业务是围绕灵活用工展开的,并且三者之间相辅相成。人瑞人才在灵活用工领域已经做到国内第一,是国内灵活用工上市公司龙头,因此深入了解人瑞人才的业务逻辑就可以清楚的了解灵活用工。首先,灵活用工是服务提供商承担了相应工种的劳动关系,以人瑞人才为例,人瑞人才以提供基础工种著称,涉及接待员、秘书、客户代表、资料审查员、销售及服务人员,以及中高级信息技术开发人员等职位。企业与人瑞人才签署服务采买协议,由人瑞人才与员工签署全风险劳动合同,企业负责业务管理,而人瑞人才负责人力资源专业管理。当客户需要相应工种的员工时,人瑞人才将员工输送过去。站在客户的角度来看,只要把相应工种的人数和要求告诉人瑞人才,人瑞人才就可以提供,客户只需要支付一部分服务费,这不就和云的按需分配、即插即用的特征相吻合吗?因此,可以把灵活用工看成一种人力资源SaaS,人瑞人才提供了人才云服务。我们知道,SaaS分成很多类型,有些是CRM,有些是帮助用户存放文件的,这","listText":"有没有好奇,当年共享单车快速扩张的时候,是怎么快速在全国快速招到如此多的员工的?回想一下自己所处的公司招人,有时候招一个人就要花掉半个月到一个月的时间。可见,招人要快又要多是一项技术活。共享单车当年在招聘方面这么迅速,是因为背后有一支专业团队,不过这个团队不在共享单车内部,而是他们的供应商——人瑞人才。<a target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/06919\">$人瑞人才(06919)$</a> 于2019年12月在港交所上市,是国内最大的灵活用工服务提供商。说起灵活用工,可能很多人并不熟悉,这也不奇怪。因为在中国,灵活用工还是一个新兴的人力资源细分市场。并且灵活用工也不仅仅是人力外包这么简单,而是一种全新的商业模式。人力资源SaaS人瑞人才的主要业务包括灵活用工、专业招聘以及其他人力资源解决方案,后面两项业务是围绕灵活用工展开的,并且三者之间相辅相成。人瑞人才在灵活用工领域已经做到国内第一,是国内灵活用工上市公司龙头,因此深入了解人瑞人才的业务逻辑就可以清楚的了解灵活用工。首先,灵活用工是服务提供商承担了相应工种的劳动关系,以人瑞人才为例,人瑞人才以提供基础工种著称,涉及接待员、秘书、客户代表、资料审查员、销售及服务人员,以及中高级信息技术开发人员等职位。企业与人瑞人才签署服务采买协议,由人瑞人才与员工签署全风险劳动合同,企业负责业务管理,而人瑞人才负责人力资源专业管理。当客户需要相应工种的员工时,人瑞人才将员工输送过去。站在客户的角度来看,只要把相应工种的人数和要求告诉人瑞人才,人瑞人才就可以提供,客户只需要支付一部分服务费,这不就和云的按需分配、即插即用的特征相吻合吗?因此,可以把灵活用工看成一种人力资源SaaS,人瑞人才提供了人才云服务。我们知道,SaaS分成很多类型,有些是CRM,有些是帮助用户存放文件的,这","text":"有没有好奇,当年共享单车快速扩张的时候,是怎么快速在全国快速招到如此多的员工的?回想一下自己所处的公司招人,有时候招一个人就要花掉半个月到一个月的时间。可见,招人要快又要多是一项技术活。共享单车当年在招聘方面这么迅速,是因为背后有一支专业团队,不过这个团队不在共享单车内部,而是他们的供应商——人瑞人才。$人瑞人才(06919)$ 于2019年12月在港交所上市,是国内最大的灵活用工服务提供商。说起灵活用工,可能很多人并不熟悉,这也不奇怪。因为在中国,灵活用工还是一个新兴的人力资源细分市场。并且灵活用工也不仅仅是人力外包这么简单,而是一种全新的商业模式。人力资源SaaS人瑞人才的主要业务包括灵活用工、专业招聘以及其他人力资源解决方案,后面两项业务是围绕灵活用工展开的,并且三者之间相辅相成。人瑞人才在灵活用工领域已经做到国内第一,是国内灵活用工上市公司龙头,因此深入了解人瑞人才的业务逻辑就可以清楚的了解灵活用工。首先,灵活用工是服务提供商承担了相应工种的劳动关系,以人瑞人才为例,人瑞人才以提供基础工种著称,涉及接待员、秘书、客户代表、资料审查员、销售及服务人员,以及中高级信息技术开发人员等职位。企业与人瑞人才签署服务采买协议,由人瑞人才与员工签署全风险劳动合同,企业负责业务管理,而人瑞人才负责人力资源专业管理。当客户需要相应工种的员工时,人瑞人才将员工输送过去。站在客户的角度来看,只要把相应工种的人数和要求告诉人瑞人才,人瑞人才就可以提供,客户只需要支付一部分服务费,这不就和云的按需分配、即插即用的特征相吻合吗?因此,可以把灵活用工看成一种人力资源SaaS,人瑞人才提供了人才云服务。我们知道,SaaS分成很多类型,有些是CRM,有些是帮助用户存放文件的,这","images":[{"img":"https://static.tigerbbs.com/cb0c89110a5a48838c2fc918241feac1","width":"640","height":"399"}],"top":1,"highlighted":2,"essential":2,"paper":2,"likeSize":0,"commentSize":0,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/393840585","isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":0,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":7,"langContent":"CN","totalScore":0},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":2607,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":922672748,"gmtCreate":1587554868984,"gmtModify":1704364714396,"author":{"id":"3524106529595474","authorId":"3524106529595474","name":"炒股可以养家","avatar":"https://static.tigerbbs.com/22985c7f3d4d3f87f649f193b092aa7b","crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3524106529595474","authorIdStr":"3524106529595474"},"themes":[],"htmlText":"<a 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<a href=\"https://laohu8.com/S/YAAS\">$有信云(YAAS)$</a> 一、什么是PaaS?PaaS(Platform as a Service,平台即服务)是一种云服务模式,主要为开发者和企业提供一整套开发、测试、部署和运维的云端平台。用户不再需要搭建或维护服务器、操作系统、数据库等基础设施,而是专注于应用本身的开发与创新。在云计算三大服务模式中,PaaS居于中间层:IaaS(基础设施即服务):提供计算资源,如云服务器(例如阿里云 ECS);PaaS:提供开发和运行环境,如 Google App Engine、Heroku,中概股企业有信云也是其中的佼佼者;SaaS(软件即服务):提供完整应用程序,如 Salesforce、Slack。对企业而言,采用PaaS不仅仅是“上云”,更是提升研发效率、降低运维成本、加快产品上市速度的重要途径。其主要优势包括:1. 降低开发与部署门槛,无需搭建底层环境,开发者可以直接在云平台上开发应用,显著缩短开发周期。2. 快速上线,灵活迭代,平台内置自动部署、测试与扩展机制,支持业务快速上线并灵活响应市场变化。3. 强大的集成能力,PaaS通常预集成数据库、缓存、消息队列、身份认证等服务,便于构建复杂应用。4. 降低运维负担,平台方负责系统升级、监控、安全等运维事项,让企业更专注于业务本身。5. 高扩展性和可持续性,资源按需分配,支持水平扩展,适应业务增长的多样化需求。二、有信云的PaaS实践:从“通用平台”走向“行业引擎”在中国To B市","listText":"在企业数字化加速推进的当下,云计算已不再是新鲜词汇,而“PaaS(平台即服务)”作为其中的重要模式,正成为越来越多企业构建敏捷、可持续IT能力的关键选择。本文将带您全面了解什么是PaaS,它能带来哪些优势,以及在行业数字化落地过程中,有信云如何通过PaaS赋能企业创新发展。 <a href=\"https://laohu8.com/S/YAAS\">$有信云(YAAS)$</a> 一、什么是PaaS?PaaS(Platform as a 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target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/06919\">$人瑞人才(06919)$</a> 于2019年12月在港交所上市,是国内最大的灵活用工服务提供商。说起灵活用工,可能很多人并不熟悉,这也不奇怪。因为在中国,灵活用工还是一个新兴的人力资源细分市场。并且灵活用工也不仅仅是人力外包这么简单,而是一种全新的商业模式。人力资源SaaS人瑞人才的主要业务包括灵活用工、专业招聘以及其他人力资源解决方案,后面两项业务是围绕灵活用工展开的,并且三者之间相辅相成。人瑞人才在灵活用工领域已经做到国内第一,是国内灵活用工上市公司龙头,因此深入了解人瑞人才的业务逻辑就可以清楚的了解灵活用工。首先,灵活用工是服务提供商承担了相应工种的劳动关系,以人瑞人才为例,人瑞人才以提供基础工种著称,涉及接待员、秘书、客户代表、资料审查员、销售及服务人员,以及中高级信息技术开发人员等职位。企业与人瑞人才签署服务采买协议,由人瑞人才与员工签署全风险劳动合同,企业负责业务管理,而人瑞人才负责人力资源专业管理。当客户需要相应工种的员工时,人瑞人才将员工输送过去。站在客户的角度来看,只要把相应工种的人数和要求告诉人瑞人才,人瑞人才就可以提供,客户只需要支付一部分服务费,这不就和云的按需分配、即插即用的特征相吻合吗?因此,可以把灵活用工看成一种人力资源SaaS,人瑞人才提供了人才云服务。我们知道,SaaS分成很多类型,有些是CRM,有些是帮助用户存放文件的,这","listText":"有没有好奇,当年共享单车快速扩张的时候,是怎么快速在全国快速招到如此多的员工的?回想一下自己所处的公司招人,有时候招一个人就要花掉半个月到一个月的时间。可见,招人要快又要多是一项技术活。共享单车当年在招聘方面这么迅速,是因为背后有一支专业团队,不过这个团队不在共享单车内部,而是他们的供应商——人瑞人才。<a target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/06919\">$人瑞人才(06919)$</a> 于2019年12月在港交所上市,是国内最大的灵活用工服务提供商。说起灵活用工,可能很多人并不熟悉,这也不奇怪。因为在中国,灵活用工还是一个新兴的人力资源细分市场。并且灵活用工也不仅仅是人力外包这么简单,而是一种全新的商业模式。人力资源SaaS人瑞人才的主要业务包括灵活用工、专业招聘以及其他人力资源解决方案,后面两项业务是围绕灵活用工展开的,并且三者之间相辅相成。人瑞人才在灵活用工领域已经做到国内第一,是国内灵活用工上市公司龙头,因此深入了解人瑞人才的业务逻辑就可以清楚的了解灵活用工。首先,灵活用工是服务提供商承担了相应工种的劳动关系,以人瑞人才为例,人瑞人才以提供基础工种著称,涉及接待员、秘书、客户代表、资料审查员、销售及服务人员,以及中高级信息技术开发人员等职位。企业与人瑞人才签署服务采买协议,由人瑞人才与员工签署全风险劳动合同,企业负责业务管理,而人瑞人才负责人力资源专业管理。当客户需要相应工种的员工时,人瑞人才将员工输送过去。站在客户的角度来看,只要把相应工种的人数和要求告诉人瑞人才,人瑞人才就可以提供,客户只需要支付一部分服务费,这不就和云的按需分配、即插即用的特征相吻合吗?因此,可以把灵活用工看成一种人力资源SaaS,人瑞人才提供了人才云服务。我们知道,SaaS分成很多类型,有些是CRM,有些是帮助用户存放文件的,这","text":"有没有好奇,当年共享单车快速扩张的时候,是怎么快速在全国快速招到如此多的员工的?回想一下自己所处的公司招人,有时候招一个人就要花掉半个月到一个月的时间。可见,招人要快又要多是一项技术活。共享单车当年在招聘方面这么迅速,是因为背后有一支专业团队,不过这个团队不在共享单车内部,而是他们的供应商——人瑞人才。$人瑞人才(06919)$ 于2019年12月在港交所上市,是国内最大的灵活用工服务提供商。说起灵活用工,可能很多人并不熟悉,这也不奇怪。因为在中国,灵活用工还是一个新兴的人力资源细分市场。并且灵活用工也不仅仅是人力外包这么简单,而是一种全新的商业模式。人力资源SaaS人瑞人才的主要业务包括灵活用工、专业招聘以及其他人力资源解决方案,后面两项业务是围绕灵活用工展开的,并且三者之间相辅相成。人瑞人才在灵活用工领域已经做到国内第一,是国内灵活用工上市公司龙头,因此深入了解人瑞人才的业务逻辑就可以清楚的了解灵活用工。首先,灵活用工是服务提供商承担了相应工种的劳动关系,以人瑞人才为例,人瑞人才以提供基础工种著称,涉及接待员、秘书、客户代表、资料审查员、销售及服务人员,以及中高级信息技术开发人员等职位。企业与人瑞人才签署服务采买协议,由人瑞人才与员工签署全风险劳动合同,企业负责业务管理,而人瑞人才负责人力资源专业管理。当客户需要相应工种的员工时,人瑞人才将员工输送过去。站在客户的角度来看,只要把相应工种的人数和要求告诉人瑞人才,人瑞人才就可以提供,客户只需要支付一部分服务费,这不就和云的按需分配、即插即用的特征相吻合吗?因此,可以把灵活用工看成一种人力资源SaaS,人瑞人才提供了人才云服务。我们知道,SaaS分成很多类型,有些是CRM,有些是帮助用户存放文件的,这","images":[{"img":"https://static.tigerbbs.com/cb0c89110a5a48838c2fc918241feac1","width":"640","height":"399"}],"top":1,"highlighted":2,"essential":2,"paper":2,"likeSize":0,"commentSize":0,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/393840585","isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":0,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":7,"langContent":"CN","totalScore":0},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":2607,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0}],"lives":[]}