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威猛的小脑虎
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威猛的小脑虎
02-17
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@涌流商业:全球第二大啤酒巨头CEO意外辞职
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van den Brink)在1998年以管培生身份加入喜力,一路升迁,2020年开始担任CEO。现在,他要离开这家年收入300多亿欧元的啤酒巨头。 1月12日,喜力公司宣布这一人事变动,范登布林克将于5月31日正式卸任,公司正启动寻找继任CEO的程序。消息让外界颇感错愕,因为就在2025年10月,他刚刚向资本市场兜售了雄心勃勃的2030年战略蓝图。 范登布林克的任期内,喜力经历了极为动荡的时期:疫情期间市场停摆,随后又爆发严重成本通胀、供应链中断,再到近期的需求疲软,全球啤酒行业都难以恢复疫情前的势头。 拥有160年历史的喜力正处于一个微妙的十字路口,艰难地在保卫利润率和维持市场份额之间寻找平衡,但结果并不尽如人意。CEO的辞职折射公司在面对更加精明、效率至上的对手时,难以避免的战略迷茫与执行困境。 喜力当下面临的挑战之一是啤酒难卖。 2025年前三季度,尽管价格上涨带动了每百升营收(Revenue per hectoliter)提升,但按有机增长计算,合并总销量下降了3.8%。喜力在欧洲市场经历了一场惨痛的价格战。为了转嫁成本压力,喜力试图推行涨价策略,但遭到欧洲大型零售商的抵制,产品在部分超市下架。 这场博弈虽然最终解决,但对销量的打击是显而易见的。 2025年第三季度的财报电话会议中,喜力管理层将全年营业利润有机增长预期下调至4%-8%区间的低端,并在本财年内第二次下调销量指引。尽管公司在非洲和亚洲市场表现尚可,但在核心的欧洲和美洲市场,销量下滑的阴霾挥之不去。 与零售商的冲突暴露了喜力管理层对市场情绪的误判。在通胀高企的背景下,过度激进的定价策略导致了份额流失。另外,范登布林克任期内,受制于成本通胀和销量下滑,股价表现平平,这可能也是董事会最终决定协商更换领导层的原因。 范登布林克28年的贡献不应被忽视,他推动了喜力的数字化进程,","listText":"荷兰人多夫·范登布林克(Dolf van den Brink)在1998年以管培生身份加入喜力,一路升迁,2020年开始担任CEO。现在,他要离开这家年收入300多亿欧元的啤酒巨头。 1月12日,喜力公司宣布这一人事变动,范登布林克将于5月31日正式卸任,公司正启动寻找继任CEO的程序。消息让外界颇感错愕,因为就在2025年10月,他刚刚向资本市场兜售了雄心勃勃的2030年战略蓝图。 范登布林克的任期内,喜力经历了极为动荡的时期:疫情期间市场停摆,随后又爆发严重成本通胀、供应链中断,再到近期的需求疲软,全球啤酒行业都难以恢复疫情前的势头。 拥有160年历史的喜力正处于一个微妙的十字路口,艰难地在保卫利润率和维持市场份额之间寻找平衡,但结果并不尽如人意。CEO的辞职折射公司在面对更加精明、效率至上的对手时,难以避免的战略迷茫与执行困境。 喜力当下面临的挑战之一是啤酒难卖。 2025年前三季度,尽管价格上涨带动了每百升营收(Revenue per hectoliter)提升,但按有机增长计算,合并总销量下降了3.8%。喜力在欧洲市场经历了一场惨痛的价格战。为了转嫁成本压力,喜力试图推行涨价策略,但遭到欧洲大型零售商的抵制,产品在部分超市下架。 这场博弈虽然最终解决,但对销量的打击是显而易见的。 2025年第三季度的财报电话会议中,喜力管理层将全年营业利润有机增长预期下调至4%-8%区间的低端,并在本财年内第二次下调销量指引。尽管公司在非洲和亚洲市场表现尚可,但在核心的欧洲和美洲市场,销量下滑的阴霾挥之不去。 与零售商的冲突暴露了喜力管理层对市场情绪的误判。在通胀高企的背景下,过度激进的定价策略导致了份额流失。另外,范登布林克任期内,受制于成本通胀和销量下滑,股价表现平平,这可能也是董事会最终决定协商更换领导层的原因。 范登布林克28年的贡献不应被忽视,他推动了喜力的数字化进程,","text":"荷兰人多夫·范登布林克(Dolf van den Brink)在1998年以管培生身份加入喜力,一路升迁,2020年开始担任CEO。现在,他要离开这家年收入300多亿欧元的啤酒巨头。 1月12日,喜力公司宣布这一人事变动,范登布林克将于5月31日正式卸任,公司正启动寻找继任CEO的程序。消息让外界颇感错愕,因为就在2025年10月,他刚刚向资本市场兜售了雄心勃勃的2030年战略蓝图。 范登布林克的任期内,喜力经历了极为动荡的时期:疫情期间市场停摆,随后又爆发严重成本通胀、供应链中断,再到近期的需求疲软,全球啤酒行业都难以恢复疫情前的势头。 拥有160年历史的喜力正处于一个微妙的十字路口,艰难地在保卫利润率和维持市场份额之间寻找平衡,但结果并不尽如人意。CEO的辞职折射公司在面对更加精明、效率至上的对手时,难以避免的战略迷茫与执行困境。 喜力当下面临的挑战之一是啤酒难卖。 2025年前三季度,尽管价格上涨带动了每百升营收(Revenue per hectoliter)提升,但按有机增长计算,合并总销量下降了3.8%。喜力在欧洲市场经历了一场惨痛的价格战。为了转嫁成本压力,喜力试图推行涨价策略,但遭到欧洲大型零售商的抵制,产品在部分超市下架。 这场博弈虽然最终解决,但对销量的打击是显而易见的。 2025年第三季度的财报电话会议中,喜力管理层将全年营业利润有机增长预期下调至4%-8%区间的低端,并在本财年内第二次下调销量指引。尽管公司在非洲和亚洲市场表现尚可,但在核心的欧洲和美洲市场,销量下滑的阴霾挥之不去。 与零售商的冲突暴露了喜力管理层对市场情绪的误判。在通胀高企的背景下,过度激进的定价策略导致了份额流失。另外,范登布林克任期内,受制于成本通胀和销量下滑,股价表现平平,这可能也是董事会最终决定协商更换领导层的原因。 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范登布林克的任期内,喜力经历了极为动荡的时期:疫情期间市场停摆,随后又爆发严重成本通胀、供应链中断,再到近期的需求疲软,全球啤酒行业都难以恢复疫情前的势头。 拥有160年历史的喜力正处于一个微妙的十字路口,艰难地在保卫利润率和维持市场份额之间寻找平衡,但结果并不尽如人意。CEO的辞职折射公司在面对更加精明、效率至上的对手时,难以避免的战略迷茫与执行困境。 喜力当下面临的挑战之一是啤酒难卖。 2025年前三季度,尽管价格上涨带动了每百升营收(Revenue per hectoliter)提升,但按有机增长计算,合并总销量下降了3.8%。喜力在欧洲市场经历了一场惨痛的价格战。为了转嫁成本压力,喜力试图推行涨价策略,但遭到欧洲大型零售商的抵制,产品在部分超市下架。 这场博弈虽然最终解决,但对销量的打击是显而易见的。 2025年第三季度的财报电话会议中,喜力管理层将全年营业利润有机增长预期下调至4%-8%区间的低端,并在本财年内第二次下调销量指引。尽管公司在非洲和亚洲市场表现尚可,但在核心的欧洲和美洲市场,销量下滑的阴霾挥之不去。 与零售商的冲突暴露了喜力管理层对市场情绪的误判。在通胀高企的背景下,过度激进的定价策略导致了份额流失。另外,范登布林克任期内,受制于成本通胀和销量下滑,股价表现平平,这可能也是董事会最终决定协商更换领导层的原因。 范登布林克28年的贡献不应被忽视,他推动了喜力的数字化进程,","text":"荷兰人多夫·范登布林克(Dolf van den Brink)在1998年以管培生身份加入喜力,一路升迁,2020年开始担任CEO。现在,他要离开这家年收入300多亿欧元的啤酒巨头。 1月12日,喜力公司宣布这一人事变动,范登布林克将于5月31日正式卸任,公司正启动寻找继任CEO的程序。消息让外界颇感错愕,因为就在2025年10月,他刚刚向资本市场兜售了雄心勃勃的2030年战略蓝图。 范登布林克的任期内,喜力经历了极为动荡的时期:疫情期间市场停摆,随后又爆发严重成本通胀、供应链中断,再到近期的需求疲软,全球啤酒行业都难以恢复疫情前的势头。 拥有160年历史的喜力正处于一个微妙的十字路口,艰难地在保卫利润率和维持市场份额之间寻找平衡,但结果并不尽如人意。CEO的辞职折射公司在面对更加精明、效率至上的对手时,难以避免的战略迷茫与执行困境。 喜力当下面临的挑战之一是啤酒难卖。 2025年前三季度,尽管价格上涨带动了每百升营收(Revenue per hectoliter)提升,但按有机增长计算,合并总销量下降了3.8%。喜力在欧洲市场经历了一场惨痛的价格战。为了转嫁成本压力,喜力试图推行涨价策略,但遭到欧洲大型零售商的抵制,产品在部分超市下架。 这场博弈虽然最终解决,但对销量的打击是显而易见的。 2025年第三季度的财报电话会议中,喜力管理层将全年营业利润有机增长预期下调至4%-8%区间的低端,并在本财年内第二次下调销量指引。尽管公司在非洲和亚洲市场表现尚可,但在核心的欧洲和美洲市场,销量下滑的阴霾挥之不去。 与零售商的冲突暴露了喜力管理层对市场情绪的误判。在通胀高企的背景下,过度激进的定价策略导致了份额流失。另外,范登布林克任期内,受制于成本通胀和销量下滑,股价表现平平,这可能也是董事会最终决定协商更换领导层的原因。 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