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威猛的小脑虎
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威猛的小脑虎
02-17
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@涌流商业:全球第二大啤酒巨头CEO意外辞职
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van den Brink）在1998年以管培生身份加入喜力，一路升迁，2020年开始担任CEO。现在，他要离开这家年收入300多亿欧元的啤酒巨头。 1月12日，喜力公司宣布这一人事变动，范登布林克将于5月31日正式卸任，公司正启动寻找继任CEO的程序。消息让外界颇感错愕，因为就在2025年10月，他刚刚向资本市场兜售了雄心勃勃的2030年战略蓝图。 范登布林克的任期内，喜力经历了极为动荡的时期：疫情期间市场停摆，随后又爆发严重成本通胀、供应链中断，再到近期的需求疲软，全球啤酒行业都难以恢复疫情前的势头。 拥有160年历史的喜力正处于一个微妙的十字路口，艰难地在保卫利润率和维持市场份额之间寻找平衡，但结果并不尽如人意。CEO的辞职折射公司在面对更加精明、效率至上的对手时，难以避免的战略迷茫与执行困境。 喜力当下面临的挑战之一是啤酒难卖。 2025年前三季度，尽管价格上涨带动了每百升营收（Revenue per hectoliter）提升，但按有机增长计算，合并总销量下降了3.8%。喜力在欧洲市场经历了一场惨痛的价格战。为了转嫁成本压力，喜力试图推行涨价策略，但遭到欧洲大型零售商的抵制，产品在部分超市下架。 这场博弈虽然最终解决，但对销量的打击是显而易见的。 2025年第三季度的财报电话会议中，喜力管理层将全年营业利润有机增长预期下调至4%-8%区间的低端，并在本财年内第二次下调销量指引。尽管公司在非洲和亚洲市场表现尚可，但在核心的欧洲和美洲市场，销量下滑的阴霾挥之不去。 与零售商的冲突暴露了喜力管理层对市场情绪的误判。在通胀高企的背景下，过度激进的定价策略导致了份额流失。另外，范登布林克任期内，受制于成本通胀和销量下滑，股价表现平平，这可能也是董事会最终决定协商更换领导层的原因。 范登布林克28年的贡献不应被忽视，他推动了喜力的数字化进程，","listText":"荷兰人多夫·范登布林克（Dolf van den Brink）在1998年以管培生身份加入喜力，一路升迁，2020年开始担任CEO。现在，他要离开这家年收入300多亿欧元的啤酒巨头。 1月12日，喜力公司宣布这一人事变动，范登布林克将于5月31日正式卸任，公司正启动寻找继任CEO的程序。消息让外界颇感错愕，因为就在2025年10月，他刚刚向资本市场兜售了雄心勃勃的2030年战略蓝图。 范登布林克的任期内，喜力经历了极为动荡的时期：疫情期间市场停摆，随后又爆发严重成本通胀、供应链中断，再到近期的需求疲软，全球啤酒行业都难以恢复疫情前的势头。 拥有160年历史的喜力正处于一个微妙的十字路口，艰难地在保卫利润率和维持市场份额之间寻找平衡，但结果并不尽如人意。CEO的辞职折射公司在面对更加精明、效率至上的对手时，难以避免的战略迷茫与执行困境。 喜力当下面临的挑战之一是啤酒难卖。 2025年前三季度，尽管价格上涨带动了每百升营收（Revenue per hectoliter）提升，但按有机增长计算，合并总销量下降了3.8%。喜力在欧洲市场经历了一场惨痛的价格战。为了转嫁成本压力，喜力试图推行涨价策略，但遭到欧洲大型零售商的抵制，产品在部分超市下架。 这场博弈虽然最终解决，但对销量的打击是显而易见的。 2025年第三季度的财报电话会议中，喜力管理层将全年营业利润有机增长预期下调至4%-8%区间的低端，并在本财年内第二次下调销量指引。尽管公司在非洲和亚洲市场表现尚可，但在核心的欧洲和美洲市场，销量下滑的阴霾挥之不去。 与零售商的冲突暴露了喜力管理层对市场情绪的误判。在通胀高企的背景下，过度激进的定价策略导致了份额流失。另外，范登布林克任期内，受制于成本通胀和销量下滑，股价表现平平，这可能也是董事会最终决定协商更换领导层的原因。 范登布林克28年的贡献不应被忽视，他推动了喜力的数字化进程，","text":"荷兰人多夫·范登布林克（Dolf van den Brink）在1998年以管培生身份加入喜力，一路升迁，2020年开始担任CEO。现在，他要离开这家年收入300多亿欧元的啤酒巨头。 1月12日，喜力公司宣布这一人事变动，范登布林克将于5月31日正式卸任，公司正启动寻找继任CEO的程序。消息让外界颇感错愕，因为就在2025年10月，他刚刚向资本市场兜售了雄心勃勃的2030年战略蓝图。 范登布林克的任期内，喜力经历了极为动荡的时期：疫情期间市场停摆，随后又爆发严重成本通胀、供应链中断，再到近期的需求疲软，全球啤酒行业都难以恢复疫情前的势头。 拥有160年历史的喜力正处于一个微妙的十字路口，艰难地在保卫利润率和维持市场份额之间寻找平衡，但结果并不尽如人意。CEO的辞职折射公司在面对更加精明、效率至上的对手时，难以避免的战略迷茫与执行困境。 喜力当下面临的挑战之一是啤酒难卖。 2025年前三季度，尽管价格上涨带动了每百升营收（Revenue per hectoliter）提升，但按有机增长计算，合并总销量下降了3.8%。喜力在欧洲市场经历了一场惨痛的价格战。为了转嫁成本压力，喜力试图推行涨价策略，但遭到欧洲大型零售商的抵制，产品在部分超市下架。 这场博弈虽然最终解决，但对销量的打击是显而易见的。 2025年第三季度的财报电话会议中，喜力管理层将全年营业利润有机增长预期下调至4%-8%区间的低端，并在本财年内第二次下调销量指引。尽管公司在非洲和亚洲市场表现尚可，但在核心的欧洲和美洲市场，销量下滑的阴霾挥之不去。 与零售商的冲突暴露了喜力管理层对市场情绪的误判。在通胀高企的背景下，过度激进的定价策略导致了份额流失。另外，范登布林克任期内，受制于成本通胀和销量下滑，股价表现平平，这可能也是董事会最终决定协商更换领导层的原因。 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范登布林克的任期内，喜力经历了极为动荡的时期：疫情期间市场停摆，随后又爆发严重成本通胀、供应链中断，再到近期的需求疲软，全球啤酒行业都难以恢复疫情前的势头。 拥有160年历史的喜力正处于一个微妙的十字路口，艰难地在保卫利润率和维持市场份额之间寻找平衡，但结果并不尽如人意。CEO的辞职折射公司在面对更加精明、效率至上的对手时，难以避免的战略迷茫与执行困境。 喜力当下面临的挑战之一是啤酒难卖。 2025年前三季度，尽管价格上涨带动了每百升营收（Revenue per hectoliter）提升，但按有机增长计算，合并总销量下降了3.8%。喜力在欧洲市场经历了一场惨痛的价格战。为了转嫁成本压力，喜力试图推行涨价策略，但遭到欧洲大型零售商的抵制，产品在部分超市下架。 这场博弈虽然最终解决，但对销量的打击是显而易见的。 2025年第三季度的财报电话会议中，喜力管理层将全年营业利润有机增长预期下调至4%-8%区间的低端，并在本财年内第二次下调销量指引。尽管公司在非洲和亚洲市场表现尚可，但在核心的欧洲和美洲市场，销量下滑的阴霾挥之不去。 与零售商的冲突暴露了喜力管理层对市场情绪的误判。在通胀高企的背景下，过度激进的定价策略导致了份额流失。另外，范登布林克任期内，受制于成本通胀和销量下滑，股价表现平平，这可能也是董事会最终决定协商更换领导层的原因。 范登布林克28年的贡献不应被忽视，他推动了喜力的数字化进程，","text":"荷兰人多夫·范登布林克（Dolf van den Brink）在1998年以管培生身份加入喜力，一路升迁，2020年开始担任CEO。现在，他要离开这家年收入300多亿欧元的啤酒巨头。 1月12日，喜力公司宣布这一人事变动，范登布林克将于5月31日正式卸任，公司正启动寻找继任CEO的程序。消息让外界颇感错愕，因为就在2025年10月，他刚刚向资本市场兜售了雄心勃勃的2030年战略蓝图。 范登布林克的任期内，喜力经历了极为动荡的时期：疫情期间市场停摆，随后又爆发严重成本通胀、供应链中断，再到近期的需求疲软，全球啤酒行业都难以恢复疫情前的势头。 拥有160年历史的喜力正处于一个微妙的十字路口，艰难地在保卫利润率和维持市场份额之间寻找平衡，但结果并不尽如人意。CEO的辞职折射公司在面对更加精明、效率至上的对手时，难以避免的战略迷茫与执行困境。 喜力当下面临的挑战之一是啤酒难卖。 2025年前三季度，尽管价格上涨带动了每百升营收（Revenue per hectoliter）提升，但按有机增长计算，合并总销量下降了3.8%。喜力在欧洲市场经历了一场惨痛的价格战。为了转嫁成本压力，喜力试图推行涨价策略，但遭到欧洲大型零售商的抵制，产品在部分超市下架。 这场博弈虽然最终解决，但对销量的打击是显而易见的。 2025年第三季度的财报电话会议中，喜力管理层将全年营业利润有机增长预期下调至4%-8%区间的低端，并在本财年内第二次下调销量指引。尽管公司在非洲和亚洲市场表现尚可，但在核心的欧洲和美洲市场，销量下滑的阴霾挥之不去。 与零售商的冲突暴露了喜力管理层对市场情绪的误判。在通胀高企的背景下，过度激进的定价策略导致了份额流失。另外，范登布林克任期内，受制于成本通胀和销量下滑，股价表现平平，这可能也是董事会最终决定协商更换领导层的原因。 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