文|魏琳华 编|王一粟 3月4日凌晨,林俊旸在 X 上发布“me stepping down. bye my beloved qwen”,那时他是否会想到如此之大的舆论震动,我们不得而知。 但在前一天宣传模型,后一天就宣告离开的情况下,千问大模型(下称Qwen)裂开了一条缝隙,外部得以嗅到来自阿里内部变化的气息。 一天后,阿里集团CEO吴泳铭签发了林俊旸的离职令,并以前所未有的姿态组建了一个由集团最高权力核心构成的“三人小组”,这个三人小组包括吴泳铭、阿里云CTO周靖人和现任饿了么董事长兼CEO的范禹,共同接管Qwen资源调度的问题。 放在今天,Qwen在中国开源生态的贡献上有目共睹,但带头做出Qwen2.5、Qwen3系列模型的两个技术负责人周畅和林俊旸,先后离开了阿里。 在这场离职风暴的中心,隐藏着一个关于“实验室理想”与“AI帝国”如何注定分离的命题: 阿里需要的,是一个能够证明阿里AI实力的先进模型,为阿里拿下 AI 时代的新入口;一个能在MaaS战场上,为阿里云收割付费Token消耗的稳定引擎。而林俊旸追求的,是极致的开源精神和垂直整合的组织架构。 两者的故事中,谁都没错,但林俊旸和阿里,已经逐渐来到了分道扬镳的岔路口。 告别Qwen 周畅和林俊旸先后出走的背后 要理解这场离职风暴的深层逻辑,需要将时间拨回更久以前。 在林俊旸之前,阿里巴巴在大模型领域已经经历了一次核心人才的变化。 第一次,以周畅为首的AI团队跳槽,是阿里Qwen团队技术骨干出走的一个关键节点。 曾作为阿里P9级别员工的周畅,选择加入了字节跳动。据悉,加入字节后,周畅不仅获得字节4-2职级,相当于连跳两级,且薪资高达千万级别,比之前翻了好几倍。 周畅的离职,不仅是因为薪资,一部分原因也在于对个人对技术路线的偏好。据晚点LatePost报道,彼时的周畅看好多模态方向,但放在2024年,也就是大厂集中