Nebius(NASDAQ: NBIS)是总部位于荷兰阿姆斯特丹的全栈AI原生云平台领导者,提供大规模GPU集群和专为AI与机器学习高强度工作负载优化的基础设施。2024年12月,公司完成了由Nvidia和Accel领投的高达7亿美元战略股权融资,并获得超额认购。 在GenAI Assembling算力主题活动的第二场炉边对话中,Nebius联合创始人兼CBO Roman Chernin来到现场,与观众分享了他对于GPU市场策略、基础设施如何适应后预训练时代、以及Nebius未来布局的关键看法。 随着近期DeepSeek等高效模型的出现,业界对算力需求的争论愈发激烈。 Nebius作为这一背景下的核心参与者,其视角也让这场讨论显得尤为重要。 对话人: Thomas Luo|Co-founder and CEO, GenAI Assembling Roman Chernin | Co-founder and CBO, Nebius 以下为对话实录: Thomas Luo:今天我们要与Nebius的Co-founder兼首席商务官Roman对话。Roman,很高兴邀请到你,这次美国之行感觉如何? Roman Chernin:一如既往地紧凑。这次我几乎没怎么睡,部分是因为时差,部分是实在没时间睡觉。自从去年11月底以来一切都在快速发展—比如H100 GPU的价格已显著下跌。其实我在过去五天内参加了大约50场会议,每场都很有意思。 Thomas Luo:在我们正式开始之前,能否先向观众介绍一下Nebius的背景?当我描述Nebius时觉得有点难,它像是一个既古老又年轻的创业公司,还在纳斯达克上市了。你能分享一下它的故事,特别是从Yandex转变的那部分吗? Roman Chernin:当然。在座谁知道Yandex?谁在今天以前听过Nebius?——看来后者少得多哈哈,我
由于社会结构、经济环境、个人境遇等诸多原因,“劳务派遣”这一业务在全世界都存在巨大需求量。近几年更是出现了一些规模化、专业化运作的人力资源和代办公司。 然而即便如此,“劳务派遣”这件事在很多地方都备受争议:公司是否因为转移用人成本、劳务派遣的员工是否能同工同酬…这些灰色地带,都让这项用工方式背上了“骂名”。 然而如果将视野转向美国,我们会惊讶地发现: 由于远程办公的流行,“劳务派遣”等类似的人事代理业务,反而成为了科技创业和投资领域的明星赛道之一。 “名义雇主”备受欢迎,领跑者两年百倍增长 Deel,一家总部位于旧金山的人事代理创业公司,已经成为工资代发+人资合规 (payroll+compliance) 领域最受关注的领跑者。 公司两位联合创始人都是移民,Alex Bouaziz 来自法国,王硕则在北京出生和长大。二人十年前在麻省理工学院读书时相识,毕业后各自创业,在雇佣远程员工这件事上都遇到过坎坷,后来再聚首,就决定从这个方向开启新的创业历程。他们的项目 Deel 成功入围入选 Y Combinator W19期,并顺利从这家顶级创业孵化器毕业。图片来源:Y Combinator 比方说某公司 A 想要在太平洋上一个小岛国家招人,但是对劳务法规政策不了解,处理起来很麻烦,这时 A 就可以找 Deel 来帮忙代理当地的行政人事工作。 因为 Deel 已经设立了当地实体,拥有对公银行账户,可以雇佣当地员工,发放工资,代替 A 公司来承担处理当地相关法规要求的琐碎事务,比如社保、纳税、工作签证等。 像 Deel 这样的机构,扮演的就是所谓的的“名义雇主” (Employer of Record, 简称 EoR) 身份。 通过名义雇主,真实雇主仍然可以在本地招聘员工,从而更加灵活、快速地拓展市场,同时不必承担过高的商业“试错”成本,免受当地的法律政策合规风险的过度影响