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2021-11-19

非营利教培:新东方走,好未来留

在最艰难的时候,两个对手保持了体面。现在,他们走上了二次创业的道路,方向不同 文 | 柳书琪  编辑 | 谢丽容 近日,好未来与新东方,中国校外教培行业的两大龙头,前后相继宣布今年年底在完成秋季课程后,将停止K9阶段(幼儿园至初中)的学科类培训。 在过去的十年间,好未来与新东方的关系一直微妙。在好未来出现以前,新东方在教育界独大,颇为安逸,直到好未来上市、市值超越新东方后,新东方才意识到威胁。如果没有好未来,新东方也许不会转型做K12;如果没有新东方,好未来也不会做到今日之规模。 这对教育行业里的“冤家”,较量了十年,一起奔跑了十年。十年奔跑的结果是,二者成为了规模与市值数一数二的K12校培巨头,形成了中国教培业“双超多强”的市场格局。这场看似艰难的长跑本来远未到达终点,但一纸禁令把这对冤家拉回了起跑线。 “双减”政策(《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》)要求学科类培训机构统一登记为非营利性机构,不得上市融资,严禁资本化运作。“营转非”(营利机构转非营利)的时间节点定在了2021年底。 大限将至,年底前,校外教培公司要么关停K9业务,要么剥离K9业务,单独成立公司,转型为非营利机构。新东方选择了前者,好未来选择了后者。另外一些行业主流选手,网易有道、高途、学大教育、豆神教育等上市公司,选择前者的多。他们陆续发布公告称,将剥离或停止K9业务,将业务重点转向其他领域。 前者断腕,后者保帅。 对于后者来说,剥离K9业务,并不意味着完全挥别学科培训。《财经》记者了解到,好未来旗下的K9业务将由新成立的独立主体运营,新主体为非营利机构,原有K9员工可自愿选择是否加入该非营利机构,而课程报名则要等非营利手续完成、向社会公示后,才会向学生家长开放报名通道。转型非营利机构之后,好未来在K9学段的“钱”途暗淡。 多位新东方人士告诉《财经》记者,目前仍未听
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2021-08-08

阿里,泡在酒里的2B业务

“普通员工做错了事,哪怕再小都要被严惩。但老板们做了明显越界甚至违法的事,却一次又一次被原谅和包庇。公司怎么做,大家都看在眼里,这样下去阿里的价值观还有谁会信呢?”  文 | 吴先之  编辑 | 王潘 8月7日,网传阿里一女员工被要求出差山东济南,在陪酒被灌醉后遭到猥亵。随后,直属领导为之开好房间,不过期间四进四出,当女员工醒来之后发现自己可能遭遇了**。 她在报警并看完监控后,在阿里内部向多位领导反映情况无果,遂前往食堂发传单,却被保安抢走,但消息不胫而走。 事件过去了10天,终于在网上发酵之后,阿里连夜对媒体回应称:决不容忍,全力配合警方,涉嫌员工已停职接受警方调查。 今天凌晨,阿里巴巴董事长兼CEO逍遥子也发表声明称“震惊、气愤、羞愧”,其中透露的一个重要信息是,他也是昨晚才知道此事,并不比公众早。也就是说,这件事过了10天,根本就没到核心管理层那里,而是在中途就被拦下了。 事件发生后,大量阿里员工和前员工在社交媒体对此事表达了自己的不满,内部更是有数千人组建钉钉群支持受害女同事。 事实上,阿里与“低俗”、“性骚扰”这些词汇并非第一次产生联系,此前多次出现过类似指责。比如2018年5月,阿里就被指员工入职时被要求玩低俗的破冰游戏,回答涉及性方面的各种私密问题,这些问题尺度之大,包括“第一次是什么时候、自己喜欢什么**”等,阿里巴巴官方很快对此进行了辟谣与否认。 另一方面,这家公司的创始人马云在2017年5月10日的阿里集体婚礼上说,爱是做出来的。 后马云时代,阿里在管理上面临的挑战变得更加艰巨,尤其是在月饼门事件和蒋凡事件发生后,公司价值观也开始受到越来越多的质疑。 值得一提的是,去年与今年曝出负面事件都处于业务转型节点上。 去年是天猫信息流大改版关键时间,内容视频化以应对拼多多和字节猛攻。作为淘宝直播的主要策划者蒋凡
阿里,泡在酒里的2B业务
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2023-10-18

Wi-Fi芯片的现状和机会

我芯是Wi-Fi,何惧路长和风雨文 | 钟林生活可以没有酒,不能没有Wi-Fi。随时随地Wi-Fi,无处不在的Wi-Fi,带来了爱情、亲情和美好。没有Wi-Fi芯片,就没有无线Wi-Fi链接。你有故事,我有酒;你有人间,我有云烟。不管你在哪里,Wi-Fi让我陪着你,看星星,看月亮,看一路的风景。隔着山,隔着海,隔着岁月,Wi-Fi让我找到你。如果没有Wi-Fi,你我将会在哪里?如果没有Wi-Fi,世界将会失去色彩。Wi-Fi芯片的市场Wi-Fi市场很大,细分又多,越深入,越敬畏。“不敢高声语,恐惊天上人”。总觉得理解不够,迟迟不敢下笔,一拖再拖。写吗,配吗,这褴褛的披风。战吗,战啊,以最孤高的梦,致那黑夜中的呜咽与怒吼,谁说站在光里的才算英雄。从网上查询到3组预测数据,分别在2020、2021、2022年之前。预测的时间越早,预测的数据越高,说明预测过于乐观。有数据显示,2022年,全球Wi-Fi芯片出货量达到49亿颗,年产值160亿美金。根据 Gartner统计结果,2022年全球半导体总收入增长1.1%,达到6017 亿美元,高于2021年的5950亿美元。Wi-Fi芯片约占全球半导体3%的份额。1、根据市场调研机构Markets-and-Markets的数据,2020年全球Wi-Fi芯片市场规模达197亿美元,预计2026年将增长至252亿美元。2、根据来自Global Market Insights的数据显示,2021年全球Wi-Fi芯片市场规模超过200亿美元。从2021年到2028年,预计年平均复合成长率为2.5%。到2025年,全球 Wi-Fi芯片市场规模将达到220亿美元。3、根据Strategy Analytics RF &无线元件(RFWC)近期发布的服务报告《Wi-Fi预测2022 – 2027:新标准和应用》预测,随着Wi-Fi在智
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2023-09-08

甲醇汽车,吉利碳中和的创新解

李书福最早从一本书上了解到甲醇燃料,2005年开始推动甲醇汽车研发,坚持了18年,投入资金约100亿元文|刘丁编辑|尹路吉利控股是国内较早承诺碳中和达成时间的车企,按照吉利的计划,2025年乘用车全生命周期碳排放降低25%,2030年全集团运营层面碳中和,2045年实现全链路碳中和。这意味着,到2045年,吉利不仅需要在车队的能源使用上实现碳中和,还需要在车辆生产,以及车辆寿命结束后的回收利用上均实现碳中和。为了减碳,汽车行业从未停止对于新型动力的追求。首先是电动化转型,锂电池的普及程度越来越高,但伴随锂电池的环保质疑也从未停止,虽然电动车出行不排碳,但锂电池以及电力的生产,却都是排碳大户。此外,氢燃料也是明星级的新能源,有用氢发电的燃料电池技术,也有直接燃氢的内燃机,不过氢燃料目前的最大问题是成本极高,即便在氢燃料技术最成熟的日本,加氢站也不多,产品普及速度慢,氢能的储存、运输也都存在短期内难以克服的难题。还有欧洲车企开发的生物燃油技术,德国大众集团旗下的发动机公司MAN与保时捷合作,在智利南部投资建设了风力发电场,用风电电解水制氢,再把氢气和大气中的二氧化碳结合,制成甲醇,再把甲醇转化为汽油,以此追求燃料制备过程的负排放。不过,只要看到这漫长的转化链路,就能知道成本必然不菲。此外还有尚处于实验室阶段的以氨为燃料的内燃机,氨的燃烧不会排放二氧化碳,但当前的技术状态距离普及还需时日。吉利控股在坚持电动化转型的同时,还开辟出了一条新的汽车能源脱碳路径——甲醇汽车。吉利在河南安阳建设了一座工厂,捕获煤化工企业排放的二氧化碳,与氢气结合,制成甲醇,同时开发了以甲醇为燃料的内燃机,用甲醇代替柴油,作为重型卡车的能源,实现车用燃料制备过程的零排放甚至负排放。吉利的特制甲醇重卡价格与普通重卡几乎持平,运营中使用甲醇燃料,也比柴油、天然气便宜许多。目前,吉利控股正与雷诺合作,计划把专门燃
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2023-02-07

美国三大云厂正在拉大与中国同行的差距

高增长原因是,美国云厂商形成了“云-企业软件-AI计算”三条轮动增长的曲线;高利润原因是,美国云厂商一直在通过“降低算力成本-提高计算效率”优化商业模型文 | 吴俊宇编辑 | 谢丽容北京时间2月3日,亚马逊、谷歌母公司Alphabet分别发布了2022年度业绩报告。更早前的1月25日,微软公布了2022财年二季度(2021年四季度)财报。三家美国公司的云业务数据也随之出炉。2022年是美国科技企业业绩承压的一年。美元指数全年升值超过8%,美国企业美元计价的全球收入普遍缩水6%-8%。俄乌冲突导致能源成本上升,美国2022年CPI(消费者物价指数)电力价格同比涨幅超12%。科技公司的数据中心要支付更多电费。美元升值、电价高涨,云厂商营收、利润率本该下滑。然而,美国云厂商仍然交出了一份高增长、高利润的业绩报告。微软云、谷歌云利润水平相比2021年甚至还有小幅改善。微软云2022年总营收1012亿美元,同比增长26.5%。微软云毛利率为72%,相比2021年的70.3%改善1.7%。微软云分成两部分,智能云(云、企业服务)2022年营收818亿美元,同比增长21.1%,营业利润率42.0%;生产力与业务流程(企业软件)年营收194亿美元,同比增长59.0%,营业利润率未公布。亚马逊AWS 2022年总营收801亿美元,同比增长29.4%。2022年营业利润228亿美元,营业利润率为28.7%。营业利润率相比2021年的29.8%下滑1.1%。谷歌云2022年总营收263亿美元,同比增长37.3%。营业利润为-30亿美元,营业利润率为-11.3%,营业利润率相比2021年的-16.5%改善5.2%。高增长原因是,美国云厂商形成了“云-企业软件-AI计算”三条轮动增长的曲线。以微软云为例,其公有云Azure营收增速约为30%-40%,软件业务营收增速约为50%-60%,AI
美国三大云厂正在拉大与中国同行的差距
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2023-04-03

拿到国外水博士后,“回河南送外卖也行”

因为质疑韩国博士太水,妻子给他取名“李淼淼”文|王雨娟编辑|余乐34岁那年,“李淼淼”决定去韩国读博士,逃离高校行政岗位上枯燥且晋升无望的工作。“李淼淼”不是真名,而是妻子对他的戏称,因为这个名字“水”多——含金量不高的博士通常被称为“水博”。为了供养他读这个学位,妻子文文辞去了门户网站频道副主编的工作,卖起了保险。业务启动初期,文文自称是“当代王宝钏”,只差亲自挖野菜。李淼淼和文文均出身河南,二人应试能力都称不上顶尖,自称是“小镇错题本”,而非“小镇做题家”。但是,他们都曾经靠读书改变了自己的命运。陷入人生困境时,他们的第一反应也是继续读书。在衡量读博的收益时,文文更多地把大龄读博看作投资。“养小孩也是投资,他考不上北大你也没办法。别人‘鸡’娃,我‘鸡’老公。”李淼淼自己却并没有把这事当作投资来看,而是当作消费。无论如何:他们不得不面对的事实是:这个岁数,读这样一个博士,能撬动的机会实在有限。如果一切顺利,李淼淼会在2023年9月参加答辩,2024年2月毕业,那时他已38岁了。他出国时就知道,超过35岁,国内很多工作岗位的大门就不会再向他敞开。他一步步放低了对读博收益的预期。“回河南送外卖也行,说不定能送成中原第一外卖员。”说到这里,夫妻两个都笑起来。想象中逆袭的剧情并没有上演,更多的是现实生活的笑与泪。跟风读博几年前,李淼淼发现身边的老同学都去东南亚读博士了。每个人最开始出国留学的动机不一样。李淼淼所在的河南省高考特别难,有人想落户到北上广,让自己孩子上学容易点;有的在原来单位升迁无望,试图用读书突破职业瓶颈;也有人获得了公司的资金支持。“读博这个事,要不趁年轻赶紧去,越往后推越麻烦,可能要忍受亲子分离。”文文说。34岁的李淼淼已经不算年轻了,好在还没生孩子,读博不至于拖家带口。这股风吹得他尤其坐不住。彼时,他在郑州一家三本院校做宣传工作,每天从早上7点多忙到晚上10点
拿到国外水博士后,“回河南送外卖也行”
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2023-07-12

政策延长,真能给房企续命吗?

新政策对金融机构只是指引,没有强制性,大部分金融机构与房企合作时更倾向于完全规避风险文 | 王文彤 刘昕编辑 | 王博曾被视为史诗级地产救市政策的“金融十六条”终于延长适用期限了。7月10日晚,中国人民银行、国家金融监督管理总局发布《关于延长金融支持房地产市场平稳健康发展有关政策期限的通知》(下称“《通知》”),该《通知》主要对此前发布的“金融十六条”中有适用限制的条款,将适用时间统一延长至2024年12月31日。2022年11月11日,在大量头部民营房企出现流动性危机的情况下,监管层发布了救市的“金融十六条”,为房企注入流动性。政策主要对部分房企存量融资展期、增量融资、保交楼、稳刚需等方面提供金融支持。“金融十六条”发布实施后,确实在一定程度上推进了房企融资合理适度,化解了部分地产公司的保交楼危机。但也有一位股份制商业银行高管表示,“金融十六条”发布后,虽然没有明文规定时间期限,银行界大都默认观察半年,看房企及大环境企稳情况。因此,今年6月30日是一个关键的时间节点。6月底,其所在银行高层对房企融资的态度是观望为主、谨慎介入。现在,《通知》相当于给金融机构一个明确的指引,下半年,可以继续为这些出现流动性危机的房企提供资金、展期支持。但这碗续命汤不是对谁都有效。出台半年,“金融十六条”效果如何?具体而言,此次《通知》延长期限的政策有两条,分别涉及存量融资展期和专项借款项目配套融资。除这两条政策外,其他不涉及适用期限的政策长期有效。半年前,“金融十六条”的发布带给市场不小的振奋,地产股曾应声大涨。然而,据《财经十一人》了解,半年来银行界执行“金融十六条”的动力不算充足。事实上,多位出现流动性危机的房企融资人士表示,“金融十六条”带来的改善并不大,其所在房企融资一直很难。《财经十一人》了解到,出现这一困境的根源在于“金融十六条”并非法规,效力有限。毕竟金融机构也需要自负盈亏,其
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2023-03-23

快评|海南放大招刺激消费,仍需警惕“套代购”

实行“即购即提”后,“套代购”可能钻政策的空子图/新华文 | 杨立赟编辑|余乐离岛免税又出新政。4月1日起,到海南的游客购买5万元以上的免税品可以“担保即提”;购买2万元以下、且在正面清单上的免税品,可以“即购即提”。目前,游客在海南购买免税品不能当场提货,而是需要提供离岛的航班、车次时间,由免税商提前送达机场、火车站或码头,待游客离开海南时提货。另一种方式是直接邮寄到海南省以外的地址,总之不可以在海南省内提货和使用商品。新政中,“担保即提”的意思是,游客支付购物货款之余,向海关交一笔相当于商品进口税的担保金,之后可以现场提货;但是所购的免税品也不得在岛内使用。游客要退这笔担保金,需要在离岛时让海关验核没有启用或消费免税品,并提交免税品购物凭证和本人有效证件。海关确认后,在购物凭证上签章,待游客离岛后,退还担保金。如果游客在购物之日起超过30天未离岛、未主动向海关申请验核免税品或未通过验核,担保金就直接转为税款被课收了。 “即购即提”的意思是,购买政策清单上单价2万元以下的免税品,付了钱就可以现场提货,离岛时海关不验核实物,也就是说允许在岛内使用商品。图片来源:官方文件这一新政是由财政部、海关总署、税务总局联合发布的。这不是海南首次实施“即购即提”。2014年,海南离岛免税就曾实行“即购即提、先征后退”试点。消费者在购买免税商品时,可以选择在机场提货或者即购即提。若选择即购即提,需要交纳商品保证金,在机场过安检后再将凭证单交还给中免工作人员,核对后即可将保证金退还。当时的限额是8000元以下。海南官方数据曾经证明,这样的政策对销售额的确有带动作用。2015年2月,时任海南省代省长刘赐贵所作的政府工作报告显示,实行“即购即提、购物邮寄、先征后退”购物方式,免税购物销售额增长31.6%。不过,这一试点政策没有延续下去。在2020年6月底,也就是当年7月最重要的海南离岛
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2022-06-02

2022,我们毕业了,也“灵活就业”了

为了提高就业率,一些高校会 “软硬兼施”,让未落实工作的学生签署灵活就业表,同时默许纵容其中的弄虚作假行为文 | 陈敏 刘嘉欣编辑 | 余乐“大一入学时听老师说,我们专业的就业率是96%,现在我才知道这个96%是怎么来的。”郑梦是河北一所二本院校旅游管理专业的大四学生。临近毕业,导员在班级群通知,要求未落实工作的同学尽快填写“灵活就业登记表”。往年,郑梦所在专业的毕业生,大部分会进入旅行社做导游或旅游计划调度工作。受疫情影响,旅游市场遭遇重创,招聘岗位锐减,求职者也难免犹疑。在导员的连环催促下,班里超过一半同学都填写了灵活就业登记表,但实际就业率只是个位数。有的同学转行市场销售,有的去私立学校当了老师。“这么多人没有就业,可学校还在追求完成任务。”郑梦觉得实在难以接受。当2022届毕业生走出校园,他们所面临的是一场前所未有的考验:疫情反复下就业市场的紧缩,互联网及其他行业的持续裁员,以及史上最大规模的、来自1076万同届生的竞争。澎湃新闻援引权威部门消息称,截至2022年4月17日,全国高校毕业生去向落实率仅为23.61%。据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》,截至 4 月中旬,46.7%有求职计划的应届毕业生已收获offer(聘用书),远低于2021 年同期的 62.8%;已签约的应届生占毕业生总数的15.4%,也低于2021年同期的18.3%。在就业季正面撞上疫情封控的上海,22.7万高校毕业生落实率为36.47%,比去年5月同期降低了6.54个百分点。图源:智联招聘《2022大学生就业力调研报告》在此背景之下,拓宽灵活就业渠道、发展新就业形态成为促进高校毕业生就业的重要措施。灵活就业,是指采取非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间等多种灵活的就业形式。但是,在与多位应届毕业生的交流中,我们发现部分“灵活就业”的学生并未真正就业
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2023-04-05

汽车价格战正热,招聘先冷静了

汽车行业正处于周期性的低谷,艰难是暂时性的,走完这个冬天会再次繁荣文 | 顾翎羽编辑 | 刘以秦沈昆莫没想到,自己有一天会沦落到求职大半年无果的境地。她是一家汽车独角兽公司的前高管,能用英德双语工作。有不少猎头找她,但无论岗位多么匹配,当对方得知她40岁后,立刻消失。会消失的不仅有猎头,还有offer。泰林原本要在年后入职一家新势力车企做总监,离职流程走到一半,却被未来东家告知,由于公司精简人力,冻结招聘,他不必来了。2023年,前所未有的降价潮由新能源车向燃油车蔓延。截至目前,正在降价促销的汽车品牌超过40个,车型超过100款。降价潮让车企利润越来越薄,随之而来的是招聘需求下降。多位汽车业猎头和招聘者告诉《财经十一人》,目前市场上的招聘需求较去年下降了至少三分之二。过去两年,行业景气度高时,一些人会通过频繁跳槽来实现涨薪。猎头王可向《财经十一人》表示,这种情况在去年下半年逐渐变少,到了今年,几乎没有了。一位从业超过10年的猎头公司合伙人告诉《财经十一人》,除了职位数量相比往年显著变少,公司预算也在下跌。“不少公司都冻结了招聘,就连头部的企业,蔚来几乎除了手机已经不再开放岗位给猎头了,小鹏和小米偶尔放出来几个岗位,也是十几个人抢一个。”无论是价格战还是招聘需求下滑,艰难都只是暂时性的,甚至一段时间的冷静对行业长远发展更有利。“总归会过去。”一位受访猎头表示,她在行业里十几年,这种周期她不是第一次经历,也不会是最后一次。行业进入下行周期行业下行时,招聘、薪资都变成难题。谢君沛硕士毕业于985高校,华为车BU给他发出的offer属于校招生里职级和薪资最高一批。他发现2021年时像他这样的offer有不少,但是2022年几乎绝迹了。除了公司正式员工编制卡紧,外包的要求也逐渐“离谱”。他给团队招了两个应届生外包,一个毕业于复旦大学,一个毕业于美国排名前30的高校
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