我怎么看林俊旸离职

最近千问被大家瞩目到不行，然后遇上全球股灾，然后又遇上Qwen的青年才俊32岁的P10 林俊旸离职，大盘稀烂，阿里股价承受比其他中概更大的压力，球友后台私信以及我发帖留言都让我说下怎么看这个事情。首先我想推荐大家看看微博上阑夕的说法，觉得挺有道理。

而我的看法，第一技术人才的流逝一定是个遗憾；第二他走的时候很体面并不难看，核心团队也发了欢送的祝福，千问至少到目前都是一个非常出色团结的开源模型团队，也让老外在X、Hugging Face、GitHub上了解阿里的国产大模型，并为之有口皆碑；第三，很多人说阿里企业文化这个那个，但是现实就是企业文化制造并批量制造了林俊旸这样的人才，这又如何解释。盛产人才的土壤，怎么看也是好土壤。

吴妈今早在阿里内部发了一封内部信，原文如下：

“各位通义实验室同学：

公司已决定批准林俊旸同学的辞职，感谢林俊旸过去在岗位上的付出。靖人会继续带领通义实验室推进后续工作。同时公司将成立基础模型支持小组，由我，靖人，范禹共同协调集团资源支持基础模型建设。

技术发展不进则退。发展基础大模型是我们面向未来的关键战略，我们将在继续坚持开源模型策略的同时，持续加大对人工智能领域的研发投入，加大吸纳优秀人才的力度，我们一起加油。”

资本市场反应其实也没那么大，更多的仍然是中概大盘的up and down。其实大家也知道，一个人甚至几个人的去留，对于整个千问的发展，并不会有什么翻天覆地的变化。OpenAI创始人走了几个？走光了，但这并没有阻挡其狂飙突进。

有很多人把林俊旸的离职，简单归结为 技术理想主义 与 商业化发展 的不可调和的冲突，其实也是误读了阿里AI当下实际发展，至少是不全面的，或者没有抓住主要矛盾。

我认为这个变化，背后真实逻辑最重要的一点在于：千问的战略地位升级，以及人才密度的重构。

目前的千问，定位，已经从一个单纯的基础大模型项目，被全面提升为阿里面向未来的核心整体战略，反哺几乎所有业务。当一个项目升级为集团一号工程时，这面临的挑战、要考虑的问题、所需要的资源，与一个实验室，那完全不同。这个阶段公司管理层要做出抉择，要知道：面对全球越来越激烈并残酷的AI头部的军备竞赛，阿里要想继续往前走，必须招揽更多世界级技术大牛，提升基模团队的人才密度。

过程中必然会涉及到现有团队架构的重组，以及林俊旸本人权责范围的调整。对于一个带领千问的技术，从0到1的年轻技术骨干而言，面对自身权责变更、稀释，难以接受从而提出辞职，这在职场和企业高速发展中是合乎逻辑的个人选择。这个你换位思考，就能理解。

而从股东的角度，对阿里来说这可能也不是一件坏事。AI大模型的竞争不是几个人组成的极客团队就能打通关的阶段。如果要阿里AI推向下一个高峰，提升人才密度是唯一路径。发展到这个体量，组织阵痛和调整是再正常不过的。只有几个技术极客是做不大的，只有极客天才而无商业远见，公司崩盘的案例比比皆是，大家可以去看看General Magic的例子，神童扎堆，理想陨落。

作为一家上市公司，阿里巴巴在核心电商业务承压的情况下，每年还要向AI领域投入百亿千亿级别的CapEx。华尔街和股东的耐心有限，阿里股价之前的一路攀升是他们的雀跃、乐观、振臂高呼，但他们不是为了技术一个纯粹的开源科研实验室而欢呼，他们是为了千问大模型，如何反哺阿里的电商、云业务，带来未来的现金流，而欢呼，而足蹈。

作为股东，对于林俊旸离开送上祝福；同样作为股东我认为，对于阿里的AI大业极其展望，选择提升人才密度，而不是为若干人才而牺牲全盘，正说明阿里的清醒。