临近年尾，各家大厂的年终奖发放计划陆续出来了。 今天上午，京东的厂友刚到公司，内网发布的年终奖方案就传开了。说实话，这个方案不管是在京东内部还是外部都有着很大关注。 忙碌一年，也到了收获的时候。趁着这个节点，今年各家大厂在年终奖的发放上都有哪些调整，各行业又出现了什么样的变化，我们跟厂友盘了盘。 年终奖平均5个月，这还是我认识的京东？ 为什么说今年都盯着京东这次年终奖？从5月开始，京东就宣布自7月1日起，要通过一年半时间，将采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。 当时不少厂友都觉得这是在吹牛，总觉得里面有猫腻。这两年行业环境什么样子？能保住不降薪就不错了，还一下子逆势涨到20薪…可能也就针对采销吧。 而到了9月份，京东黑板报再次发文，说自当年10月1日起，不只采销，包括京东零售集团和职能体系也要用两年时间实现20薪，其他部门将陆续启动加薪计划… 不是东哥…你跟兄弟们来真的？ 发放方案出来后，一位厂友感概：没想到今年真涨啊？按细则来看，今年升级为17薪的部门内，年度绩效A+的同事将获得8倍月薪年终奖，即全年20薪； 年度绩效A的同事将获得6.5倍月薪年终奖，即全年18.5薪；年度绩效B+的同事将获得5倍月薪年终奖，即全年17薪；年度绩效B-的同事将获得3倍月薪年终奖。 图片 一句话：最差15薪，平均17薪，高绩效能冲20薪。 厂哥问了一圈，这次多数人能拿到5个月以上年终奖，所以总包肯定是有增长的，而且不是小涨，是大涨。 根据公告，在发放时间上，O序列员工将在1月26日(腊月二十七)收到，而P序列员工则将在2月27日收到。 可以说京东这波开了个好头儿，对于那些正经历裁员压力、奖金缩水甚至年终奖“无影无踪”的职场人来说，这样的政策无疑是冬天出租屋里的一台小太阳。 年终奖提前一个月发放，美团有些不对劲儿… 开水团上周也对年终奖的发放时间做了调整，当时是大象推送的头

这两天，本地生活圈很热闹。 先是美团10月14号在北京办了场即时零售产业大会，宣称到2027年，美团的闪电仓数量将超过10万个。 马上10天后，饿了么在上海也组织了一场即时电商未来商业峰会。会上透露，饿了么计划在未来3年内开出10万家近场品牌官方旗舰店。 看完两边的新闻稿，说实话，我更关注饿了么。 因为过去一年多阿里架构的调整，俞永福和80后管理层的交接棒，包括各种饿了么在资本市场的传闻，都让当下的饿了么更受外界关注。 这场峰会背后，饿了么内部正在发生哪些变化？“1+2”战略，包括最新战略级项目——近场品牌官方旗舰店，该做何解读？带着这些问题我们跟厂友聊了聊。 翻看韩鎏的演讲稿，开头便重申了今年3月份饿了么在“百人团”会议上提出的“1+2”战略规划。 “1”其实就是给饿了么的未来三年的主业定了个调子，即要做健康增长、更懂消费者的到家餐饮平台。 “2”是跟新增长曲线强相关的，讲的是未来要专注建设好“符合饿了么特色的即时零售”以及“面向市场价值延展的即时物流网络”两个新赛道。 “1”好理解，主要看“2”。关于“符合饿了么特色的即时零售”，厂哥的理解是，未来饿了么在即时零售生态中的角色会越来越凸显。 “强调要做面向市场价值延展的即时物流网络”则意味着蜂鸟将不止为饿了么服务。事实上，传闻如今饿了么内部业务和蜂鸟协同，也是走内部供应采购的模式。 对于以上这些，有饿了么厂友告诉厂哥，之所以要把即时零售拔到如此高的位置，一是受行业变化影响，二是跟平台自身发展的现状有关。 有这么一组数据，可能前几年还不明显，但今年很能说明问题。尼尔森IQ零售的研究报告显示，今年上半年全渠道整体快销品销售额同比去年增长1.9%，其中，线上零售同比增长9.6%，线下实体则下降了2.2%… 有一说一，厂哥自己对这个数据是有体感的，现在买个洗发水、牙膏牙刷，尤其遇到头疼脑热买个药什么的，已经习惯在外卖平台下单了。

文心一言问世一年多，小度前天推出了自己的Ai原生系统。突然想起，之前不还有个小度灵机大模型吗？ 怎么百度百科里最新的发展历程还停留在去年3月份的第二次内测上…然后就没有然后了… 让人疑惑去年3月份那会儿，文心一言到底接没接入小度？小度为啥另起炉灶又搞个小度灵机大模型？ 一问才知道，其实最早小度根本就没有接入文心一言，而不接入文心一言是 Robin 做的决定，理由倒也简单，小度的人群复杂，调用量大，算力烧不起。 所以去年景鲲还在的时候，尽管明面上也在喊要全面融合文心一言，可在他任期内，你见小度发布过什么跟前者有关的产品吗？并没有… 可能有人会说，不是有个青禾手机吗？厂哥翻了一下当时的媒体报道，这手机根本和文心一言没关系。 图片 现在这一所谓的内部“新物种”，已经沦落成厂友们口中“发福利”“去库存”的段子，甚至后来还衍生出“今年发小度，明年发不发极越？”的调侃。 其实关于景鲲的离开，至今在厂友间还有讨论。 一个2014年就加入百度，被崔姗姗评价为“带领SLG团队敢打硬仗、能打胜仗”的小度灵魂人物，怎么就这样不声不响，无声无息的离开了？？？ 你甚至能感觉得出来，景鲲是带着气走的，离职后也没见发了个朋友圈，更没见什么内部告别信，只剩下通稿里冷冰冰的一句：因个人原因离职。 有媒体评论说，景鲲的离职可能是因为他对待大模型的态度与李彦宏存在分歧。 此前景鲲在接受媒体采访时曾表示，不能预先假设大模型能立刻解决（所有）问题，现在市场上已经有很多企业在竞争大模型，“这个时候是要沉住气的”。 Robin在大模型上已经打响All in的发令枪，你却说“要沉得住气”，这不明摆跟老板对着干吗？ 另外有厂友说，也可能是在大模型成为一号位工程后，百度所有业务都要重构，未来不再是硬件的主要发展方向，小度在内部的重要性被降低。 再加上前文提到的，李彦宏希望可以用文心一言重塑百度的所有业务，但碍于算力的成本，又

今天下午，字节发了封全员信，大厂员工们坐不住了。 说是2023全年绩效评估结束，对于全年综合绩效在M及以上的员工，在实际评定奖金月数的基础上，将额外获得一笔期权激励。 此消息经厂哥确认为真。具体的方案是，综合绩效M额外获得5%的激励，M+为10%，E及以上为15%，激励将以期权/RSU形式进行发放。 简单翻译下：只要绩效达到M就给额外期权，多给的一笔，跟变相涨薪一样。 这笔钱大概什么范围，举个例子，你就知道。 假设绩效M+是拿4个月年终奖，那这波就会额外再给0.4个月的激励（以期权/RSU形式发放），一共最后是4.4个月激励。 最后附上邮件原文，供大家参考：

前些天，有厂友跟厂哥吐槽，说在脉脉上看到了自家公司今年不发年终奖的消息，而且自己还找组长问了，也说今年的年终奖够呛… 辛苦忙碌一年，大家都惦记着年终奖的消息。厂哥想了想，索性根据「脉脉」年终奖活动和各家厂友的消息做了个统计，为给大家做个参考。 54家大厂年终奖发放时间一览，仅供参考： 当然，想要了解更多具体部门、岗位发多少年终奖，建议去「脉脉」找下或发个帖问问，目测效率很高。 厂哥上周加这周基本都在忙这个事情，通过「脉脉」和一些厂友信息，表中有些统计不准确的，大家多多包涵 当然，也欢迎补充修正，我会整理后放在评论区。