文 | 迈点 2025年,国际酒店集团在亚太地区的高管任命呈现前所未有的密集态势,从凯宾斯基任命悦榕庄前CEO秦波为大中华及蒙古区总经理,到雅高启用香格里拉出身的朱福明接棒大中华区总裁,再到香格里拉连续任命赵汝泉(CFO)和徐皓淳(中国区CDO),这些看似孤立的人事变动背后,实则隐藏着国际酒店巨头们在亚太市场的深层战略考量。 这些任命不是简单的人员更替,而是国际酒店集团面对中国市场竞争加剧、东南亚市场潜力显现、轻资产转型加速等多重挑战与机遇下的系统性人才布局。透过这场“将帅换防”,我们可以窥见国际酒店集团在亚太区域的战略重心转移、组织架构调整和未来发展路径。 本土猛将崛起,人事版图重构 人事任命向来是企业战略意图的直观投射,企业选谁当高管,当然不是看资历这么简单,而国际酒店集团今年在亚太及中国相关区域的任命动作,跳出了传统的“资历导向”“总部派遣”模式,明显感觉有三个变化。 变化之一,本土人才全面崛起,执掌核心管理权责。 以前国际酒店集团在中国的核心岗位,比如区域总裁、财务负责人,大多是总部派来的外籍高管,或是有海外背景的“海归派”。 但现在不太一样,洲际一口气提拔了三位在中国市场摸爬滚打十几年的本土运营副总裁,香格里拉更是把CFO位置,交给了前华住的高管。 这些都意味着本土管理者不再只做执行层面的事,而是能参与战略规划、资源调配这些核心决策,彻底打破了“本土人只能干活、老外才说了算”的老规矩。 变化之二,能力结构升级,数字化和可持续发展成核心考量。 以前酒店高管的核心能力集中在运营管理、客户关系维护等领域,而当前国际酒店集团的任命标准已经发生显著变化。 雅阁酒店集团今年2月新上任的CTO赵兴,聚焦AI客服与智能能耗管理系统搭建;洲际酒店集团引入可持续发展专家主导碳排放与绿色供应链建设,温德姆酒店集团邀来互联网大数据专家优化会员体系。 这些任命都指向一个清晰方向: