11月26日，$同道猎聘(06100)$ 同道猎聘集团发布2021年第三季度业绩公告，并在2021年11月28日（星期日）举行投资者电话会议，集团高管在会上回顾了公司2021年第三季度的业务及财务表现，并展望公司的未来发展计划。把握人才强国机遇期 猎聘中高端招聘收入持续增长猎聘第三季度营业收入达6.8亿元，同比增长50.2%；实现了连续4个季度，单季度收入增长超40%。收入的快速增长，不仅得益于我们持续的技术创新和服务型SaaS的产品模式，还得益于在猎聘大数据支持下的不断优化的销售体系和顾问式的深度服务，使得用户复购不断提升，即使在各种不确定的经济环境下，也能给我们带来更多收入的可持续增长。此外，今年的市场环境和竞争格局变化很大，我们抓住有利时机，实施了更加积极的市场推广策略。通过精准营销和投放渠道的优化，极大提升了市场推广效率与转化效果。加大了不同类型的用户覆盖，其中也包含许多具有高科技能力的中小企业，这也让我们的优势边界得到进一步扩张。品牌年轻化战略成效凸显，数字化助力人才发展猎聘三季度实施了更加积极的产品和品牌策略，提升不同类型用户覆盖，也使得猎聘品牌渗透率得到进一步提升。财报显示，截至三季度末平台累计注册个人用户超7100万，其中25岁以下的年轻用户占新增用户的47%。针对年轻用户，猎聘充分发挥平台资源优势，推出 “2022秋招直通车”、 2022校招“OFFER真香节”等各类校招专场活动，此外，公司还开发了针对学生群体的配对算法，升级数据标签及底层逻辑，为企业和广大应届毕业生搭建高效求职通道。持续加大研发投入，为用户隐私与数据安全护航作为科技人力资源服务平台，猎聘持续加大研发投入，前三季度研发费用达2.28亿元人民币，同比增长31.6％。三季

1月12日晚，猎聘联合澎湃新闻共同举办“信心2023—年度非凡盛典”活动。活动现场，同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬、著名主持人段暄、中国单板滑雪运动员张嘉豪、京东快递小哥栾玉帅分别分享了各自的故事，希望启发和鼓励职场人在新的一年树立更多信心，获得更好的职业发展。 盛典现场还揭晓了猎聘2022全国年度“非凡雇主”、“非凡Hunter”、“非凡招聘官”、“非凡贡献”名单。 同道猎聘董事会主席兼首席执行官戴科彬以《展望2023职场新机会》为主题展开分享。他表示，产业升级背景下，传统机械制造业正以前所未有的速度发展。从全国机械制造业人才需求看，机械制造是2022年为数不多的正增长行业。在2022年流入机械制造的跨行业人才中，互联网、电子半导体和计算机软件人才占比最多，对于2023想转行的科技人才来说机械制造会是个不错的选择。与此同时，随着互联网野蛮增长的消退，叠加疫情带来的不确定性，今天的职场人变得更加谨慎，跳槽周期明显变长。而企业在招聘时也更加谨慎，对人才的要求更高，更专注组织效率的提升。无论职场人当前的状态是求职还是在职，未来都应该更明确自己的价值，才能获得更好的职业发展，戴科彬强调。 面对严峻的大学生就业形势，戴科彬称，应届生的身份是很重要的，一定不要错过招聘季，其次要学会降低自己的期望值。戴科彬结合猎聘大数据，分享了面向应届生和海外应届生招聘需求较大的行业，供大学生做求职参考。最后，戴科彬指出，对个人而言，稳定性已经成为不同年龄阶段最关注的要素，2023年每一个人都应该学会在组织中成长，提升解决问题的能力、学会坚持自己的理想，在平凡中创造非凡。 值得一提的是，猎聘2022非凡博览会将全面上线，本次非凡博览会共汇聚338家优秀企业，每家企业都以视频的形式阐释了自己的非凡之处。此次非凡博览会希望更好地链接企业与人才，为企业提供展示平台，帮助求职者更好的了解企业，精准找

11月15日，教育部、人力资源和社会保障部召开2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，会上透露2023届全国高校毕业生规模再创新高，预计达1158万人，同比增加82万人。 近年来高校毕业生人数不断攀升，“最难就业季”的说法也被屡屡提及。一边是大量高校毕业生面临就业压力，一边是企业校招越来越难招到满意人才，就业难与校招难并存，特别是优秀的校园人才就业更加求稳求优，考研考公、缓就业、慢就业趋势愈发明显，企业校招面临新的挑战。 武汉作为中国三大智力密集区之一，集聚了众多国内知名高校，猎聘梳理了其中7所双一流高校就业质量报告形成数据报告，以便于企业了解近年来对应优秀校园人才择业偏好及就业去向，从而制定相应的校招策略为组织打造校园人才供应链，在人才红利时代获得发展先机。 ▌ 近7成企业已启动2023届秋招，半导体等行业应届生需求增长 猎聘调研显示，截至今年 9 月底有 76.57%的企业已启动秋招。其中，28.34%的企业表示今年秋招的应届生需求比上年有所增加。在2022三季度应届生新发职位的细分行业 TOP20 中，电子技术/半导体/集成电路以 11.73%的占比位居第一，同比增了4.54 %。近年来半导体、汽车、新能源等行业变革下人才缺口较大，越来越多的企业注重从源头抢人，自主培养人才。 数据来源：猎聘大数据 数据来源：猎聘大数据 ▌ 结构性矛盾凸显，就业难与校招难并存 2022年高校毕业生规模创历史新高，就业市场供给侧承压，就业压力较大。国家统计局数据显示，2022年10月全国城镇调查失业率为5.5%，16-24岁劳动力调查失业率为17.9%，青年群体失业率处于较高水平。 疫情持续、国际政治经济形势不确定性加剧的复杂环境下，国内经济承压使得求稳成为应届生主流择业观念。近五年来国考人数持续增长，党政机关、国企、央企备受青睐，民企、中小企业校招备受

01 粤港澳大湾区人才供需 ▌ 粤港澳大湾区人才吸引力不断加强，企业招聘需求放缓 城市群近三年人才增长数据显示，粤港澳大湾区人才吸引力不断加强，近一年人才同比上一年度增长19.98%。 从企业需求数据看，近一年三大城市群需求均有不同程度下降，粤港澳大湾区近一年同比上一年度减少了15.92%，企业招聘整体呈谨慎态度，招聘需求放缓。 数据来源：猎聘大数据 数据来源：猎聘大数据 ▌ 粤港澳大湾区战略新兴产业人才供需占比不平衡，引才压力较大 粤港澳大湾区房地产.建筑.物业、金融、广告.传媒.教育.文化、政府.农林.牧渔等行业人才占比远高于人才需求占比，有一定的人才溢出现象。 互联网.游戏.软件、汽车.机械.制造、电子.通信.硬件、制药.医疗、能源.化工.环保等战略新兴产业人才供给占比低于人才需求占比，引才压力相对较大。 数据来源：猎聘大数据 ▌ 粤港澳大湾区人才“虹吸效应”明显，广深人才供需两旺 粤港澳大湾区作为我国开放程度较高、经济活力最强的区域之一，产业优势显著。深圳和广州是大湾区两大核心城市，拥有众多知名行业巨头企业，为人才提供了大量就业机会。广深两地人才合计占粤港澳大湾区人才总量的75.58%，人才“虹吸效应”明显；企业招聘岗位占大湾区78.87%，广深两地人才市场整体呈现供需两旺的态势。 数据来源：猎聘大数据 ▌ 大湾区招聘需求与产业调整变化相辅相成 受大环境影响，房地产开发、互联网/移动互联网行业热潮退去，企业需求的人才占比下滑最多，近一年职位发布数同比去年同一时间段下跌了58.67%和19.96%；相比之下，机械制造/机电/重工、电子技术/半导体、制药/生物工程、汽车/摩托车等国家大力倡导的实体产业人才招聘量占比出现不同幅度的增长。 数据来源：猎聘大数据 ▌ 电子通信、服务外包人才招聘难，金融、地产人才溢出明显 2020.11-

▌ 绿色金融政策：双碳目标纳入十四五，绿色金融成为重要支撑 图片 ▌ 绿色金融业务：国有机构先行，逐步推动增长 绿色贷款增量贡献增长快：截至2022年9月绿色贷款对全部贷款的增量贡献达29%，从贷款投向来看，当前绿色贷款主要投向交运、仓储、电力、水利等行业，主要用途为基础设施绿色升级、清洁能源和节能环保产业。其中基建类绿色贷款包括投向交通运输、仓储和邮政业与电力、热力、燃气及水生产和供应业的绿色贷款等。 绿色金融客户仍以国有企业为主，因为上述公司的绿色项目通常发展较为成熟、更易获得稳定收益、财务状况更为稳健，银行将绿色贷款投向这些公司所承受的风险较小。大型商业银行资金成本较低、流动性充足，在给予大型绿色项目利率优惠、期限优惠等方面具备独有优势区域性银行客群下沉优势未能体现。 ▌ 绿色金融人才：业务变化推动人才和组织转型 建立绿色金融、低碳、环境与社会风险管理等方面的专业人才梯队。 数据来源：猎聘大数据研究院 数据来源：猎聘大数据研究院 绿色金融专业型岗位：具备咨询、研究等能力，多为环境工程、可持续发展等相关专业毕业；目前多为ESG等相关岗位。 绿色金融应用型岗位：具备金融专业背景，了解客户和市场需求，多为绿色产品等相关岗位。 ▌ ESG人才需求：上海领先全国，粤港澳加速引进步伐 ESG议题不再只是组织战略的附属品，随着政府要求企业披露ESG信息，极大地加速了对相关领域的人才需求。 1.上海、北京、深圳三个城市职位需求占比高，2022年占比近3/4； 2022年，在上海发布的《上海市浦东新区绿色金融发展若干规定》中，浦东新区人民政府表示应当为吸引绿色金融高层次、紧缺急需和优秀青年人才提供便利支持；浦东新区人民政府还表示支持金融机构、高校、第三方机构等组织开展绿色金融相关专业技能培训。上海同时聚焦了多家外资银行总部、大型商业银行总部，对于ESG人才

随着阿根廷夺冠、梅西封神，近日2022世界杯在万众瞩目中落下帷幕，足球相关话题持续升温。足球赛事背后运行的是一个庞大而复杂的产业链，在足球赛事越来越正规化、商业化的运作中，支撑这个体系的人才的就业情况也进入大众视野。在此背景下，猎聘发布《2022足球领域就业数据洞察》，结合相关从业者的访谈，为读者揭示这个领域的职业机会和人才特点。 一、足球领域就业机会 1. 足球领域：教练、内容/新媒体提运营、赛事运营机会最多 在猎聘平台上，足球领域职位最多的前五岗位中，足球教练居首；位居第二、第三的是足球内容/新媒体运营、足球赛事运营；足球主播、足球招生课程顾问位居第四、第五。 李晨本科毕业后进入国家体委足球运动管理中心担任翻译，他一直非常看好青少年足球培训。十几年前，他离开国家体委在北京创办了一所少儿足球俱乐部，招人以教练为主。据李晨介绍，高级班对教练的要求较高：必须是专业球员出身，在高水平的运动队服过役，打过职业联赛。除此之外，少儿足球领域的足球教练还要求懂心理学，了解少儿的发育特点，掌握一定的沟通技巧。而同时具备这些因素的教练在李晨看来， “少之又少”。 2. 超4成足球相关岗位要求本科以上学历 从足球相关岗位对学历的要求来看，本科以上学历占42.79%。大专占40.55%，大专以下仅占1.49%；不限学历的占15.17%。这表明足球领域对于从业人员的学历要求变高。 二、足球领域人才状况 1. 足球领域女性人才占比增多，她力量在崛起 从足球领域人才的性别分布来看，总体上男多女少。值得注意的是，在这个男性占了多半天的领域，女性人才的占比在逐渐提高，从2019年的31.27%上升到2021年的32.58%。2022年1-10月女性人才比例为32.80%。随着足球产业链的细化和完善，将有更多女性加入这一领域，为其带来更多柔性色彩。 2. 足球领域人才年龄宽容度变大，职业寿命变长 从足球领

* 内容来自猎聘大数据研究院猎聘战略业务发展部在调研数据基础上，结合区域客户访谈、猎聘大数据及产业发展动态，对数据进行分析解读，助力企业及时、准确地捕捉2021年三季度人力资源趋势变化。与上季度对比，2021年三季度业务人才流动性持续减弱，运营、技术人才流动性增强，24.1%的企业三季度运营人才比一季度的离职率有上升，18.3%的企业三季度市场人才比一季度的离职率有上升。01三季度招聘变化1、灵活焕发活力，组织柔性加大人才竞争持续，人才流动性增强。随着企业数字化的持续，内部招聘和灵活办公日渐兴盛，猎聘开展的一项调研显示，9成企业对内部人才流动持开放态度，非常支持内部人才流动的占比超过5成。同时，灵活用工开始向着“白领化”趋势发展，一些零工专业人士在中高端技术和职能岗位具有更高优势。2021年7月31日，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，强调个体经营、非全日制和新就业形态等灵活多样的就业方式，从创业渠道、创业环境、保障支持三个方面提出了政策措施。9月24日，北京市《关于促进新就业形态发展的若干措施》颁布，对新就业形态劳动者的范围进行了明确界定，这是北京市首部规范、培育、发展新就业形态的政策文件。伴随着更为灵活的组织形态，劳动者思维和企业用工模式都将发生一系列变化，组织更趋向于技术和数据支撑，且走向柔性。2、业务人才三季度流动性继续减弱，运营及技术人才流动性增加相较上季度，业务类离职率有所降低，运营类、技术类职能离职率有所上升。百人以内规模企业业务类离职率最高，与上季度相比呈现升高趋势；千人以内规模企业运营类离职率最高；千人以上规模企业技术类离职率最高，业务类人才离职率有所上升。电子通信、互联网行业技术类离职率下降、市场类离职率上升；机械制造与文教传媒行业的技术类离职率均呈上升趋势，运营类离职率有所下降。同比上季度，金融行业各职能离职率变化均较大，业务

Part 01  汽车人才市场观察 产业布局与人才供需互促互融 一、地域分布：华东供需两旺，西、北人才较集中，东、南需求更旺盛 猎聘大数据显示，近一年来汽车行业的人才供需在地域上呈现出较为集中的趋势。具体来看： ◆ 人才地域分布特点：48%的人才集中在华东地区，其中上海拥有全国最为有影响力的汽车产业链布局，拥揽的行业人才亦最多，占全国16.2%，苏州、宁波也进入人才分布城市前十；华北的人才聚集度全国第二，但整体占比不足15%，其中北京和保定最为集中，北京的人才拥有量仅次于上海；华南、华中、西南的人才占比相近。 ◆ 新发职位分布特点：相较于人才的聚集性，新发职位的地域分布的集中度更高，54%的需求都集中在华东地区，其中上海对人才的渴求量最高，达到18.54%，深圳亦超过北京，成为对人才需求量第二大城市。 数据来源：猎聘大数据 数据来源：猎聘大数据 二、画像与薪资：人才特点极具行业特色，高学历人才薪资期望更高 汽车行业人才在年龄、工龄及学历方面均具有显著的行业特点，整体来看，30-45岁年龄的人才占比达7成，高出全行业平均水平11个百分点；5-15年工龄的成熟人才占比超6成，高出全行业平均水平5个百分点；学历分布上与全行业平均水平相似，但硕博人才仅占18.76%，略低于全行业平均水平（19.63%）。结合薪资水平，可以看出： ◆ 35岁以上人才的实际平均薪资和期望平均薪资均高于汽车平均水平，随着年龄的增长，汽车行业的人才薪资瞩目提升，但50岁人才的平均薪资涨幅有所放缓。 ◆ 15年以下工龄的人才平均薪资均低于汽车行业平均水平，且年薪虽随着工龄的增长而增长，但涨幅幅度并不高，15年以上工龄的成熟人才薪资涨幅更大。 ◆ 汽车行业中硕博学历的高学历人才占比不高，但薪资水平均高于汽车行业平均水平，尤其是博士学历人才，在期望薪资方面的规划

青年关系着国家、社会和家庭的命运和未来，该群体的就业问题是当前世界各国最受关注的话题之一。为了研究这一议题，探寻中国青年人才的职业发展路径，中高端人才与职业发展平台猎聘联合中国世界青年峰会共同发布《2022 全国青年人才就业趋势洞察》，揭示青年人才就业的趋势和特点，为青年人才的就业和成长提供参考，助力青年人才成就更好的职业生涯。 ▌ 职场人当下对工作最强烈的情感诉求分布 在猎聘调研中，当问起职场人对工作最强烈的诉求时，安全感高居首位，比例达37.35%；其次是价值感和成长感，占比为16.78%和15.13%。可见职场人对工作的考量要在满足安全感的前提下，兼顾价值感和成长感。 寻求安全感表现在具体的择业行为中就是求稳。猎聘调研发现，在当前形势下，青年人才看重的就业因素是“稳定，员工不会随时被炒或公司不会突然倒闭”，该项得票率为56.50%。“公司有实力，抗风险能力强”得票率为40.66%，位居第二。排在最后的择业因素是“符合自己的兴趣爱好”，得票率仅为5.91%。由此可见，当下青年人才择业更加理性、务实，稳定性成为压倒一切的考虑因素，而一些感性因素如“符合自己的兴趣爱好”几乎被忽略。 ▌ 当前形势下青年人才求职优先考虑就业机构类型 从青年人才求职优先考虑的机构类型来看，国企稳坐第一把交椅，占比为32.39%。在求稳心态驱动下，更多青年求职者倾向选择抗风险能力更强的国企。受欢迎程度仅次于国企的是“考公务员去政府机构或事业单位”，占比为20.33%。考公人数近几年居高不下，大有千军万马过独木桥之势，但是录取率并不高，因而创业、去外企或其他机构也成为青年的择业选项之一。 ▌ 2022H1全国青年人才投递人数细分行业分布TOP10及其变化  受大环境影响，互联网/移动互联网行业热潮退去，投递该行业的青年人才占比下滑最多，下跌了 9.07 个百分点；投递房地产、基金

以下内容摘取自$同道猎聘(06100)$ 《2021数字化转型下，制造业人才招聘趋势报告》人力资源是企业数字化转型的首发领域近年来数字化时代的到来促使企业进行数字化转型，而疫情让更多企业意识到了数字化转型的紧迫性，其转型进程显著加速。猎聘调研结果显示，32.04%的企业表示已经成为数字化企业，47.60%的企业表示正在向数字化企业转型，表明企业以积极的态度拥抱数字化转型。人力资源作为企业管理、运营的重要组成部分，成为企业数字化转型的先发领域。从猎聘针对企业的调研来看，2020年，55.56%的企业增加了远程办公培训，58.59%的企业增加了业务线上转型培训；采用远程办公方式的企业得票率高达89.37%。疫情发生后，远程办公成为众多企业复工复产的刚需。疫情倒逼企业加速人力资源数字化转型，在确保人员安全的情况下维系企业的正常运转。2020年企业数字化转型情况2020年企业数字化转型落实较好的方面（图表数据来源：猎聘调研数据，《2020年度热门领域就业洞察报告》）在企业数字化转型实践中，猎聘调研发现：  - 企业落实情况最好的是办公数字化，得票率为60.78%；  - 企业战略数字化以39.52%的得票率排名第二；  - 沟通数字化位居第三，得票率为34.43%。相比之下，企业数字化落实不足的为产品数字化、采用数字化管理工具和培训数字化，得票率均在10%上下。根据普华永道思略特分析，按照企业的数字化成熟度不同，可将企业数字化转型所处的阶段分为在线化、集成化、数字化、智能化四个阶段。而猎聘调研表明大部分企业在在线化方面落实较好，其他方面相对较弱，因而并没有彻底实现数字化。与传统企业以产品为中心相比，数

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