在经历了一段时间的法律争议和重新投票后，特斯拉（TSLA.US）的年度股东大会终于落下帷幕，最受关注的两项提案——批准Elon Musk 的万亿薪酬方案以及将公司注册地迁至得克萨斯州——均以压倒性优势获得通过。
这一结果不仅标志着股东对马斯克领导力的空前信任，也为特斯拉未来的战略方向（尤其是AI和机器人领域）奠定了关键基础。
马斯克领导力的坚定投票
此次薪酬方案的重新批准，是一次对马斯克个人的强烈信任投票。
该薪酬方案因在2024年初被特拉华州法官裁定无效而引发重投。
股东们通过的决定，有力地反驳了此前的法律裁决，强化了以下几点：
1.认可长期承诺：股东们认可该方案对马斯克未来十年与特斯拉业绩深度绑定的激励作用。该方案要求特斯拉实现一系列激进的市值目标（最高达6,500亿美元），而最终目标更是指向惊人的8.5万亿美元市值。
2.克服法律障碍：尽管面临法律争议，但重新批准反映了投资者希望马斯克继续掌舵，并明确支持他在人工智能、机器人等新领域的愿景。
马斯克寻求25%持股，紧握控制权
薪酬方案的通过，最直接的后果是马斯克得以继续朝着25%的持股比例迈进，从而确保他对公司战略方向的绝对控制。
•25%的控制权目标：马斯克曾公开表示，他需要大约25%的投票控制权，才能让他放心地将时间和精力投入到特斯拉的AI和机器人技术上，避免他的战略方向被股东轻易推翻。
•达成激励后持股：这“万亿薪酬包”由12期期权组成，在所有业绩目标达成后，马斯克的持股比例理论上可以增至25%。这为其在AI、机器人以及FSD（完全自动驾驶）等关键技术领域的决策提供了强大的保障。
•注册地迁移：将公司注册地从特拉华州迁至得克萨斯州的提案一同通过，也进一步巩固了公司管理层的决策权，并可能影响未来法律裁决的管辖权。
AI与8.5万亿美元的超级挑战
薪酬方案的通过，意味着马斯克和特斯拉正式迈向下一个超级增长周期，其目标不再仅仅是电动汽车，而是更宏大的“AI与机器人帝国”。
该方案的激励目标与特斯拉的未来战略深度挂钩：
1.超级市值目标：方案设定的目标不仅包括12个市值里程碑，其最终市值目标是骇人听闻的8.5万亿美元。这要求特斯拉的估值达到当前市值（约为1.5 万亿美元）的5倍以上。
2.核心业务聚焦：在获得股东支持后，马斯克将拥有更大的自由度，推动特斯拉从一家汽车公司向一家人工智能和机器人技术公司转型，这将是达成8.5万亿美元目标的关键。
尽管股东的支持暂时解决了薪酬方案的争议，但该方案仍需等待特拉华州法院的最终判决，此次股东重投的结果将成为马斯克团队在法律诉讼中最重要的筹码。
提问：
特斯拉股东以压倒性优势重新批准了马斯克的薪酬方案，您认为在获得25%持股的潜在支持后，马斯克在AI和机器人领域的激进战略能够更好地落地吗？
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