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宝宝心里苦：躲过了618年中大促，没有躲过中概的黑色7月龙卷风。oh~暴跌来的快就像龙卷风，离不开暴风圈我来不及逃~先来回顾一下，龙卷风过后的中概股： 中概股接连遭受重击，反垄断以来，互联网科技三巨头阿里、美团、腾讯股价一直承压；新东方、好未来、高途皆遭教育股政策风向剧变；滴滴上市后风波不断，部分中概IPO已经暂停；互金平台整改潮中，360旗下“360借条”App遭下架；监管督促电商平台核查处理买卖虚假检测报告行为；从各家股票的峰值来看，有些公司的股价已经打了骨折： 下一步，是继续下跌，还是逆势反弹？正值中概股的分水岭之际，大家内心可能都非常担忧，小虎君诚邀各位广大虎友晒出自己的账户持仓，分享一下在这场风暴中的交易体验，聊聊自己的想法，和虎友一起共度难关！ 【参与方式】 在本贴评论区留言晒出持仓分享图即可参与！ 如何参与晒单？ 点击APP的“交易”页面，选择交易的股票，点击持仓盈亏分享，即可解锁萌萌的小虎表情包。（更新到6.8.9以上版本的虎友们，除了分享单只股票涨跌幅之外，还可以分享你赚、亏了多少钱哦）【活动规则】 老虎社区第五届比惨大赛正式开始喽，欢迎大家在本帖下方留言，聊聊你的股票今天表现如何？晒晒你亏/赚了多少钱？我们会选取盈亏最多或者最有才华、最有趣的虎友赠送老虎7周年纪念款冰箱贴1个，款式随机～【活动时间】 本活动截止时间为北京时间7月12日晚20:00；欢迎大家积极参与哦~

写复盘，赢大礼，你交易，我买单！ 投资的过程和操作其实是一个很简单的事情，一买一卖就完成了一笔交易，但是要理解这个过程却非常的复杂，涉及宏观，行业，公司基本面等方方面面。投资过程的简单，是一种形的简单。学习就是将简单的问题复杂化之后，抽丝剥茧再让其简单化。而复盘正是学习的环节中必不可少的一部分。 上半年已悄然走过，你的成绩如何？对自己的投资表现满意吗？投资需要不断地总结，才能不断地进步！对于上半年的投资，你觉得哪些方面需要继续保持，又有哪些方面需要总结和提高？对于下半年的行情，你怎么看？你看好哪些投资标的和投资机会？欢迎虎友们畅所欲言！ 【参与方式】 在“2021上半年投资大复盘”主题下发帖，或者题目中包含“2021上半年投资大复盘”等关键字 。写什么？虎友们可以自由发挥！ （2021上半年关于投资的一切总结内容都可以写），如果没有思路，也可以参考以下模板： 2021上半年，你的收益率是多少？是否跑赢大盘，是否达到你的目标 2021上半年，你曾做了哪些“神操作”？得到什么启发？ 2021上半年，哪次失败的投资让你记忆犹新？为什么？ 2021年下半年，有哪些投资计划和展望？ 友情提示：篇幅长的虎友可以在发帖时选择“写长帖’也可以使用老虎社区网页发帖可支持多图及长文格式哦：www.laohu8.com 【活动时间】 即日起至7月30日 【活动奖品】 一等奖：你下半年的佣金我全包了 二等奖：你季度的佣金我全包了 三等奖：你这个月的佣金我全包了 参与奖：也可称为阳光普照奖，凡在“2021上半年投资大复盘”主题下发帖或者在本帖参与回复的用户，均可获得66虎币。 【奖品发放细则】 我们将在活动结束10个工作日内，公布中奖用户名单，并在公布获奖名单一周内为大家派发免佣卡。免佣卡可免除美港股股票，ETF交易中老虎证券应收的交易佣金，单笔免佣上限15美元或等值港币。 一等奖为180天免佣卡，

$高途(GOTU)$ 拉里·陈（Larry Chen） 谢谢你，桑迪。大家晚上好，早上好。感谢您今天加入我们的2021年第一季度收益电话会议。在第一季度，为进一步提高我们的服务质量，我们将促销课程的每位导师的学生比例进一步降低至刚好超过100。与促销课程导师相关的费用占我们季度收入的20％，比上一季度增加了5个百分点。加上杂项支出，共计人民币5.03亿元。此外，本季度我们在品牌推广活动上花费了人民币3.52亿元。剔除这些因素，我们的交通获取成本为人民币13.7亿元。虽然首次使用用户贡献了11.8亿元人民币的总账单，这意味着按其终身价值计算，我们仍然可以盈利。 最近，我们的所有学校部门，包括小学，初中和高中，都已经恢复了终身价值，并且我们见证了转换，班级保留率和学生复活率的反弹趋势。去年年底，我们实施了一些成本控制措施，并积极避免了冬季学期学生招募期间的资金消耗大战。同时，我们不断升级产品，提高教育质量和服务，并调整业务以提高长期服务质量和客户满意度。我们一直认为，在线教育的核心是教育，而不是在线。 庞大的流量增长不再适用于该行业，而每个参与者都必须通过提炼运营来竞争。作为一家注重效率的公司，我们决定重返教育和质量驱动型增长的核心，以便我们在未来几个月内可能实现盈利增长。我们将坚持我们的长期理念，坚持不断提高效率和质量，坚持满足我们所服务的每个学生和家长的最高优先事项，并坚持对技术和教育质量进行大量投资。我们投资的主要重点是技术和教育质量。 一季度，公司研发投入达到3.65亿元，创历史新高。在过去的一年中，我们已招聘了十几位主管或以上级别的技术专家，以在学习场景，教学内容和教育服务方面增强我们的技术。我们相信这些投资将为我们带来巨大的优势，可以长期提高我们的教育质量。此外，高级教官是教育公司最重要

$伯克希尔(BRK.A)$ $伯克希尔B(BRK.B)$ 职业基金经理正在加大对沃伦•巴菲特(Warren Buffett)的伯克希尔哈撒韦公司(Berkshire Hathaway Inc.)的压力。 加州公共雇员退休系统(California Public Employees’Retirement System)和纽伯格•伯曼(Neuberger Berman)已要求这家位于内布拉斯加州奥马哈市(Omaha)的企业集团引进新董事，并就气候风险和高管薪酬披露更多信息。 在伯克希尔哈撒韦上周六召开的年度股东大会之前，代理顾问Glass Lewis & Co.和Institutional Shareholder Services Inc.建议投资者不要为董事会成员投票。 虽然很多抱怨都不是新鲜事，股东的提案也不太可能获得通过，但在投资者对企业可持续性问题越来越感兴趣之际，伯克希尔近年来的平淡回报使其更容易受到批评。 股东在气候变化、社会进步和治理方面向公司施压的运动在美国继续升温，成为基金经理留住客户资金的一个关键卖点。 在巴菲特的领导下，该公司从1965年到2020年的年复合增长率为20%，超过了同期标普500指数(S&P 500)包括股息在内10.2%的涨幅。伯克希尔过去三年期和五年期的总回报率分别为12%和14%，而该指数的回报率分别为19%和18%。 加州公务员退休基金公司治理主管西米索•恩齐玛(Simiso Nzima)表示:“伯克希尔之所以能过关，部分原因在于其历史上强劲的财务表现。” 伯克希尔继续强调其对长期投资的关注。巴菲特是这家公司的首席执行长兼董事长，他建立了一个以美国企业和投资