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关注我，一起发财 这是 杰森李 的第 19 篇文章 距离我写《特斯拉，梭哈》这篇文章正好过去3个月，特斯拉的股价也在短时间内经历了高达5倍的涨幅。 跟我一起抄底的朋友，恭喜你们发财。$特斯拉(TSLA)$ 没来得及上车的朋友，我想你们最关心的问题一定是：现在买，还来得及嘛？ 先说结论： 如果你追逐短期利益，那当下的高股价并未提供合适的赔率； 如果你和我一样是一个长期主义者，那今天2000多亿美金的市值，或许只是一个起点。 开始。 1 已经是全球市值第一车企了 还能涨么？ 回答这个问题前，先来看另一个问题： 你还记得苹果公司是在哪年成为全球市值第一么？ 答案是2011年。 那时，乔布斯刚刚推出第一代iphone不久，富有远见的科技从业者和投资人相信这家公司终将改写人类使用通讯设备的方式，他们怀着对未来的无比热忱用真金白银下注，将苹果的市值推向了全球第一的宝座。 我相信，在那个时代的人们，一定也会提出相同的问题： 苹果已经是全球市值第一的企业了，还能再涨么？ 至于答案，各位直接看图吧： 从成为全球市值第一至今的9年时间，苹果的股价又涨了10倍。 为什么？ 2 历史不会重演 但会押韵 类似的例子还有很多。 如果你有兴趣，可以在百度的高级搜索中查找5年前的文章，输入关键词：腾讯，港股，第一。很容易看到类似这样的标题： 在那个年代，大家都认为这是一件匪夷所思的事情，但事实却是：当年腾讯市值是8000多亿港元，今天是5.4万亿。 再来，贝索斯自1995年创立亚马逊，历经22年之后，财富超越盖茨和巴菲特成为世界首富。而仅仅一年之后，其个人财富就比另两位高出了50%。 这背后的底层逻辑是一致的： 伟大的企业是指数型增长的，可绝大多数人所理解的世界却是线性增长的。 用线性的思维去看

爱投学院研究团队 上周对特斯拉股东而言是重要的一年。自8月份以来一直处于低迷状态之后，特斯拉股价上涨了21.2％。这次上涨发生在标准普尔宣布将特斯拉纳入标准普尔500指数的消息后。特斯拉即将成为有史以来最大的加入标准普尔500指数的公司，从加入第一天起便会跃升至指数的前10名。如果你拥有标准普尔500指数基金，你将很快成为特斯拉股东。对于即将成为特斯拉股东的人来说，这是个好消息吗？还是会像在互联网泡沫中雅虎那样，成为特斯拉终结的开始？当然，没有人能预测未来。但是下面的分析可以帮助你回答这个问题。标准普尔的纳入是否标志着特斯拉股价见顶？华尔街有一个古老的策略：买谣言，卖新闻。我们看到这种情况在炒作周期中反复出现。投资者对重大事件、重大产品发布或新公告的期望变得异常活跃。投资者互相挑剔，说：“在这一天之后，世界将不再一样！”例如，9月23日的电池日是一个愚蠢的日子。大肆宣传的特斯拉（Nasdaq：TSLA$特斯拉(TSLA)$ ）事件让投资者流口水。有传言称，首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）将推出令人振奋的“百万英里”技术。但是，他们得到的是一个多年计划，而不是像《欢乐糖果屋》Willy Wonka那样的工厂展览，最终看到了这家电动汽车制造商内部生产电池（而不是从Panasonic采购电池），并且逐步改善了技术和供应链以降低成本。真是令人困乏。在电池日令人失望的几天里，特斯拉的股价从430美元一路下跌至372美元。电池日后特斯拉股价表现如今，特斯拉的市值已超过5,400亿美元，其市值在美国上市股票中排名第8，仅次于伯克希尔-哈撒韦。比沃尔玛（纽交所代码：WMT

贝壳是一家很有意思的产业互联网企业，体现在两点： 1. 它成功把本应是敌人的各大中介商发展成会员，大家居然愿意让渡一部分义务做大蛋糕； 2. 它没有竞争者，无论从开放平台，还是服务工业化的角度，都没有其它玩家能与之相比。 为什么会形成以上结果呢？因为贝壳的底层逻辑——ACN经纪人合作网络（Agent Cooperate Network）。 ACN打散了房产中介中的各环节，使得不同的房产中介商可以在平台上共享协同资源。$贝壳(BEKE)$ 这套体系的优势至少有四点： 1）扩大资源池，提升匹配效率：对于交易平台而言，匹配效率是第一性指标，对于大多数房产中介而言，他们的客源都是不足的，所以需要通过坑蒙拐骗提高成单率。但在贝壳的ACN体系下，房产交易的不同环节可以由不同中介来做，这大大提升了可匹配的SKU从而增强了匹配效率。举个例子，房源可以是是中原的，而客源可以是我爱我家的，那么购房者其实可以在无数中介房源中找到最适合他的那一套。这一套体系的革命性意义，堪比“媒妁之言”到“自由恋爱”的跨越。 2）工业化精益管理，提升服务质量：当贝壳通过ACN把传统的购房流程，打散成10个环节后，就可以在每个环节精益求精，设置最科学的考核和激励体系。对于其他中介而言，大都是一个人带客户走完全流程成单，这个过程中其实很多环节都没法得到优化，是个体时代的玩法。但是贝壳把行业推动到了工业化时代，每个环节就像零件一样可以自由组合，找到做的最好的人，然后把他的经验大规模复制，精益求精。 3）消除组织内耗，培养员工忠诚度：房产中介行业的员工流失度很高，部分原因是新人入行没有系统培训机制，无从下手，老人则珍惜自己的客户资源和行业经验，不愿意带新。但在贝壳的ACN机制下，每个员工都可以找到自己最擅长的环