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前言以BAT为代表的互联网大厂，一直是求职者眼中的香饽饽，“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。BAT三大巨头对于企业和HR来说，大厂的职级规则也是整个行业的标杆，从中小微企业到大型企业，大家都希望能在其中找到可以参考和学习的地方。说实话，如果不是认证整理，仔细分析，很多大厂员工自己都不知道行业的职级、薪资标准情况。在这里小编帮大家整理了一份「互联网大厂职级对应薪资一览表」，此外还准备了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米 9 家互联网大厂的详细薪资、职级、考核、晋升条件资料，堪称跳槽参考必备，也是了解互联网行业的一大利器一起来看看大厂是怎样设置薪资职级体系的吧~各大互联网公司职级薪资对应表（技术线）如下所示：△ 图片数据来源：知乎上面的表格不排除有很极端的收入情况，但至少能囊括一部分同职级的收入。这个表是“技术线”新入职员工的职级和薪资情况，非技术线（如产品、运营、销售等）以及老员工的情况会和图中的范围有所出入。以校招生为例，产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。具体到各大互联网公司则如下所示👇 👇 👇一、阿里巴巴1.全球员工总数：员工总数约为12W人。2.岗位职级：阿里巴巴集团采用双序列职业发展 一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始； 一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。 阿里巴巴集团采用双序列职业发展一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至