京东要全员16薪，但155亿元的股权激励更“恐怖”
@一心向上ESOP：
当前正是京东激战下沉市场的关键时期，16薪的大红包无异于一针强心剂，指数级提升京东军团的战斗力。 在16薪之外，京东近三年还兑现了现价总市值达155亿元的股权激励，在内部福利的刺激下，京东在业务推进中掌握的筹码也越来越多。 京东的员工们可能做梦都要笑醒了，因为刘强东又要给“兄弟们”发福利了！ 今天京东集团通过官方公众号“京东黑板报”宣布，要将员工平均年薪涨至16薪。 图片来源自“京东黑板报”公众号 具体来看，京东要在两年的时间内，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。并且是在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪。 你以为这就结束了？在涨薪事件之外，京东对内也早已发布了针对员工的股权激励方案，2018年到2020年的三年间，京东已归属/行权的股权激励总数达到了6600万股，现价市值更是达到了155亿人民币。更多股权激励视频，欢迎关注老虎证券ESOPwei'xin'gong'zhong微信公众号：TigerESOP股权激励 在京东上班有多幸福 据Tech星球报道，京东的这次涨薪并不是全员实行。 京东的员工分为MPT序列和OS序列，其中M是指管理，P是指项目经理，T是指产品和技术。而OS是指基层员工，比如分拣员，配送员。 本次涨薪覆盖了MPT全序列的员工，而在OS序列会对部分地区和部分工种进行加薪。具体方案和内容将由HR委员会讨论出方案另行通知。 如果你是京东的程序员，那你因为16薪可以多拿多少工资？ 因为京东并未披露员工的平均薪酬标准，我们参考原属京东体系的京东数科来看，2020年上半年京东数科研发人员平均月薪为5万元。以此来推算京东的程序员因为16薪，每年将增加10万元人民币的收入。 另外京东的一线员工即使没有涨薪，拿到手的钱其实也不少。 截止2020年末，京东2020年为超过24万名物流一线员工支出261亿元，平均每位员工年支出近11万元，月支出近9000元。 除此之外，