THE CHANGE | 人才焕新，共启未来
IN
2025
THE
CHANGE
EEKA
FASHION
CHANGE OF EEKA
NEW
excellence
Beginning
TALENT
让优秀被看见
Let excellence be seen and recognized
赢家时尚视人才为最宝贵的财富，2025年，“精英化人才策略”实行后，来自全国优秀人才，带着不同专业背景及资深行业经验慢慢加入集团，逐渐在组织内部，形成新的能量。在湾区时尚中心的赢家总部，拥有20层的办公空间，为广大人才提供了一个公开、开放、包容的工作环境。
我们敢作敢为，专注做事，珍惜每一分才能的发挥；
我们开放包容，注重公平，重视每一个声音的表达。
赢家充分尊重每位员工的个性和潜能，相信年轻的力量。为新人，我们设置了职业双通道发展，公司是女性友好企业，年轻的Leader们正在成为赢家核心力量。相信“卓越·开放·创新·责任”的核心价值观和完善的架构体系，将会为每一位新人的职业生涯创造更多可能。
Combining the fashion aesthetics,
savoring the exquisite life.
“新员工融入项目”，是希望入职1-3个月内的新人，在入职短暂适应公司后，提供一个互相熟悉，更深入了解赢家文化历程的平台。在赢家30年之际，我们深知：最好的致敬，不是停留在对历史的复述，而是以更坚定的姿态，在未来续写下一个关于赢家的传奇。
在此类项目中，我们既希望新人能够快速从历史中理解赢家的文化，也希望从文化中，看到关于未来的光芒，在深入了解的过程中与集团实现共成长。
如果说“精英化人才”有效提升了工作效率，那么目前阶段，赢家组织的优化变革，旨在提升资源利用效率与服务影响速度，是我们追求卓越运营、强化核心竞争力的主动选择。我们相信，更高效、更敏捷、更安全的组织，能够让我们更好的服务客户，把握机遇，实现与合作伙伴的长期共赢。变革带来的活力，也会在内部深深地影响着每一位员工对公司的期待。
而赢家，也在坚守与变革中，探寻下一个可能。
这是赢家时尚施行“精英化”人才策略后的第一批优秀人才的集结，期待年轻的力量慢慢在组织内部发挥价值。对于人才，我们有一个长远的规划和期待：希望不同地域，不同国家，不同年龄，每一位来到赢家的人才，都能在这里适应，做有价值的事情，在更大的世界，成就更好的自己。
此刻，每一位新人都在朝着职场下一程前行。
期待看到彼此更多的成长，
一起在充满新可能的赢家开启新的路途。
人生是矿野，而旷野千里。
接下来，我们一起出发。
To become a renowned
affordable luxury brands group.
——成为享誉全球的中国轻奢品牌管理集团——
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