对话聘才猫AI人力创始人米建军：用AI做HR行业的操作系统，首家HR全栈AI产品是如何炼成的？
（图片来源：Pixels）
这不是技术噱头，而是一场关乎全球职场人效率跃迁的真实变革。
@数科星球原创
作者丨苑晶
编辑丨大兔
当传统HR软件还在纠结于流程自动化时，一个深耕行业十年的团队已将AI基因注入人力资源全链条，用开放生态重构行业规则。
这不是技术噱头，而是一场关乎全球职场人效率跃迁的真实变革。
数科星球DigitalPlanet认为，在当下，每个企业、每个个人都应该重视AI之于人才招聘求职方面的变化。
对于HR软件行业，聘才猫AI人力的变革意义在于，这款产品融合了“开放式、模块化、可扩展、可生态兼容”的思想，它可以简单地像一个组件一样嵌入到其他软件或者平台中，也可以承担大而复杂的部署系统。
聘才猫AI人力的出现犹如一束光，照进正处寒冬的SaaS行业。它的创立对AI+具体行业有着建设性意义，无论是米建军的个人思想，还是在聘才猫Ai的具体运营手法上看，这款产品已和传统软件大有不同。
在与米建军的深聊过程里，他坚信RaaS（Result as a Service，结果即服务）的重要性，认为它将是一种新的生产关系变革，甚至做出了“RaaS必将颠覆SaaS”这样的判断。本文中，数科星球DigitalPlanet希冀通过抽丝剥茧式的解构，还原这款产品的与众不同之处。
01
AI之于SaaS：一场完全的东升西降
SaaS，即软件即服务模式，此前作为一种新兴的软件模式，受到无数投资人和从业者追捧。而好景不长，最近的SaaS虽说还没到令人“弃之敝屣”的程度，也算是无人问津了。
AI之于SaaS，无疑前者这边风景独好。
此前，在Zoom、Canva、Figma等悄然涨价的大背景下，OpenAI仅需20美元便可“包办”办公室的文案工作。后来，DeepSeek把大模型推理成本打下一百倍、Cursor用AI把代码生成效率提升10倍，但传统SaaS软件每个坐席的收费却在上涨，功能列表和几年前几乎无异。
瞬间，SaaS公司犹如逆水行舟，除通过涨价振奋财报外，对于AI的冲击，好似没有特别好的方法。更夸张的是，AI的每一次进步，都在加速SaaS价格体系的崩塌。
以往万千程序员日夜加班的庞大矩阵，在大模型对话功能逐渐丰满后变得纸糊一般。在Token计价面前，SaaS靠人头收费的模式甚至不堪一击。更何况，未来算力成本大有锚定电价的趋势。
在某杭州公司的作战室里，贴着这样的“军规”：一，任何新功能必须证明能替代X小时人力；二、价格变动需附带可量化的AI效能报告；三、建立“功能折旧”模型，每季度评估技术残值。
可以看到，这或许揭示了未来的生存法则：SaaS的价值计量单位，正在从“用户数×功能点”转向“替代成本×效率增益”。
而这，也是聘才猫AI人力作为原生AI+HR智能体给出的行业最优解。
（聘才猫AI人力招聘模块功能）
02
从封闭到开放
过去，数科星球DigitalPlanet曾访谈过许多HR SaaS企业，更多的企业专注于构建封闭系统。
而聘才猫AI人力选择了另外一条路，以完全开放的姿态，0成本接入API/SDK的形式，专注于为企业提供人力资源管理的特定解决方案，在内部构建了一套完整的功能体系，涵盖了求职、招聘、人才管理、培训管理、绩效管理等核心模块。
除了可以提供一站式服务，它还可以拆解为企业适用的HR+AI模块化能力。比如，在招聘流程中，企业可以通过对内部用人维度的精细调校，实现准确度极高的简历筛选和人才匹配，满足企业快速精准的招聘需求。
在与其他办公软件的结合上，聘才猫AI人力也能与办公协同系统、财务系统等进行深度融合，实现数据的无缝流通和业务流程的一体化。
（聘才猫数字人功能）
（湖南省人才集团人工智能平台全面接入聘才猫AI能力）
技术架构层面，聘才猫AI人力全面开放了API/SDK接口。通过这些标准化接口，外部开发者和合作伙伴能够轻松地将聘才猫AI人力的核心能力，如基于大模型的简历解析、人才推荐算法等，嵌入到他们自己的系统、平台或APP中。
举例来说，一些专注于特定行业的招聘平台，可以利用聘才猫AI人力的接口，将其强大的人才匹配功能引入自身平台，提升对行业内企业和求职者的服务质量。
同时，对于企业用户而言，他们可以根据自身业务需求，灵活选择将聘才猫AI人力的智能体能力与现有的企业微信、钉钉、飞书等主流办公生态进行集成。
以一家已经广泛使用钉钉进行日常办公的企业为例，通过接入聘才猫AI人力的API，员工可以在熟悉的钉钉界面中便捷地完成招聘流程的操作，如提交招聘申请、查看候选人进展等，大大提高了工作效率，并且保持了员工原有的使用习惯。
另一方面，对于规模企业的HR部门，聘才猫AI人力提供了标准化的开放接入方案。无论是选择直接在聘才猫AI人力官网使用服务，还是通过API/SDK将其嵌入自有系统实现深度定制，亦或是采用私有化部署保障绝对的本地化使用，都能找到最适合自身的接入使用方式。
（聘才猫AI人力求职模块功能）
03
垂直模型里的正规军
聘才猫AI人力是行业里的正规军。
作为计算机科班出身的米建军，在人力资源行业已有10余年成功创业经验，深谙人工智能技术驱动人力资源行业转型升级的核心趋势与未来潜能。在此背景下，聘才猫AI人力结合10余年人力资源服务积累的数据、公开采集的合规数据以及通过第三方数据团队商业化的数据集，最终形成千亿级参数的行业数据注入自研AI模型进行训练。
十余年经营中，让该团队意识到了数据安全的重要性。
聘才猫AI大模型（备案号：Hunan-PinCaiMao-202412310003）已通过国家计算机网络与信息安全管理中心的全方位安全评估，确保了模型服务的安全合规。“大模型备案需要在省委网信办申请、审批、并征集省内八个厅级单位及专家评审意见，同时按要求成立人工智能科技伦理委员会，最终报中央网信办审核完成备案，市面上有类似合规人力资源AI大模型的企业寥寥无几。”米建军对数科星球DigitalPlanet这样说。
在米建军看来，合规性壁垒是该公司独特的技术护城河一部分。“比如，在未联网状态下，我们可以完成性别歧视过滤、违法薪酬方案屏蔽等专业判断。”
在用户体验方面，利用聘才猫AI人力专有的HR+RAG行业知识增强技术，用户也可以极简地将企业员工手册、财务薪酬制度等频繁更新的知识库进行外挂。有用户评价道：“这款产品不是简单的关键词匹配，而是模拟人去学习，它可以有逻辑的回答问题。”
（湘江新区人才服务中心借助聘才猫AI能力生成数字员工“湘小才”）
具体而言，以书写劳动合同为例，该产品具备强大的实时文本检测能力，能够精准识别合同文本中存在的条款漏洞、法律表述不规范、权利义务不对等、格式排版错误等问题，并以清晰的标注和详细的说明进行实时反馈，助力企业快速完善劳动合同内容，降低法律风险。
同时，企业内部员工可通过与该产品进行对话的方式，便捷、实时地了解企业内部的各项制度，如考勤制度、薪酬福利制度、晋升制度等，让制度查询与学习更加高效、直观。
米建军特别指出：“它能在 10 分钟内完成‘数智员工’的定制化生成，并通过 API/SDK 实现与企业自有业务系统、微信公众号、企业协同办公软件等各类平台的无缝对接。”
这一功能具有重要意义：生成的 “数字员工” 可根据企业需求，承担智能客服、业务咨询解答、信息推送等工作，有效提升企业在两微一端平台上的服务效率与用户体验；链接至两微一端的操作，也让 “数字员工” 能够更好地触达用户，扩大企业服务范围，增强企业在新媒体领域的影响力与竞争力。
（达晨创投借助聘才猫AI能力生成HR 数智员工“小达同学”，并无缝集成至钉钉办公系统）
基于千亿级参数的行业数据，该产品构建了庞大而精准的行业知识图谱。这一知识图谱就像是一个人力资源行业智能大脑，能够深入理解人力资源领域的各种复杂关系和业务逻辑，为开放生态中的各种智能体应用提供强大的数据分析和决策支持。
米建军预测，在未来HR六大模块全数上线后，该款产品将成为业界首屈一指的全栈AI智能体产品。
04
结语：写在最后
在效率提升上，聘才猫为数科星球DigitalPlanet解读了具体数字。
其中，在简历生成功能可帮助应届生求职命中率提升200%；面试效率提升6倍；可依赖销售团队Top10成员能力，形成"数字导师"，新员工培训周期缩短90%等。
经过HR专家团队调优的AI智能体，目前覆盖了“选用育留”全场景，支持客户开箱即用、即插即用。
当AI成为HR的"超级助理" 从专业人力招聘到全行业赋能，这个团队用十年验证了一个真理：人力资源数智化不是简单的技术叠加，而是从底层逻辑到商业模型的彻底重构。当招聘效率提升300%、求职精准率翻倍、企业知识管理成本下降70%成为现实，我们看到的不仅是工具革新，更是亿万职场人工作方式的进化革命。
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