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跨境旺季迎“利润寒冬”，今年年终奖又泡汤了

转眼已至2025年末，本该是跨境从业者盘点一年辛劳、收获年终回馈的时节，但今年的行业氛围却透着一股不同寻常的寒意。

近来，多家跨境电商企业相继传出取消年终奖的消息，在业内激起广泛焦虑。不少从业者忧心忡忡：在整体环境低迷的背景下，自己辛苦一整年，是否也等不来那份应得的“年终奖”？

AMZ123近期一项调查显示，超过71%的跨境人表示今年未获得任何年终奖金；仅有不到三成的人有幸拿到，而其中绝大多数金额不足1万元。对许多人而言，所谓的“年终奖”不过是“几两碎银”，甚至有公司采取“分期发放”的方式，令人哭笑不得。

这一现象迅速在社交平台上引发共鸣。许多跨境人纷纷发帖询问同行：“你们有年终奖吗？能拿多少？”字里行间透露出对同行情境的关切，也暗含一丝对好消息的期盼。

然而，回应多是“同病相怜”，有人直言：“干了十年，从没见过年终奖长什么样”；更多人则表示，原本有的年终奖因公司业绩受挫被临时取消，尤其受2025年电商税务新政影响显著。

事实上，年终奖的普遍缩水并非2025年才突然发生，而是自2022年起便悄然显现的长期趋势。随着行业告别高速增长的红利期，步入竞争激烈、利润微薄的成熟阶段，叠加运营成本攀升、外部环境不确定性加剧，年终奖早已成为中小跨境企业的“奢侈品”。

关税波动、消费降级、物流与广告成本高企、行业内卷式低价竞争等多重因素持续挤压利润。近半数卖家反馈，2025年“黑五网一”的销量不及去年同期。由于年终奖和提成普遍与利润挂钩，利润下滑自然导致奖金锐减。

更严峻的是现金流压力：前期备货、营销投放、仓储支出等大量资金占用，叠加平台回款周期延长，使得企业在年底面临紧张的资金局面，不得不采取保守财务策略。有卖家坦言：“能维持正常运转、不裁员，已经是万幸。”

据公开报道，已有不少跨境企业启动关店或裁员计划，而亚马逊、UPS等行业巨头的大规模裁员，更进一步加剧了整个生态的不安情绪。

在这个本该温暖收官的岁末，跨境人面对的，是一场由政策、市场与成本共同织就的“利润寒冬”——年终奖的缺席，或许只是这场寒潮中最先结冰的一滴水。