修改于 2026-03-18 13:44

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评论4

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    ·03-21
    面向企业高管和核心人才,无缴款上限和普惠性要求,通过"金手铐"效应提升人才留存率。但该类计划不受法律兜底保护,若公司破产,递延薪酬可能无法兑付。
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  • 人家是已经发不出工资了,用股票代替工资
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  • 然后增持0.7%,增发一千倍。暴利
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