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TCL董事长李东生年薪1204.64万元，日薪3万，成惠州上市公司高管薪酬第一

打工人算工资按月、按天、按小时，大厂老板算工资，大概是按“爽”算。

据南方都市报，最近惠州20家A股上市公司年报集中披露，李东生以1204.64万元的年薪，成为当地上市公司高管薪酬最高的人。

这数字一出，直接把话题带偏，一些网友计算称：普通打工人月薪5000，不吃不喝要干200多年才能挣到。

更直观的是，李东生持有TCL股票市值约38.69亿元（按当时股价）。

有人觉得老板拿高薪理所应当，毕竟要为公司发展负责。2025年TCL科技业绩其实不错，营收1840.6亿元，净利润45.2亿元，同比大幅增长。

惠州其他上市公司高管薪酬则冰火两重天：胜宏科技董事长陈涛年薪两年翻几番，涨到639万；光弘科技董事长唐建兴却连续四年降薪，从511万降到419万。

惠州20家上市公司中，4家高管最高年薪没过百万。同样面对市场压力，有的老板能拿千万年薪，有的却只有几十万，核心还是公司治理和控制权问题——谁掌握话语权，谁就更容易决定自己的薪酬。

TCL作为惠州员工最多的上市公司之一，本科及以上学历占比不算高，很多一线员工和研发人员拿着不算高的工资，贡献着公司核心价值。

其他公司如德赛西威研发人员占比高、利元亨研发投入大，但员工收入与高管相比，仍有不小差距。

一些网友在评论区吐槽：行业内卷严重、消费低迷，老板能不能少拿点，给员工多涨点工资？这话说出了很多打工人的心声。

企业家拿高薪非常合理，但是如果更多公司能将薪酬能与企业整体发展和员工福利更好挂钩，而不是只是高管个人“旱涝保收”，可能会带来更多社会价值。

李东生作为TCL创始人，拿高薪有其历史贡献和责任因素。但创始人的价值，最终还是要体现在公司长远健康发展和员工获得感上。如果公司利润增长时，员工收入也能同步提升，大家的接受度会高很多。

在行业竞争激烈、消费偏弱的当下，多把资源投向员工激励和研发创新，公司可能才能走得更稳、更远。