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5月27日，有市场消息称，字节跳动本月向Seed员工开放与该部门挂钩的低价股票期权“豆包股”认购，价格为每股13美元，并表示这是字节跳动首次针对特定业务单元发行股权，该激励机制不会被字节跳动其他业务线的业绩稀释收益。

据《每日经济新闻》报道，对此，有知情人士透露称：豆包股没有“认购”一说，相关员工可选择年终奖以豆包股形式发放。

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豆包App（资料图）

公开信息显示，Seed团队成立于2023年，是字节跳动布局通用AI领域的核心战略载体。目前，该团队规模约2000人，承担着底层AI技术自研、技术壁垒搭建、全场景AI能力落地的使命。

值得一提的是，大众所熟知的豆包系列产品，其唯一技术研发主体即Seed团队。豆包App所有核心能力，均由Seed团队自主研发的Seed-LLM系列大模型提供底层支撑。

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字节跳动公司（资料图）

据了解，字节跳动此前长期采用集团统一期权授予+定期回购的成熟机制，自2019年起建立每年4月、10月两次的期权回购制度，在职员工回购价从2019年44美元/股一路上涨至2026年4月229.5美元/股，累计涨幅超400%，为未上市状态下员工提供稳定的股权价值兑现通道。

公开资料显示，2026年以来，多家互联网大厂已对股权激励政策进行调整。4月，阿里巴巴优化长期激励归属节奏，新人期权从“15%、25%、30%、30%”四年归属，提速为“30%、30%、20%、20%”，入职第一年即可兑现近1/3，加快激励兑现以吸引与留存核心人才。3月，昆仑万维发布2026年限制性股票激励计划，拟向786名核心员工授予5218.44万股，授予价约为市价一半，理论收益近14亿元，绑定2026-2028 年营收目标（分别不低于85亿、175亿、270亿元），分四年归属，将员工利益与公司AI业务增长深度绑定。

业内人士指出，这类政策的核心背景，是AI技术竞争白热化与高端人才稀缺的行业现状。一方面，大模型、多模态等AI技术研发投入巨大、周期长，特别是字节跳动和阿里巴巴等企业均规划千亿级AI投入，核心技术团队的稳定性直接决定战略成败；另一方面，AI领域顶尖人才争夺激烈，传统普惠式激励效率下降，大厂纷纷转向“精准倾斜+长期绑定” 模式，通过专属股权、优化归属节奏、业绩绑定等方式，锁定核心团队、激发创新动力，同时通过独立业务单元股权（如豆包股），让员工直接分享战略业务增长红利，提升激励精准度与有效性。