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5月27日，据北京商报报道，阿里巴巴发布的全员信内容显示，自2027财年起，员工十三薪并入年终奖，改名为“并肩前行奖”，发放时间变更为和年终奖一起发放，即年终奖将由“并肩前行年奖”和“绩效年奖”两部分组成，单独列示。

同时，这意味着阿里巴巴十三薪与年终奖合并后，十三薪发放时间会从之前每年随春节当月顺延至4-5月。

报道中称，据了解，上述调整适用于工作地在中国内地的阿里正式员工，港澳台及海外地区以当地法律法规或公司当地政策为准。

全员信还提及，考虑到原十三薪的周期为自然年，年奖周期为财年，第一次“并肩前行年奖”将于2027年奖发放月发放。若员工2026年1月1日到2027年3月31日均在岗，将获得1.25个月的“并肩前行年奖”。

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阿里巴巴集团（资料图）

据悉，阿里巴巴已于2026财年（2025年4月-2026年3月）完成新一轮薪酬与激励体系改革。据接近阿里的知情人士透露，该年度公司推行年终奖差异化上浮机制，高绩效3.75档员工的年终奖基数普遍增加1-2个月薪资，覆盖约三分之一员工，淘天、阿里云等核心业务线的高绩效员工年终奖可达6个月以上。同时，公司扩容晋升通道，专门为P4、P5基层员工开设独立晋升窗口，有效缩短年轻员工成长周期，打破基层员工“熬年头”的晋升壁垒。在长期激励层面，阿里巴巴优化入职激励的归属节奏，将入职后股票归属节奏由原有模式调整为“15%-25%-30%-30%”，四年归属完毕，此举让员工在入职首年即可获得部分激励。

值得注意的是，近年来，阿里巴巴在管理层架构、人员规模及招聘策略上均有所调整。

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阿里巴巴集团前董事会主席张勇（资料图）

组织架构与管理层面，2025财年年报显示，公司完成合伙人团队精简，合伙人总数由26人精简至17人，彭蕾、张勇等9人退出合伙人团队。2026年3月至4月，公司完成AI战略架构全面升级，正式成立ATH事业群，同时将原通义实验室升级为通义大模型事业部，全面聚焦AI商业化落地。核心高管岗位同步调整，周靖人出任通义大模型事业部负责人及集团技术委员会首席AI架构师，李飞飞接任阿里云CTO，雷雁群接任淘宝闪购CEO。

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阿里巴巴董事会主席蔡崇信（资料图）

人员规模与招聘策略方面，阿里在2026年3月由董事会主席蔡崇信官宣公司人员规模降至低点。截至2025年12月31日，阿里员工总数为128197人，同时公司已正式开启新一轮招聘工作，招聘资源重点倾斜AI、云计算等核心技术领域。

业内人士指出，短期来看，阿里巴巴此次薪酬发放周期延后将小幅调整员工年度现金流节奏，但长期能够统一财年考核逻辑、优化企业人力成本配置。目前来看，阿里正通过制度改革、人才迭代、业务聚焦等举措全面适配AI时代行业竞争格局。