社区

星宇股份对批量劝退应届生致歉，承认沟通生硬，人力资源总监被停职，解散多个应届生群聊，员工称被劝退应届生远不止107人

据第一财经，8月27日，星宇股份发布致歉信，向所有离职的学生落实补偿措施，即时发放为期3个月的求职生活补贴，并在此期间继续向留宿公司宿舍的学生提供免费住宿。

公司管理层方面承认，管理层在决策上有失误，管理上有疏漏，具体执行中沟通生硬、方法简单，没有顾及同学们的切身利益。

（图源：星宇股份官网）

为弥补过失，星宇股份表示，将向107位应届生员工发放3个月的求职生活补贴，并继续提供免费住宿，同时联系其他企业提供适配岗位，组织参加专场招聘会。如果员工到11月底前还没实现单位就业，公司将再给6个月工资作为补偿。

据悉，常州市人力资源和社会保障局8月25日已发布通报。通报显示，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，已对人力资源总监作出停职处理。通报同时澄清，公司不存在违规享受就业和人才类政府补贴的行为。

（图源：新浪财经）

据荔枝新闻，多名涉事应届生表示，8月27日这笔补贴已经到账，每人1.5万元。8月28日，常州市人社局将为学生举办专场招聘会，提供适配岗位，前来参加招聘会的学生，星宇股份承诺报销路费。

据新浪财经，一位涉事星宇股份前员工透露，当天早上已经收到1.5万元补贴。谈到对道歉信和处理方案的看法，该名员工表示：“只希望下一家公司是正常公司，钱不钱已经无所谓了，心理对社会的看法是钱无法弥补的。只希望我以后别忘了初心，不要成为利益至上的人。”

还有星宇股份内部人士透露，近日公司解散了多个应届生微信群。实际上受影响的应届生远不止107人，绝大部分已经离职，目前仍在职的只剩几十人。“星宇股份担心舆论二次发酵，表面上给107人发了补贴，实际上给300人都发了，无论签没签个人原因离职的都发了。”

此前2025年秋招，星宇股份以技术、管理岗位招录了约400名硕士应届生，承诺先做1个月产线实习再转入对口技术岗。到了8月上旬，部分应届员工被召回，领导要求他们离职，理由是“公司经营出了问题”，但离职原因得写成“个人原因”。

星宇股份方面给出的说法是，选择“个人原因”离职的，可拿0.5个月工资作为经济补偿，当天办完手续，公司再出一份求职推荐信。拒绝离职的，则被安排到一线做操作员，干打螺丝、线路插接这类流水线活。

多位星宇股份员工反映，这次调整早有铺垫。今年4月，公司管理层就集中下沉到一线，同期生产系统大量临时工被清理，和8月的应届生优化，其实是一套连贯的“分层调整”。

星宇股份的减员其实从更早之前就开始了。截至2025年末，员工总数7532人，而2024年末是10426人，一年少了近三成，主要减少的是大专以下学历人员。

此前招股书里也能看到，公司一度存在劳务派遣比例超过法定上限、部分员工社保公积金未足额缴纳等问题，后来称已整改。

8月26日，据蓝鲸新闻报道，星宇股份发布2026年中报。据介绍，公司凭借汽车车灯垂直一体化制造优势，在乘用车内销承压的市场环境下实现营收小幅增长，但受原材料涨价、部分配套车型销量不及预期影响，盈利小幅回落，整体呈现增收不增利态势。

财报显示，公司上半年营收68.84亿元，同比增长1.87%；归母净利润6.69亿元、扣非净利润6.51亿元，分别同比下滑5.26%、5.35%。经营现金流净额9.91亿元，同比下降17.30%，主要因采购支出增加。同时公司推出分红预案，拟每10股派现2元，累计分红约5664万元。

公司车灯业务覆盖多家主流传统车企及新能源车企，当期承接59个车灯研发项目，46个车型实现批产，储备优质增量项目。成本端承压是利润下滑核心原因，营业成本增速高于营收。

此外，公司持续加码研发，研发费用同比增长16.05%，同时受汇兑损失影响，财务费用同比由负转正，进一步压缩利润空间。