[惊讶] [惊讶] _老虎社区_美港股上老虎 - 老虎社区

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LunLun6767
2021-08-02

[惊讶] [惊讶] [惊讶]

市值蒸发3000亿港元，海底捞大势已去？

海底捞神话破灭？也许只是回到了本该回到的位置。海底捞营收涨了，股价却跌了。 7月25日晚，海底捞餐饮股份有限公司（以下简称“海底捞”）发布2021年中期业绩预告，营收利润双线上涨。报告指出，预计上

市值蒸发3000亿港元，海底捞大势已去？

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href=\"https://laohu8.com/S/06862\">海底捞</a>神话破灭？也许只是回到了本该回到的位置。\n</blockquote>\n<p>海底捞营收涨了，股价却跌了。</p>\n<p>7月25日晚，海底捞餐饮股份有限公司（以下简称“海底捞”）发布2021年中期业绩预告，营收利润双线上涨。报告指出，预计上半年实现收入约200亿元，相比去年同期的98亿元增长约104%；净利润约为0.8亿-1亿元，相比去年同期的净亏损约9.65亿元，实现扭亏为盈。</p>\n<p>对于从疫情后就陷入增长困境的海底捞，这本是一个向好的讯号。但吊诡的是，业绩预告公布后其股价却出现断崖式下跌。7月26日，海底捞以36.9港元/股低开，随后一路下探，截至收盘跌幅为16.69%，最低跌至29港元/股。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/edbd8494cfa7fffaa97b2db1606470a1\" tg-width=\"840\" tg-height=\"470\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>不久前的2月，海底捞的股价还一度高达85.75港元，最高市值4544.75亿港元。截至发稿前，海底捞股价已跌至27.85港元，最新市值为1520.33亿港元。</p>\n<p>不到5个月的时间，市值蒸发超3000亿港元，海底捞股价为何出现大跳水？“火锅茅”的增长神话破灭了？</p>\n<p><b>盲目扩张推倒多米诺骨牌</b></p>\n<p>不可否认，海底捞的暴跌有外部环境的影响。</p>\n<p>近日，政策对教育、互联网等行业强力监管，港股惨遭连锁效应。<a href=\"https://laohu8.com/S/00241\">阿里健康</a>、<a href=\"https://laohu8.com/S/06618\">京东健康</a>、<a href=\"https://laohu8.com/S/NTES\">网易</a>、<a href=\"https://laohu8.com/S/00700\">腾讯</a>等大型科技股全线跳水，<a href=\"https://laohu8.com/S/BILI\">哔哩哔哩</a>、奈雪股价跌破超10%。截至7月27日收盘，恒生指数跌4.22%，恒生科技指数跌7.97%，创指数历史新低与单日最大跌幅。</p>\n<p>一时的断崖式下跌或许可以归因于港股集体跳水，但<b>海底捞股价长期持续性走低，根本原因是自身增长陷入了困境。</b></p>\n<p>今年3月，海底捞披露了2020年业绩公告，营收286亿元，同比增长7.8%。但增收难增利， 3亿的净利润相比2019年同期下降86.8%。</p>\n<p>导致这一现象的直接原因，是海底捞疫情后激进的开店策略。财报显示，2020年海底捞的门店数量是1298家，这项数据在2019年是768家。<b>在新冠疫情爆发、反复、常态化的2020年，海底捞毅然选择逆势扩张，一年开了530家新店。</b></p>\n<p>扩张必然会直接拉动营收上涨，但新店只有熬过回报周期后才会开始盈利，海底捞增收不增利的现象便不难理解。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/8a0e2969edc5b453aae8c0903a532f92\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"662\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>逆势扩张源于创始人张勇过于乐观的判断。他认为疫情在2020年9月基本可以结束，提前布局可缩短企业“恢复期”，以较快速度与较好姿态迅速投入战场，争夺“报复性消费”的顾客。</p>\n<p>这也是与对手拉大差距的好时机，线下店关店不断，好地段物业放低身价招商引资，此时提升市占率的性价比很高。</p>\n<p>但张勇低估了疫情的反复性。实际的情况是，疫情在反弹与缓解之间反复横跳，报复性消费迟迟未到，消费者捂紧了手中的钱袋子。疫情下，新店的回本周期被拉长，囿于扩张速度陡然上升，人才储备难以跟上，新店的成熟期相应更长。</p>\n<p>海底捞就像一个抄底失败的股民，寄予厚望的新店如今成了累赘。</p>\n<p>海底捞在今年6月的交流会上也确认了外界的猜想：新店回本周期比2019年要长。<a href=\"https://laohu8.com/S/600030\">中信证券</a>调研显示，新店打平时间由2019年的4个月延长至2020年的7个月左右。</p>\n<p>张勇在交流会上也坦然承认了判断失误：<b>“我对趋势的判断错了，去年6月我做出扩店计划，当我意识到问题时已经到了今年1月，等我做出反应时已经3月了。”</b></p>\n<p>盲目扩张延长了海底捞的危机期，预期之外的成本需要填补，牵扯了海底捞恢复速度与精力。</p>\n<p>尽管2021年中期财报由亏转盈，但并未达到海底捞自身与外界预期。海底捞在预期财报中表示：“2020年下半年及2021上半年，新开门店达到首次盈亏平衡并实现现金投资回报的时间长于往期，该业绩并不能达到本公司管理预期。”</p>\n<p><a href=\"https://laohu8.com/S/06030\">中信证券</a>也在研报中提出，<b>海底捞2021H1营收低于机构此前预期的220亿元，净利润低于预期的10亿元左右。</b>参考未受疫情冲击的2019年同期的营收117亿元、净利9.1亿元、销售净利率约为7.8%，2021年同期的销售净利率为0.5%，差距明显。</p>\n<p><b>顾客涨价 员工涨薪</b></p>\n<p>舆论上，近两年海底捞也经历了自创立以来最大的口碑滑铁卢。</p>\n<p>2020年4月，消费者发现海底捞堂食价格上涨，具体到商品上，一份现炸酥肉由28元涨至44元。海底捞回应称受疫情影响成本上涨，遂调整部分菜品价格，整体价格上涨幅度控制在6%。不过消费者并不买单，未能扛住大家的“口诛笔伐”，海底捞很快致歉并表示恢复原价。</p>\n<p>自此之后，海底捞一举一动都能牵动消费者神经。“乌鸡卷中吃出塑料片”事件还未平息，“筷子被检测出大肠菌群”的食品安全问题又引来新一轮声讨，口碑下滑已成定局。</p>\n<p>即便如此，海底捞依然在试探从消费端控制成本。今年3月，海底捞将原本免费赠送的牛肉粒列入收费菜单，并以植物蛋白“味伴侣”作替代。“海底捞牛肉粒变素”的话题因此冲上热搜，不少消费者感叹“灵魂没了”，海底捞再次陷入舆论漩涡。</p>\n<p>口碑滑坡、负面缠身，海底捞正在失去用户。</p>\n<p>张勇对此似乎并不担忧。他认为消费者很难洞察，“说海底捞不好吃，可能是嫌价格贵”。交流会上，张勇还揶揄自己不花钱长期占据各大头条，别人想上都上不了。</p>\n<p>但张勇不止一次对外界强调，<b>海底捞业绩下降的核心问题出在内部管理上。</b></p>\n<p>餐饮属于劳动密集型行业，注重服务精细化的海底捞人员密集度更高于平均线。海底捞在交流会上并未给出明确的“单店平均员工数”，但在解释人才储备问题时举了个例子：“去年我们开了500家店，每家店按100名员工算共需要5万多新员工。”</p>\n<p>张勇很注重用薪资激励员工，海底捞的薪资在业内也具有竞争力。据媒体报道，海底捞的基层员工按工作年限、能力分为新员工、二级员工、一级员工、劳模员工，基本薪资为4000-6000元；大堂与后堂经理月入过万，普通店长月薪3-5万，店长兼巡店教练年薪100万-300万。一级员工以上可领当月分店利润分红，还包括话费、父母补贴等补助。</p>\n<p>从2020年第三季度起，海底捞还全面上调了大陆门店一线员工的基础工资，根据各地情况每月增加200-1600元不等，以缓解人手短缺现状，稳定军心。</p>\n<p>海底捞的人工成本也因此不断攀升。2020年财报显示，其人工成本为96.77亿元，相比2019年的79.93亿元增长了21.1%，所占收入百分比由2019年的30.1%上升至33.8%，仅次于占比42.9%的原材料成本。</p>\n<p>值得注意的是，原材料成本的增长幅度为9.1%，还不及人工成本增长幅度的一半。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/91fe35e51ca2f65b27957c5ee891df75\" tg-width=\"696\" tg-height=\"598\" referrerpolicy=\"no-referrer\" width=\"100%\" height=\"auto\"></p>\n<p>今年5月，海底捞再度“宠爱”员工，拿出1.59亿股份奖励管理层、区域统筹教练、部分家族长及餐厅经理、部分业务及技术骨干等1500余名员工与多名顾问。“宠爱”背后，是海底捞通过对核心员工实行利益绑定以刺激员工内生力的意图。</p>\n<p>劳动密集型企业的门店管理模式大致可分为两种：“中央集权式”与“地方分权式”，前者强化总部弱化门店，后者会给予门店充分的自主权。海底捞更类似后者。</p>\n<p>“下放权限”的优势是能充分调动员工的主观能动性，门店经营会紧随周边消费客群而变；难点是非常依赖成熟员工，对企业的人才培养体系要求高，会限制门店的复制速度。疫情后大步扩张的海底捞，就深刻体会到人才上的捉襟见肘。</p>\n<p>更深层次的问题在于，<b>海底捞很难建立起一套科学的制度去运转庞大的组织架构。</b></p>\n<p>张勇也总结了海底捞管理上的难题：制度化管理、流程化操作、跟踪式监督、数据化考核。他举例：把翻台率定为考核指标，员工会拼命做高翻台率，但会影响消费者体验；降低翻台率，拉新率又出现问题；把拉新率、复购率加入考核指标，经营指标又差了；提升经营指标，消费者复购意愿又降低了。</p>\n<p>海底捞目前无法做到用一套制度平衡以上各项指标，张勇也坦言这些问题将来也不一定能解决。<b>但寻求扩张、追求门店密度的海底捞，又亟需一套完善的制度去维系企业经营的稳定性。</b></p>\n<p>这是张勇的难题，也是海底捞的矛盾。</p>\n<p><b>恢复期格外漫长</b></p>\n<p>当媒体问到“海底捞是否会维持业绩持续增长”，张勇直率回复“我作为海底捞最大的股东，是不抱有希望的”，令人大跌眼镜。</p>\n<p>但联系上下语境可以看出，他是站在企业发展历程的宏观视角，认为持续性增长不符合商业客观规律。“任何企业都不会持续增长，<a href=\"https://laohu8.com/S/AAPL\">苹果</a>、<a href=\"https://laohu8.com/S/AMZN\">亚马逊</a>、<a href=\"https://laohu8.com/S/TSLA\">特斯拉</a>……”</p>\n<p>但从爆红到走下坡路，海底捞的增长周期不过5年时间，相比企业增长周期论，海底捞下滑的问题更多源于自身。</p>\n<p>将视线聚焦在海底捞的经营数据上，会发现一些隐忧已经开始显露出来。</p>\n<p>抛开疫情严峻的2020年不谈，2016-2019年，海底捞营收分别为78.08亿元、106.37亿元、169.69亿元、265.56亿元；净利润分别为9.78亿元、11.94亿元、16.49亿元、23.47亿元。两项指标均稳中有升，看似进入稳定增长期。</p>\n<p>但细看财报会发现，个别数据出现了相反的走向。例如，同店（经营满300天的成熟门店）平均日销售额由2017年的14.5万元一路下降至2019年的13.7万元，翻台率从5降到2019年的4.8。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/772ac1788c7eb6a2a9355c3ab880f44b\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"719\" referrerpolicy=\"no-referrer\"><img src=\"https://static.tigerbbs.com/45b955eb9e2c8fd794ac6e3699515637\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"673\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>翻台率是餐饮业的核心业务指标，能反映门店客流、推算营收和利润。</p>\n<p>翻台率下降意味着海底捞的<b>单店客流减少、同店经营效益下滑</b>，对于客流至上的餐饮业来说，无疑是一个危险的讯号。</p>\n<p>张勇曾表示，当翻台率降低到4.5时，拉新会出现问题。中信证券推测，<b>海底捞今年上半年的翻台率或为3.1+，低于预期3.3+，正因翻台率承压，导致营收与利润不及预期。</b></p>\n<p>2021中期业绩预告公布后，中信证券、<a href=\"https://laohu8.com/S/000686\">东北证券</a>、<a href=\"https://laohu8.com/S/601555\">东吴证券</a>等多家机构下调了海底捞今年的营收、净利、翻台率等各项关键指标预期，对海底捞今年以内的表现并不乐观。</p>\n<p>或许正因为不相信“持续性增长”，也意识到在品牌多元化竞争下主业也许会出现后劲不足等问题，早在颓势显露之前，海底捞就开始进行战略调整。</p>\n<p>一方面<b>不遗余力地拓展新业务</b>，目前已经成批孵化出“饭饭林”、“秦小贤”、“捞派儿有面”、“制茶乐园”等多个快餐品牌，涉及面、米线、盖饭、甜品、茶饮等多个细分赛道。但这些新品牌均处于起步试水阶段，还并规模化产出，成效甚微。</p>\n<p>另一方面<b>转移实体店布局重心，向二、三线城市下沉。</b>2020年财报显示，海底捞在一线城市的门店数量是255，在二线城市、三线及以下城市的门店数量分别是499、451，几乎是一线城市的两倍；二、三线城市的营收已经成为海底捞总收入的主要构成部分，占比为70.4%。</p>\n<p>从同店平均翻台率来看，二线城市也连续4年领先一线城市。值得注意的是，三线及以下城市4.3的翻台率首次超过了二线城市4.1的翻台率，这也验证了海底捞方向转移的正确性。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/f037098206096357346c69b4f10895f3\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"679\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>但在下沉市场，海底捞也有隐忧。从2018年起，海底捞的客单价平均每年上涨4-6元；2020年，海底捞客单价最低的三线城市也由94.9元迈过百元大关。<b>人均客单价过百的海底捞，在下沉市场并不具备价格优势，二、三线城市消费者是否会产生持续性复购？</b></p>\n<p>这些问题，海底捞还需要花时间去验证。</p>\n<p>更紧迫的是，大众对海底捞的信心也在随着其业绩走向一降再降，海底捞亟需一次“达到预期”的翻身仗，向资本市场证明“宝刀未老”。</p>","source":"yow","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>市值蒸发3000亿港元，海底捞大势已去？</title>\n<style 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href=\"https://mp.weixin.qq.com/s/8LR0gHc5d72cP2wszS0KZg\">Web 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3亿的净利润相比2019年同期下降86.8%。\n导致这一现象的直接原因，是海底捞疫情后激进的开店策略。财报显示，2020年海底捞的门店数量是1298家，这项数据在2019年是768家。在新冠疫情爆发、反复、常态化的2020年，海底捞毅然选择逆势扩张，一年开了530家新店。\n扩张必然会直接拉动营收上涨，但新店只有熬过回报周期后才会开始盈利，海底捞增收不增利的现象便不难理解。\n\n逆势扩张源于创始人张勇过于乐观的判断。他认为疫情在2020年9月基本可以结束，提前布局可缩短企业“恢复期”，以较快速度与较好姿态迅速投入战场，争夺“报复性消费”的顾客。\n这也是与对手拉大差距的好时机，线下店关店不断，好地段物业放低身价招商引资，此时提升市占率的性价比很高。\n但张勇低估了疫情的反复性。实际的情况是，疫情在反弹与缓解之间反复横跳，报复性消费迟迟未到，消费者捂紧了手中的钱袋子。疫情下，新店的回本周期被拉长，囿于扩张速度陡然上升，人才储备难以跟上，新店的成熟期相应更长。\n海底捞就像一个抄底失败的股民，寄予厚望的新店如今成了累赘。\n海底捞在今年6月的交流会上也确认了外界的猜想：新店回本周期比2019年要长。中信证券调研显示，新店打平时间由2019年的4个月延长至2020年的7个月左右。\n张勇在交流会上也坦然承认了判断失误：“我对趋势的判断错了，去年6月我做出扩店计划，当我意识到问题时已经到了今年1月，等我做出反应时已经3月了。”\n盲目扩张延长了海底捞的危机期，预期之外的成本需要填补，牵扯了海底捞恢复速度与精力。\n尽管2021年中期财报由亏转盈，但并未达到海底捞自身与外界预期。海底捞在预期财报中表示：“2020年下半年及2021上半年，新开门店达到首次盈亏平衡并实现现金投资回报的时间长于往期，该业绩并不能达到本公司管理预期。”\n中信证券也在研报中提出，海底捞2021H1营收低于机构此前预期的220亿元，净利润低于预期的10亿元左右。参考未受疫情冲击的2019年同期的营收117亿元、净利9.1亿元、销售净利率约为7.8%，2021年同期的销售净利率为0.5%，差距明显。\n顾客涨价 员工涨薪\n舆论上，近两年海底捞也经历了自创立以来最大的口碑滑铁卢。\n2020年4月，消费者发现海底捞堂食价格上涨，具体到商品上，一份现炸酥肉由28元涨至44元。海底捞回应称受疫情影响成本上涨，遂调整部分菜品价格，整体价格上涨幅度控制在6%。不过消费者并不买单，未能扛住大家的“口诛笔伐”，海底捞很快致歉并表示恢复原价。\n自此之后，海底捞一举一动都能牵动消费者神经。“乌鸡卷中吃出塑料片”事件还未平息，“筷子被检测出大肠菌群”的食品安全问题又引来新一轮声讨，口碑下滑已成定局。\n即便如此，海底捞依然在试探从消费端控制成本。今年3月，海底捞将原本免费赠送的牛肉粒列入收费菜单，并以植物蛋白“味伴侣”作替代。“海底捞牛肉粒变素”的话题因此冲上热搜，不少消费者感叹“灵魂没了”，海底捞再次陷入舆论漩涡。\n口碑滑坡、负面缠身，海底捞正在失去用户。\n张勇对此似乎并不担忧。他认为消费者很难洞察，“说海底捞不好吃，可能是嫌价格贵”。交流会上，张勇还揶揄自己不花钱长期占据各大头条，别人想上都上不了。\n但张勇不止一次对外界强调，海底捞业绩下降的核心问题出在内部管理上。\n餐饮属于劳动密集型行业，注重服务精细化的海底捞人员密集度更高于平均线。海底捞在交流会上并未给出明确的“单店平均员工数”，但在解释人才储备问题时举了个例子：“去年我们开了500家店，每家店按100名员工算共需要5万多新员工。”\n张勇很注重用薪资激励员工，海底捞的薪资在业内也具有竞争力。据媒体报道，海底捞的基层员工按工作年限、能力分为新员工、二级员工、一级员工、劳模员工，基本薪资为4000-6000元；大堂与后堂经理月入过万，普通店长月薪3-5万，店长兼巡店教练年薪100万-300万。一级员工以上可领当月分店利润分红，还包括话费、父母补贴等补助。\n从2020年第三季度起，海底捞还全面上调了大陆门店一线员工的基础工资，根据各地情况每月增加200-1600元不等，以缓解人手短缺现状，稳定军心。\n海底捞的人工成本也因此不断攀升。2020年财报显示，其人工成本为96.77亿元，相比2019年的79.93亿元增长了21.1%，所占收入百分比由2019年的30.1%上升至33.8%，仅次于占比42.9%的原材料成本。\n值得注意的是，原材料成本的增长幅度为9.1%，还不及人工成本增长幅度的一半。\n\n今年5月，海底捞再度“宠爱”员工，拿出1.59亿股份奖励管理层、区域统筹教练、部分家族长及餐厅经理、部分业务及技术骨干等1500余名员工与多名顾问。“宠爱”背后，是海底捞通过对核心员工实行利益绑定以刺激员工内生力的意图。\n劳动密集型企业的门店管理模式大致可分为两种：“中央集权式”与“地方分权式”，前者强化总部弱化门店，后者会给予门店充分的自主权。海底捞更类似后者。\n“下放权限”的优势是能充分调动员工的主观能动性，门店经营会紧随周边消费客群而变；难点是非常依赖成熟员工，对企业的人才培养体系要求高，会限制门店的复制速度。疫情后大步扩张的海底捞，就深刻体会到人才上的捉襟见肘。\n更深层次的问题在于，海底捞很难建立起一套科学的制度去运转庞大的组织架构。\n张勇也总结了海底捞管理上的难题：制度化管理、流程化操作、跟踪式监督、数据化考核。他举例：把翻台率定为考核指标，员工会拼命做高翻台率，但会影响消费者体验；降低翻台率，拉新率又出现问题；把拉新率、复购率加入考核指标，经营指标又差了；提升经营指标，消费者复购意愿又降低了。\n海底捞目前无法做到用一套制度平衡以上各项指标，张勇也坦言这些问题将来也不一定能解决。但寻求扩张、追求门店密度的海底捞，又亟需一套完善的制度去维系企业经营的稳定性。\n这是张勇的难题，也是海底捞的矛盾。\n恢复期格外漫长\n当媒体问到“海底捞是否会维持业绩持续增长”，张勇直率回复“我作为海底捞最大的股东，是不抱有希望的”，令人大跌眼镜。\n但联系上下语境可以看出，他是站在企业发展历程的宏观视角，认为持续性增长不符合商业客观规律。“任何企业都不会持续增长，苹果、亚马逊、特斯拉……”\n但从爆红到走下坡路，海底捞的增长周期不过5年时间，相比企业增长周期论，海底捞下滑的问题更多源于自身。\n将视线聚焦在海底捞的经营数据上，会发现一些隐忧已经开始显露出来。\n抛开疫情严峻的2020年不谈，2016-2019年，海底捞营收分别为78.08亿元、106.37亿元、169.69亿元、265.56亿元；净利润分别为9.78亿元、11.94亿元、16.49亿元、23.47亿元。两项指标均稳中有升，看似进入稳定增长期。\n但细看财报会发现，个别数据出现了相反的走向。例如，同店（经营满300天的成熟门店）平均日销售额由2017年的14.5万元一路下降至2019年的13.7万元，翻台率从5降到2019年的4.8。\n\n翻台率是餐饮业的核心业务指标，能反映门店客流、推算营收和利润。\n翻台率下降意味着海底捞的单店客流减少、同店经营效益下滑，对于客流至上的餐饮业来说，无疑是一个危险的讯号。\n张勇曾表示，当翻台率降低到4.5时，拉新会出现问题。中信证券推测，海底捞今年上半年的翻台率或为3.1+，低于预期3.3+，正因翻台率承压，导致营收与利润不及预期。\n2021中期业绩预告公布后，中信证券、东北证券、东吴证券等多家机构下调了海底捞今年的营收、净利、翻台率等各项关键指标预期，对海底捞今年以内的表现并不乐观。\n或许正因为不相信“持续性增长”，也意识到在品牌多元化竞争下主业也许会出现后劲不足等问题，早在颓势显露之前，海底捞就开始进行战略调整。\n一方面不遗余力地拓展新业务，目前已经成批孵化出“饭饭林”、“秦小贤”、“捞派儿有面”、“制茶乐园”等多个快餐品牌，涉及面、米线、盖饭、甜品、茶饮等多个细分赛道。但这些新品牌均处于起步试水阶段，还并规模化产出，成效甚微。\n另一方面转移实体店布局重心，向二、三线城市下沉。2020年财报显示，海底捞在一线城市的门店数量是255，在二线城市、三线及以下城市的门店数量分别是499、451，几乎是一线城市的两倍；二、三线城市的营收已经成为海底捞总收入的主要构成部分，占比为70.4%。\n从同店平均翻台率来看，二线城市也连续4年领先一线城市。值得注意的是，三线及以下城市4.3的翻台率首次超过了二线城市4.1的翻台率，这也验证了海底捞方向转移的正确性。\n\n但在下沉市场，海底捞也有隐忧。从2018年起，海底捞的客单价平均每年上涨4-6元；2020年，海底捞客单价最低的三线城市也由94.9元迈过百元大关。人均客单价过百的海底捞，在下沉市场并不具备价格优势，二、三线城市消费者是否会产生持续性复购？\n这些问题，海底捞还需要花时间去验证。\n更紧迫的是，大众对海底捞的信心也在随着其业绩走向一降再降，海底捞亟需一次“达到预期”的翻身仗，向资本市场证明“宝刀未老”。","news_type":1,"symbols_score_info":{"06862":0.9}},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":2528,"commentLimit":10,"likeStatus":false,"favoriteStatus":false,"reportStatus":false,"symbols":[],"verified":2,"subType":0,"readableState":1,"langContent":"CN","currentLanguage":"CN","warmUpFlag":false,"orderFlag":false,"shareable":true,"causeOfNotShareable":"","featuresForAnalytics":[],"commentAndTweetFlag":false,"andRepostAutoSelectedFlag":false,"upFlag":false,"length":18,"xxTargetLangEnum":"ZH_CN"},"commentList":[],"hasMoreComment":false,"orderType":2}