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半山畔
2021-08-09

踏浪青年文章对这次事件说的挺狠

“女员工被侵犯”事件刷屏！阿里到了最危险的时候？

有评论指出，阿里的危险，不止是外部环境的变化，更在于内部可能面临的组织和信仰的崩塌。周末，阿里女员工被侵犯一事掀起轩然大波，引发了对阿里价值观的热议。周六，一名认证为“阿里巴巴员工”的用户发表动态称，公司领导要求女性员工陪客户，并在其因醉酒不清醒的情况下实施了一系列违法行为。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

“女员工被侵犯”事件刷屏！阿里到了最危险的时候？

# 阿里女员工被侵犯事件刷屏！

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并表示“在酒桌上正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程”。</p>\n<p>8月8日午间，济南槐荫公安发出最新通报称，对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/b54008378d4fd3e773a388e50388d412\" tg-width=\"363\" tg-height=\"521\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>阿里到了最危险的时候？</p>\n<p>在互联网巨头们的权力“边界”不断扩张，引发舆论不满和监管关注的敏感时刻下，这则丑闻彻底点燃了民愤，引发了对阿里价值观和组织能力的质疑。</p>\n<p>自媒体作者谢璞在评论文章中指出，阿里巴巴曾经的HR政委体系，随着组织变大，随着文化价值观稀释，随着组织官僚化，已经开始失效了。现在的阿里，可能开始变得不像原来那个阿里了。</p>\n<p>该文章称，阿里巴巴到了最危险的时候了：</p>\n<blockquote>\n 这种危险，不止是外部环境的变化，\n <b>更在于内部可能面临的组织和信仰的崩塌。</b>千里之堤溃于蚁穴，百尺之室以突隙之烟焚。\n</blockquote>\n<blockquote>\n 从外部环境来看，互联网失去原有的话语权和豁免权。从正面的，积极的，有朝气的，造福、造富的产业，迎来了各种批评、批判和质疑。阿里之外，如<a href=\"https://laohu8.com/S/00700\">腾讯</a>、美团等一众互联网公司都失去了往日的荣光，\n <b>开始祛魅，</b>这是其一。\n</blockquote>\n<blockquote>\n 其二，是阿里在过去几年开始从引领市场的先锋者，开始面对来自<a href=\"https://laohu8.com/S/JD\">京东</a>、美团、<a href=\"https://laohu8.com/S/PDD\">拼多多</a>，甚至还有<a 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阿里的组织力其实并不强，阿里强在领导力和企业文化。一个真正强大的组织，是去个人化的，像革命军人，组织需要我去哪里我就去哪里。组织内没有绝对关键人，少了几个高管，组织一样运转。\n\n\n ……\n\n\n更强调文化的公司，恰恰是组织机制不完备的公司。文化是一种在正式的组织机制之外的补丁。culture can scale，靠机制管控不到的地方，只能靠文化去统一思想。\n\n\n 所以如果比较阿里与其他几家互联网公司的文化价值观，可以发现。阿里的价值观更像是一种驭民之术，而其他公司则更像是一种行为规范。","news_type":1,"symbols_score_info":{"09988":0.9,"BABA":0.9}},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":3365,"commentLimit":10,"likeStatus":false,"favoriteStatus":false,"reportStatus":false,"symbols":[],"verified":2,"subType":0,"readableState":1,"langContent":"CN","currentLanguage":"CN","warmUpFlag":false,"orderFlag":false,"shareable":true,"causeOfNotShareable":"","featuresForAnalytics":[],"commentAndTweetFlag":false,"andRepostAutoSelectedFlag":false,"upFlag":false,"length":30,"xxTargetLangEnum":"ZH_CN"},"commentList":[],"hasMoreComment":false,"orderType":2}