过去一年，美国大学毕业生的就业市场依然低迷。纽约联储的数据显示，2025年6月应届毕业生失业率接近5%，是整体失业率的1.2倍。 图片 然而，掌握人工智能技术的人，命运完全不同。 在硅谷、华尔街，越来越多的20岁出头年轻人，刚从校园走出，就拿到几十万美元甚至百万美元的薪资。AI不仅没有取代他们，反而成了升职加薪的跳板。这股“AI原生代”人才潮，正在重塑美股的投资逻辑。 AI年轻人年薪百万，谁在抢人？ AI招聘公司 Burtch Works 的最新报告显示：2024到2025年，0-3年经验的AI从业者工资涨幅高达12%，远超其他技术岗位。部分博士生甚至在毕业前就被科技巨头提前签走。 Scale AI：团队约15%员工都在25岁以下，毕业生的基本薪资20万美元起。 AI初创公司CTGT：员工平均年龄仅21岁，部分年轻员工的股权价值已超过50万美元。 Databricks：两年经验的生成式AI研究员，基本年薪就在19万-26万美元，算上股票奖励，整体薪酬可能逼近40万美元。其首席执行官表示，这些“AI原生”人才对技术的掌握程度，是公司高层难以企及的。他甚至断言，一些资历尚浅但影响力巨大的AI人才“不到25岁，就能赚百万”。 图片 换句话说，资本市场正在不惜一切代价挖AI年轻人。谁能囤到这些人，谁就握住了下一波增长的核心筹码。 对投资者意味着什么？ 1.AI公司不缺钱，缺人 从人才薪资的爆炸式上涨可以看出，AI行业的资金投入并没有放缓。即便市场在担心“泡沫”，企业仍在加大布局。这意味着AI赛道里的龙头公司（如微软、谷歌、Meta）将在财报里持续展现出“研发投入+人才储备”的优势。 2. 人才争夺=股权溢价 在硅谷，股权是吸引年轻人才的核心武器。Scale AI、CTGT 等初创通过股权绑定团队，推高估值。一旦被收购或上市，这些股权溢价将被资本市场迅速放大。 3. 年轻人百万年薪，