随着我国第一代民营企业家群体步入退休年龄,一场“接班潮”正在全国百万家经销商网络中悄然上演。 有数据显示,中国民营企业“创一代”的平均年龄已超过55岁,其中食品饮料行业的经销商占比接近四成,成为这场代际交接的核心战场。 然而,看似光鲜的“坐享其成、继承家业”背后,是中国食品饮料行业数以百万计经销商二代的挣扎与困境,他们站在父辈打下的江山之上,却未必心甘情愿地接过那根沉甸甸的接力棒。 对于经销商二代们来说,“接班”两个字,远比外界想象中要艰难的多。 图片 图片 经销商二代: 改革路上最大的绊脚石,是我爹 上世纪八九十年代,我国的消费品市场刚刚起步,个体经销商如雨后春笋般涌现。尤其是上世纪九十年代至本世纪初,中国消费品市场迎来爆发式增长的黄金期,那时的生意很简单,一辆车、一摞货、几张熟面孔,就能撑起一个区域市场的半壁江山。 尤其是在食品饮料行业,流通渠道高度依赖“人情+地推”的模式。谁认识超市老板,谁跟批发市场管理员关系好,谁就能拿到好位置、好价格、好回款。这种“三轮车经济”支撑了整整一代人的财富积累,也塑造了今天许多家族企业的基本盘。 可以说,父辈的成功经验往往建立在特定历史条件之上。但如今时代变了,今天的消费者不再只去楼下小卖部买酱油,他们的选择早已延伸至电商平台、社区团购、即时零售、直播带货等多个触点。他们的购买行为变得碎片化、个性化,这对整个供应链提出了更高的响应速度和精准度要求。 在这样的背景下,经销商的角色正在发生根本性转变,单纯复制父辈的打法已难以为继,过去他们是“搬运工”,而现在,他们必须成为“服务商”。接班,不能再是简单地“照着做”,而必须升级为“改着做”。 其实对于经销商二代而言,这种认知跃迁并不难。他们大多接受过高等教育,熟悉互联网语言,习惯用数据做决策,接受新事物能力强,学习速度快,但难的点就在于,“血脉压制”下的不得不从。 过去,父辈经销商们往往从最基