在今年4月之前，美团不会把阿里作为一个重要对手，在今天之前，大概率也不会作为首要对手。 直到今天——9月10日，在这个对阿里具有格外意义的日子里，高德宣布推出“高德扫街榜”，主要分为美食、酒店、景区三类，尤其以线下餐饮商家的榜单为主，将覆盖全国300多个地级市，直接对标大众点评。 据《晚点LatePost》报道，高德扫街榜的排名，主要纳入四个因子：导航到店的人数、复购率、专程前往、人群宽度，榜单维度会有“本地人爱去”“多次前往”“烟火小店”等。 可以预见，这会直接挑战大众点评等网站现行的打分体系，因为“评论可能会做假，但行为数据没法作假”。 就在今年8月，高德地图2025发布，号称是“全球首个地图AI原生应用”，全面接入通义千问。此次扫街榜的正式推出，意味着Qwen大模型已经应用成熟，用户的行为数据可以被准确分析和运用，高德的全面AI化转型迈出了更实质性的一步。 阿里未来的路，现在已经非常清晰了，就是双轮驱动，两大方向，大消费和AI。 从今天公布的情况看来，高德在阿里成了一个另类：第一个明确串联起大消费和AI两个方向的业务版块。 那么，高德下一步，导航的方向是何处？ 可以把如上问题，分解为更具体的三个问题。 第一个问题，大消费+AI，在高德这能发生什么化学反应？ 第二个问题，对于“钱途”，To C OR To B，走哪条路？ 第三个问题，更远的未来，高德赚谁的钱？ 很多低估高德的人，会忽视这样一个数据：据QuestMoBile，高德的月活已超过8亿，仅次于微信、淘宝和支付宝，甚至高于抖音。 这也为什么曾经阿里把高德变成本地生活大入口，计划打造成一个超级APP：高德已经集成了出行、美食团购、休闲玩乐等等，除了一个外卖，几乎就是一个美团。 然而，从2021年高德、饿了么和飞猪整合为生活服务板块，一直到今年6月“飞高了”变成“淘飞了”，高德都没办法解决用户在高德“用完就走”的固有

长三角MOMO 很多网友对此评论，报道的很好，下次别报道了。短视频“擦边文化”的崛起背后，其实很多网民，对于这种“万物皆可擦边”现象，已经习以为常。 线下的餐饮业，到底要怎么样，才能活下来，并且活得好？ 杭州一家国风烧鸟酒馆，火遍了全网，原因是，在这里吃饭，人均消费110元，可以有机会享受到貌美如花、身材姣好的小姐姐的贴身服务，运气好的，还可以与小姐姐接吻。 其实，这几年，在北京、成都、洛阳、南京、西安、杭州等等有历史积淀的城市中，主打古风国风的主题餐厅非常多，主题有各个朝代，人均200-2000元不等，但是像杭州这家烧鸟直接贴身服务的，的确少见，所以迅速引起了关注。 很多网友对此评论，报道的很好，下次别报道了。短视频“擦边文化”的崛起背后，其实很多网民，对于这种“万物皆可擦边”现象，已经习以为常。 但是这件事情背后，也反映了两个问题，一个是餐饮行业现在的核心竞争力到底是什么？二是擦边文化对于社会造成了哪些深层次的影响？ 餐饮业的核心竞争力变了吗？ 我生活在杭州，人人都说杭州是美食荒漠，说实话，在杭州，如果你有钱，你会发现，这里人均超过500元的餐厅，好吃的很多，但是人均100元以内，想找到好吃的餐厅，的确有点困难，但是，好玩的餐厅就比较多了，不一定需要好吃，但是个性一定会给足。 这家国风烧鸟店，算是一个缩影，我接触的很多杭州餐饮人都告诉我一个观点，如果你的店，没有一点个性，想要在杭州做起来，基本不可能，这是一座年轻人扎堆的城市，年轻人的猎奇心理很重，除了菜品本身，对于装修、主题、服务、审美的要求都很高，虽然被称为美食荒漠，但事实上，却非常难做。 杭州的网红经济比较发达，很多网红赚了一些钱后，都会转型，餐饮行业门槛最低，很多背后的老板都是网红，他们对于餐饮业的理解，与传统的餐饮人的理解不一样，就像他们快速起号的逻辑一样，快速起店也成了一门学问，以至于出现了线下大量切片，然后

图片 长三角MOMO 现在宠物经济的火热，本质是 “情感经济” 的推动。城市化、单身化、少子化让宠物成了情感寄托，养宠从功能需求转向陪伴需求，这种转变很明显。消费升级下，大家把宠物当家人，愿意为其健康和品质花钱。 我有个朋友，四十岁，离异，也没孩子，我们如果晚上一起出去吃饭，稍微晚一点，她便会跟我说，得早点回家，家里有两个儿子要照顾，我很纳闷，也没见肚子大过啊，原来是两只猫，公的。 当下社会，无论是空巢老人，还是单身中年，或者年轻情侣，喂养宠物已经成了标配，这种与宠物之间用父母儿女称呼的现象，也成了一种潮流，打开抖音的萌宠视频，叫宝宝的评论，绵延不绝。 著名投资人朱啸虎前段时间说，非常看好宠物赛道，中国已经到了这个时间点。 据《2024—2025年中国宠物行业运行状况及消费市场监测报告》预测，到2028年，中国宠物经济产业市场规模有望冲刺1.15万亿元大关，年复合增长率达到惊人的38%。 《2025抖音电商萌宠消费趋势报告》显示，2025年以来抖音电商宠物类目GMV同比增长95%；1543家萌宠商家年店播GMV破百万。 这背后的大背景，便是人口结构以及消费认知的双轮驱动。 在今天中国零售行业的消费结构中，女人、老人、小孩然后便是宠物，随着现在年轻人单身的倾向越来越严重，宠物的开销水平冲进前三，指日可待。 少子化和老龄化，这已经是当下社会一个客观事实，在欧洲和日韩等发达国家的发展历程中，社会一旦呈现老龄化之后，宠物赛道的增速就会加快。 以前，大家养宠物，充其量就是喂饱就好，大部分的消费都集中在宠物口粮之上，随着经济的不断发展，养宠物的人，不仅仅要喂饱宠物，现在更多的需求是养好宠物，让宠物能够玩好活好的周边产品越来越多，甚至宠物老龄化之后，还有配套的解决方案。 猫生狗生，已经像人生一样，肉体和灵魂，都要得到完整的照顾。 图片 在当下所有人都叫喊生意不好做的时候，宠物赛道成了少数

图片 长三角MOMO 明星与网红虽然都是吃“流量饭”的职业，但不同的“权力结构”“价值判定标准”“养成模式”，决定了二者的“数字自主权”“程序正义”“变现路径”“生命周期”等等方面，都有着本质性的区别。 以往只有过气艺人明星会转行做网红，或者偶尔去“玩票”带个货，但没有任何一个艺人会在当红的时候，主动去放弃明星的身份，跑去当专职网红、靠带货为生。 赵露思是第一个，可能不会是最后一个，但绝对是一个典型案例。 赵露思，用自己的花样表演，给我们完整演绎了一处网红的戏码，如何制造话题、形成人设、直播带货、多渠道创收，甚至愿意不惜放低身段，成为网红？ 本质的原因，可能并不仅仅因为钱。 那么，同样是恰饭，明星和网红到底有什么差别？ 在展开正文之前，先插播一句，从个人感性上，其实我很喜欢赵露思，我认为她是目前娱乐圈少有的非常有着“灵性”“鲜活”的灵魂，但这篇文章从逻辑和理性上，要评价她一些行为，确实避免不了。 既然纯理性，那本文就只探讨四个没有任何正负倾向的名词。 第一个词叫“数字自主权”。 网红在网络上，基本上拥有无上限也无下限的自主权。随便举个例子，韦雪，她主动公布的那些“豪门贵妇”的过往，如果放到明星身上，那是妥妥的负面。但对于网红身份，不管是极端炫富，还是争议性的价值观，只要能快速吸粉，那都是“结果正义”。 在这个结果正义下，网红们，有人靠吃屎求点赞和关注，有人把酒、醋、油当水喝，有人扮演黑帮老大，整天聚众斗殴…… 而当赵露思这样的明星，拥有超过3122万粉丝的微博账号果断注销，换平台直接成为该平台首位粉丝突破2300万的艺人，为的就是获得网红的“数字自主权”。 而获得这种“数字自主权”的代价，也是前提，就是等于退出了娱乐圈。 毕竟，迄今为止，没有任何一位在营业的明星注销过微博，这就好比职场人没有微信。 明星之所以如此注重微博平台，是因为其对于明星的重要作用：一个持续与粉丝保持联

钉钉的负面，突然就满天飞了。回顾前情，有和竞对营销层面的实名肉搏；复盘这件事本身，也有被“套麻袋打闷棍”的黑手。套的麻袋，还是职场八卦这个意想不到的新战场。 钉钉的负面，为何一下满天飞了？ 我考虑了两天，感觉都无法用简单几句话说清楚这个事。背后的原因，有点“古典且现代”。 古早的公关战，都是实名肉搏的，比如3Q大战。 但到了“现代”，从互联网到车圈，大家都习惯蒙着脸打黑棍-----比如水军，都找不到黑手是谁。 今年以来，打法又开始有些复古。比如外卖大战，参战各方手段相对古典，烈度有所控制，且均未超规模采用水军、粉圈攻讦、造谣等“水下动作”。 具体到钉钉这个事，有营销层面的实名肉搏，也有被“套麻袋打闷棍”的黑手。套的麻袋，还是职场八卦这个意想不到的新战场。 关于营销层面的实名肉搏，需要先做下协作办公这个赛道简单的“前情提要”。 今年7月，在钉钉发布新版AI表格后，飞书相隔一天推出了升级版的多维表格，不久后企业微信推出了新版本，同样新增智能表格功能。同期，其中一家的老大在接受媒体采访时，公开表示“比对手至少领先12个月”。 而且，在其他领域都会格外保密的客户信息，也被透露给媒体，成为商战手段。 比如，很容易就检索到：伊芙丽、insta360、好想来等多个零售消费品牌从钉钉迁移至飞书，而百世快递、利尔达、微脉等品牌从飞书迁移至钉钉，名创优品、公牛、泡泡玛特、蔚来等则将后端的企业管理，从企业微信转到飞书。 如果说上面的商战，是实名直球对抗，最新的钉钉被黑，则是充满了暗箭和疑云。 这次，职场八卦被当成了“箭”。 社交平台上有人爆料：某天凌晨十二点到十二点半之间，钉钉CEO“无招”巡查了一趟办公区域，发现工位上没几个人。第二天，他把所有部门都批评了一番，质问大家：为什么提前下班？ 面对真实性质疑时，又有多位IP地址位于浙江的网友表示“情况属实”。 甚至有网友指出，不是12点，是凌晨一

图片来源：ai生成 长三角MOMO 马斯克看到的未来，没有方向盘，没有方向盘的潜台词是什么？是不是也没有了传统意义的私家车？打车平台会因此而高兴呢？还是悲伤呢？ 如果你生活在中国的一线城市，收入可观，不爱乘坐公共交通工具，那么开车和打车，到底哪个才是更加明智的选择？ 理性的人，会算一笔账。 买一辆20万的新能源车，每年的保险费用按照杭州标准计算，大概8000元，停车费，家里和公司，两边加一起800元，一年就是9600元，平时出去外面的停车费，一年少算一点1000元，喝酒后的代驾费用，少算一点500元，电费，算个3000元，然后就是车辆折旧费用，一年按照2万元算，累计加在一起，一年的费用是42100元。 但是如果打车呢？一周工作日算22天，每天往返我们按照100元计算，是2200元，一年就是26400元，哪怕住在再远一点，也很难超过35000元。 这都不是最重要的，最重要的是，你可以节省掉大量开车的时间，可以用来学习或者工作，人生如果有两个银行，一个是金钱银行，一个是时间银行，那么后者才是无价之宝。 我前段时间，跟一个公司高管聊到过这个话题，其实大部分人都明白这个道理，但是还是有很多人，希望有一个自己的空间，拥有一辆自己车，这个用户习惯，是短期无法改变的，所以现在私家车销售依然火爆。 我问了他一个问题，那你觉得未来的出行市场最大的革命性变局可能性是什么呢？ 其实，答案每个人心里都很清楚，就是特斯拉Robotaxi在做的事情，如果未来路上行驶的车辆全部实现自动驾驶，那么今天整个汽车出行市场就会被彻底改变，那个时候，人类对于私家车的渴望度就不会再像今天这样强烈。 那么问题来了，未来的汽车市场，主导者，是平台运营商呢？还是主机厂？再或者是有运营能力的主机厂？ 我个人觉得，最终的核心还是自动驾驶的技术，谁最先掌握了技术，谁才有可能掌握下一个时代的主动权，特斯拉目前能够走在前面，核心原

有几个人，能做到老老实实遵守竞业规则呢？钻空档，还是守规则，这是两种价值观。其实竞业的杀伤力不大，顶多就是赔钱，要命的是带走技术资料这些侵犯商业秘密的行为。 当你从大厂离职，如何“合规保留”公司的文档资料？ 在小红书上，这一类帖子讨论很多，在评论区，你会发现千奇百怪的套路，离职期间，哪里有什么老实人？ 当一群职场人，在天天琢磨离职时，如何不被公司欺负的时候，其实老板和HR们，也在苦思冥想，如何不被离职员工欺负。 于是，你在提离职的瞬间，你的ld和hrbp就会同时收到一份关于你的报告，你过去一段时间的浏览记录、读取文件、创建文件、另存为、okr都会一览无遗，所有的可疑行为和文档都会被标注。 但是，这一切都难不到伟大的劳动阶级，我们还有绝招。 怕麻烦的，会心存侥幸，先压缩，然后base64编码成文本，再转二维码，手机拍照二维码，回家再反过来操作一遍；但是，最绝的还是拍照流，卧薪尝胆，在离职前几个月，就开始，用手机相机悄悄把需要的资料拍下来，然后用AI转成文档，这样就彻底不会留痕了。 但是，但是，这都不是企业最烦的行为，企业最烦的事情，还是一个核心的人走了，然后带走一群核心的人，成立了一家跟自己竞争的公司。 这绝对是一个斗智斗勇的过程，其中的侦查与反侦查，比电影都还要精彩，但是，这中间也有比较低级的错误。 上个月底，据媒体报道，京东证实已经向公安机关报案了一起类似案件。 原京东无人车核心团队的创立九识智能，引发了一起的竞业“事故”，整个过程就很不专业。 九识（苏州）智能科技有限公司，是无人车配送行业的明星企业，但是，如果你仔细去调查一下这家公司的背景，就会很轻松发现，这家公司的核心高管，就是京东无人车的核心班底，创始人及CEO孔旗、联合创始人朱伟铖、联合创始人兼法定代表人庄立，三人都是京东无人车的创始班底。 公开资料显示，2021年8月10日，九识智能成立，九识智能100%的控股

图片来源：ai生成 长三角MOMO AI对抗谣言这件事情，最开心的应该是各大公司的公关，因为以后辟谣的成本大幅度降低，真相大白后，AI就可以把所有谣言的内容批量标注出来，甚至批量删除，毕竟谣言删不干净，就会有很长的长尾杀伤力，对受害者持续性伤害，这才是最恶心的。 作为一个生活在余杭的人，我坚持不相信我喝到了粪水。 就在所有人都来问我喝没喝粪水的时候，我斩钉截铁的告诉他们，你有什么证据说我喝了粪水？官方的调查结果都没出来，你怎么那么肯定？就靠网上的几张截图和谣言？ 最终，事实证明，的确不是粪水。 谣言是非常可怕的一件事，也是当代社会一大毒瘤，甚至成为了很多家庭不和谐的存在。 我跟我的父母经常因为谣言争吵。 我妈每天平均要给我发十条各种链接，包括不仅限于毒鸡汤和假新闻，上次给我发了一辆苹果汽车可以自动充电，问我为什么不买？我只好苦笑道，这是动画效果，假的。除此之外，经常还给我发一些短视频成功学大师的演讲，让我学习一下。 非常烦，每天都要给她普及常识。 无数的70后、80后、90后，和我一样，每天早晨起来的第一件事，就是给自己年事已高的父母，做真假消息判断，无数在老人看来非常牛逼的信息，大多最终被证明是骗局，在如今这个信息大爆炸的时代，辨别真假已经越来越难，门槛越来越高。 甚至，年轻人自己，也经常会吃到烂瓜，被造谣的人和居心叵测的人，带节奏。 千万不要过度自信，以为自己是真理过滤器，会想前几年阿里女员工事件，在真相没有被通报之前，多少人义愤填膺的在声讨阿里？农夫山泉被无厘头网暴的时候，多少人声称此生只喝娃哈哈？如何从源头降低谣言，现在成了各大内容平台最棘手的事情。 我最近发现了一个“辟谣”神器——微博智搜。 比如有一个热搜#12.3%受访00后存款超30万#，智搜下面的解释是“这个数据样本不是很准确。调研样本仅1825份，且集中于高线城市（一线/新一线）的90/95/00后，互联

图片来源：ai生成 长三角MOMO 杭州是不是中国硅谷已经不重要了，就像王坚的回答，他说：“我想我更愿意说，杭州将成为面向世界的创新中心，它有自己独特的魅力。”。 人有人的命运，城市有城市的命运，命运之中，最重要的是选择和押注。 我去年从北京搬到杭州，说是一种巧合，也是一种必然，我可以马后炮的说，我看到了AI的趋势。 我所在的办公地点，从我去年搬来至今，还是很荒凉，但是在我300米范围内，有三座还没有建成入驻的大楼，火山引擎、vivo全球AI研发中心、钉钉，火山引擎之前的logo是抖音，除此之外，今年年初火爆全球的杭州六小龙，更是覆盖了从大模型到机器人的软硬件全链路。 杭州再一次迎来了选择和押注，上周链博会，王坚邀请黄仁勋来杭州，黄仁勋问，我可以认为杭州是中国的硅谷吗？有机会一定要去。 毫无疑问，杭州公司现在的一举一动，都可以影响全球AI产业的心跳。 7月23日，阿里开源了Qwen3-Coder，在整个开发者世界里，引起了很大的讨论，一款免费的开源编程大模型，性能已经比肩目前全球最强的收费编程模型Claude4，而GPT4.1则被全面碾压，全球最大AI开源社区HuggingFace CEO Clement Delangue，连发带转13条推文。 有谁不爱免费的开源产品呢？比如Linux，成为众多操作系统的基础，而Qwen现在也正在走向这种趋势，成为众多开源模型的基础。 杭州上一次给全球AI从业者带来的惊喜，则是DeepSeek，一下子把价格打了下来，甚至让英伟达也感觉到了诧异，于是黄仁勋来中国的频次越来越高，半年来了三次。 为什么会是杭州？这里并不是传统意义上的互联网科技公司扎堆的城市。 首先是先发优势带来的人才储备。 今天，我们可以看到很多科技巨头把AI项目放到杭州，也看到六小龙的诞生，这些商业上的成果，其本质都是人在驱动，杭州能够在这一波AI浪潮中，拿到优势，其主要的原

图片来源：ai生成 腾讯说，科技向善，到底什么样的科技是向善的？我的答案是，科技向善，应该是让世界变的舒服，而不是变得更快。 我已经去潮汕避暑了，吹吹海风吃吃海鲜。 这是杭州一位大厂高管告诉我的，去潮汕避暑，这就是当下杭州人的真实写照，去全中国任何地方，都可以算是避暑。 昨天，杭州39.3℃，荣登全国高温榜首，我认识的好几个要来杭州出差的大厂人，都推迟了来杭州的计划，不敢去，怕化了，而我认识的一些杭州大厂人，也在想方设法去外地出差，云贵、东北最受欢迎，哪怕是去广州、深圳，也算是一种避暑行为。 记者问李光耀，新加坡为什么你能成功？他说因为空调。 如果此时的杭州，突然失去了空调，会发生什么？阿里巴巴大概率会瞬间从中国互联网的竞争序列中消失，网易的游戏不会再有任何更新，吉利以及极氪、领克等一众小弟不用再为周榜而烦恼，唯独卖水的农夫山泉，会卖爆自己的产品。 现代办公室文明，是不可能失去空调的，在太冷或者太热的环境里，思考效率会大幅度下降，杭州的众多MCN公司要全部解散，主播嗓门一大就会昏倒，短视频的文案脑子不转，什么创意也不会有，阿里云的AI项目大概率也会停止前进，程序员们的代码开始大面积出错，人的大脑就像一台电脑或者一台手机，如果过热，CPU同样会降频，机器如此，何况人。 如果此时的杭州，突然失去了空调，我们还会突然发现，劳动人民生存的能力要远远超过杭州的白领们，路上的外卖小哥依旧风驰电掣，滴滴快车司机空跑的时候依旧舍不得开空调，无论多么热的天，依旧有一大群人，无法拥有空调。 我所在的写字楼有六部电梯，我坐了一部没开空调的电梯，然后嘀嘀咕咕咒骂物业抠门，旁边美团的外卖小哥告诉我，南边三部电梯都没空调，北边的三部都有，他们能记住每一栋写字楼的空调位置，他们珍惜每一个吹空调的时刻。 如果此时的杭州，突然失去了空调，我们还会突然发现，整个城市，会在一瞬间回到上世纪九十年代的情景，一切都

图片来源：ai生成 长三角MOMO 在市值35000亿美元的微软面前，2800亿市值的阿里巴巴，也没有那么大。 谁是搞坏阿里文化的人？业务出的问题与文化的问题有关系吗？HR是不是所有问题的落点？ 看完昨天阿里内网钉钉员工元安的万字离职长文后，以上三个问题，是我的读后感，其实元安写的这些问题不是什么秘密，这些观点我都在不同人身上听过不下于一次。而在其他所有我见过的成熟型公司身上，类似问题不能说一模一样吧，只能说别无二致。这次唯一不同的是，有人做了一次条理清晰、感情充沛的汇总，然后马云回复了。 马云在内网的回复很有意思，马云写道：“元安同学好，谢谢你那么长的信，写的很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。” 怎么理解这几句话？ 这些问题，其实高层都知道，但是这就是成长，一个企业在从小到中到大到巨大的过程中，必须要承受的一些阶段的特定问题。组织快速变大，文化开始多元化，各种意见的冲突，各种试错，就像一个人，在童年时光可以无忧无虑的快乐，一个小虫子就可以玩一整个下午，但是到了十几岁，就开始要为爱情和升学烦恼，到了二十几岁，就要开始为事业和婚姻烦恼，到了三十几岁，就要开始为一家老小烦恼，到了四十多岁，就要开始为中年危机和健康烦恼，到了五十多岁，六十多岁，开始和自己无奈的人生和解，开始走向平静。 马老师的回复，还表达出了一层意思，鼓励大家踊跃发言，不管对的，还是错的，说出来，就是好的。 其实，你永远不要认为一个管理者会是瞎子，就像你永远不要认为，一个监考的老师，看不到你在作弊一样，那是校长家的儿子，能抓吗？ 元安写的这封信，有一位老阿里人私下跟我用了四个字概括，路人皆知。他给了我另外一个解决方案，我认为比元安写的那些方案要简单直接得多，造个新梦。 前面几年，拼多多和抖音电商是互联网行业的大明星，这两家公司几乎抢走了所

刘强东转身打响第四次电商大战的时候，整个电商行业的老板都是一种神隐状态，马云、张一鸣、黄峥，你说他们在战场上呢，还是不在战场上呢？唯独王兴，一直在那里。 图片来源；ai生成 关于饿了么，曾经有过无数种猜想，卖给张三，卖给李四，但是从来没有人想过，最终会归到电商业务里，让蒋凡来管。 饿了么有没有机会超越美团？飞猪有没有机会超越携程？ 就目前的市场格局和业务模式来看，一点可能都没有，那么对于阿里这种体量的公司来说，既然业务拆分出去，做不到行业第一，不能产生盈利，那么拆分的意义在哪里？况且阿里今天的业务中心，已经在AI，今天有一个老阿里人，跟我开了一个玩笑，他说，饿了么和飞猪这次的命运，是刘强东替他们做的决定，从某种意义上，还救了这两块业务的兄弟。 整个电商行业，迎来了第四次洗牌，阿里和京东第一次洗走了其他玩家，拼多多进来完成了第二次洗牌，抖音快手完成直播电商的第三次洗牌，刘强东发起了第四次洗牌，叫啥名字呢？好像还看不出头绪来。 目前来看，这次洗牌中，有几个看点值得持续性关注。 .即时零售的战争谁将最终胜利？ .资深古董携程的护城河到底有多深？ .蒋凡未来还要接手多少业务？ 京东跟美团的战争，外卖就是一个幌子，本质是即时零售，京东不靠这玩意儿挣钱，战略布局，不亏钱就行。 外卖是不是一个好生意？翻翻过去几年美团的财报就能得出答案，这本身就是一个低利润的生意，第一要承担剥削餐馆与民争利的骂名，第二还要承担几百万骑手的社保风险问题，这些都是定时炸弹，与社交和电商相比，外卖不算好业务，那么早先阿里，现在京东为何还要进入这块市场？ 我觉得出发点还是有区别的，阿里是当年极度膨胀，觉得自己无所不能，京东也是为了战略反攻，通过进入外卖，最终守住自己的即时零售。 外卖业务的本质有两块，一块是供给，一块是配送，供给为什么一定要是餐饮？美团早些年就提出了万物到家的概念，这些年美团学聪明了，不说了，只干

图片来源：ai生成 长三角MOMO 马斯洛的五层需求，在不同的时代，需要用不同的顺序来看，如今这个时代的年轻人，怕是要从后往前来看了。 端午节前，我们有一个同事问我，为什么孟羽童再次回到格力，与董明珠直播的时候，年轻人突然发现，董大姐也没那么“凶残”了，甚至有点和蔼可亲了。 一下子，把我问愣住了，人会变吗？或者说，人到了董大姐这个年纪，还会变吗？这个问题的本质，变量只有一个，以前他们是雇佣关系，现在是平等对话关系，平等的关系，适当的距离，才产生了尊重以及言辞的委婉。 说白了，董明珠不再是孟羽童的老板了。 最近几年，董明珠似乎成了一种符号，她代表了老一代管理模式和思维，与当下年轻人职场需求进行对抗，用一己之力在互联网上“得罪”了整个年轻人群体，只要她谈论职场、奋斗、年轻人，就会引来连续性热搜，质疑之声不断，甚至很多年轻人表示，牛马不配用格力空调，这种负面的情绪，最终导致的结果是，哪怕董明珠说了大实话，也会引起一堆人反驳，一群野生“董明珠黑”，会在各种场合无脑反驳董明珠。 我自己有个小小的公司，我每天要面对的也是00后，过去几年，我一直在思考，如何与他们和平相处，并且能让他们产生自驱力，能有创造力，能有归属感，最重要的是，能奋斗。 我是一个80后，董明珠这种严厉呵斥说话难听型的领导，是我们成长过程中的家常便饭，我们那个时代，就是低头老老实实被训，没有人想过反抗，我也没见过有几个人反抗，我如此有个性的混不吝，也是一样，我们就是在这种打压式的管理中成长起来的。 为什么我们会愿意忍受这种情绪折磨？ 我花了很长时间去深度思考过这个问题，答案就在马斯洛的需求层次理论之中，我们那一代人，以及我们之前的几代人，很多都是从农村走出来的，举全家之力供养一个大学生的情况，比比皆是，我们从农村来到城市，是不能犯错的，我们必须挤破脑袋留下来，从农村人变成城里人，有一份体面的工作，光宗耀祖，这是必须要做

图片长三角MOMO历史上，真正愿意做过客的人，从来都是默默无闻者，他们的内心只会留给自己，就像无数企业的内部信一样，往往都是写给外人看的。方洪波因为一篇采访，意想不到的，火了。但是美的一代目何享健，我找遍全网，也找不到一篇类似的专访，低调务实贯穿了他的一生，在少数能找到的何享健语录中，我们可以看出，这是中国老一代企业家中，为数不多的真正大智慧者。何享健说：“我们主张踏实，不要过于张扬，更不要把某些事情过于商业化、通过张扬换来利益上的好处。我们长期讲究踏实，对外会有一个务实、富于信任感的好形象，对内则可以传递踏实、实在的文化。”美的，多年以来，都是品牌在先，公司在先，老板在最后，甚至不出现，公司几乎不对外主动做任何传播，除了正常的财报披露，家电风头正劲的年代，美的还经常开新品发布会，现在连这个步骤也慢慢取消了。在路上，你问十个人，美的的老板是谁，可能九个人都会摇摇头，他们既不知道何享健，也不知道方洪波。但是，没有人不知道美的。图片来源：微博作为一个企业长期观察者，我不知道这是一种幸福，还是一种烦恼，但是在我有限的认知里，很多企业家在晚年，其实更加羡慕低调而不被关注的生活，可以自由自在的去任何地方，不需要保镖，想吃就吃，想喝就喝，不会有任何心理压力。2012年，何享健把美的传给方洪波，传贤不传子，多年以来，方洪波也继承了何享健的低调务实的传统，空调业务超越格力，营收翻了四倍，市值翻了八倍，公司也从家电发展成了多元化结构，公司在治内几乎没有出现任何舆论风波。但是从去年开始，方洪波这个名字开始进入人们的视野，因为美的内部开始了一系列职场改革整顿，开会、内卷、加班文化被抬上了台面，一时间，外界叫好的声音非常大，直到如今，方洪波接受了一次深度采访，更加详细的讲解了心路历程，以及自己很多“内心话”。很不巧合的是，网友过于敏感，竟然把方洪波十年前“加班很爽”的微博找了出来，一下子舆论啪啪打

图片 九位明星走进工厂踩缝纫机，可以让我们重新审视一下蓝领的工作吗？用双手劳动，不应该被视作耻辱。 年轻人进厂里打工，做一个蓝领，很丢人吗？ 一档新的综艺节目上线，《进厂吧兄弟》被称为《种地吧》的“工业2.0版”，4月底开机，本月开始宣传，5月12日迅速冲上热搜。 但是评论区马上出现一种声音，“这是一种什么价值观？劝年轻人不奋斗吗？”，这种声音此起彼伏，为什么进厂踩缝纫机就是一种不好的价值观？ 从上个世纪八十年代开始，我们的父母教育中，就开始存在一个极大的错误价值观导向问题，他们经常手指着地里的农民，或者干体力活的工人，你如果不好好读书，将来就会这样，早早在孩子们心中埋下了工种歧视的种子。 “你看看你同学张三辍学了，去了苏州打工，一天要干12个小时。” 我后来复盘了无数次，这可能才是我最终考上大学，没去苏州打螺丝的核心原因，我母亲的这种恐吓让我怕极了工厂。 白领与蓝领的社会地位和薪资地位，都拉开了极大的差距，无数的大学毕业生，宁愿长期失业，做全职儿女，也不愿意去工厂工作，似乎去了工厂，人生就毁了。 除了启蒙教育的缺失，我觉得另外一个重要的原因“网红效应”。 小杨哥、辛巴甚至罗永浩，他们也没上过大学。 这几年，随着短视频发展而起的网红们，一个个赚的盆满钵满，但是他们也一样没有学历，没有学识，为什么他们不去工厂里可以成功，我们就不行？于是乎，我们在广大的中华大地上，看到一群又一群的年轻人拿着手机，做着网红梦。 “连阿giao这种傻子都可以，为啥我不行？”灵魂一问在心里飘荡。 新的时代，年轻人们，觉得流量可以解决一切生活的困境，没听说谁去工厂里踩缝纫机、打螺丝最终出人头地的，但是做网红，就算不成功，也有机会。 但是，事实是什么？在杭州，我面试了太多从直播公司出来的主播，我问她们，你们播一天能卖出去多少东西？她们经常回答我，一天经常一毛钱东西也卖不出去，还不如去路边烤冷面赚得多。

过去的互联网时代，如果说是一个主动寻找信息的时代，那么未来极有可能会是一个AI替你思考执行的时代，搜索是在海量信息中自己寻找答案，而思考则是直接给你答案。 今年上海车展，两组数字最抢眼，193和500，前面是发布会的数量，后面是自媒体人们失去的车马费。 很多人类在面对AI时，保有的最后自信是，AI不能像人类一样去探索世界，它没有眼睛、耳朵、鼻子、舌头和身体，所以AI只能在信息存量的时间里处理信息，增量信息还是要靠人类。 但是，今天的AI公司们很显然不满足于这样的限制，他们在试图让AI通过手机拥有眼睛和耳朵，比如这届上海车展，大量的参会展商和媒体以及尤其海外的，大量开始借助AI逛展，他们用夸克的AI相机扫描所有新的车型以及展馆资料，快速掌握需要信息。 该说不说，在全世界的车展都式微的时候，中国属于少数还在逆势增长的市场，上海车展193场发布会，如果你是一个带着学习心态来参会的国外参展商和媒体，你需要提前做多少功课，才能完成学习和信息采集的工作？ 现在职场很流行一句话：你再不努力，就要被AI干掉了。 在现场，一位来自德国的车企员工告诉我，用夸克，他逛展的时间提高了一倍以上，他的主要任务，就是把此次车展所有的车型做一下统计，但是根据场馆人流进行一下热度分析，另外就是需要收集各家车企的营销材料和分析营销策略。 事实上，在今天的大公司，无论是互联网大厂，还是新能源车企，员工使用AI工具协同自己工作，已经是家常便饭，这就像当年office进入办公室一样，只要你最终交付的东西足够满足使用，并没有人关心你的过程如何实现，当然，去AI味儿，是一个很重要的工作。 事实上，早在十多年前，谷歌就推出了基于搜索的智能镜头，手机拍照后，然后搜索告诉你，这是哪里，可以干什么，但是如今的AI时代，搜索已经不是目的，能看懂图，能基于图片思考，才是最核心的目的。 以车展为例，你来到一个站台前，想要了解一款车，

图片 他们的回答其实非常统一，老板，你只要钱给够，我马上大变活人，让你看到另外一个我，什么生活和工作分开，都是扯淡，我的时间，都可以是你的，24小时，随时欢迎来电。 董明珠说不需要留子，因为有间谍，又被年轻人痛骂一通；小红书取消大小周，一些人不干了，说是收入受影响；猿辅导和小米，却又因为工作时常搞出了新的舆情。 年轻牛马们要干啥？ 当时代不再有新的阿里、腾讯、字节出现后，年轻人到底想要去什么样的企业上班？他们的期望又是什么？ 反PUA、拒绝画大饼、对抗内卷都是最近几年越来越流行的职场文化，但是我们在长三角发现了一家奇特的企业，拼多多。 拼多多其实很累，劳动强度非常大，几年前，也出现过员工猝死的案例，但是我们很少听到这家企业的员工在小红书和脉脉抱怨，为什么？因为钱给够了。 拼多多的激励措施，贴近了当下职场环境以及年轻人的需求，钱是无尽的动力源。 几年前，我很厌恶拼多多这家公司，因为我觉得这个公司，没有人情味，不把人当人，没有基本的职场尊严，但是我现在发现，我很幼稚，那会儿，我没有看懂时代的变迁，以及打工者的心态。 所以，这几年，我一直在仔细看拼多多这套用人方案，如何用一万人实现十万人的功效，虽然拼多多是大公司，但是他们一直保持了小公司的灵魂身段，而且极具自己的风格特色，虽然，他们从其他互联网公司挖了很多人。 比如，阿里巴巴的人去任何公司，都能让新公司染上阿里味儿，唯独在拼多多不行，这里就是一个机器，表面没有温度，但是却有严格的规则。 这套方案，目前来看，也同样适用于当下的中小型公司。 第一，现在年轻人缺的是现金流，拒绝画大饼。 拼多多的特点就是，两倍到三倍的成本挖来人才，实现三倍工资干五个人的活的效果，所以，你在拼多多，你看不到闲人，人人都很忙碌，企业不跟你谈长期绑定，也很少给期权，你干一天拿一天工资，没人让你苦哈哈的熬一个不确定性，马上上岗，马上高薪，在快速碎片化的今天，没

图片来源：AI生成 很多人因为股票下跌，没办法集中精力工作，更有甚者，开会开的好好的，突然后半段，画风一变，变成了懂王批斗大会。 各位老板请注意，懂王的这一波骚操作，已经严重影响到北上广深大厂人的搬砖效率了。 失眠、穿插在各个群里找答案、每隔十分钟刷新新闻、不断查看股票账户、看全球各个市场的走势，一时间，无论是阿里，还是腾讯，亦或是百度、字节，从北京到深圳，从成都到上海，只要有大厂的地方，最近一周的办公室里，弥漫的全部都是股票的味道。 懂王的马仔说，你不抛就等于没亏，办公室的大哥们说，这次大家都亏了，就等于没亏，苦中作乐。 聚集不了精神工作，真的聚集不了，谁也忍受不了一周时间亏损20%，这种金钱上的打击，是常人难以克服的，蚂蚁金服一位重仓英伟达股票的中层如此说道。 直接的结果就是，原本一个小时可以完成的工作，现在要两天才能完成，精力无法被集中，你不想这件事，但是还会不断有人给你发微信，或者发朋友圈，到处都可以听到、看到相关的资讯和抱怨。 更有甚者，开会开的好好的，突然后半段，画风一变，变成了懂王批斗大会。 腾讯的一个老韭菜私下说，这一次的痛苦，与08年的痛苦不一样，与疫情的熔断更不一样，08年大家知道是经济危机，挺过去就行了，周期不会太久，疫情是恐慌，更不会持久，但是这一次的悲观情绪是可能持续三到五年的折腾，游戏规则要从底层被重写，谁能耐得住时间的摧残？ 据百度的一个技术中层说，大厂很多炒股的同志们，其实财务分配很不理性，基本是80%的活动资金，都在股市里，这跟赌博没啥区别，大部分人在债市、保险上的资金投入很少，这其实是很多人这一波下跌非常痛苦的核心原因。 那么，在大厂里，不炒股，有没有可能？有，但是很难，氛围摆在那里。 别说大厂了，就算是中厂，小红书、网易、新浪、携程到了下午，也一样都是投资理财的下午茶时间，总有一帮中年人会不自觉的聚在一起，讨论股市、房产、教育等投资，互

图片 图片 谣言给内部人带来的冲击是曾经被忽视，甚至不被看到的，谣言本身的伤害性也由此被低估。 文丨祝颖丽 11月26日，京东终于对围绕在它身上的谣言有了更确定性的回击：报警立案、郑重辟谣，目前部分谣言制造者已经被惩处和公开道歉。 一家企业只要足够大，有成熟的建制，这并不是难的事情。但谣言之所以是谣言，它所辐射的范围、产生的影响，并不因一纸诉状，部分肇事者的认错和对他们的惩罚就快速减退，乃至消失。 谣言对一家企业的声誉影响，对健康商业环境的污染几乎不需要论证。历数过往舆论场上的谣言，农夫山泉与民族主义的冲突，腾讯海量数据的泄露，理想汽车销量造假的诽谤等等，它们指向一家企业的价值观、数据安全、经营的诚信度，这几乎都是致命打击。 企业总是需要对抗谣言，这也几乎成为了他们日常工作的一部分。但另一个角度，我们关心的是，如果一家公司被谣言环绕，对它的员工有什么影响？ 双11期间，京东几乎是谣言场上的常客。我们来逐一看看这些谣言对工作在这家公司的员工的影响。 首先是脱口秀演员风波带来的谣言。“90%是女性员工，被极端女权控制”的捏造，将京东普通女性员工置于职场中不利的位置。 据京东公开数据，2023年京东集团整体女性员工占比只有21%；职场员工中，京东女性员工人数比例相对较为平衡，达到了46%，但这都与传言中的90%大相径庭。 我的一位还在哺乳期的女性朋友直斥这则谣言背后的险恶。“公司里有大量程序员、技术专家、采销，这些都是男性占多数，只有客服和职能部门女性稍多点，即使在这些部门，女性占比也不可能到90%。” 她感到，将一家企业贴上一个冲突性极强的标签，然后利用企业的自证心理，是对职场性别仍有待进步的环境的破坏，“对我们女的简直雪上加霜。” 其它公司的公开数据，也能侧面佐证她的观点。2023年，阿里员工中女性占比47%，百度和腾讯分别为39%和29%。后两家企业是产品型的互联网企业，技