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白不冰
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09-18
$极光(JG)$
祝你早日撤回港股上市吧
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2024-11-20
小米走势不错值得长期拥有
摩根大通：将小米目标价从24港元上调至34港元
南方财经11月20日电，摩根大通的报告指出，小米在第三季度继续实现强劲盈利，核心收入同比增长17%，电动车业务亏损有所收窄。报告强调，小米将今年电动车交付目标提升至13万辆，得益于执行能力增强和市场需求持续；物联网(IoT)业务毛利率首次超过20%；摩根大通认为小米的核心盈利将保持强劲，物联网和智能手机业务毛利率有上升潜力，电动车业务也在稳步发展，预计明年将推出新车型。
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2024-11-20
$小米集团-W(01810)$
跟你的空10万手
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2024-09-28
$极光(JG)$
耍流氓的股，无端的合股，把老子的股变的又少又贵
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2024-05-24
国企老人太多，我关系不来都行，都不打卡最后补卡
为何考勤调整？曾经代打卡成风，京东为曾经的管理不善买单
这是一次及时的自我纠错，杜绝“劣币驱逐良币”的过程。
为何考勤调整？曾经代打卡成风，京东为曾经的管理不善买单
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2023-12-14
$极光(JG)$
这种垃圾股是怎么还能让它合股呢，这不是耍流妈吗
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2023-12-14
$iBio Inc.(IBIO)$
我靠吞股吗，跌还能跌没吗
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2022-08-12
多拉拉股票吧
小米发布全尺寸人形机器人！雷军：尚无法量产
8月11日，在“2022雷军年度演讲”中，小米集团创始人、董事长雷军发布了全尺寸人形机器人“铁大”，并在现场与机器人对话和自拍。据雷军介绍，人形机器人需要突破多项关键技术，小米“极度看好智能机器人在生
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2022-07-18
差不多能上10块
非常抱歉，此主贴已删除
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2022-06-22
放屁，你们印钞票让全世界给你们买单，真狗
鲍威尔：美国经济非常强劲！美联储需要加快加息步伐
鲍威尔表示，美国经济非常强劲，能够应对更紧缩的政策；美联储坚定致力于让通胀率回到2%；继续加息是合适的，决定将逐次会议作出。鲍威尔表示，最新的通胀指标表明，美联储需要加快加息步伐。美联储将继续尽可能清晰地传达其想法。美联储需要灵活地对数据做出反应。他承认目前美国通货膨胀率过高，需要降低。
鲍威尔：美国经济非常强劲！美联储需要加快加息步伐
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17:52","market":"us","language":"zh","title":"为何考勤调整？曾经代打卡成风，京东为曾经的管理不善买单","url":"https://stock-news.laohu8.com/highlight/detail?id=1170948974","media":"新浪科技","summary":"这是一次及时的自我纠错，杜绝“劣币驱逐良币”的过程。","content":"<html><head></head><body><p> 近日，有关京东内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化、“八条问题”等一系列变动引发了关注。</p><p style=\"text-align: start;\"> 新浪科技独家从京东多位员工以及高管处调查了解，基本还原了考勤调整原因以及事实真相。</p><p style=\"text-align: start;\"> <strong>一：考勤调整是否属实？为何调整？</strong></p><p style=\"text-align: start;\"> 京东内部发布的考勤调整属实，调整范围包括午休时间由两小时缩短至一小时、午休不熄灯等。</p><p style=\"text-align: start;\"> 该调整系管理层反思了过去4、5年间公司在管理上出现的失误，承认京东集团体系存在“大企业病”，管理上出现了严重问题，尤其在拼搏上有很大的懈怠。</p><p style=\"text-align: start;\"> 近年来京东面临着激烈的外部竞争环境，京东增速下滑严重，而其它互联网公司实行了“11+11+6”的考勤，业绩得到了高速增长。</p><p style=\"text-align: start;\"> <strong>二：为何强化打卡机制？是否裁员？</strong></p><p style=\"text-align: start;\"> 打卡机制变严格属实。据了解，京东多年存在代打卡现象，从实习生到正式员工甚至出现了大量代打卡的情况，已经到了不得不整顿的情况。</p><p style=\"text-align: start;\"> “有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是能领到全额薪水，还有一些实习生甚至两个月都不来，但通过代打卡，骗走了公司1.5万的工资。”一名京东员工称，听说内部统计代打卡的人次每月近万次。</p><p style=\"text-align: start;\"> 京东的确开除了代打卡现象严重的员工，以及长期绩效差却不愿意拼搏、仍然没有业绩提升的员工，该名高管表示，京东对员工尤其是老员工相当宽容，甚至有说法是在京东满三年即拿到了“免死金牌”，绩效差的和拼搏意愿低的员工都得到了保留。该高管和多名员工认为公司在某种程度上类似“国企”，部分员工非常懈怠，甚至出现长期早上10点来上班，下午4点即下班的情况。而随着这种情况愈加普遍，造成京东战斗力急剧下降，而这种情况造成的另外一个直接后果便是“劣币驱逐良币”，很多勤奋、拼搏的员工由于不公平而选择离开。此次开除的是少数有上述类似情况的员工，完全不存在因业务调整而大规模裁员的情况。</p><p style=\"text-align: start;\"> <strong>三：午休时间为何缩短？为何不允许熄灯？</strong></p><p style=\"text-align: start;\"> 多名从其它互联网公司入职京东的员工认为，除京东外，几乎没有任何互联网公司午休时长达两小时，甚至熄灯睡觉，京东管理相较于其他互联网公司显得非常松散，有不少员工两点半才开始恢复下午的工作，比国企还国企。</p><p style=\"text-align: start;\"> 采访过程中发现，也的确存在个别组加班、第二天午休延长的情况，但这部分比例较低，整体来看大多数员工都处于正常上下班。此前，在下午两点钟的工作时间，京东集团很大比例的员工都在熄灯睡觉。</p><p style=\"text-align: start;\"> 此前，有关熄灯问题也出现过争执，京东集团过去几年办公区有午睡需求可自行关灯，但不同部门因中午熄灯意见不同投诉到的案例越来越多，京东因此统一规定不允许熄灯。</p><p style=\"text-align: start;\"> <strong>四：京东“八条”是否属实？公关机关已立案侦查谣言。</strong></p><p style=\"text-align: start;\"> 近日，有员工爆料京东发布了八条通知，罗列了各种考核新规，其中第八条系鼓励员工对身边不投入工作的现象进行举报，引起了轩然大波。该京东高管表示八条全部系谣言，公司对此谣言已报警处理，今天下午已收到反馈，公安机关已经开始立案侦查。</p><p class=\"t-img-caption\"><img src=\"https://static.tigerbbs.com/d8cdf5cdbe3e6d9abdeec7835188c88a\" alt=\"\" title=\"\" tg-width=\"302\" tg-height=\"930\"/></p><p style=\"text-align: start;\"> 该高管称，由于过去几年松散、不善的管理造成了公司在激烈的竞争环境中发展缓慢、业绩发展不达预期、一些主要业务板块企业文化出现了严重问题，以及股价长期低迷的局面，现在的管理动作是“亡羊补牢”。在该高管看来此次调整虽然会经历阵痛，但有利于激发内部员工工作热情，有利于为有意愿拼搏的员工和团队提供公平的环境。</p><p style=\"text-align: start;\"> 对于此次京东调整，有外部人士表示，从管理和发展角度看，对于拥有60多万员工的京东，在应对当下激烈的行业竞争中，这是一次及时的自我纠错，杜绝“劣币驱逐良币”的过程。</p></body></html>","source":"sina_tech","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" 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“有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是能领到全额薪水，还有一些实习生甚至两个月都不来，但通过代打卡，骗走了公司1.5万的工资。”一名京东员工称，听说内部统计代打卡的人次每月近万次。 京东的确开除了代打卡现象严重的员工，以及长期绩效差却不愿意拼搏、仍然没有业绩提升的员工，该名高管表示，京东对员工尤其是老员工相当宽容，甚至有说法是在京东满三年即拿到了“免死金牌”，绩效差的和拼搏意愿低的员工都得到了保留。该高管和多名员工认为公司在某种程度上类似“国企”，部分员工非常懈怠，甚至出现长期早上10点来上班，下午4点即下班的情况。而随着这种情况愈加普遍，造成京东战斗力急剧下降，而这种情况造成的另外一个直接后果便是“劣币驱逐良币”，很多勤奋、拼搏的员工由于不公平而选择离开。此次开除的是少数有上述类似情况的员工，完全不存在因业务调整而大规模裁员的情况。 三：午休时间为何缩短？为何不允许熄灯？ 多名从其它互联网公司入职京东的员工认为，除京东外，几乎没有任何互联网公司午休时长达两小时，甚至熄灯睡觉，京东管理相较于其他互联网公司显得非常松散，有不少员工两点半才开始恢复下午的工作，比国企还国企。 采访过程中发现，也的确存在个别组加班、第二天午休延长的情况，但这部分比例较低，整体来看大多数员工都处于正常上下班。此前，在下午两点钟的工作时间，京东集团很大比例的员工都在熄灯睡觉。 此前，有关熄灯问题也出现过争执，京东集团过去几年办公区有午睡需求可自行关灯，但不同部门因中午熄灯意见不同投诉到的案例越来越多，京东因此统一规定不允许熄灯。 四：京东“八条”是否属实？公关机关已立案侦查谣言。 近日，有员工爆料京东发布了八条通知，罗列了各种考核新规，其中第八条系鼓励员工对身边不投入工作的现象进行举报，引起了轩然大波。该京东高管表示八条全部系谣言，公司对此谣言已报警处理，今天下午已收到反馈，公安机关已经开始立案侦查。 该高管称，由于过去几年松散、不善的管理造成了公司在激烈的竞争环境中发展缓慢、业绩发展不达预期、一些主要业务板块企业文化出现了严重问题，以及股价长期低迷的局面，现在的管理动作是“亡羊补牢”。在该高管看来此次调整虽然会经历阵痛，但有利于激发内部员工工作热情，有利于为有意愿拼搏的员工和团队提供公平的环境。 对于此次京东调整，有外部人士表示，从管理和发展角度看，对于拥有60多万员工的京东，在应对当下激烈的行业竞争中，这是一次及时的自我纠错，杜绝“劣币驱逐良币”的过程。","news_type":1,"symbols_score_info":{"09618":1.1,"JD":1.1}},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":1978,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":252100856459576,"gmtCreate":1702566438748,"gmtModify":1702566798570,"author":{"id":"3494305036459349","authorId":"3494305036459349","name":"白不冰","avatar":"https://static.tigerbbs.com/578ac994ad69614ee393c7c08aca3a38","crmLevel":2,"crmLevelSwitch":1,"followedFlag":false,"authorIdStr":"3494305036459349","idStr":"3494305036459349"},"themes":[],"htmlText":"<a href=\"https://laohu8.com/S/JG\">$极光(JG)$ </a>这种垃圾股是怎么还能让它合股呢，这不是耍流妈吗","listText":"<a href=\"https://laohu8.com/S/JG\">$极光(JG)$ </a>这种垃圾股是怎么还能让它合股呢，这不是耍流妈吗","text":"$极光(JG)$ 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style=\"color:rgba(245,32,16,1);\"><b>最新的通胀指标表明，我们需要加快加息步伐</b></span><b>。</b>我们完全理解通胀问题，正在积极应对通胀。价格稳定是经济发展的基石。我们必须恢复价格稳定，而且我们将会做到。市场对我们加息的反馈相当不错。我们将看到利率继续快速上升。我们坚决致力于降低通货膨胀，需要这样做才能回到我们都想要的劳动力市场。</p><p>鲍威尔：美国经济的竞争力很强，但也有些行业的竞争力较弱。我们从来没有在大范围内使用规则来实时制定政策。年底将接近泰勒规则所要求的水平。注：泰勒规则是常用的简单货币政策规则之一，由斯坦福大学的约翰.泰勒于1993年根据美国货币政策的实际经验而确定的一种短期利率调整的规则。泰勒认为，保持实际短期利率稳定和中性政策立场，当产出缺口为正（负）和通胀缺口超过（低于）目标值时，应提高（降低）名义利率。</p><p>鲍威尔：价格通胀是一个宏观经济问题。美联储对油价真的无能为力，这不是美联储对石油行业竞争的判断。</p><p><b>相关阅读</b></p><p><b>一文读懂美联储主席鲍威尔刚发表重磅证词细节</b></p><p>美联储主席鲍威尔星期三对国会议员说，美联储决心降低通货膨胀，并且有能力做到这一点。他承认目前美国通货膨胀率过高，需要降低。</p><p>「在美联储里面，我们理解高通胀造成的困难。我们坚决致力于降低通胀，我们正在迅速采取行动，」鲍威尔在参议院银行委员会(Senate Banking Committee)发表讲话时表示。「我们既有我们需要的工具，也有代表美国家庭和企业恢复物价稳定所需的决心。」</p><p>鲍威尔在表达对通货膨胀的决心的同时表示，经济形势总体有利，就业市场强劲，需求持续高企。然而，他承认，通货膨胀率过高，需要降低。</p><p>鲍威尔说:「在未来几个月里，我们将寻找令人信服的证据，表明通胀正在下降，与通胀回到2%相符。」「我们预计，目前的加息将是适当的;这些变化的速度将继续取决于新出炉的数据和不断变化的经济前景。」</p><p>他的言论突显了美联储面临的挑战。目前，美联储正以上世纪80年代以来最快的速度加息，以减缓经济增长，降低通胀。</p><p>美联储的基准联邦基金利率目前在1.5%至1.75%之间，处于历史低位，但仍维持在2020年初的水平，当时疫情导致美联储官员将利率下调至接近于零的水平。他们将利率维持在接近零的水平直到今年3月。</p><p>美联储官员们上周公布的最新预测显示，今年将把联邦基金利率至少提高到3%，其中大多数预计到12月将升至3.25% - 3.5%的区间。这将比2018年2008年金融危机后的最高水平高出1个百分点。</p><p>鲍威尔说，由于预期美联储将在今年加息，借款成本从去年秋天开始上升，金融状况「现在已经明显收紧」。</p><p>联邦基金利率是银行间贷款的隔夜利率，它影响着整个经济的借贷成本，包括抵押贷款、信用卡和企业贷款的利率。美国抵押贷款银行家协会周三公布，上周30年期固定抵押贷款的平均利率从上周的5.65%升至5.98%，为2008年以来的最高水平。这是自2009年以来抵押贷款利率最大的一周涨幅。</p><p>鲍威尔的证词并没有直接提到美联储明年可能面临的艰难权衡，尤其是如果美联储的政策措施削弱了就业市场，但又没有以令人信服的方式降低通胀。</p><p>鲍威尔在上周的新闻发布会上说，如果能源和大宗商品价格以及供应链瓶颈问题不能很快缓解，美联储将越来越难以避免经济衰退。美联储正寻求通过给经济增长降温，使其足够低的通胀水平，同时又不会导致经济下滑，从而实现所谓的软着陆。</p><p>他指出，一些不确定性因素加剧了通胀压力。鲍威尔的讲话是国会授权的货币政策半年度报告的一部分。</p><p>对于美联储的政策来说，这是一个特别微妙的时刻。在过去的3次会议中，美联储已累计加息150个基点(即1.5个百分点)，以应对正以40多年来最快速度增长的年度通胀。</p></body></html>","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>鲍威尔：美国经济非常强劲！美联储需要加快加息步伐</title>\n<style 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style=\"color:rgba(245,32,16,1);\"><b>最新的通胀指标表明，我们需要加快加息步伐</b></span><b>。</b>我们完全理解通胀问题，正在积极应对通胀。价格稳定是经济发展的基石。我们必须恢复价格稳定，而且我们将会做到。市场对我们加息的反馈相当不错。我们将看到利率继续快速上升。我们坚决致力于降低通货膨胀，需要这样做才能回到我们都想要的劳动力市场。</p><p>鲍威尔：美国经济的竞争力很强，但也有些行业的竞争力较弱。我们从来没有在大范围内使用规则来实时制定政策。年底将接近泰勒规则所要求的水平。注：泰勒规则是常用的简单货币政策规则之一，由斯坦福大学的约翰.泰勒于1993年根据美国货币政策的实际经验而确定的一种短期利率调整的规则。泰勒认为，保持实际短期利率稳定和中性政策立场，当产出缺口为正（负）和通胀缺口超过（低于）目标值时，应提高（降低）名义利率。</p><p>鲍威尔：价格通胀是一个宏观经济问题。美联储对油价真的无能为力，这不是美联储对石油行业竞争的判断。</p><p><b>相关阅读</b></p><p><b>一文读懂美联储主席鲍威尔刚发表重磅证词细节</b></p><p>美联储主席鲍威尔星期三对国会议员说，美联储决心降低通货膨胀，并且有能力做到这一点。他承认目前美国通货膨胀率过高，需要降低。</p><p>「在美联储里面，我们理解高通胀造成的困难。我们坚决致力于降低通胀，我们正在迅速采取行动，」鲍威尔在参议院银行委员会(Senate Banking Committee)发表讲话时表示。「我们既有我们需要的工具，也有代表美国家庭和企业恢复物价稳定所需的决心。」</p><p>鲍威尔在表达对通货膨胀的决心的同时表示，经济形势总体有利，就业市场强劲，需求持续高企。然而，他承认，通货膨胀率过高，需要降低。</p><p>鲍威尔说:「在未来几个月里，我们将寻找令人信服的证据，表明通胀正在下降，与通胀回到2%相符。」「我们预计，目前的加息将是适当的;这些变化的速度将继续取决于新出炉的数据和不断变化的经济前景。」</p><p>他的言论突显了美联储面临的挑战。目前，美联储正以上世纪80年代以来最快的速度加息，以减缓经济增长，降低通胀。</p><p>美联储的基准联邦基金利率目前在1.5%至1.75%之间，处于历史低位，但仍维持在2020年初的水平，当时疫情导致美联储官员将利率下调至接近于零的水平。他们将利率维持在接近零的水平直到今年3月。</p><p>美联储官员们上周公布的最新预测显示，今年将把联邦基金利率至少提高到3%，其中大多数预计到12月将升至3.25% - 3.5%的区间。这将比2018年2008年金融危机后的最高水平高出1个百分点。</p><p>鲍威尔说，由于预期美联储将在今年加息，借款成本从去年秋天开始上升，金融状况「现在已经明显收紧」。</p><p>联邦基金利率是银行间贷款的隔夜利率，它影响着整个经济的借贷成本，包括抵押贷款、信用卡和企业贷款的利率。美国抵押贷款银行家协会周三公布，上周30年期固定抵押贷款的平均利率从上周的5.65%升至5.98%，为2008年以来的最高水平。这是自2009年以来抵押贷款利率最大的一周涨幅。</p><p>鲍威尔的证词并没有直接提到美联储明年可能面临的艰难权衡，尤其是如果美联储的政策措施削弱了就业市场，但又没有以令人信服的方式降低通胀。</p><p>鲍威尔在上周的新闻发布会上说，如果能源和大宗商品价格以及供应链瓶颈问题不能很快缓解，美联储将越来越难以避免经济衰退。美联储正寻求通过给经济增长降温，使其足够低的通胀水平，同时又不会导致经济下滑，从而实现所谓的软着陆。</p><p>他指出，一些不确定性因素加剧了通胀压力。鲍威尔的讲话是国会授权的货币政策半年度报告的一部分。</p><p>对于美联储的政策来说，这是一个特别微妙的时刻。在过去的3次会议中，美联储已累计加息150个基点(即1.5个百分点)，以应对正以40多年来最快速度增长的年度通胀。</p></body></html>\n\n</article>\n</div>\n</body>\n</html>\n","type":0,"thumbnail":"https://static.tigerbbs.com/909f0c076f3fff78497a5c9be00e5429","relate_stocks":{".DJI":"道琼斯"},"source_url":"","is_english":false,"share_image_url":"https://static.laohu8.com/e9f99090a1c2ed51c021029395664489","article_id":"1123729187","content_text":"鲍威尔表示，美国经济非常强劲，能够应对更紧缩的政策；美联储坚定致力于让通胀率回到2%；继续加息是合适的，决定将逐次会议作出。鲍威尔表示，最新的通胀指标表明，美联储需要加快加息步伐。6月22日，美东时间周三上午9点30分，美联储主席鲍威尔在参议院银行委员会上就半年度货币政策报告做证词陈述。鲍威尔：持续加息是适当的。加息的速度取决于未来的数据。美联储坚决承诺将通胀率恢复到2%。美国经济非常强劲，可以应对更紧缩的政策。美联储将继续尽可能清晰地传达其想法。必须降低通胀，才能维持强劲的就业市场。金融状况“显著”收紧，反映了迄今为止采取的行动和预期的行动。5月份的可用数据显示，4月份的核心通货膨胀率可能保持在年化4.9%的水平，或略有下降。面对快速变化的经济环境，我们的政策一直在调整，并将继续这样做。劳动力需求“非常强劲”，而劳动力供应仍然低迷，自1月份以来，劳动力参与率几乎没有变化。企业固定资产投资增长似乎正在放缓，住房市场似乎在一定程度上由于抵押贷款利率上升而走软。经济增长速度取决于未来的数据。美联储需要灵活地对数据做出反应。鲍威尔表示，最近的数据显示实质GDP在当前季度上升，消费者支出保持强劲；5月份所得数据显示，核心通胀年率可能保持在4.9%或略有放缓。金融状况已经“大幅”收紧，反映了到目前为止采取的行动和预期的行动。面对快速变化的经济环境，“我们的政策一直在调整适应，而且将继续如此”。通胀明显地超出预期，未来可能会有更多意外发生，美联储需灵活应对即将公布的数据和不断变化的前景。鲍威尔：一连串额外的加息已被市场消化，这是合适的。最新的通胀指标表明，我们需要加快加息步伐。我们完全理解通胀问题，正在积极应对通胀。价格稳定是经济发展的基石。我们必须恢复价格稳定，而且我们将会做到。市场对我们加息的反馈相当不错。我们将看到利率继续快速上升。我们坚决致力于降低通货膨胀，需要这样做才能回到我们都想要的劳动力市场。鲍威尔：美国经济的竞争力很强，但也有些行业的竞争力较弱。我们从来没有在大范围内使用规则来实时制定政策。年底将接近泰勒规则所要求的水平。注：泰勒规则是常用的简单货币政策规则之一，由斯坦福大学的约翰.泰勒于1993年根据美国货币政策的实际经验而确定的一种短期利率调整的规则。泰勒认为，保持实际短期利率稳定和中性政策立场，当产出缺口为正（负）和通胀缺口超过（低于）目标值时，应提高（降低）名义利率。鲍威尔：价格通胀是一个宏观经济问题。美联储对油价真的无能为力，这不是美联储对石油行业竞争的判断。相关阅读一文读懂美联储主席鲍威尔刚发表重磅证词细节美联储主席鲍威尔星期三对国会议员说，美联储决心降低通货膨胀，并且有能力做到这一点。他承认目前美国通货膨胀率过高，需要降低。「在美联储里面，我们理解高通胀造成的困难。我们坚决致力于降低通胀，我们正在迅速采取行动，」鲍威尔在参议院银行委员会(Senate Banking Committee)发表讲话时表示。「我们既有我们需要的工具，也有代表美国家庭和企业恢复物价稳定所需的决心。」鲍威尔在表达对通货膨胀的决心的同时表示，经济形势总体有利，就业市场强劲，需求持续高企。然而，他承认，通货膨胀率过高，需要降低。鲍威尔说:「在未来几个月里，我们将寻找令人信服的证据，表明通胀正在下降，与通胀回到2%相符。」「我们预计，目前的加息将是适当的;这些变化的速度将继续取决于新出炉的数据和不断变化的经济前景。」他的言论突显了美联储面临的挑战。目前，美联储正以上世纪80年代以来最快的速度加息，以减缓经济增长，降低通胀。美联储的基准联邦基金利率目前在1.5%至1.75%之间，处于历史低位，但仍维持在2020年初的水平，当时疫情导致美联储官员将利率下调至接近于零的水平。他们将利率维持在接近零的水平直到今年3月。美联储官员们上周公布的最新预测显示，今年将把联邦基金利率至少提高到3%，其中大多数预计到12月将升至3.25% - 3.5%的区间。这将比2018年2008年金融危机后的最高水平高出1个百分点。鲍威尔说，由于预期美联储将在今年加息，借款成本从去年秋天开始上升，金融状况「现在已经明显收紧」。联邦基金利率是银行间贷款的隔夜利率，它影响着整个经济的借贷成本，包括抵押贷款、信用卡和企业贷款的利率。美国抵押贷款银行家协会周三公布，上周30年期固定抵押贷款的平均利率从上周的5.65%升至5.98%，为2008年以来的最高水平。这是自2009年以来抵押贷款利率最大的一周涨幅。鲍威尔的证词并没有直接提到美联储明年可能面临的艰难权衡，尤其是如果美联储的政策措施削弱了就业市场，但又没有以令人信服的方式降低通胀。鲍威尔在上周的新闻发布会上说，如果能源和大宗商品价格以及供应链瓶颈问题不能很快缓解，美联储将越来越难以避免经济衰退。美联储正寻求通过给经济增长降温，使其足够低的通胀水平，同时又不会导致经济下滑，从而实现所谓的软着陆。他指出，一些不确定性因素加剧了通胀压力。鲍威尔的讲话是国会授权的货币政策半年度报告的一部分。对于美联储的政策来说，这是一个特别微妙的时刻。在过去的3次会议中，美联储已累计加息150个基点(即1.5个百分点)，以应对正以40多年来最快速度增长的年度通胀。","news_type":1,"symbols_score_info":{".DJI":0.9}},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":3552,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0}],"defaultTab":"posts","isTTM":false}