985硕士不离职得“打螺丝”？百亿车灯龙头被曝“劝退”应届生
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985硕士不离职得“打螺丝”？百亿车灯龙头被曝“劝退”应届生 雷达财经出品 文|周慧 编|孟帅 要么“主动”离职，要么留下“打螺丝”？市值超200亿的车灯龙头，近日卷入了“收割”应届生员工的舆论风波。 据多家媒体报道，有今年刚入职星宇股份的应届生表示，8月，公司HR以“市场大环境不好”等理由，要求他们在离职与调岗“打螺丝”中二选一。此前原本多达400多人的应届生群里，目前只剩下约120人。 事实上，除应届生外，不少老员工也面临裁员危机。此前4月，星宇股份就已出现管理层“下沉”一线的情况。据一位4年工龄的员工透露，其所在的厂区全厂裁了约40%的员工。 在裁员风波之外，星宇股份正面临着业绩增速放缓的困扰。今年第一季度，公司实现营收34.3亿元，录得归母净利润3.55亿元，但两项指标的同比增速分别从上年同期的28.28%、32.68%降至10.84%、10.26%。 为了进一步深化国际化战略布局，星宇股份当前正努力备战港股IPO事宜。同时，公司还积极布局具身智能赛道，以挖掘新兴行业的增长机遇。招股书显示，星宇股份目前已向客户交付首批具身智能模组样件。 值得一提的是，作为星宇股份的实际控制人，周晓萍曾多次问鼎常州女首富之位。不过，据《新财富500创富榜》，周晓萍的最新财富为191.4亿元，较2022年的巅峰减少125.4亿元。 离职或“打螺丝”二选一，车灯龙头“收割”应届生？ 据中国新闻周刊，8月8日，星宇股份HR以“市场大环境不好”、“公司经营出现一些状况”为由要求应届生离职，且离职证明统一注明“个人原因离职”。 据多名应届生提供的录音，对于当天签署解除劳动协议的应届生，星宇股份将额外支付半个月的工资作为补偿，且正常发放实际出勤薪资并缴纳8月社保。同时，公司还会向其提供求职推荐信，宿舍给予一周缓冲时间。 若不接受上述方案，星宇股份也为应届生们提供了另一个备选方案——调岗至一线担任
