整整一年前,我跟一家互联网中厂的负责人吃饭,对方告诉我:拜AI编程工具所赐,他们在两年内已经裁减了三分之一的程序开发团队,未来几年还可能再裁减三分之一;这构成了该厂“降本增效”的主要成果,对财务业绩的贡献十分显著。他没有告诉我,该厂采用的是什么AI编程工具,不过我估计大概率是Cursor——当时,以及直到今天,全世界最流行的AI编程工具都是Cursor。 对方表示:最先被裁掉的,往往是工作三年或五年以上的“中层”码农。因为他们资历变深了、薪酬要求变高了,但是能力几乎不可能有本质提升,仅仅是积累了经验和熟练度,这些特质很容易被AI替代。那些最厉害的人,不可能被替代,而且薪酬不会降低;刚入职的基层员工薪资较低,又有发展潜力,也没必要在第一时间替代。总而言之,该厂的策略就是尽可能裁掉(或到期不续约)那些空有资历的“老油条”,代之以年轻人;至于年轻人经验不足的问题,则可以由AI比较良好的解决。 这其实也是整个互联网行业,乃至整个全球科技行业,过去几年一贯的策略:在标准化、重复性的编程工作当中启用AI替代人力,尤其是替代“性价比较低”的中层人力。不过,对于这种策略的可持续性,坊间还是存在争议的。记得2025年7月,不知道是谁在微博买了个热搜:“AI取代程序员是外行的意淫”。对于编程工作,我也是个外行,但是在看到这个热搜的一瞬间,我感觉到——有人明显急了。后来证明这个热搜是编程培训机构买的,怪不得呢。 严格地说,直到一个星期之前,“AI取代程序员”的范围还是有限且可控的,大量工作还是需要人力完成,或至少需要人力持续监督。然而,过去一个星期内发布的两款产品彻底改变了局面:Claude Code (powered by Claude Opus 4.6), 以及GPT-5.3-Codex. 下面是我的几位以编程为日常工作或日常爱好的朋友的评论: “码农大范围失业,这个大家绝对不会意外了。两个