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历时132天与15000多名私行精英同台竞技最终喜提2021年中国私人银行精英赛全国总决赛奖牌感谢大家的关注和支持$招商银行(600036)$ $中信银行(00998)$ $平安银行(000001)$ 

这几年各地政府都在和保司合作推出当地的惠民保，比如上海的叫做沪惠保，北京的叫做普惠健康宝。说实话，惠民宝越火，买的人越多，我就越害怕。很多人买惠民宝，其实都不知道它能保什么。只是看到政府一直在推，就去买了。结果这几年网上很多人理赔之后都忍不住吐槽。 任何的保险在你们没有了解清楚理赔规则之前，你都不要轻易的下手，哪怕是有政府宣传也不行。因为保险是在你生病时的救命稻草，你闭着眼睛去买保险，就是在拿自己和家人的健康在开玩笑。 我们投保时一定看需求，看预算，看身体条件。没有万能的产品。如果真有万能的，它的价格也不是谁都能接受的。大家要知道惠民保不是公益保险，而是商业保险。它背后承保的还是商业的保险公司。既然是商业保险，就一定会考虑盈利的问题。等我讲完惠民保的优缺点，你就知道能不能买了。 先讲惠民保的缺点吧，这是大多数人最关心的。 首先、惠民保投保的第一个条件就是必须要有当地医保。针对很多异地打工社保没转过去的人，或者是为了省钱不交医保的人，就没办法享受惠民保的福利。 第二、用药受限，大部分的惠民保只能报销社保范围内的费用，有的城市福利好参保率高，可以保社保外费用。社保内的费用其实通过医保已经能报销70%~80%，甚至更多了。得了大病后，我们真正心疼的是社保范围外的费用，而这部分费用，很多惠民保根本就不赔了。 第三、免赔额高。惠民保的免赔额看似只有小几万，但实际上隐形的免赔门槛非常高。举个例子，假设某个惠民保规定了社保范围内有2万的免赔额，不是说只要你花2万就能报销了。而是指在医保报销后，社保范围内的额外支出超过2万元才可获得报销。注意，是先用医保报销后，还有2万以上的费用。你说这个门槛高不高？社保范围内的费用用医保已经能赔80%，也就是说剩余的20%没报销的，要达到2万以上，才能用惠民保报销。我们倒算一下，2万除以20%，那就是超过10万的总医疗费的部分，才能用惠民保报销。1年当中

一般情况下，主动离职不符合失业金的领取条件。失业金是国家给予失业人群的一种保障，如果大家都主动离职薅国家羊毛，那不是乱套了嘛？但有的城市比较人性化。考虑到现在行情差，用工环境恶劣，允许主动离职的朋友也能拿失业保险金，比如上海。 如果你不了解你所在城市的失业保险金发放政策，为了保险起见，我建议已经有离职想法，或者公司已经在和你协商离职的朋友，一定要和公司沟通清楚离职理由。特别是离职证明上的离职原因一定要写明是非本人自愿离职。至于怎么让公司愿意这样写，有些方法我不方便在抖音上说的太明白，大家意会一下。 另外通过和很多粉丝的私信交流，我发现很多人其实是被公司裁掉的，但前公司在社保系统提报的理由是本人自愿离职。导致粉丝们不能正常领取失业保险金。这种人前一套人后一套的公司其实很恶心。但我们身正不怕影子斜，可以留下离职谈判时的录音证据，申请劳动仲裁，前公司如果理亏它会帮你改的。 如果你的前单位死活不帮你在社保减员时，勾选非本人自愿离职。那我这里还有一个小妙招，大家可以试试。不保证一定可以，但有的地方的小伙伴已经成功拿到失业保险金了。 第一步，你从前单位离职时，单位给你做社保减员，不用管他到底选不选非本人自愿。只要前单位减员就行。 第二步，在你前单位做好社保减员后的当月，你用灵活就业身份给自己交一个月的社保。 第三步，交完一个月社保，你就申请不交了，然后同月办理失业登记。 第四步，办完失业登记后马上申请失业保险金。 这种方法相当于换个身份来申请失业保险金，既然不让我用职工身份领，那我就用灵活就业的身份领。大家可以去试试。但我也不白交，如果真的拿到钱的，我不求你分我一毛钱，只要求拿到钱的伙伴回来给我点个关注就好。 除了失业保险金，主动离职后我们还可以领失业补助金。但可惜，失业补助金全国范围都在2022年底停止发放了。失业保险金和失业补助金是2个不同的概念。失业保险金只有在缴纳了社保失业保险

今天来聊聊那个被无数车主视作救命稻草的三者责任险。大家应该都以为，只要口袋里揣着几百万的三者险，不管自己给别人造成啥意外，来了都能挡。但呢，现实是个巨大的巴掌，啪的一声就把我们的脸给打红了。 让我来说个真事儿，让你们明白这个游戏怎么玩。我们的主角小明，因为一次交通事故成了全责党，对方小张的车损失了30万，自己还住院花了40万。理赔的时候，保险公司很爽快地把车修理费全包了，但是，小张的医药费就只肯出一半，另外20万，小明自己掏腰包。小明当场就懵了，不是说我有300万的三者险么，这点钱怎么就不够赔？保险公司来了一句，小张住院那会儿，各种高级操作：打石膏、钉钢板、进口医疗器械、进口药品... 这些额外的开销，只能你自己掏腰包了。 你可能觉得小明很冤，但实际上三者责任险免责条款里面有一条规定的：对于超出《道路交通事故受伤人员临床诊疗指南》，和国家基本医疗保险同类医疗费用标准的费用部分，保险人是不负责赔偿的。 首先，根据保险法，如果我们是事故的责任方，那么出了意外，所有的费用都是我们的责任，和医保没半毛钱关系。 《社会保险法》第三十条规定，交通事故等存在第三方责任人的情况，应由第三方责任人承担医疗费用，医保不能予以报销。如果有第三方责任人的情况下，参保人自行到医院就医，不对医生说明受伤的真实原因，而是让医生按照自己意外跌倒等原因进行治疗并利用医保报销，就涉及到了欺诈骗保，是违法行为。 其次，三者险对车损的赔偿其实是很清晰的。但对医疗费能赔多少，存在很多争议。保险公司会看实际医疗费超出国家基本医疗费用的标准。一旦超了，他们就可能不赔。 但按照原则上，就算是超过医保标准的费用，只要是合理且必须的费用，保险公司也要赔付。 最高人民法院《关于适用<中华人民共和国保险法>若干问题的解释（三）》第19条：保险人以被保险人的医疗支出超出基本医疗保险范围为由，拒绝给付保险金的，人民

好消息！最近，财政部、税务局和住建部再次联手，宣布“卖一买一”退个税政策延续至2025年底。 简单来说，如果你在卖掉老房后的一年内重新买房，那么你之前买老房的个人所得税可以申请退还！ 不过，这里有几个小细节需要注意。 第一，新买的房子可以是二手房也可以是新楼盘。 第二、卖房后1年内买房，过期不候。 第三、如果新买的房子价值等于或高于卖出的老房，政府将全额退还老房的个税。 第四，就算新买的房子价值低于老房，也能按房产价值比例退个税。 第五，卖房和买房必须要在同一城市，跨城市就不行了。除了直辖市和副省级城市，同一个地级市也算。 第六，卖房的人必须要用自己的名字买房，并且把自己名字上房产证。房产证上可以只有自己，也可以有其他人。但是不能自己卖房后，自己不参与，用别人的名字买。 这项政策的目的是为了降低换房的门槛，鼓励房市流通。无论是刚需族群还是想要改善居住条件的家庭，都能从中受益。 你觉得这个政策怎么样呢？会刺激你换房吗？ 保险名将 杨家猛将 欢迎点赞收藏，把你的想法写在评论区里。 $中国平安(02318)$  $中国人寿(02628)$  $新华保险(01336)$ 

最近有位粉丝问了我这个问题。本着我有问题必答的初衷，那必须安排，单独写篇文章把处理思路讲的清清楚楚。这份超级干货，建议大家点赞收藏，转发给身边有需要的朋友。 目前有五种方法补救，满足不同背景和需求的家人们。   第一种方式：补缴时间较短的，推荐按年补缴   要是差的年数不多，比如就差个2~3年，那可以在退休后自己补缴，补够 15 年就可以领养老金了。   根据《中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号》第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前（2011年7月1日前）参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。   不过，补缴的时候不能领养老金，而且还要交滞纳金，所以不太适合补缴期太长的人。   第二种方式：补缴时间较长并且现在还在公司上班的，推荐延迟退休   要是还差5年以上才满15年，就可以跟单位商量，延迟退休。单位会帮忙交一部分社保，等交够15年后就可以正式退休，领养老金了。有了单位帮忙交的这部分，可以让我们在退休时领的更多一点。反正急不了，那就在单位里混着吧。   第三种方式：符合条件的，推荐一次性补缴完   一次性付完这种方法太简单暴力了，但对正常按年交养老金的人不太公平。所以新规定已经取消了，只有符合特定条件的人才能一次**满，比如：   2011年以前退休的国有企业事业单位职工；   1961年至1982年期间下乡的知识青年；   男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。   第四种方式：补缴时间较长的，推荐转为居民社保 要是差的年数太多，又不想延迟退休或者自己补缴，那可以考虑把职工养老保险申请转入户籍所在地新型

家人们，今天是 2024 年 2 月 17 号，正月初八啦，这可是春节假期的最后一天，明天咱们就得上班咯。今天给各位拜个晚年了。 最近有个新词特别火，叫“过年式破产”。一到过年，钱就跟长了脚似的，自己不见了。好多人都说，再要过下去，就要“破产”了。买年货、发红包、走亲访友、或者长途旅游，稍不注意，钱包就空了。春节啊，不光是个团圆的节日，还是个烧钱的假期。尤其是对中年人来说，这过的哪是春节呀，简直就是“春劫”！ 我小的时候特别喜欢过年的，一过腊月就开始数着日子盼着春节来了。1方面是放寒假，不用再去学校了，就算有寒假作业，也可以拖到寒假的最后几天再做。另一方面，过年时终于不用再早睡早起，找各种理由去玩，买买买，就算父母不答应，家里也会有亲戚帮忙劝： 你就让他做嘛，过年嘛，开心就好了，有什么事过完年再说嘛！ 但我小的时候也会通过大人们的表情和唠叨中细心地发现，其实大人们也不是怎么不喜欢过年，甚至还怕过年。当时不太理解，可能只是觉得过个年，太累了吧。但现在自己长大了，才明白这种心情。 毕竟过年得花不少钱呢。而且从去年开始，好多公司都在裁员。都没有收入了，钱还得继续花，这年要怎么过呢？ 平时生活就比较节俭的人可能还真没有意识提前就把春节的额外这笔开销算进去。只有真的春节过完了以后，还信用卡时回头一算，才发现春节居然花了那么多。 其实对于每个中年人来说，上有老下有小，一家人的吃穿用度都得操心。比借钱更让人崩溃的，是辛辛苦苦攒了一年的钱，过个年就全没了。春节你不花大钱吧，一方面自己心理过不去，再怎么省也不能春节期间省吧？另一方面，有些人好面子，自己再穷，也不能在春节时让别人看出来自己寒酸抠门。结果春节倒是过得风风光光，节后可就惨咯，日子过得那叫一个紧巴巴。节前节后这种消费能力的鲜明对比啊，真是讽刺。 2024 年的龙年春节，家人们都过得怎么样呢？都把钱花在哪些地方了呢？快来评论区跟我

每次过春节，孩子们最期待的就是收到红包了。但是，如何正确地处理这些压岁钱吗？简单来说有三种思路。 第一种：培养孩子的金钱观和消费观。 最好的方法就是把现金给孩子自己存，并鼓励他们养成日常记账的习惯。这样，孩子们就能更好地理解金钱的价值，学会理性消费。 比如你给孩子在银行开一个储蓄账户，每当孩子收到压岁钱或零用钱时，你就会带着他一起去银行存钱。这存起来的钱，孩子可以自由支配。买零食，买玩具，玩什么，干什么，只要是安全的，建议父母都不要干预。这样做，锻炼的是孩子的花钱能力，买什么，不买什么，什么值得现在马上买，什么值得存够钱以后再买，都会自然而然地学到。如果买错了，那孩子也买到了教训。而且压岁钱本身就不多，买错了也不会亏多少。如果买对了，孩子就知道什么是延迟满足，什么是及时享乐。金钱观和消费观，除了让孩子真正体会自发形成之外，没有其他什么好方法。作为父母也不要想着苦口婆心言传身教，因为时代在变，上一代的消费观不一定适合下一代。 第二种，为孩子的未来做打算。 储蓄教育金就显得尤为重要。孩子从出生开始，以后每一步要做什么，要花多少钱，其实都是可以算出来的。所以小孩的教育就是刚性支出。这笔钱只能多不能少，只能赚不能亏。无论期间发生任何其他的支出都不能动用这笔钱。 想存教育金的客户，大多数都有以下的特殊需求： 保值增值：现在的投资方式，能保证只赚不亏的，能有几个？ 合理的流动性：在某些时间点，需要有一笔钱确定能拿出来用。比如上初中，上高中，上大学，出国留学等。用钱的时间窗口基本上都是固定的。 利用时间充分利滚利：除了某些时间点用到钱以外，其他时间一般都是用来增值的。增值期间内，最好不要出现再投资风险，也就是产品投资期结束后还要考虑再投资什么，再投资时利率是否想下降等。 用增额终身寿或者少儿年金来储蓄教育金都是不错的选择。 第三种，给孩子发一辈子的红包。 家长们总说“压岁钱妈妈先帮你保管

你有没有过一种疑惑，为什么现在的工作日，特别是最近，街上会有那么多中年人？他们难道不上班吗？如果你直接问他们，你会发现，原来他们是真的没班可上。 其实从2020年开始，一波波的裁员就已经开始了。从地产烂尾楼，到互联网反垄断，到教育一锅端，到金融限薪降费等等。不同行业接连断臂自救。不光是中小微企业，民企和外企在裁员，国企央企甚至体制内也在裁。比如银行、信托、网络运营商等等。虽然他们不承认，但大家都懂。 现在裁员已经不是个别企业，个别行业的独立现象，已经变成裁员潮。2024年刚开局，就有不少公司，比如花旗银行，提前预告了今年要裁员的人数。我的天，现在裁员都提前发信问预热了，是怕员工到时候不走吗？ 那些还没裁员的，基本也在被裁的边缘，福利待遇那是跳水往下，降薪是常态。金融圈已经开始不发年终奖了。确实，比起年终奖，保住饭碗更加重要一点。 那不管是否被裁，后路肯定要提前想起来。所以有人想到找熟人内推。但搞笑的是，当你开始联系前同事或前合作伙伴，问问对方有没有什么岗位在招聘时，你会发现，你认识的这些人大部分已经失业了，或者在准备失业中。你想靠内推去的公司，大概率在人员调整，没有岗位要招聘。其实也是，员工没清理干净前，谁知道有几个岗位能空缺呢？ 2024年被裁，其实不用心灰意冷。因为现在的裁员已经不是看个人能力了。裁员和你平时的工作表现行不行，和你的业绩行不行，没有关系。就是业务不行了，利润太低，做不下去了。公司要一锅端。裁的好的公司，能熬过寒冬，等环境好一点再考虑重新扩张招聘。裁员裁的不好的公司，那就只能裁到大动脉，老业务出bug，降本增笑。 那有人说，我降薪找工作，总行了吧？哈哈哈，我只能说不要太乐观。就像甩卖股票，当你想着急脱手时，挂跌停都不一定有人接盘吗，因为大家都想跑。你愿意降薪，但HR不愿意啊，怕你拿着底薪，但心理不爽，容易干不久吗？干嘛不直接找一个平薪的人来做呢？关键很多公

属于劳务派遣关系的朋友们要注意了！2024年1月1日起上海实行新政策，事关大家福利。还不知道细节的朋友，听我今天一次性讲清楚政策要点。 第一，待遇。 同类岗位的员工，不管是派遣还是正式，都要同工同酬。派遣员工的权益得到了进一步维护。同时消灭假外包真派遣，只要是用工单位实际管理员工的，都按照劳务派遣处理。  第二，工伤。 当派遣员工发生工伤，由他的派遣单位负责申请权益，包括申请工伤认定，申请理赔。同时承担连带赔偿责任。用工单位则是协助认定工伤和支付工伤保险费用。 如果伤的严重，派遣员工被用工单位辞退的，用工单位要按上海市标准和派遣单位结清一次性伤残就业补助金。当员工从劳务派遣单位辞职时，可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。  第三，交社保 外地劳务派遣单位的派遣员工如果在上海工作，就要按上海市标准交社保。 怎么交呢？派遣单位在本地有分公司的，派遣单位来交。如果没分支机构，那就用工单位交。如果用工单位不按规定交社保，一旦发生工伤和医保理赔时，用工单位要先承担。 第四，欠薪垫付 如果发生欠薪，可以申请上海市企业欠薪保障金进行垫付，一个人只垫付1次。 除了上海以外，天津也出台了相关政策。相信在不久的将来，非法劳务派遣和外包的漏洞将会被进一步消灭。 保险名将，杨家猛将。 有问题欢迎评论区留言。 $中国平安(02318)$  $中国人寿(02628)$  $新华保险(01336)$ 

前两天千万网红小娜娜旗下的艺人刘野和大拓约架，本以为只是动动手，没想到大拓拿着砍刀过来，刘野当场身亡。我隔着屏幕都觉得疼。 但事情已经发生了。 如果刘野生前有买过保险，这时候能理赔吗？ 直接说结论，打架斗殴属于违法行为。违法犯罪的事情，商业保险肯定都不赔，不管是医疗险，重疾险、寿险、年金还是意外险，统统不赔。因为保险条款中都有一条叫做责任免除。不同的险种，具体描述可能不一样，大家具体看自己的保单。我举一些例子： 有的保险条款会明确写斗殴。“被保险人故意自伤或因被保险人挑衅或故意行为而导致的打斗、被袭击、被谋杀。” 有的保险条款不明确写斗殴，但明确写犯罪。“被保险人故意犯罪或抗拒依法采取的刑事强制措。” 虽然买了保险不赔，但刘野作为被保人已经身故，投保人可以申请退保，挽回点损失。 有人可能会问，商业保险不赔，那社保赔不赔？ 我国社会保险法第三十条规定，有4种情况，医保不赔。 其中第2条是应第三人负担的，不赔。这里的第三人就是大拓。假如刘野被送到医院抢救产生了医疗费，应该由大拓来支付费用。如果大拓拒绝支付，但救人要紧，可以申请由基本医疗保险基金先垫付，然后由基本医疗保险基金向大拓追偿。 保险不保障违法行为。愿逝者安息，也相信凶手必定会受到法律的制裁。 保险名将，杨家猛将。 有问题欢迎评论区留言。 $中国平安(02318)$  $中国人寿(02628)$  $新华保险(01336)$