社区

1、多位储能业内人士：有关部门正全面摸底产能 企业新建产能项目审批暂缓 9月6日消息，据财联社日前从多位产业链人士获悉，针对当前储能行业产能过剩风险加剧，有关部门近期正全面摸排现有及规划中的产能底数，储能电芯是重点领域之一，对尚处规划阶段、未正式开工的项目暂缓审批和推进，已备案且在建的项目不受影响。据多位业内人士了解，此次收紧并非全面叫停，后续有望根据市场实际需求动态调整。（财联社） 2、多地严查赵一鸣、好想来等量贩零食品牌 近期包头、山西新绛、江苏阜宁等多地市场监管局开展量贩零食计量专项整治，将赵一鸣、好想来、零食有鸣等门店列为检查重点。公开资料显示，赵一鸣隶属于鸣鸣很忙（01768.HK），该股于2026年1月港交所上市，集团同时运营赵一鸣及零食很忙两大品牌。2026上半年营收449.97亿元，净利润22.4亿元。好想来归属万辰集团（300972.SZ），该股于2021年4月深交所创业板上市，旗下还布局老婆大人、来优品、陆小馋、吖滴吖滴等量贩零食品牌。2026上半年营收348.36亿元，归母净利润12.1亿元。（财闻） 3、半年报惊现“人民币政府”“新熊源”等差错，紫金矿业致歉 紫金矿业9月5日发布公告：近期公司披露的《2026年半年度报告》及前期公告中“合并财务报表主要项目注释”部分3家单位的名称出现文字错误，现将上述披露文件中所涉3家单位出错名称更正。经核查，上述错误不涉及定期报告中的财务数据、会计科目及经营指标，不会对公司已披露各期定期报告的真实性、准确性、完整性产生实质影响。公司谨向投资者和相关单位致以诚挚歉意。后续，公司将进一步完善内部信息披露管理制度，严格校核审批流程，同时加强与年审会计师事务所的沟通协调，避免此类问题再次发生。（经济日报） 4、中国建筑副总裁陈勇涉嫌严重违纪违法离职 9月6日下午，中国建筑（601668.SH）发布公告称，公司副总裁陈勇因个

离职补偿拖至2028年，贾国龙给西贝前员工“画饼”？ 雷达财经出品 文|周慧 编|孟帅 “罗贾大战”落幕已有一段时日，但笼罩在西贝头上的阴霾似乎仍未彻底消散。 9月4日，新浪《BUG》栏目报道称，多位西贝离职员工向其反映，公司2025年年终奖、离职补偿金、退股回购款并未按原协议约定发放。 有员工透露，西贝创始人贾国龙曾给离职员工开了一个线上会议，“他说要相信公司能缓过来，但是现在不能及时给，要等到2028年再给。” 事实上，受此前预制菜风波的影响，西贝当下的确面临着一定的困境。贾国龙曾透露，2025年9月至2026年3月，西贝累计亏损预计将超6亿元。 而为了“争取活下来”，西贝一边“断腕”自救，一边“另起炉灶”重谋出路。 今年1月，西贝被传将在全国关闭102家门店，随后，贾国龙在朋友圈证实了这一消息。据极海品牌监测，截至9月5日，西贝在营门店仅剩230家，较风波爆发前减少超160家。 与此同时，今年3月、8月，西贝还相继孵化了两个新品牌——“天边砂锅焖面”与“天边羊多”。“天边”品牌相关负责人表示，未来三种业态大概率长期共存。 而随着预制菜风波的落幕，贾国龙也逐渐退居幕后。据36氪报道，春节前，贾国龙已卸任西贝主品牌CEO，前任CEO董俊义重新回归该职。而对于新品牌的管理，贾国龙也交由年轻团队全权负责。 员工离职补偿拖至后年，贾国龙：“要相信公司能缓过来” 去年9月，围绕预制菜争议，西贝创始人贾国龙与罗永浩展开了一场引发全网围观的“口水战”。 这场风波落幕后，西贝于今年2月被曝出开启大规模人员调整。据新浪《BUG》栏目，彼时，西贝和员工协议约定，在2026年门店现金流为负期间，公司执行薪酬缓发政策。 其中，月薪2万以上发放50%，月薪1万至2万发放80%，月薪1万元及以下全额发放，3月10日发放2月工资开始执行，工资缓发部分在7、8、9三个月内补齐。 同时，公司2025年年

银行“抢着借钱”，字节贷款近2000亿搞AI？ 雷达财经出品 文|丁禹 编|孟帅 国内头部互联网巨头——字节跳动，近日基本敲定了一笔高达296亿美元（折合人民币约1986亿元）的银团贷款。 据悉，字节跳动最初计划贷款200亿美元，但因银行认购踊跃，公司最终将贷款规模扩大至296亿美元。而这是今年亚洲规模第二大的美元计价贷款，仅次于软银集团3月签署的400亿美元过桥贷款。 市场普遍认为，字节跳动此举是在为已至白热化的“AI军备竞赛”储备弹药。更早之前，字节还将其游戏业务的核心资产——沐瞳科技打包出售，回血60亿美元。 据媒体报道，字节跳动正考虑将今年的资本支出提高至700亿美元，用于扩建其数据中心和其他AI基础设施。明年，公司向AI领域投入的资本可能进一步攀升至1000亿美元。 银行抢着借钱！字节将获296亿美元贷款 早在今年6月，市场就曾传出字节跳动的贷款计划。据彭博社报道，彼时，字节跳动与多家银行开展初步洽谈，计划筹措约200亿美元贷款。 三个月后，结果远超预期。由于银行认购踊跃，字节跳动将这笔贷款的规模大幅提升。 9月3日，彭博社引述知情人士消息称，字节跳动已获得296亿美元的贷款，所得款项将主要用于公司一般用途。 值得一提的是，这是今年亚洲规模第二大的美元贷款，仅次于3月软银集团签署的400亿美元过桥贷款。 不过，当前各银行仍在确认各自的份额，因此该协议尚未正式签署。 报道称，此前亚洲贷款市场经历了16年来最疲软的上半年表现，而字节跳动的这笔贷款交易，在承诺截止日期前吸引了超过300亿美元的认购，显示出贷款机构的浓厚兴趣，有望缓解亚洲贷款市场的低迷局面。 据悉，花旗集团和摩根大通是本次贷款的协调行，贷款期限为三年，最长可延长至五年。 而银行也为字节跳动抛出诱人筹码，这笔巨额贷款的利率在中国科技公司同类贷款中属于最低之列。 具体而言，这笔贷款的初始利率为较SOFR（担保

被应届生“上一课”后招工难，百亿车灯龙头还被用上“西药” 雷达财经出品 文|周慧 编|孟帅 因被指“羞辱式”劝退应届生惹上争议后，星宇股份似乎想靠给外包工涨薪缓解用工难的问题。 据多方媒体报道，近日，星宇股份正在大量招聘外包普工，涉及生产、组装、包装、质检等多个岗位。同时，外包工薪资也从原本的22元/时，上调至23元/时。 有接近星宇股份的人士透露称，公司受裁员应届生风波影响较大，“出了这件事后，公司本身也很难招到人了，所以要给外包加钱。” 值得一提的是，在裁员事件曝光后，星宇股份于8月27日发布公开致歉信，并采取给被裁应届生提供3个月生活补贴+免费住宿等补偿措施。 在9月2日的业绩交流会上，公司创始人、董事长周晓萍也就该事件亲自致歉。截至9月4日收盘，星宇股份报76.32元/股，股价较年内高点腰斩。 而在业绩层面，星宇股份也告别了此前的增长态势。上半年，公司实现营收68.84亿元，增速从上年同期的18.88%降至1.87%；录得归母净利润6.69亿元，同比下降5.26%，增速由正转负。 此外，部分被解约的应届生还用上“西药”，将相关证明材料投诉至奔驰、大众等星宇股份下游的国际客户。同时，港交所在收到相关投诉邮件后，将材料移交上市科审核。 不过，对于公司订单“断崖式下跌”的传闻，星宇股份回应称不实，并表示当前公司量产和开发中的项目充足，生产经营正常。 “羞辱式”劝退应届生后，车灯龙头上调外包工时薪 车灯龙头星宇股份此次卷入的风波，始于今年8月。彼时，星宇股份被曝出“羞辱式”劝退应届生，公司HR以“市场大环境不好”等理由，要求招聘的应届生员工在因“个人原因”离职和调岗“打螺丝”中二选一。 据多方媒体报道，随着舆论不断发酵，星宇股份近日正大量招聘外包普工，涉及生产、组装、包装、质检等多个岗位，人数高达100人。 在薪资待遇方面，有招工中介表示，此前星宇股份小时工的薪资是22元/

违规用工一票否决，胖东来为供应商员工“谋福利”？ 雷达财经出品 文|丁禹 编|孟帅 在星宇股份裁员107名应届生事件的“神助攻”下，“胖东来会检查供应商有没有双休和交社保”一事近日引发热议。 据媒体报道，胖东来在供应商审核时，会将员工社保、工时等用工指标列为核心标准，要求供应商员工月均加班不超过36小时、全员缴纳社保、薪资按时足额发放等。 若存在“违规用工”现象，胖东来与供应商的合作关系则会被“一票否决”。 除了对供应商的用工行为颇为重视外，胖东来对自家员工的福利待遇更是直接拉满。 目前，胖东来超万名员工的平均月薪已近万元，工龄超1年的员工还享有40天的带薪年假，公司甚至还专门设立了“委屈奖”，以为员工的人格尊严保驾护航。 尽管对待员工颇为“慷慨”，但胖东来的业绩却并未因此“打折”，反而依旧保持高速增长态势。 据胖东来创始人于东来最新披露的数据，今年前8个月，集团销售额突破195亿元，同比增长26.98%。按照前述增速估算，胖东来今年的销售额或有望突破300亿元大关。 “考察”供应商用工行为，胖东来成“小欧盟”？ 近日，因被传会检查供应商有没有给员工提供双休和交社保，商超顶流胖东来再度引发热议，甚至被网友怒赞“小欧盟”。 据大象新闻报道，针对网传事件，胖东来的电话客服回应称，是否对供应商检查双休、社保等条件要求，会有公示。 客服介绍，胖东来对供应商有正常的招商合作文化，可以通过胖东来商贸集团服务号“走进胖东来”里面的招商合作项进行了解。 谈及具体门槛，工作人员表示，双方合作要有共同理念，服务号上面有我们对胖东来供应商的一些要求，也是一个初步了解，因为我们本身招商合作是一个双向选择的过程。 而点开胖东来的“招商合作项”，其招商初筛表中明确要求供应商必须填写缴纳社保人数、员工月平均工资、员工周均上班天数、员工日均上班小时数等与员工相关的内容。 违规用工一票否决，胖东来为供应商员

雷达财经讯  流量碎片化、用户圈层化趋势加剧、AI浪潮席卷，当前，电商营销正在被重新定义。为更好地助力品牌商家等合作伙伴营销提效、创新增长，京东正在以前所未有的姿态重塑营销服务。 在9月3日举办的京东超市12周年发布会上，京东超市发布2026年上半年品牌合作成绩单，新增过亿品牌超10个、千万爆品超100个、百万爆品超1000个，并发布用户共创、产品共创、渠道共创、效率共创四大增长新战略。同时，京东零售平台营销中心负责人系统性介绍了京东在营销领域的最新布局成果。 AI浪潮下的电商营销新思路 京东以智能化广告营销工具助力品牌降本增效 作为全国最好的品牌建设平台，一直以来京东致力于携手品牌共建高质量的用户资产。今年以来，京东持续迭代营销产品及服务，构建以用户为核心的精准化、智能化、内容化能力，帮助合作伙伴在京东实现稳健增长。 AI浪潮下的电商营销新思路 京东以智能化广告营销工具助力品牌降本增效 通过对京东Plus会员、校园、银发、女性、下沉五大圈层人群的精细化运营策略加码，升级品效合一的营销IP矩阵，创新打造点评、圈子、主图画廊等内容产品，构建“距离交易更近”的内容生态，京东能够帮助品牌更加准确的把握和理解用户需求、识别增量空间，将品牌的营销投入转变为实实在在的经营结果。 AI浪潮下的电商营销新思路 京东以智能化广告营销工具助力品牌降本增效 同时，作为业内唯一打通线上、线下全场景，能够为品牌提供全域沉浸式营销服务的零售平台，京东通过对全渠道营销策略的整合，也能够帮助品牌打通全渠道、全场域，让声量与销量集中引爆，实现品效销一体化的增长。 此外，在AI浪潮下，京东持续创新和迭代智能化广告营销工具。以基于全站智能推广推出的“稳赚计划”为例，该项计划覆盖投前AI选品测款、投中智能优惠券千品千策助推、投后数据复盘，能帮助商家轻松打爆单品、放大全店GMV，并做到100%保收益。目前

9f9770ef-3ac5-43fa-a615-f8131d75224e.webp 1、解聘应届生风波后，星宇股份外包劳务时薪上涨1元 近日，有消息称，常州星宇车灯股份有限公司外包劳务时薪上调。多位招工中介介绍，此前星宇股份小时工的薪资是22元/时，现在上涨为23元/时，具体构成是20元/时加上3元留任奖。每月月中发工资，留任奖需要员工发薪日在职才能拿到，若在发薪日前离职，则只能按20元/时的标准结算薪资。除了基础工资外，每月还有300元全勤奖，加夜班有20元/晚补贴。在工时方面，中介称，每个月总工时在310小时至330小时之间，每天上班12小时。其中，中午有1小时吃饭休息时间，晚上有半小时吃饭时间。忙的时候月休2天，不忙的时候月休4天。（第一财经） 2、字节跳动将获得约296亿美元银团贷款 第一财经了解到，字节跳动将获得296亿美元银团贷款。据了解，字节跳动最初计划筹集200亿美元，因银行认购踊跃，最终将规模扩大至296亿美元。资金主要用于一般企业用途。交易尚未正式签约，银行仍在确认分配额度。完成后，该笔贷款将成为今年亚洲第二大美元计价银团贷款，仅次于软银集团3月的400亿美元过桥贷款。（第一财经） 3、小米汽车将进入欧洲市场 当地时间9月3日，《每日经济新闻》记者在2026柏林国际消费电子展（IFA）媒体日现场获悉，小米汽车将于2027年进入包括德国在内的欧洲市场。媒体日当天，小米汽车还与首批八家德国头部汽车经销商集团签署了合作备忘录，计划将其技术驱动的车型与智能出行体验带到欧洲。（每日经济新闻） 4、中际旭创，连续3日出手回购 中际旭创近日持续推进股份回购计划。自9月1日首次实施回购以来，公司已连续三个交易日进行回购操作，累计回购股份约96万股，累计支付金额约8.03亿元。9月3日晚间，中际旭创在港交所发布公告显示，9月3日，公司通过深圳证券交易所回购A股股份23.3

市值缩水超2200亿，“降速”的宇树又陷员工管理争议 雷达财经出品 文|周慧 编|孟帅 在网传“重处罚、少奖励”“超过100元报销需老板亲自审批”等管理模式引发的争议背后，宇树科技的高估值“神话”似乎正在瓦解。 据财经杂志近日报道，有宇树员工向其反映，宇树科技创始人王兴兴的沟通方式相对直接严厉，其对产品的专注甚至细微至一颗螺丝钉的长度。 同时，王兴兴还非常在意成本控制，有员工称，一个超过100元的报销都需要其亲自审批。 此外，还有员工反映，公司的奖惩机制呈现出“重处罚、少奖励”的特点，且公司一般员工涨薪的幅度低于行业普遍水平。 面对网传的诸多争议，宇树科技回应称——“很多内容不实，切勿当真”。 雷达财经注意到，此次处于舆论漩涡中心的宇树科技，刚刚于8月19日登陆A股资本市场。上市首日，宇树科技开盘价便冲至1100元/股，较发行价涨超6倍，市值一举达到4449亿元。 然而，上市不到20天时间，宇树科技的股价便已腰斩。截至9月3日收盘，宇树科技报550.45元/股，公司市值蒸发超2200亿元至2226亿元。 尽管股价较高点大幅回落，但宇树科技的市盈率仍显著高于通用设备行业的平均水平，这意味着其需在未来以远超行业均速的增长来消化当前的高估值。 然而，从宇树科技招股书及上市公告书披露的数据来看，今年上半年，公司的营收增速已然放缓，扣非后归母净利润甚至出现了同比下滑的情况。对于宇树科技而言，上市后的挑战或才刚刚开始。 内部管理“重处罚、少奖励”？宇树回应网传争议 财经杂志近日发布的一篇文章，将人形机器人龙头宇树科技掌舵者王兴兴不为大众所熟知的一面推到了公众面前。 财经杂志称，在员工眼中，王兴兴的沟通方式相对直接严厉；要求员工不对外透露宇树的消息；专注产品，时常跟一线员工讨论产品细节，包括一颗螺丝钉的长度，但却很少谈论工作之外的事。 同时，王兴兴还非常在意成本控制，要求每一分钱都花在刀

蔚来上半年亏损收窄九成，李斌要熬出头了？ 雷达财经出品 文|丁禹 编|孟帅 9月1日盘后，蔚来交出了上半年的业绩答卷。 财报显示，今年上半年，公司营收同比大涨85.8%至576.7亿元；归母净利润亏损为12.18亿元，同比收窄89.9%；经调整净利润为0.7亿元，同比扭亏为盈。 不过，蔚来和众多车企一样，也面临着成本持续上涨的压力。此外，同花顺iFinD数据显示，截至上半年末，蔚来的资产负债率仍处于89.52%的高位。 值得一提的是，蔚来今年在换电、芯片业务方面动作频频。在换电业务从重资产自建向轻资产运营过渡，以及芯片业务斩获独立融资的加持下，蔚来的财务压力或得到一定程度的缓解。 9月1日至3日，蔚来港股股价分别下跌6.39%、3.35%、1.07%。截至9月3日收盘，蔚来报30.02港元/股，总市值745.43亿港元。 营收大涨，亏损收窄 据蔚来最新披露的财报，今年上半年，公司实现收入576.7亿元，同比增长85.8%；毛利约107.66亿元，同比增长282.2%；归母净利润亏损12.18亿元，同比收窄89.9%。 在非公认会计准则下（Non-GAAP，剔除股权激励等影响），蔚来上半年的经调整经营利润为2.74亿元，去年同期为亏损99.88亿元；经调整净利润为0.7亿元，去年同期为净亏损104.06亿元。 早在2024年三季度财报电话会上，蔚来创始人、董事长、CEO李斌就曾表示，公司的目标是2026年实现盈利。 在去年第四季度首次实现季度盈利后，蔚来CFO曲玉再次强调，“2026年蔚来将力争实现Non-GAAP全年盈利”。 如今，蔚来已经连续三个季度实现非公认会计准则下的盈利，去年四季度至今年二季度，公司经调整净利润（Non-GAAP）分别为7.27亿元、0.44亿元、0.26亿元。 单看第二季度，蔚来实现收入321.37亿元，同比增长69.1%，环比增长25.9%；其中

9f9770ef-3ac5-43fa-a615-f8131d75224e.webp 1、宇树机器狗隐秘灰产链：改电池标签“偷渡”上飞机 蓝鲸科技记者调查发现，闲鱼平台上，部分机器人租赁商正在通过篡改宇树科技机器狗电池标签的方式，试图将高容量电池伪装成符合航空规定的“合规电池”，把产品“偷渡”上飞机。其中，有些商家撕下原厂印有“421.2Wh”额定能量的标签，换上自行打印的灰色假标签，将额定能量篡改为“97.92Wh”，同时伪造电压、充电限制等核心参数。宇树科技一位离职员工向蓝鲸记者透露，2023年公司内部曾针对部分有需求的客户，粘贴低于规定标准的电池容量标签，并提供了相关信息。但该员工并未提供近期存在同类操作的相关信息。其补充称，“今年6月，在宇树科技某展厅中，仍旧有贴有假标签的Go1标准版电池产品处于展示状态。”（蓝鲸新闻） 2、雀巢宣布10亿美元出售7个保健品品牌 9月2日，雀巢集团宣布以10亿美元的代价，出售旗下的主流维生素、矿物质和补充剂（VMS）业务，涉及7个品牌。这是继今年4月出售蓝瓶咖啡（Blue Bottle Coffee）给大钲资本，以及7月宣布将高端水业务与Platinum Equity成立合资公司后，又一次大手笔的资产剥离。公告显示，本次交易涉及七大成熟品牌：Nature's Bounty、Osteo Bi-Flex、Ester-C、Gard、Nuun、Puritan's Pride和Sisu，以及相关的美国自有品牌补充剂业务，还包括专属的制造、包装、仓储和配送运营设施。（第一财经） 3、星宇股份董事长回应“解约应届生”事件：正在政府部门指导下妥善落实相关措施 9月2日，常州星宇车灯股份有限公司召开网络业绩说明会，在回应近期用工事件相关舆情时，星宇股份董事长兼总经理周晓萍表示，公司高度关注近期舆情，已就事件的真实情况公开发布致歉信并正在政府部门的指导下