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继3.5mm耳机接口后，SIM卡即将成为下一滴时代的眼泪。 eSIM服务的普及近在眼前 事实证明，eSIM服务真的离我们不远了。 据媒体报道，10月13日晚间，苹果公司CEO库克现身Apple Store旗舰店抖音直播间，并在和国内网友展开互动之余，为iPhone Air献出了自己的带货首秀。 与之相应的，10月14日，媒体发现苹果的中国官网也同步更新了iPhone Air的发售信息。明确表示在中国大陆范围内，中国移动、中国电信、中国联通均可为其提供eSIM支持，且消费者从官方购买的iPhone Air均为“无合约机”。 换言之，10月22日正式发售的iPhone Air（官方渠道）不仅允许消费者自由选择不同运营商所提供的网络，还支持他们根据个人的喜好在不同运营商的资费套餐间灵活切换。在这样的背景下，已官宣获得“eSIM手机运营服务商用试验批复”的三大运营商也进入了eSIM预约的冲刺阶段，争相推出了自己的线上预约通道。 不过值得一提的是。 10月14日，有人发现中国电信旗下的江苏电信、陕西电信均在发文宣传自家eSIM业务时，声称**、OPPO等国内手机厂商也将陆续上市eSIM手机。可见随着iPhone Air的正式发售，实体SIM卡槽或将迎来3.5mm耳机接口的同款结局——被众厂商纷纷删除。 eSIM对我们会有哪些影响 eSIM，别名“嵌入式SIM卡” “电子化SIM卡”。 它最大的特点就是将实体SIM卡嵌入到了芯片内部，以此让设备借助数据文件摆脱“上网要有实体卡授权”的限制。虽然在功能上和普通的SIM卡没有任何区别，但由于eSIM模块集成在手机元件里，所以它并不属于任何一个运营商。（合约机除外） 正因于此，使用eSIM的用户在面临“换卡”等业务场景时，就可以借助网络营业厅“空中写号”，为自己免去前往线下营业厅的繁复过程。而随着用户开通号码、变更运营商、业务签约的成本下降，

“早上好，灵犀” “早安，小马哥。今天周六，天气晴朗，气温28℃，适合户外活动。你如果想和朋友聚餐，我会根据你和朋友的活跃位置推荐合适的餐厅；如果你想短途旅行，我也可以给你推荐路线、预订酒店和门票；当然，如果你想看热门的足球比赛，我也帮你预约陪你看球。” 这并非科幻电影，而是即将到来的现实。 在第13届中国移动全球合作伙伴大会上，我们就看到了AI的愿景。2013年至今，中国移动全球合作伙伴大会议题演进脉络清晰地体现了产业重心的变迁：从推动“互联网+”生态融合，到引领“5G+”商用深化，再到当前全面拥抱“AI+”时代。 今年大会的主题是“碳硅共生 合创AI+时代”，包含论坛和展会，而合作伙伴的概念不仅有中国移动和Ta的亲戚们，更有“碳硅”伙伴，在大会的移动展区，我们就看到一站尽享智慧生活的商城、家庭硅基萌宠机器人、升级的智能体、AI+各种新场景…… 在这里，AI不再是被动等待指令的工具，而是主动提供帮助的“人生操作系统”，它通过长期积累对我们的了解，记住我们的一生，预测我们的需求、规划生活，在任何时间任何地点提供所需的服务。 碳硅融合， 灵犀智能体重塑商业与服务新范式 AI for Life，在中国移动的理解，就是加速人类碳基文明与硅基智能融合，让冰冷的算法真正理解温暖的人性，让无形的数字能力转化为有形的服务价值，让人工智能赋能社会生活生产。 灵犀智能体，最懂你的 A智能助理，不仅能给出行程规划、聚会推荐、深度报告，还是通信服务、会议的聪明助手，现在灵犀智能体继续进化，通过AI唤醒线下流量触点，重塑商业模式。 我们看到展会上灵犀贴贴是最重要的彩蛋，很多人都拿着手机碰来碰去，串联起整个展会体验式AI。 用手机轻碰定制卡片、钥匙扣或小物件，瞬间搞定话费充值、出行规划、支付等各种服务！基于NFC和大模型深度理解，轻松培养你的“一贴”新习惯。 不止线下“贴贴”，呼唤“灵犀灵犀”、打开

匹克降薪事件似乎有了愈演愈烈的苗头，有网友最新曝光了匹克公司向拒绝降薪的员工发出“警示”：不反思检讨，将停发工资！ 01，“降薪风波”恐升级 9月16日，网络上关于匹克“全员降薪”的消息就已传开，9月17日，匹克董事长回应称“降薪不足一成”，其在内部高管会上强调“这次不是全员降薪，是针对负能量的，高薪的这两部分”。 据蓝鲸新闻、界面新闻等媒体报道：总部员工工资在5000-10000元之间的，降薪10%；工资在10000-20000之间的降薪20%；工资20000元以上的降薪30%；直营分公司办公室职员降薪50%。 值得一提的是，媒体证实的有匹克董事长许景南落款的通知文件中提及“针对本次降薪调整，经过充分意见征集，全体同事均保持理解与支持”。这恰恰成了争议焦点，也为后续的风波升级埋下了导火索。 有受访员工表示，9月11号（发薪日前四天）确实有开会讲过降薪一事并提及降薪的幅度。但当时没有征求大家同意的环节，会议也不是全员参加。会后没发布正式的文件公告、也未进行一对一沟通，大家月中发完工资以后董事长才发了那个落款为9月16号的通知。 董事长许景南表示，公司的降薪有流程、有文件，经过反复推敲，并在调薪过程中充分考虑员工利益和法律程序。不止一位受访者透露，虽然老板在结束开会前问了大家是否还有其他意见，但会议设置了禁言。 …… 10月13日，多个媒体报道称，有相关员在社交媒体上透露匹克公司向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思检讨”，否则将面临停发9月份工资的处罚，并且还贴出了盖了匹克公司红章的文件。 经笔者检索发现，某社交平台上已经充斥着大量关于匹克“背刺打工人”贴子，截至本文发稿前，匹克方面尚未就网传的公司这份文件做出正式回应，但不难判断，新一轮舆情的发酵或已难免。 通常来说，公司遇到经营上的难处，如果心平气和开会跟员工做好沟通，那么员工多少会表示理解，

“在大厂工作五年，月薪四万的我决定辞职了！” “让我们恭喜这位女士回归生活……” “不为别的，就为了让你们对大厂祛魅，私我免费分享资料。” 不知道从什么时候起，大厂离职已经成为了互联网的新“流量密码”。只要Po出工牌，就能引得无数年轻人在下面疯狂评论“接接接”，只求对方把一身职业经验传给自己，圆一个所谓的“大厂白领梦”。 大厂离职赛道一夜幻灭 据媒体报道，针对此前各社媒爆火的“字节离职员工帖”，抖音副总裁李亮近期亲自发文回应称：过去一段时间，社交媒体平台出现了很多“字节离职员工”的帖子，基本都是“月薪X万离开字节”这样的标题，再配上字节跳动的LOGO背景墙或者工卡照片。这些帖子吸引了很多的流量，不知不觉似乎营造了一个社媒上的“字节离职赛道”。 “对此，我们也比较困惑，做了一些调查后发现，有很多类似的帖子，实际上作者从未在字节工作，背后是一些培训机构在借大厂名义引流卖课。这当中，部分机构反复发布此类虚假帖子，无奈之下，我们起诉了其中比较猖獗的一家，最近获得了法院的判决，认定这些行为属于引人误解的虚假宣传、构成不正当竞争。也提醒广大网友们，注意对网上的信息加强鉴别，你看到的‘大厂离职’‘大厂内幕’不一定是真的。” 在此之后，我们也在搜索“大厂离职”等关键词时，发现了湖北省高级人民法院的一篇报道。内容指出，长沙某教育科技有限公司为推广培训课程，曾通过软件招募引流员工，随后要求对方在社媒上发布多篇笔记引流客户。 期间，相关账号曾发布两篇以“再见某节，月薪4w还是离职了”为主题的帖子，且内容配图均为一名女性站在“某节跳动ByteDance”字样下的企业背景墙合影。 具体而言，该教育科技公司的员工先在社媒上为自己搭建了“大厂离职员工”的人设，后又借助虚构的职业经历与其他用户交换联系方式。进而依托“传授计算机技能”的理由以大厂工作为饵，对外推售价7880元的Python系统培训课程。 法

熟悉国内各家大厂的朋友应该都知道，当某个赛道出现转机或“版本大更新”的时候，那么投身竞争的就绝不会只有这些赛道上的原生玩家。 正如高德扫街榜爆红后，百度地图、小红书、抖音争相入局到店消费＆本地生活服务那般。 高德扫街榜十一大考交卷 对高德而言，今年的国庆节无疑是扫街榜的第一次大考。 作为全球首个基于真实行为的榜单产品，高德扫街榜一度被各方分析人士视作阿里撬动本地生活、到店消费市场的核心。与之相应的，为充分承接全国游客在国庆节期间对交通、游玩、吃住等场景的需求，高德方面也分别在9月10日、9月23日、9月29日，推出了烟火好店支持计划、免除商家一年入驻费、发布全国首份TOP100餐厅榜这三大措施，以此借助消费补贴、入驻补贴、逛吃攻略来深度刺激消费者的使用欲、商家的入驻欲。 投射到数据上。 10月1日，高德APP活跃用户突破3.6亿，创历史新高。扫街榜上线仅23天便涌入4亿用户，实现了用户规模的10倍增长。除此以外，身处B端的烟火小店们也因此得到了流量增长300%、本地生活餐饮订单量同比增长150%的重量级Buff，在线下客流暴增的同时实现了自身收入上涨的目的。 通过观察扫街榜这一产品，我们不难发现它的运营团队始终在围绕“用脚投票”的标签发力。除之前提到的全国首份TOP100餐厅榜外，扫街榜还对外提供了“本地人爱吃”“多次前往”“专程前往”等子级榜单，为全国各地的游客、当地消费者提供多元化的决策参考。 对高德而言，车载地图市占率66%的客观优势，不仅为其积累了10亿级的巨量用户，也让它能以一个更灵活、巧妙的方式介入到消费者的决策行为里。对消费者和商家而言，主打用脚投票+芝麻信用评论体系的扫街榜，不仅极大提升了内容公信力，还为那些夫妻店、家传小馆免去了营销压力，让他们将宝贵的精力放回到菜品质量的打磨上。 如此看来，扫街榜撬动本地生活、到店消费市场的根本原因，就是对现有的榜单内容、

当创立31年之久的金字火腿、有着28年历史的六个核桃都不约而同押注“造芯”时，围绕这些传统企业的跨界质疑一度甚嚣尘上，动辄数亿起烧的真金白银，究竟是在打肿脸充胖子？还是能带给企业新希望？ 01，食品企业能玩转芯片？ 2025年9月22日晚，金字火腿公告称，全资子公司福建金字半导体拟以自有或自筹资金不超过3亿元取得中晟微电子（杭州）不超过20%股权。值得一提的是，标的公司上半年营收仅51万元，1-7月的净亏损达到2037万元。 值得一提的是，金字火腿公告中提及的子全资子公司于今年7月28日成立，注册资本 1亿元人民币，也就是说到今天满打满算也才3个月左右的时间，据公开资料，福建金字半导体有限公司主营业务包括集成电路设计、制造及销售等。 也就是说，金字火腿布局半导体看起来并不像一时头脑发热，而是真的想在芯片细分领域分一杯羹的，那为何要选择一家尚未盈利的芯片企业呢？ 据中晟微电子官网资料显示，中晟微电子拥有全球一流的芯片设计和测试团队，核心团队20年专注于高速射频芯片研发设计，目前在努力推进50/100/200/400/800G电信和数通TIA/DRIVER/CDR芯片研发、量产测试和市场运营的同时，力争成为具备全球竞争力的高速通信芯片领先企业。 根据Omdia预测，光器件市场未来呈现强劲上升趋势。预计到2029年，全球光器件市场达到520亿美元，年复合年增长率为11%，其中商业市场约占50%。数据中心互联需求成为电信光器件市场增长的动力，预计2029年市场容量约201亿美元，占光器件总市场的39%。 也就是说，金字火腿真金白银投资中晟微，图的就是未来的市场潜力，哪怕目前该公司尚未实现盈利，也不影响对其未来趋势的乐观预期。 无独有偶，今年4月25日，六个核桃母公司养元饮品更豪掷16亿元，通过实控的泉泓投资以货币出资方式拿到长江存储科技控股有限责任公司0.99%股权，不过养元饮品强

日前，有友食品2025年中期业绩说明会上，有数名投资者抛出了一连串比较触及灵魂的问题： “…现在有‘山姆救活了有友食品’的说法，你们怎么看？” “…公司几乎将一年的净利润都压在山姆回款上，后续该如何应对风险？” “…公司业绩刚有好起色，前几年大股东分红大股东拿走几个亿的情况下，为什么选择此时顶格减持？” 这些投资者格外关心的问题，有友食品会给出怎样的答案？ 01，山姆“大腿”抱对了！ 素有“泡椒凤爪第一股”之称的有友食品，一度有过高光时刻，不过2022年开始，营收和利润双双负增长，直至2024年7月与山姆开启正式合作之后，有友陷入泥潭的业绩，发生了大逆转。 2024年全年，有友食品实现营收11.82亿元 ，同比增长22.36%，实现归母净利润1.57亿元，同比增长 35.34%； 2025年上半年，有友食品实现营收7.71亿元，较上年同期大涨45.59%；归属于母公司股东的净利润1.08亿元，同比大涨42.47%。 图：《有友财报》截自百度股市通 据海通国际研报指出，山姆会员店已成为有友（食品）最亮眼的增长引擎：根据第三方调研数据，2025年二季度单季收入大于1亿元。山姆渠道对于有友食品的重要性早已不言而喻； 也就不难理解有友食品在25H1中报发布前的业绩预告中，提及的“营收规模的显著增长得益于市场拓展成效逐步显现 ”代指的渠道主体了。 据公开资料，自2024年7月，有友食品正式成为山姆脱骨鸭掌的供应商，并且上架后很快成为山姆会员店的爆款之一，彼时有报道称“月销3000万以上”，足见产品的受欢迎程度和山姆的销售势能之强劲； 2024年中国连锁百强名单出炉之际，沃尔玛中国便以1558亿元的销售额名列榜单第一名，而山姆会员店在2024年的营收就突破了1000亿大关，可以说是名副其实的中国零售渠道之王。 能打进这样的王牌渠道，是无数食品企业的梦想，脱骨鸭掌爆火后，有友食品趁势打铁

日前，小熊电器因“养生壶爆炸事件”置身舆论风口浪尖，曾经风靡市场的网红小家电，该如何应对突如其来的舆情？ 01，网红养生壶爆炸始末 9月27日，《新京报》报道，济南一网民称家里的小熊电器养生壶突然爆炸致一岁孩子全身40%大面积烫伤。当时养生壶崩出的碎玻璃砸中孩子，热水泼了孩子一身，24日孩子已做手术，后续还需要植皮修复疤痕。 图：截自《新京报》报道画面 在新京报相关报道的评论区，有网友认为新京报没有隐藏品牌，没说成“某品牌”，这才是良心的新闻（媒体），愿孩子早日康复，也有网友表达了对玻璃器具的担忧“始终害怕会突然破裂”，还有网友希望品牌方能积极主动解决问题，展现应有的企业担当，而不是推诿责任。 9月28日，据南都湾财社等多家媒体报道，小熊电器相关负责人表示“正在在全力核查事件的详细原因，小熊品牌一直将产品安全置于首位，事件发生后我们已经安排专人赶往医院并提供力所能及的帮助，后续有调查结果会第一时间和媒体、用户进行通报。” 另据公开资料显示，小熊电器的生产模式为目前公司大部分产品自主生产，少部分产品由第三方外协生产，核心零部件实行自制。小熊电器强调此举是为了提高产品品质、降低产品成本，提升产品竞争力。 本次爆炸事故中涉及到的批次是否为小熊生产还是由第三方外协生产尚不得而知，只能待后续的详尽调查报告出炉后再做定论了，值得一提的是，此前在黑猫投诉平台中，有多起关于小熊电器养生壶的投诉，其中就不乏壶身破裂事件。 小熊电器能第一时间注意到网络舆情并进行回应，这个反应速度首先是值得肯定的 ，互联网时代，效率优先，凡事讲求一个快字，第一时间向大众传递品牌方对消费者负责的态度，这很关键，如果像某些品牌一样选择拖字决，很可能首先败坏了路人缘。 另一方面，客观来看，小熊电器这个养生壶系列确实是大热爆款，仅仅在某电商平台，其中2款型号评价数都分别高达500万 +、200万+，全平台来看，保守估计

“天上龙肉，地下驴肉...” “论养生，还得看驴皮阿胶...” “比驼奶更小众的，或许只有驴奶...” 不知道你有没有发现这样一桩怪事，从驴肉馆子到滋补药房，正当“毛驴浑身是宝”等概念成为民间共识的时候，各APP里弹出的却不是“养殖户跑步入场毛驴赛道”一类的消息，而是以“缺驴论”为主的行业观察。 为什么有市场需求却出现“缺驴预警”？这里面究竟有哪些说法？ “缺驴论”走红互联网 近日，话题“我国正面临缺驴危机”登上微博热搜高位，阅读量快速突破1300万大关。 通过关键词搜索，我们发现该说法可追溯到中国畜牧业协会驴业分会相关负责人“我国牛马都不缺，就缺驴”的一句吐槽上。 相关报道指出，早在上世纪90年代初期，我国曾将“世界第一养驴大国”的头衔收入囊中。彼时我们的驴存栏量一度高达1120万头，几乎占据了世界驴总量的25%。但随着时代的变化，驴子也因为失去了交通工具、生产工具等畜力标签而被农户们渐渐放弃。 站在市场角度看，消费需求的下跌，势必会导致上游供给端的生产数量波动。 在现代农机、交通工具的飞速成长下。2015年，我国的驴存栏数量已不足400万头；2023年，我国的驴存栏量则约为146万头。这一系列数据或许也正是相关工作人员说出“我国牛马都不缺，就缺驴”这句话的底层原因。 毕竟和牛相比，驴肉、驴奶等衍生品始终是小众消费选择；和马相比，驴又没有旅游业、高端马种繁育等经济回报丰厚的变现渠道。更别提驴的繁殖、生长周期较长，它不仅1年1胎，还需要养殖户连续照顾2-3年才能达到出栏标准。倘若算上饲料、防病等刚性支出，养驴的时间成本、经济成本也会明显大于猪、鸡、鸭等常见动物。 当较低的市场需求、较窄的变现渠道、较大的成本这三大元素齐聚一堂的时候，农户养殖欲望的下降也就成了自然而然的事情。 进口驴子前景一片火热 有意思的是，随着时代的发展。虽然农户们对驴子的养殖欲望下降了，但企业、消费者对

“提升消费信任一定有助于提振消费信心，有助于让商家专心经营、顾客安心消费，让线下服务业更健康可持续发展。”——高德地图CEO郭宁。 免除入驻费用高德再放大招 据媒体报道，9月23日，阿里巴巴旗下的国民级软件高德地图再次宣布，除对商家提供流量补贴、专属客服、智能收银等业务支持外，即日起高德还将对所有餐饮商家免除一年的入驻费用。 针对此事，高德商家成长负责人曾表示：高德希望通过实际行动，帮助餐饮商家们“减负增收”。即在降低商家线上运营成本的同时，为其带来一定的客群数量增长、生意机会。 从时间轴上看，这并不是高德第一次针对本地生活、餐饮商家而做出业务升级。 9月10日，身为导航平台的高德曾基于自身优势，根据用户的真实行为数据生成了一系列榜单，如能体现复购行为的“回头客榜”，能为外地游客筛选各城特色体验的“本地人爱去榜”“城市特色体验”榜等。且将这类依据真实数据的动态排行模型，赋予了“扫街榜”的统称。 值得一提的是。 和其他略显“商业气息”的榜单不同，高德为尽可能压缩人工干预好评、恶评的可能，特意将支付宝的芝麻信用体系接入了评价模块。以此在AI过滤虚假评价的同时，为那些可信性高的、真实的用户反馈增加权重。最终将真实数据、真实消费反馈和高德扫街榜牢牢绑定在一起，实现重构线下服务信用体系的目的。 与之相应的，为配合扫街榜的上线，高德除对餐饮商家提供资源扶持、免除一年的入驻费用外，还针对性推出了“烟火好店支持计划”。借助出行补贴券包、菜品折扣、达人创作激励等措施，深度刺激用户的到店消费欲望。 线下生活赛道将迎来超级玩家 从影响上看，拥有扫街榜的高德将不仅是一个导航平台，还会是整个阿里线下生活体系的超级入口。 除上文提到的，向消费者、入驻商家派发福利，提升用户的到店消费欲望、商家的平台入驻倾向外。淘宝闪购也在联动饿了么推出餐饮团购业务后，将该业务模块嵌入到了高德内部。至此，高德身为线下生活